2026年浙江省工会社会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。2026年浙江省工会社会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间150分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某街道工会计划在辖区企业开展一场理论宣讲活动，宣讲主题为“坚持人民至上”。从习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义出发，下列哪一论述最能体现“人民至上”的实践要求？A.经济发展的速度和规模是衡量工作成效的首要标准B.把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点C.依靠少数精英推动社会各项事业进步D.在资源分配中优先保障重点行业和优势群体【答案】B【解析】“人民至上”强调发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。B项准确反映了这一理念的价值取向。A项单纯追求速度规模，可能偏离民生导向；C项依赖少数精英不符合群众史观；D项优先保障优势群体有违公平共享原则。工会工作直接面对职工群众，更应把维护职工合法权益作为着力点。2.在推进共同富裕的进程中，某市总工会推动企业建立职工工资正常增长机制。这一做法与新发展理念中的哪一理念最为契合？A.创新 B.协调C.共享 D.开放【答案】C【解析】共享发展理念注重解决社会公平正义问题，强调发展成果由人民共享。推动职工工资正常增长，直接关系劳动者报酬在初次分配中的比重，是共享发展在劳动关系领域的具体体现。创新侧重动力变革，协调侧重平衡结构，开放侧重内外联动，均不如共享贴切。3.某工业园区工会联合会拟组织职工参与基层社会治理。下列哪种做法最符合“共建共治共享”的社会治理要求？A.由企业管理层单方面制定园区管理规则B.工会牵头搭建职工议事平台，组织职工代表参与园区公共事务协商C.将园区治理事务全部委托给外部物业公司D.仅由政府部门包揽园区各项服务事项【答案】B【解析】共建共治共享要求多元主体共同参与。B项由工会搭建平台组织职工代表协商公共事务，体现了职工群众在社会治理中的主体作用，符合共建共治共享的精神。A项管理方单方面决策、C项全部外包、D项政府包揽，均排斥了职工参与，与共建共治共享的要求不符。4.某企业工会在组织理论学习时，有职工提出“高质量发展只是经济部门的事”。下列哪种回应最能从理论上澄清这一认识偏差？A.高质量发展确实与工会工作没有直接关联B.高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，涉及经济社会各个领域，需要高素质劳动者队伍支撑C.工会只需关注职工福利，不必关心发展方式问题D.高质量发展主要依靠技术引进，与职工素质关系不大【答案】B【解析】高质量发展是涉及经济社会发展全局的重大战略，需要各领域各行业共同推进。劳动者是生产力中最活跃的因素，工会通过提升职工技能素质、弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，能够为高质量发展提供人才支撑。A、C两项割裂了工会工作与高质量发展之间的联系；D项忽视劳动者素质的作用，认识片面。5.某基层工会干部在讨论工会职能定位时提出，工会工作应当“以职工为中心”。从习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述出发，下列哪种理解最为准确？A.工会的一切工作都应围绕职工群众的需求和利益来谋划和推进B.工会工作应当完全由上级工会决定，基层工会只需执行C.工会的主要职责是协助企业管理层提高生产效率D.工会应当将工作重心放在对外联络和形象宣传上【答案】A【解析】以职工为中心是工会工作的根本立场。A项准确表达了工会工作应以职工群众的需求和利益为出发点。B项否定了基层工会的能动性；C项将工会简单等同于企业管理辅助工具，模糊了工会的维权服务职能；D项偏离了工会联系服务职工的主责主业。6.某企业在推进产业工人队伍建设改革中遇到职工参与积极性不高的问题。按照习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，工会应当优先采取哪项措施？A.提高职工工资待遇，其他方面暂不考虑B.加强对职工的思想引领和技能培训，畅通职工成长发展通道C.减少职工工作量，降低企业生产目标D.将改革任务全部交由企业人力资源部门负责【答案】B【解析】产业工人队伍建设改革要求造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。工会应通过思想引领增强职工主人翁意识，通过技能培训拓宽发展空间，从而激发参与积极性。A项片面强调待遇，C项降低工作目标与改革方向相悖，D项将工会置于旁观位置，均不妥当。7.某工会干部在调解一起涉及新就业形态劳动者的纠纷时，对“工会是职工利益的代表者和维护者”这一论述产生了困惑。下列哪种理解是正确的？A.工会应当站在企业立场，优先维护企业经营秩序B.工会代表和维护职工合法权益，同时促进企业健康发展，实现互利共赢C.工会只需在职工权益受损后介入，平时无需主动作为D.工会的代表和维护职能仅限于传统劳动关系领域【答案】B【解析】工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表和维护职工合法权益是其基本职责。同时，工会在维护职工权益的过程中也注重促进企业健康发展，推动构建和谐劳动关系。A项偏向企业立场，C项将维权工作被动化，D项缩小了工会维护职能的适用范围，新就业形态劳动者同样属于工会联系服务的对象。8.某市总工会计划评选表彰一批劳模和工匠人才。在筹备过程中，有同志建议将评选标准简化为“产量高、加班多”。从习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述出发，下列哪种意见更为妥当？A.赞成，产量和加班时长最能体现劳动价值B.反对，评选应综合考量技术技能、创新贡献、职业道德和示范带动作用C.赞成，但可以适当兼顾其他方面D.反对，劳模评选应当取消【答案】B【解析】劳模精神、劳动精神、工匠精神的内涵丰富，评选标准应全面衡量劳动者的技术技能水平、创新创造贡献、职业操守和示范引领作用。简单以产量和加班时长衡量，既忽视了劳动的技术含量和创新价值，也可能助长不合理的劳动强度。B项综合考量更符合评选的导向要求，D项否定评选本身则走向另一极端。9.某工会组织在学习党的二十大精神时，围绕“江山就是人民，人民就是江山”展开讨论。下列哪种理解最符合这一论断的深刻内涵？A.国家治理主要依靠少数政治精英的智慧B.人民是历史的创造者，是党执政兴国的最大底气C.地理疆域的大小决定国家兴衰D.维护稳定主要依靠行政强制手段【答案】B【解析】“江山就是人民，人民就是江山”深刻揭示了我们党的根本政治立场，强调人民是历史的创造者，是党和国家事业发展的根本力量。A项强调精英决定论，与人民主体地位相悖；C项将国家兴衰归结为地理因素，属于片面认识；D项过分依赖强制手段，忽视了群众路线和思想引导的作用。10.某企业工会拟围绕“推进中国式现代化”组织专题学习。下列哪一选项最能体现中国式现代化在职工权益保障领域的具体要求？A.允许企业根据利润情况自行决定是否缴纳社会保险B.推动实现更加充分更高质量就业，健全劳动者权益保障制度C.取消最低工资标准以增强企业用工灵活性D.将劳动争议处理全部交由企业内部解决【答案】B【解析】中国式现代化强调全体人民共同富裕，在劳动领域体现为促进高质量充分就业、完善劳动者权益保障制度。A项允许企业自行决定社保缴纳，违反法定强制义务；C项取消最低工资标准损害劳动者基本权益；D项将劳动争议全部内部化，削弱了依法调解仲裁的制度保障。B项符合正确方向。11.某工会召开专题会议，研究如何以法治方式推进工会工作。下列哪项举措最符合全面依法治国的要求？A.以内部通知替代法律规定，灵活处理劳动争议B.按照法定程序和权限开展工会劳动法律监督，推动劳动法律法规落实C.对违反劳动法律法规的企业仅进行口头提醒D.将工会调解结果作为终局裁决，排除司法审查【答案】B【解析】依法治国要求各项工作在法治轨道上运行。工会开展劳动法律监督应当遵循法定程序和权限，推动劳动法律法规的贯彻落实。A项以内部通知替代法律，做法不当；C项仅口头提醒力度不足，难以有效监督；D项将调解结果终局化，排除了劳动争议处理的法定救济渠道，不符合法治原则。B项最为妥当。12.某工会组织学习关于全面从严治党的部署要求。对于工会系统而言，下列哪种做法最有助于防范廉政风险？A.工会经费使用只需经手人签字即可，无需集体决策B.健全工会经费审查审计制度，规范经费收支管理C.工会资产可以无偿出借给关系单位使用D.工会干部亲属可以优先承接工会活动项目【答案】B【解析】工会经费和资产属于职工群众共有财产，加强审查审计、规范收支管理是防范廉政风险的基础性制度安排。A项弱化集体决策和审批监督，容易造成管理漏洞；C项无偿出借工会资产可能造成资产流失；D项为亲属谋取优先承接机会属于利益冲突，均应避免。13.浙江省某县总工会围绕省委关于推进共同富裕示范区建设的部署，策划职工服务项目。下列哪种项目方向与该部署的契合度最高？A.仅面向少数技术骨干开展高端培训B.面向一线职工和新就业形态劳动者提供普惠性技能提升和权益保障服务C.将工会经费集中用于办公场所装修D.要求企业减少职工休息休假时间以提高产出【答案】B【解析】浙江省在推进共同富裕示范区建设中强调缩小收入差距、提升公共服务均等化水平。工会策划普惠性技能提升和权益保障服务，有助于扩大受益面、增强职工获得感。A项仅覆盖少数人，普惠性不足；C项将经费用途偏离职工服务；D项压缩休息休假有损职工权益。14.浙江省某市总工会拟推广基层工会改革经验。有基层工会提出，希望工会服务能够更贴近职工生产生活场景。下列哪种做法最符合这一诉求？A.将工会服务窗口全部集中到机关办公楼B.推动工会服务站点向园区、楼宇、社区延伸，打造就近便捷的服务网络C.减少基层工会人员配置以节省经费D.仅通过官方网站发布服务信息【答案】B【解析】推动工会服务站点向园区、楼宇、社区等职工集中区域延伸，有助于降低职工获取服务的成本，提升服务可及性。A项集中到机关办公楼可能增加职工办事不便；C项减少基层人员配置削弱服务能力；D项仅通过网络发布信息覆盖面有限，难以满足多样化需求。15.某工会围绕“两个先行”组织学习讨论。有职工问，工会组织在助力“两个先行”中应发挥什么作用。下列哪种回答较为准确？A.工会应当组织职工开展劳动和技能竞赛，激发创新创造活力，推动高质量发展B.工会应当把主要精力放在举办文体活动上C.工会应当等待上级部署后再行动D.工会应当直接参与企业经营决策【答案】A【解析】“两个先行”即共同富裕先行和省域现代化先行，需要凝聚广大劳动者的智慧和力量。工会通过组织劳动和技能竞赛、鼓励技术革新，有助于激发职工创新创造活力，服务高质量发展。B项将工作重心局限于文体活动，未能充分发挥工会服务大局的作用；C项被动等待，缺乏主动作为；D项工会直接参与经营决策超越了其职能定位。16.在推进省域现代化先行中，某工会干部提出要“以数字化手段提升工会服务效能”。下列哪种做法最为务实有效？A.开发功能复杂的系统，但基层职工不会使用B.建设工会网上服务平台，整合维权、帮扶、培训等功能，同时保留线下服务窗口C.将所有工会业务全部转为线上，关闭线下服务窗口D.仅在年终汇报中提及数字化建设，实际不做推进【答案】B【解析】数字化手段应服务于提升服务效能的目标。整合维权、帮扶、培训等功能建设网上服务平台，同时保留线下窗口，可以兼顾不同职工群体的使用习惯和实际需求。A项功能复杂但使用率低，效果难以保证；C项全部转为线上可能给不熟悉数字工具的职工带来不便；D项停留在口头汇报，缺乏实质推进。17.某企业工会干部在学习中国工会第十八次全国代表大会精神后，对工会工作的基本职责有了新的认识。下列哪种表述最为准确？A.工会的基本职责是组织职工开展文体娱乐活动B.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.工会的基本职责是协助企业完成生产经营指标D.工会的基本职责是开展对外交流合作【答案】B【解析】中国工会第十八次全国代表大会进一步明确了工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。文体活动、协助生产经营、对外交流等属于工会工作的具体内容，但不能取代维权服务这一基本职责。B项表述准确。18.某工会组织讨论如何贯彻落实中国工会第十八次全国代表大会精神。有同志提出应重点加强新就业形态劳动者的建会入会和权益保障工作。下列哪种评价最为合理？A.不合理，新就业形态劳动者人数少、影响有限B.合理，新就业形态劳动者是工会组织需要重点覆盖和服务的群体C.不合理，工会工作应仅限于传统企业D.合理，但只需在文件层面体现，无需实际推进【答案】B【解析】随着平台经济等新业态发展，新就业形态劳动者数量增长较快，其劳动权益保障和建会入会工作受到高度重视。B项判断合理。A项低估了这一群体的规模和影响；C项将工会工作范围局限于传统企业，不符合实际；D项停留在文件层面，缺少实际行动。19.某工会拟推进产业工人队伍建设改革。在制定年度工作计划时，下列哪项内容最能体现改革的核心要求？A.减少职工培训投入，压缩人工成本B.构建技能形成体系，完善技能导向激励机制，畅通产业工人发展通道C.将产业工人全部转为劳务派遣用工D.限制职工参加技能等级评定【答案】B【解析】产业工人队伍建设改革的核心在于提升产业工人技能素质、畅通发展通道、完善激励机制。构建技能形成体系、强化技能导向激励、拓宽成长空间，符合改革要求。A项削减培训投入不利于技能提升；C项将工人转为劳务派遣可能弱化其权益保障；D项限制技能评定阻碍职工成长。20.某基层工会在开展集体协商时，职工代表提出希望协商内容不仅包括工资，还涉及劳动安全卫生和女职工特殊保护。下列哪种处理方式最为妥当？A.告知职工集体协商只能谈工资，其他事项不在协商范围B.将工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护等事项一并纳入协商议题C.由企业单方面决定协商议题，职工代表不参与D.以协商可能影响企业效率为由取消协商【答案】B【解析】集体协商的内容可以涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等多个方面。将职工关心的多项议题纳入协商，有助于全面保障职工权益。A项限缩协商范围，C项剥夺职工参与权，D项取消协商，均不符合集体协商制度的精神。21.2026年上半年，某市总工会组织职工学习关于发展新质生产力的相关政策。下列哪种理解最符合新质生产力对劳动者素质的要求？A.新质生产力主要依靠增加体力劳动投入B.新质生产力需要具备较高科技素养、操作技能和创新能力的高素质劳动者C.新质生产力对劳动者技能没有新的要求D.新质生产力只涉及少数高科技企业，与普通职工无关【答案】B【解析】新质生产力以科技创新为驱动，对劳动者的知识结构、技术技能和创新能力提出了更高要求。工会应通过技能培训、创新工作室等载体帮助职工提升素质。A项依赖体力投入与新技术革命趋势不符；C项忽视技能升级需求；D项将新质生产力与普通职工割裂，认识片面。22.2026年，某地工会推动企业与职工开展“能级工资”集体协商。有职工询问这一做法的意义。下列哪种解释较为准确？A.能级工资协商旨在按职工技能等级和业绩贡献确定薪酬，激励职工提升技能B.能级工资协商是为了降低职工总体收入水平C.能级工资协商只适用于管理人员D.能级工资协商与技能提升没有关联【答案】A【解析】能级工资集体协商将职工的技能等级、业绩贡献与薪酬挂钩，有利于形成技高者多得的分配导向，激发职工学技术、提技能的积极性。B项曲解了协商目的；C项缩小了适用范围，一线职工同样是参与主体；D项否定了能级工资与技能提升的内在联系。23.2026年，某省工会推进“工会驿站”提质扩面，为户外劳动者提供休息、饮水、充电等服务。下列哪种评价最为贴切？A.工会驿站主要服务于机关工作人员B.工会驿站是工会联系服务户外劳动者的重要阵地，有助于改善其工作条件C.工会驿站建设与工会职能无关D.工会驿站只需挂牌，无需实际提供服务【答案】B【解析】工会驿站面向环卫工人、快递员、外卖配送员等户外劳动者，提供歇脚、饮水、充电等便利服务，是工会延伸服务触角、改善劳动者工作条件的务实举措。A项服务对象错位；C项否定其与工会职能的关联；D项只挂牌不服务，流于形式。B项评价贴切。24.2026年，某市总工会开展职工心理健康关爱行动。有企业管理人员认为，心理健康服务不属于工会工作范围。下列哪种回应最为妥当？A.认同该管理人员意见，工会不应介入职工心理健康领域B.职工心理健康关系劳动效率和职工福祉，工会开展心理健康关爱是竭诚服务职工群众的体现C.心理健康服务应完全由职工自行解决D.工会只需关注职工的物质需求，精神需求可以忽略【答案】B【解析】职工心理健康状况既影响个人生活质量，也关系企业生产安全和劳动关系和谐。工会开展心理健康关爱行动，提供咨询、疏导等服务，是竭诚服务职工群众的具体体现。A项将心理健康排除在工会服务之外；C项将责任完全推给职工个人；D项忽视精神需求，均不够妥当。25.2026年，某地推进平台企业工会组织建设，引导外卖配送员、网约车司机等加入工会。下列哪种认识最为合理？A.平台从业人员工作灵活，不需要加入工会B.平台从业人员同样享有组织和参加工会的权利，工会应创新方式吸纳其入会C.平台企业工会只能由平台企业自行组建，工会组织不应介入D.平台从业人员入会必须以全日制劳动关系为前提【答案】B【解析】平台从业人员虽然就业形态灵活，但依法享有组织和参加工会的权利。工会应通过行业工会联合会、区域工会联合会等灵活方式吸纳其入会，扩大组织覆盖。A项否定其入会需求；C项排除工会组织的指导推动作用；D项将入会条件与全日制劳动关系捆绑，不符合实际。26.2026年，某全国性工会工作交流会上提出，工会工作应更加注重运用法治思维和法治方式。下列哪种做法最能体现这一要求？A.遇到劳动争议时，以人情关系代替法律程序处理B.依法开展工会劳动法律监督，引导职工通过法定途径维护权益C.对企业违法行为仅进行内部通报D.工会自行制定与法律相冲突的内部规则【答案】B【解析】运用法治思维和法治方式要求工会依法履职，通过劳动法律监督、法律援助、争议调解等法定途径维护职工权益。A项以人情代替法律程序，削弱制度权威；C项内部通报力度有限且不公开；D项工会内部规则与法律冲突无效。B项符合法治要求。27.某企业有职工200人，尚未建立工会。部分职工希望成立工会组织。按照工会有关规定，下列哪种做法是正确的？A.由企业行政指定工会主席人选并直接宣布成立B.职工依法提出申请，在上级工会指导下召开会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会C.由企业人力资源部门代为行使工会职权，无需选举D.企业可以以生产任务紧为由长期拖延建会【答案】B【解析】基层工会的建立应当依法进行，职工提出建会申请后，在上级工会指导下召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会。A项由行政指定人选，不符合民主选举原则；C项以人力资源部门代行工会职权，混淆了工会与企业管理的界限；D项以生产任务为由拖延建会，限制了职工依法结社的权利。28.某企业工会委员会任期届满，拟进行换届选举。在筹备过程中，下列哪种做法符合工会组织制度的要求？A.由上一届工会主席直接指定下一届委员候选人B.按照民主程序推荐候选人，召开会员大会或会员代表大会进行无记名投票选举C.由企业负责人决定工会主席人选D.以举手表决方式代替无记名投票【答案】B【解析】工会换届选举应遵循民主程序，候选人经民主推荐产生，由会员大会或会员代表大会以无记名投票方式选举。A项由上一届主席指定候选人，B项符合民主选举要求。C项由企业负责人决定工会主席人选，D项以举手表决替代无记名投票，均不符合工会民主选举的制度规定。29.某企业因经营困难拟裁减部分职工，企业工会得知后应当如何履职？A.完全支持企业裁员方案，不提出任何意见B.依法对裁员方案提出意见，要求企业说明情况并听取工会和职工的意见C.组织职工采取过激方式阻止企业正常经营D.建议职工自行离职，工会不介入【答案】B【解析】企业裁减人员涉及职工切身利益，工会应当依法提出意见，要求企业说明情况，听取工会和职工的意见，并监督裁员程序合法进行。A项放弃工会监督职责；C项采取过激方式不符合依法维权原则；D项将职工推给个人自行处理，未履行工会维护职能。30.某职工因工伤停工留薪期满后，与企业就复工岗位安排产生分歧，向工会寻求帮助。工会下列哪种处理方式最为恰当？A.告知职工自行与企业管理层交涉，工会不介入B.听取职工和企业双方意见，释明相关法律规定，协调双方就岗位安排进行协商C.直接要求企业按职工全部诉求执行D.建议职工放弃复工要求，接受企业安排【答案】B【解析】工会在劳动争议调解中应居中听取双方意见，释明法律规定，推动双方在合法合理基础上协商解决。A项不介入放弃调解职责；C项直接要求企业全盘接受职工诉求，未兼顾企业合理管理权；D项劝职工放弃诉求，未充分维护职工合法权益。31.某企业工会拟建立职工代表大会制度。在制度设计中，下列哪项内容符合职工代表大会的性质和职能？A.职工代表大会是企业的最高经营管理机构B.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，审议涉及职工切身利益的重大事项C.职工代表大会由企业董事会领导并对其负责D.职工代表大会可以替代企业股东大会的职能【答案】B【解析】职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法审议涉及职工切身利益的重大事项。A项混淆了民主管理机构与经营管理机构；C项将职代会置于董事会领导之下，削弱其独立性；D项将职代会与股东大会职能混同，二者性质不同。32.某基层工会拟组织开展“安康杯”竞赛活动。有职工询问活动内容。下列哪种说明较为准确？A.以安全生产和职业健康为主要内容的群众性竞赛活动B.以文艺表演为主要内容的娱乐活动C.以企业销售业绩排名为主要内容的活动D.以考察职工出勤率为主要内容的活动【答案】A【解析】“安康杯”竞赛是以安全生产和职业健康为主题的群众性竞赛活动，旨在增强职工安全意识、提升安全技能、改善劳动条件。B项文艺表演、C项销售业绩、D项出勤率均与该竞赛的主题不符。33.某企业工会发现生产车间存在粉尘浓度超标问题，可能影响职工健康。下列哪种处理方式最为妥当？A.等待职工出现健康问题后再向企业反映B.及时向企业提出改善劳动条件的意见，必要时向上级工会和有关部门报告C.建议职工自行购买防护用品解决D.将问题记录在案，暂不采取任何措施【答案】B【解析】工会依法对劳动安全卫生工作进行监督，发现危害职工健康的问题，应及时向企业提出改善意见，必要时向上级工会和有关部门报告。A项事后被动应对，未能及时预防；C项将防护责任转嫁职工个人；D项只记录不处理，未履行监督职责。34.某工会干部在推进工会普惠服务时提出，应更加注重服务的精准性。下列哪种做法最能体现精准服务的要求？A.面向全体职工提供完全相同的服务项目B.根据困难职工、新就业形态劳动者、女职工等不同群体的需求设计差异化服务项目C.将服务资源集中用于少数重点企业D.以服务项目的数量作为唯一考核指标【答案】B【解析】精准服务要求识别不同职工群体的差异化需求，分类设计服务项目。针对困难职工、新就业形态劳动者、女职工等群体的特点提供针对性服务，符合精准服务理念。A项统一项目难以满足多样化需求；C项资源过于集中，覆盖面窄；D项以数量论英雄，忽视服务质量。35.某企业工会经费审查委员会在审查经费使用情况时，发现部分经费用于购买与职工活动无关的物品。下列哪种处理方式符合工会经费管理要求？A.予以认可，只要票据齐全即可B.提出审查意见，要求纠正不合规支出，确保经费用于服务职工和工会活动C.不作处理，待下一年度再议D.将问题转由企业财务部门自行决定【答案】B【解析】工会经费应当主要用于服务职工和开展工会活动。经费审查委员会发现不合规支出，应当提出审查意见并要求纠正。A项仅看票据形式，忽视支出用途合规性；C项拖延处理，可能导致问题累积；D项将审查责任转交企业财务部门，不符合工会经费审查的职责要求。36.某公司与职工李某签订的劳动合同中约定“公司可根据经营需要随时调整李某的工作岗位和薪酬”。李某实际到岗后，公司未经协商将其调至薪酬较低的岗位。从劳动合同法角度看，下列哪种判断较为准确？A.该约定有效，公司有权单方调整B.变更劳动合同约定的内容应当协商一致，公司单方调整不符合法律规定C.只要公司提前通知即可单方调整D.职工只能接受调整，无权提出异议【答案】B【解析】劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。虽然合同中可能约定调整条款，但用人单位单方调整工作岗位和薪酬仍需具备合理性，并与劳动者协商。B项强调协商一致原则，符合法律规定。A项认可单方调整，C项以通知替代协商，D项否定职工异议权，均不符合劳动合同变更的法律要求。37.某企业安排职工在法定休假日加班，事后仅安排了补休，未支付加班工资。职工对此提出异议。下列哪种说法是正确的？A.法定休假日加班可以补休代替加班工资B.法定休假日安排工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以补休替代C.是否支付加班工资由企业自行决定D.职工未提出书面异议视为同意补休【答案】B【解析】休息日安排工作可以安排补休，不能补休的支付加班工资；法定休假日安排工作，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能以补休替代。A项混淆了休息日与法定休假日的规则；C项将支付义务交由企业自行决定；D项以未提异议推定同意，缺乏法律依据。38.某公司在与职工赵某解除劳动合同后，未在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。赵某向工会咨询。下列哪种意见是正确的？A.公司可以在职工找到新工作后再办理转移手续B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.档案转移是职工个人的事，与用人单位无关D.只要赵某不追究，公司无需办理【答案】B【解析】用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A项附加“找到新工作”的前提，于法无据；C项将转移义务错误归于职工个人；D项以职工不追究为由免除法定义务，不符合规定。39.某劳务派遣公司将职工孙某派遣至用工单位工作。孙某发现自己的工资低于用工单位同类岗位劳动者。下列哪种说法符合劳务派遣的相关规定？A.被派遣劳动者与用工单位劳动者可以同工不同酬B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.被派遣劳动者的工资由用工单位随意确定D.劳务派遣单位无需与被派遣劳动者签订劳动合同【答案】B【解析】劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。A项认可同工不同酬，与法律规定相悖；C项工资随意确定缺乏依据；D项劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，不签订合同违反法律规定。40.某企业规章制度规定“职工迟到一次扣发当月全部绩效工资”。职工钱某因交通拥堵迟到一次，被扣发全月绩效。钱某向工会反映。下列哪种意见较为妥当？A.企业规章制度只要经过公示即有效，扣发全月绩效合理B.该规定与职工过错程度明显不相称，可能违反规章制度合法合理性要求，工会可提出修改意见C.职工迟到应当接受任何处罚，工会不宜介入D.绩效工资扣发属于企业自主权，任何情况下都不应受干预【答案】B【解析】用人单位的规章制度除程序合法、内容合法外，还应具备合理性，处罚应与过错程度相当。迟到一次扣发全月绩效，处罚明显过重，可能违反合理性和比例原则。工会可以就此提出修改意见。A项仅关注程序，忽视内容合理性；C项否定工会介入；D项将企业自主权绝对化，均不恰当。41.某公司安排怀孕七个月的职工周某从事高处作业。周某向工会求助。下列哪种说法是正确的？A.怀孕女职工只要本人同意即可从事高处作业B.用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工从事高处作业等禁忌劳动C.高处作业对怀孕女职工没有影响D.是否调整岗位由职工自行与企业协商，法律未作规定【答案】B【解析】女职工特殊保护规定明确，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工从事高处作业等禁忌从事的劳动。A项以本人同意为由允许安排，违反强制性保护规定；C项忽视高处作业对孕期的风险；D项否定法律已有明确规定。B项正确。42.某企业职工吴某与企业在劳动争议仲裁中达成调解协议，但企业事后未履行。吴某可以采取下列哪种救济途径？A.只能再次申请仲裁，不能向人民法院申请执行B.可以向人民法院申请执行仲裁调解书C.调解协议没有法律效力，只能重新协商D.调解协议履行与否完全取决于企业意愿【答案】B【解析】劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后发生法律效力，一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请执行。A项错误限制了当事人的执行申请权；C项否定调解协议的法律效力；D项将履行完全交由企业意愿，忽视法律约束力。B项正确。43.某企业以“试用期不合格”为由解除与职工郑某的劳动合同，但未提供任何考核不合格的证据。郑某申请仲裁。下列哪种观点较为准确？A.试用期内企业可以随意解除劳动合同，无需说明理由B.企业以试用期不符合录用条件为由解除合同，应当提供证据证明劳动者不符合录用条件C.只要企业口头说明不合格即可解除D.试用期解除合同无需遵循法定程序【答案】B【解析】用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，应当承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。A项认为试用期可随意解除，不符合法律规定；C项口头说明缺乏证据支撑；D项否定程序要求。B项符合劳动争议处理中的举证规则。44.某公司未依法为职工缴纳社会保险费，职工冯某向工会反映。工会下列哪种做法最为妥当？A.告知冯某社保问题与工会无关，应自行解决B.要求公司说明情况并督促其依法补缴，必要时向有关部门反映C.建议冯某放弃社保以换取更高工资D.直接将冯某的社保关系转出企业【答案】B【解析】依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。工会发现企业未依法缴纳社保，应当要求企业说明情况并督促补缴，必要时向有关部门反映。A项推卸工会职责；C项建议放弃社保违反法律强制性规定；D项工会无权直接转出社保关系。B项做法妥当。45.某企业工会代表职工与企业签订集体合同后，发现合同部分条款低于当地最低工资标准。下列哪种处理方式符合法律规定？A.集体合同已经签订，即使低于最低工资标准也有效B.集体合同中的劳动报酬条款不得低于当地最低工资标准，低于标准的条款无效，应当依法更正C.由企业自行决定是否更正D.职工可以自行与企业在集体合同之外另行约定更低标准【答案】B【解析】集体合同规定的劳动报酬等标准不得低于当地最低工资标准，低于标准的条款无效，应当依法更正。A项认可无效条款；C项将更正决定权完全交给企业；D项允许另行约定更低标准，违反最低工资保障制度。B项符合法律规定。46.某工会干部起草一份关于开展职工技能竞赛的方案，在表述竞赛目的时写了以下四句话，哪一句表达最为准确、规范？A.为了让职工多干活，我们决定搞个比赛。B.为提升职工技能素质，激发创新创造活力，决定开展职工技能竞赛。C.搞比赛就是为了热闹一下，没别的意思。D.比赛的事随便办办就行，不用太认真。【答案】B【解析】工会公文写作要求语言规范、目的明确、表述严谨。B项清晰说明了竞赛的目的和意义，用词规范。A项“多干活”表述随意且不准确；C项“热闹一下”缺乏工作目标；D项“随便办办”态度不严肃，均不符合公文语言要求。47.某工会拟撰写一份关于加强职工书屋建设的通知。在正文结构安排上，下列哪种写法最为合理？A.先写要求，再写背景，最后写意义B.先写建设职工书屋的目的意义，再写具体建设要求，最后写组织保障措施C.只写具体建设数量，不写其他内容D.全文只写一句“请各基层工会抓好落实”【答案】B【解析】通知类公文正文一般按照缘由、事项、要求的逻辑顺序展开。先说明目的意义，再提出具体建设要求，最后明确组织保障，层次清晰。A项顺序颠倒；C项内容单薄，缺乏工作要求的完整性；D项过于笼统，无法指导具体工作。B项结构合理。48.某工会干部在撰写工作总结时，需要概括一年来服务职工的主要成效。下列哪种写法最为恰当？A.用大量空话套话堆砌，缺乏具体内容B.分条目列出服务职工的具体举措和实际效果，辅以必要的数据支撑C.只写存在的问题，不写工作成效D.照抄上级文件，不结合本单位实际【答案】B【解析】工作总结应实事求是地反映工作情况，分条目列出具体举措和实际效果，辅以必要数据，增强说服力。A项空话套话难以反映实际；C项只写问题不写成效，不够全面；D项照抄文件脱离本单位实际。B项写法恰当。49.某工会向职工发出倡议书，号召大家参与节能降耗活动。在语言风格上，下列哪种处理最为合适？A.使用命令式语气，要求职工必须执行B.使用倡议、引导的语气，说明意义并号召职工自觉参与C.使用法律条文式表述，强调违规后果D.使用过于口语化的随意表达【答案】B【解析】倡议书面向职工群众，宜采用倡议、引导的语气，阐明活动的意义，号召职工自觉参与。A项命令式语气不符合倡议书的特点；C项法律条文式表述过于刚性，与倡议书的引导性质不符；D项过于口语化，缺乏规范性。B项语言风格合适。50.某工会干部在起草一份会议纪要时，需要准确记录会议讨论情况和决定事项。下列哪种做法最为规范？A.加入个人对与会人员发言的主观评价B.客观记录会议讨论的主要观点和形成的决定事项，语言简明准确C.只记录与自己观点一致的发言D.详细记录每位与会者的全部发言原话，不作概括【答案】B【解析】会议纪要应客观记录会议讨论的主要观点和决定事项，语言简明准确，便于传达和执行。A项加入主观评价，影响客观性；C项选择性记录，有失全面；D项全部实录不概括，失去纪要的提炼功能。B项做法规范。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某市总工会围绕“在发展中保障和改善民生”组织专题研讨。下列哪些做法体现了这一要求？A.推动完善职工工资正常增长机制B.开展困难职工帮扶和送温暖活动C.推动职工医疗互助保障扩面提质D.以牺牲职工休息休假为代价追求产量【答案】ABC【解析】在发展中保障和改善民生，要求着力解决职工群众急难愁盼问题。推动工资正常增长、困难帮扶、医疗互助保障扩面，均属于改善职工民生的具体举措。D项损害职工休息休假权益，与保障和改善民生的要求相违背。52.某企业工会拟加强职工思想政治引领。下列哪些做法符合习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神？A.开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育B.组织职工学习党的创新理论，增强主人翁意识C.引导职工把个人发展融入企业发展和社会进步D.只强调物质奖励，忽视精神激励【答案】ABC【解析】加强职工思想政治引领，需要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织理论学习，引导职工将个人发展融入大局。A、B、C三项均体现思想引领的正面举措。D项片面强调物质奖励、忽视精神激励，不利于职工队伍的思想建设。53.某工会组织学习关于全面依法治国的部署。下列哪些做法体现了法治思维在工会工作中的运用？A.依法开展集体协商，推动签订集体合同B.依照法定程序开展劳动争议调解C.对违反劳动法律法规的行为依法进行监督D.以内部文件代替法律规定处理劳动争议【答案】ABC【解析】法治思维要求工会工作在法治轨道上运行。依法集体协商、依法调解劳动争议、依法进行劳动法律监督，均属于运用法治思维和法治方式开展工作的具体体现。D项以内部文件代替法律规定，突破了法治原则。54.某县总工会围绕省域现代化先行谋划工作。下列哪些举措有助于发挥工会在推进现代化中的作用？A.组织职工开展技术革新和发明创造活动B.推进能级工资集体协商，激励职工提升技能C.加强职工技能培训，培养高技能人才D.减少职工参与民主管理的渠道【答案】ABC【解析】工会在推进省域现代化先行中，可以通过组织技术革新、推进能级工资协商、加强技能培训等方式，激发职工创新创造活力，提升劳动者素质。D项减少职工民主管理渠道，与推进治理现代化的方向相背离。55.某基层工会研究如何贯彻落实中国工会第十八次全国代表大会精神。下列哪些属于工会应当着力推进的工作？A.扩大工会组织覆盖面，加强新就业形态劳动者建会入会B.健全职工维权服务体系，提升服务职工实效C.深化产业工人队伍建设改革D.削弱基层工会力量，将工作全部上收【答案】ABC【解析】中国工会第十八次全国代表大会对扩大组织覆盖、健全维权服务、深化产业工人队伍建设改革等作出部署。A、B、C三项均属于应当着力推进的工作。D项削弱基层工会力量，与加强基层工会建设的要求不符。56.2026年，某地工会推进职工服务阵地建设。下列哪些做法有助于提升服务阵地的使用效能？A.根据职工需求设置服务项目，定期收集反馈意见B.整合工会驿站、职工书屋、爱心妈咪小屋等功能C.建立服务阵地运行管理制度，明确开放时间和服务标准D.只建设不管理，任由设施闲置【答案】ABC【解析】提升职工服务阵地使用效能，需要对接职工需求、整合功能资源、健全运行管理制度。A、B、C三项均有助于提高阵地利用率和服务质量。D项只建设不管理，容易造成资源浪费，无法发挥服务功能。57.某企业工会拟规范集体协商工作。下列哪些做法符合集体协商的制度要求？A.协商双方依法产生代表，职工方代表由职工民主推选B.协商内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项C.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过D.集体合同签订后无需报送有关部门，自行生效【答案】ABC【解析】集体协商要求双方依法产生代表，职工方代表由职工民主推选；协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等；集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。D项错误，集体合同签订后应当依法报送人力资源社会保障行政部门，未提出异议的方为生效。58.某工会推进“职工之家”建设。下列哪些做法有助于增强“职工之家”的凝聚力和吸引力？A.完善职工活动场所和设施，方便职工开展文体活动B.建立困难职工帮扶机制，及时帮助解决实际困难C.组织职工参与工会事务管理，增强主人翁意识D.将“职工之家”完全商业化运营，以盈利为主要目标【答案】ABC【解析】“职工之家”建设应突出服务职工、凝聚职工的功能。完善活动设施、建立帮扶机制、组织职工参与管理，均有助于增强凝聚力和吸引力。D项将“职工之家”完全商业化，以盈利为目标，偏离了服务职工的宗旨。59.某企业与职工就变更劳动合同进行协商。下列哪些情形可能导致劳动合同变更？A.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经协商一致变更劳动合同B.职工因身体原因不能从事原工作，经协商调整岗位C.企业因生产经营需要，与职工协商一致调整工作地点D.企业未经协商直接变更合同主要内容【答案】ABC【解析】劳动合同变更应遵循协商一致原则。企业转产或技术革新、职工身体原因调整岗位、生产经营需要调整工作地点，经双方协商一致可以变更合同。D项未经协商直接变更合同主要内容，违反劳动合同变更的法律规定。60.某公司拟制定涉及职工切身利益的规章制度。下列哪些做法符合法律要求？A.将规章制度草案提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定规章制度内容C.将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者D.由公司管理层单方决定后立即执行，无需告知职工【答案】ABC【解析】用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。A、B、C三项符合法定程序。D项单方决定且不告知职工，程序违法，不能作为管理依据。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.坚持以人民为中心的发展思想，要求把增进民生福祉作为发展的根本目的，工会工作也应当把服务职工作为出发点和落脚点。（）【答案】正确【解析】以人民为中心的发展思想强调发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。工会作为职工群众组织，服务职工是题中应有之义，应当把职工满意不满意作为衡量工作成效的重要标准。62.工会组织应当保持和增强政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向。（）【答案】正确【解析】保持和增强政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化，是工会改革的重要方向。这一要求旨在使工会组织更好联系服务职工群众，发挥桥梁纽带作用。63.共同富裕是全体人民共同富裕，是人民群众物质生活和精神生活都富裕，不是少数人的富裕，也不是整齐划一的平均主义。（）【答案】正确【解析】共同富裕强调全体人民共享发展成果，涵盖物质和精神两个层面，同时承认合理差异，不搞平均主义。这一理解有助于正确把握共同富裕的科学内涵。64.浙江省在推进共同富裕示范区建设中，强调要着力缩小地区差距、城乡差距、收入差距，工会组织可以在提升职工技能、促进就业增收方面发挥积极作用。（）【答案】正确【解析】浙江省共同富裕示范区建设将缩小三大差距作为重要着力点。工会通过技能培训、就业服务、集体协商等方式，有助于提升职工收入水平，服务共同富裕大局。65.中国工会第十八次全国代表大会提出，工会应当加强对职工的思想政治引领，团结引导职工听党话、跟党走。（）【答案】正确【解析】加强思想政治引领、团结引导职工听党话跟党走，是工会组织的重要政治责任。中国工会第十八次全国代表大会对此作出明确部署，要求工会发挥桥梁纽带作用，凝聚职工力量。66.2026年，各地工会推进新就业形态劳动者权益保障工作，这意味着平台从业人员与平台企业之间必然构成标准劳动关系。（）【答案】错误【解析】推进新就业形态劳动者权益保障，并不等同于将平台从业人员一概认定为标准劳动关系。实践中根据用工事实和从属性程度等因素综合判断，可能形成不同性质的用工关系。工会应针对不同情形提供相应维权服务。67.基层工会委员会每届任期三