2026年浙江省杭州市工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第3套）（附独家高分解析）

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。2026年浙江省杭州市

工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第3套）（总分100分考试时间150分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某市总工会在推进产业工人队伍建设改革中，计划将思想政治引领融入职工技能培训全过程。下列做法中，最能体现新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略中"坚持以人民为中心"要求的是（）。A.将培训成绩与职工晋升直接挂钩，激发竞争意识B.根据职工实际需求设置培训项目，帮助其实现职业发展C.统一规定所有企业采用相同的培训课程体系D.以培训人数作为衡量工会工作成效的核心指标【答案】B【解析】坚持以人民为中心，核心在于尊重人民主体地位，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。工会开展技能培训，应当从职工实际需求出发，帮助职工提升素质、实现发展，这体现了服务职工、依靠职工的立场。A项侧重竞争而忽视普惠性服务；C项忽视企业差异和职工个性化需求；D项将手段异化为目的，偏离了以职工为中心的工作导向。2.在构建新发展格局的背景下，某地工会拟开展一项促进职工消费与产业升级联动的工作。从供给侧结构性改革的角度看，下列切入点较为合理的是（）。A.组织职工团购本地滞销商品，短期内扩大销量B.鼓励职工参与企业技术革新，提升产品供给质量C.限制外地商品进入本地市场以保护本地企业D.要求企业降低产品价格以刺激消费需求【答案】B【解析】供给侧结构性改革强调提高供给体系质量和效率，工会动员职工参与技术革新，有助于推动企业提升产品质量和生产效率，是从供给端发力的合理举措。A项团购滞销商品仅是短期去库存，未触及供给质量提升；C项地方保护违背市场统一原则；D项单纯降价属于需求侧刺激思路，且未必可持续。3.某区总工会计划在年度工作中落实全面深化改革要求，优化工会组织运行机制。以下举措中，与推进国家治理体系和治理能力现代化方向契合度较低的是（）。A.推动工会服务事项网上办理，简化职工办事流程B.建立工会与政府相关部门的信息共享和联动机制C.增加工会内部审批层级，强化逐级把关D.引入职工满意度评价，作为工会工作改进依据【答案】C【解析】治理现代化的方向是优化流程、提高效能、增强回应性。A项数字化服务、B项跨部门协同、D项满意度评价均有助于提升治理效能。C项增加审批层级容易造成流程冗长、效率降低，与简政放权和治理现代化的取向不够一致。4.在推动高质量发展过程中，某企业工会拟组织职工开展小发明、小创造、小革新活动。从新发展理念的角度看，这一活动主要体现的是（）。A.协调发展理念，促进区域均衡B.创新发展理念，激发职工创造活力C.共享发展理念，实现成果均等分配D.开放发展理念，加强对外技术交流【答案】B【解析】群众性创新活动着眼于激发一线职工的创造潜能，推动技术改进和效率提升，属于创新驱动发展的具体实践。协调发展侧重区域、城乡等关系平衡；共享发展侧重成果公平惠及；开放发展侧重内外联动。B项与活动本质最为吻合。5.某市总工会拟开展职工生态文明教育实践活动，引导职工在生产和生活中践行绿色理念。以下做法与该理念匹配度最低的是（）。A.组织职工参与企业节能降耗技术攻关B.在职工食堂推广减少一次性餐具使用C.鼓励职工以私家车替代公共交通通勤D.开展绿色班组创建，倡导节约生产材料【答案】C【解析】绿色发展倡导低碳、节约、环保的生产生活方式。A项节能降耗、B项减少一次性用品、D项绿色班组创建均符合生态文明理念。C项鼓励私家车替代公共交通，与低碳出行方向相悖，是匹配度最低的选项。6.某企业工会主席在谋划年度工作时提出，要把保持和增强政治性、先进性、群众性作为工会改革的重要方向。下列做法中，最能体现"群众性"要求的是（）。A.工会干部定期到车间一线与职工交流，了解实际困难B.在工会会议上优先传达上级文件精神C.严格按照既定程序开展工会换届选举D.将工会工作考核指标简化为活动场次统计【答案】A【解析】群众性是工会组织的根本特点，要求工会扎根职工群众、密切联系职工、切实服务职工。A项深入一线了解职工实际困难，直接体现了群众性要求。B项侧重政治性中的方向引领；C项侧重组织规范性；D项属于工作方法简单化，不能等同于群众性。7.面对平台经济下新就业形态劳动者权益保障问题，某地工会拟采取系列措施。下列举措中，与工会基本职责定位最相符的是（）。A.代替平台企业制定劳动报酬分配方案B.推动新就业形态劳动者加入工会，为其提供维权服务C.直接裁定平台与劳动者之间的争议D.要求平台企业不得使用灵活用工模式【答案】B【解析】维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。面对新就业形态劳动者，工会应推动其入会并做好维权服务。A项越俎代庖干预企业经营管理；C项争议裁定属于仲裁或司法职能；D项对用工模式全盘否定不符合实际，也不在工会职权范围内。8.某区总工会计划开展弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神系列活动。从发挥工人阶级主力军作用的角度看，下列活动设计较为合理的是（）。A.仅面向国有企业职工开展技能竞赛B.组织劳模工匠进校园、进企业分享成长经历C.将活动重点放在评选表彰环节，简化后续宣传D.要求所有职工参加统一的理论考试并以分数排名【答案】B【解析】弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，重在通过榜样示范引领广大职工立足岗位建功。B项组织劳模工匠分享经历，能够发挥示范带动作用。A项范围过窄，将非公企业职工排除在外；C项重评选轻宣传，效果有限；D项以考试排名替代精神引领，方式简单化。9.某基层工会探索建立职工诉求表达和反馈机制。以下设计中有助于提升工会桥梁纽带作用的是（）。A.仅通过年度一次职工代表大会收集意见B.设立常态化职工意见箱并建立限时反馈制度C.由工会主席个人决定所有诉求的处理方式D.将职工诉求统一转交企业行政部门后不再跟进【答案】B【解析】工会是党联系职工群众的桥梁纽带，需要畅通渠道、及时回应。B项常态化意见收集加上限时反馈，有助于形成闭环，提升职工信任。A项频次不足，难以反映日常诉求；C项个人决策缺乏民主程序；D项一转了之，缺乏跟踪督办。10.在推动共同富裕的背景下，某市总工会拟加大困难职工帮扶力度。下列帮扶思路中，最符合工会工作特点的是（）。A.以一次性发放慰问金作为主要帮扶手段B.建立困难职工档案，实施分类帮扶和动态管理C.将帮扶对象限定为因工受伤职工D.要求企业自行解决所有困难职工问题【答案】B【解析】工会帮扶应精准识别、分类施策、动态跟踪。B项建立档案并实施分类帮扶，有助于提高帮扶的针对性和有效性。A项一次性发放慰问金方式单一，难以解决深层困难；C项帮扶范围过窄；D项将责任全部推给企业，与工会帮扶职责不符。11.某单位组织职工学习党的二十大报告关于“发展全过程人民民主”的论述。在工会工作中，下列做法最能体现这一要求的是（）。A.涉及职工切身利益的重大事项提交职工代表大会审议B.工会委员会由上级工会直接指定产生C.企业规章制度由管理层单方制定后公布D.职工民主参与仅限于年度总结会议【答案】A【解析】全过程人民民主强调人民依法有序参与管理和监督。在工会工作中，涉及职工利益的事项由职工代表大会审议，是职工民主参与的直接体现。B项指定产生违反民主选举原则；C项单方制定缺乏职工参与；D项参与频次和范围不足。12.党的二十大报告提出健全共建共治共享的社会治理制度。某社区工会联合多方力量参与基层治理，下列做法与这一制度要求契合度较高的是（）。A.工会独自承担社区全部治理事务B.工会联合居委会、物业、职工志愿者共同开展服务C.仅依靠行政命令推动社区治理D.减少职工参与渠道以降低协调成本【答案】B【解析】共建共治共享强调多元主体协同参与。B项工会联合各方力量共同开展服务，体现了多元共治的思路。A项包揽一切不切实际；C项单一行政化手段忽视社会协同；D项减少参与与共治方向相反。13.某企业工会拟将党的二十大精神融入职工思想引领工作。下列方式中，最有助于提升学习实效的是（）。A.组织职工通读文件全文并撰写长篇心得B.结合职工岗位实际，用案例和身边变化讲解精神内涵C.以闭卷考试分数作为唯一考核方式D.仅通过内部文件传阅完成学习任务【答案】B【解析】理论宣讲要增强针对性和感染力。B项结合岗位实际和身边案例讲解，有助于职工理解精神内涵并将其转化为行动。A项通读全文撰写长篇心得容易流于形式；C项单一考核难以反映真实效果；D项仅传阅文件缺乏互动和深化。14.某产业园区工会拟围绕统筹发展和安全的要求开展工作。下列措施中，与工会职责关联最紧密的是（）。A.参与企业安全生产监督检查，督促改善劳动条件B.直接制定园区安全生产标准C.替代政府部门开展安全事故调查D.自行决定关停存在隐患的企业【答案】A【解析】工会在安全生产中承担群众监督职责，可以参与监督检查并督促企业改善劳动条件。B项标准制定属于行政主管部门职能；C项事故调查有法定程序；D项关停企业超出工会权限。A项与工会群众监督定位相符。15.某市总工会推进产业工人队伍建设改革，聚焦提升职工技能素质。下列举措中，对完善技能形成体系作用较为直接的是（）。A.推动企业建立职工技能等级与薪酬挂钩机制B.增加工会行政办公经费预算C.减少职工参与技能竞赛的机会D.统一规定所有企业停用内部培训【答案】A【解析】技能形成体系需要培训、评价、使用、激励相衔接。A项将技能等级与薪酬挂钩，能够形成正向激励，推动职工主动提升技能。B项经费增加与技能形成无直接关系；C项减少竞赛机会不利于技能提升；D项停用内部培训与改革方向不符。16.浙江省某设区市总工会在谋划助力共同富裕示范区建设的工作举措时，提出要发挥职工技能提升的作用。下列做法中，与省域层面推动共同富裕先行示范的总体要求衔接较紧的是（）。A.仅面向高技能人才开展培训，突出拔尖导向B.面向一线职工和农民工开展普惠性技能培训C.将培训资源集中在城区，减少乡镇投入D.以培训规模作为唯一考核指标【答案】B【解析】共同富裕示范区建设强调共建共享，着力扩大中等收入群体、提升低收入群体发展能力。面向一线职工和农民工开展普惠性技能培训，有助于拓宽增收渠道。A项仅面向高技能人才，覆盖面偏窄；C项资源配置失衡；D项单一规模考核容易忽视质量。17.浙江省某县总工会围绕数字化改革部署，计划优化工会服务流程。下列做法中，最符合数字化改革中"整体智治"理念的是（）。A.各业务条线分别建设独立系统，互不联通B.将工会服务事项整合到一个平台，实现数据共享和协同办理C.仅在门户网站发布文件，不提供在线办理功能D.要求职工到现场提交所有材料【答案】B【解析】整体智治强调系统整合、数据共享、业务协同。B项整合服务事项到统一平台，实现数据共享和协同办理，符合数字化改革方向。A项分散建设形成信息孤岛；C项仅发布文件不提供在线办理；D项要求现场提交材料，与便捷高效方向不符。18.浙江省某市总工会拟在助力山区海岛县高质量发展中发挥作用。下列工作切入点与省域协调发展导向较为契合的是（）。A.组织山区县职工到发达地区开展疗休养和技能交流B.减少对山区县工会的经费支持C.限制山区县职工外出务工D.将山区县工会工作考核标准降低【答案】A【解析】推动山区海岛县高质量发展，需要加强区域协作、促进资源流动。组织山区县职工到发达地区开展疗休养和技能交流，有助于拓宽视野、提升能力。B项减少支持与帮扶方向相反；C项限制外出务工不切实际；D项降低标准不利于工作提升。19.浙江省某镇总工会推进新时代产业工人队伍建设改革，聚焦非公企业职工素质提升。下列举措中，与省域改革部署衔接较好的是（）。A.推动规模以上非公企业建立职工技能培训制度B.仅依靠国有企业承担改革任务C.取消企业新型学徒制培养模式D.要求所有非公企业停产开展集中培训【答案】A【解析】产业工人队伍建设改革覆盖各类企业，非公企业是重要阵地。推动规模以上非公企业建立技能培训制度，有助于扩大改革覆盖面。B项仅靠国有企业难以实现整体推进；C项取消学徒制不利于技能传承；D项停产培训不具可行性。20.浙江省某区总工会计划打造职工文化服务品牌。下列思路中，与省域推动文化大发展大繁荣的要求较为一致的是（）。A.依托工人文化宫开展公益性职工文体活动B.将文化宫全部场地用于商业租赁C.取消职工书屋等基层文化阵地D.仅面向管理层组织文化活动【答案】A【解析】工人文化宫是服务职工文化需求的重要阵地，开展公益性文体活动有助于丰富职工精神文化生活。B项全部商业化偏离公益属性；C项取消基层阵地削弱服务基础；D项仅面向管理层，覆盖面过窄。21.浙江省某市总工会参与基层社会治理，探索工会力量融入社区服务。下列做法中，与省域推进社会治理现代化方向较为契合的是（）。A.组织职工志愿者参与社区矛盾纠纷调解B.以工会名义代替社区居委会行使自治职能C.要求所有职工必须参加社区巡逻D.将社区服务全部交由企业包办【答案】A【解析】工会参与基层治理应发挥组织优势和群众优势，以志愿服务等方式融入社区服务。A项组织职工志愿者参与调解，是合理的参与方式。B项代替居委会行使自治职能越权；C项强制参加缺乏自愿基础；D项企业包办不符合治理主体多元化要求。22.某市总工会学习贯彻中国工会第十八次全国代表大会精神，提出要深化工会改革创新。下列措施中，与大会关于增强工会组织活力的要求方向一致的是（）。A.推动工会组织向新领域新群体延伸覆盖B.减少基层工会组织数量以降低管理成本C.将工会活动限定在传统行业职工中D.取消工会干部基层联系点制度【答案】A【解析】深化工会改革创新要求扩大组织覆盖和工作覆盖，增强基层工会活力。A项推动工会组织向新领域新群体延伸，符合大会精神。B项减少基层组织削弱工作基础；C项限定传统行业忽视新就业形态群体；D项取消联系点制度不利于密切联系职工。23.在推进工会法治化建设方面，某地总工会拟开展系列工作。下列做法中，与工会十八大关于依法建会、依法管会、依法维权、依法履职要求相符的是（）。A.依据法律法规完善工会内部管理制度B.以内部通知代替法定程序处理劳动争议C.在维权中仅凭经验判断而不依据法律D.将工会经费用于非工会业务支出【答案】A【解析】依法管会要求工会依据法律法规和章程完善内部治理。A项依据法律法规完善管理制度，符合法治化方向。B项以内部通知代替法定程序，程序不当；C项凭经验判断忽视法律依据；D项挪用经费违反经费管理规定。24.某企业工会拟围绕工会十八大关于深化产业工人队伍建设改革的部署开展工作。下列举措中，能够较好体现改革系统推进思路的是（）。A.将技能培训、竞赛比武、创新工作室建设统筹安排B.仅开展一次技能比武活动C.只关注职工学历提升D.将改革任务全部交由企业人力资源部门【答案】A【解析】产业工人队伍建设改革涉及技能培训、评价使用、创新激励等多个环节，需要系统推进。A项将培训、竞赛、创新工作室统筹安排，体现系统思维。B项单次活动效果有限；C项仅关注学历提升过于单一；D项全部交由其他部门，工会作用弱化。25.某区总工会落实工会十八大关于健全劳动关系协调机制的要求。下列做法中，与源头参与、协商协调方向较为一致的是（）。A.推动建立政府与工会联席会议制度B.在劳动争议发生后仅协助职工起诉C.要求企业单方决定劳动定额D.取消企业劳动争议调解委员会【答案】A【解析】健全劳动关系协调机制强调源头参与和协商协调。推动建立政府与工会联席会议制度，有助于从政策层面反映职工诉求。B项仅协助起诉属于事后救济；C项单方决定劳动定额忽视协商；D项取消调解委员会削弱基层调解力量。26.某市总工会落实工会十八大关于提升职工生活品质的要求。下列服务项目中，最有助于增强职工获得感的是（）。A.建设户外劳动者服务站点，提供休息、饮水等服务B.仅面向工会干部开展疗休养C.将服务资源集中用于大型企业D.以收费服务替代公益性服务【答案】A【解析】提升职工生活品质要求工会提供普惠性、精准化服务。建设户外劳动者服务站点，直接回应户外劳动者现实需求，获得感较强。B项仅面向工会干部，覆盖面窄；C项资源过度集中；D项以收费替代公益，偏离服务宗旨。27.某企业有职工三百余人，尚未建立工会组织。部分职工提出入会意愿。依据工会法相关规定，下列处理方式中恰当的是（）。A.职工可依法申请组建基层工会，上级工会应给予指导帮助B.职工人数不足五百人，不能建立工会C.须经企业主要负责人同意后方可组建工会D.职工只能加入其他单位的工会组织【答案】A【解析】我国工会法规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，有依法参加和组织工会的权利。职工申请组建基层工会，上级工会应当给予指导帮助。B项人数限制说法错误；C项组建工会不以企业负责人同意为前提；D项入会单位选择不符合规定。28.某公司工会委员会任期届满，拟进行换届选举。下列做法中，符合工会基层组织选举相关规定的是（）。A.由公司总经理办公会确定新一届工会委员候选人名单B.按照民主程序由会员代表大会或会员大会选举产生C.由上一届工会主席个人决定换届结果D.以部门推荐代替选举程序【答案】B【解析】工会基层组织选举应遵循民主程序，工会委员会委员一般由会员代表大会或会员大会选举产生。A项由行政会议确定候选人，干预工会民主选举；C项个人决定违反民主原则；D项以推荐代替选举，程序不当。29.某企业工会拟召开职工代表大会，审议涉及职工切身利益的规章制度。下列做法中，符合职工代表大会制度要求的是（）。A.将草案提前发给职工代表，保障其审议和表达意见的权利B.会议当天临时发放材料，不安排讨论环节C.由管理层直接宣布制度生效，不经过审议D.仅邀请部分职工代表参加，其余代表不通知【答案】A【解析】职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，应保障职工代表的知情权、参与权和表达权。A项提前发放草案并安排审议，程序规范。B项临时发放且不讨论，流于形式；C项未经审议直接生效，程序缺失；D项未通知全体代表，不符合要求。30.某公司工会经费审查委员会拟对工会经费使用情况开展审查。下列做法中，与工会经费管理要求相符的是（）。A.重点审查经费是否用于服务职工和工会活动B.仅审查经费收支总额，不关注具体用途C.将工会经费与公司经营资金混合使用D.由工会主席个人决定经费审查结论【答案】A【解析】工会经费应当用于服务职工和开展工会活动，经费审查应关注使用的合规性和效益性。A项重点审查用途，符合要求。B项仅看总额难以发现违规使用；C项混用资金违反经费独立管理原则；D项个人决定审查结论不符合集体审查制度。31.某企业工会拟建立集体协商机制，就劳动报酬、工作时间等事项与企业方进行协商。下列做法中，符合集体协商制度要求的是（）。A.工会收集职工意见后形成协商议题，依法与企业方开展协商B.由企业方单方确定协商议题和结果C.协商过程不记录、不公开，仅口头达成一致D.协商结果无需提交职工代表大会审议【答案】A【解析】集体协商应由工会代表职工一方，在收集职工意见基础上与企业方平等协商。A项做法规范。B项单方确定议题和结果，失去协商意义；C项不记录不公开，缺乏透明度和约束力；D项集体合同草案通常应提交职工代表大会审议。32.某基层工会拟开展困难职工帮扶工作。下列识别和帮扶做法中，较为合理的是（）。A.建立困难职工档案，定期核查家庭状况并动态调整B.仅凭职工口头申请即确定帮扶对象C.帮扶标准长期不变，不随实际情况调整D.将帮扶信息随意公开以接受监督【答案】A【解析】困难职工帮扶需要精准识别和动态管理。A项建立档案并定期核查调整，有助于提高帮扶精准度。B项仅凭口头申请容易失真；C项标准长期不变难以适应实际；D项随意公开可能侵犯职工隐私。33.某企业工会拟推进女职工权益保护工作。下列做法中，与工会女职工工作职责相符的是（）。A.推动企业落实女职工特殊保护规定，开展相关监督检查B.要求女职工放弃特殊保护以争取晋升机会C.取消女职工委员会等专门组织D.将女职工权益问题一律视为个人问题【答案】A【解析】工会女职工组织承担维护女职工合法权益和特殊利益的职责。A项推动落实特殊保护规定并开展监督，符合职责要求。B项要求放弃保护侵犯权益；C项取消专门组织削弱工作力量；D项归为个人问题忽视组织责任。34.某地总工会拟加强工会干部队伍建设。下列措施中，有助于提升工会干部履职能力的是（）。A.建立工会干部定期培训和轮岗交流机制B.减少工会干部与职工接触的机会C.仅以资历作为干部选拔标准D.取消工会干部考核评价制度【答案】A【解析】工会干部履职能力直接影响工会工作成效。建立定期培训和轮岗交流机制，有助于拓宽视野、提升能力。B项减少与职工接触背离群众性要求；C项唯资历忽视能力实绩；D项取消考核评价不利于激励约束。35.某企业工会拟开展劳动保护监督检查。下列做法中，与工会劳动保护监督职责相符的是（）。A.发现安全隐患后向企业提出整改建议并跟踪落实B.直接对违规企业处以罚款C.代替安全生产监管部门开展执法检查D.对安全隐患仅作口头提醒，不记录不跟踪【答案】A【解析】工会依法对劳动保护进行群众监督，发现隐患可提出整改建议并跟踪落实。A项做法符合职责。B项罚款属于行政处罚权；C项代替监管部门执法越权；D项不记录不跟踪，监督效果难以保证。36.某产业工会拟建设职工书屋，丰富职工精神文化生活。下列做法中，有助于提高书屋使用效能的是（）。A.根据职工阅读需求定期更新图书并延长开放时间B.仅在迎接检查时开放书屋C.图书种类长期不变且与职工需求脱节D.将书屋改为仓库使用【答案】A【解析】职工书屋建设重在发挥作用。根据需求更新图书并延长开放时间，有助于提高使用率。B项仅迎检开放，形式主义；C项图书种类与需求脱节，吸引力不足；D项挪作他用，偏离建设初衷。37.2026年，某地工会计划围绕国家关于促进高质量充分就业的部署开展工作。下列工会可作为的切入点中，较为合理的是（）。A.开展职工技能提升培训，增强就业竞争力B.直接为职工分配工作岗位C.要求企业不得调整用工结构D.限制职工自主择业【答案】A【解析】促进高质量充分就业需要提升劳动者技能素质。工会开展技能培训，有助于增强职工就业竞争力。B项分配岗位非工会职能；C项不得调整用工结构不符合市场规律；D项限制自主择业侵犯职工权利。38.2026年，国家持续推进新就业形态劳动者权益保障工作。某平台企业工会拟开展相关服务。下列做法中，与政策导向衔接较好的是（）。A.推动平台企业就劳动报酬规则与劳动者代表开展协商B.要求平台企业统一按传统劳动关系管理所有劳动者C.取消平台企业对劳动者的商业保险保障D.禁止劳动者加入工会【答案】A【解析】新就业形态劳动者权益保障强调平台企业履行责任，通过协商协调机制合理确定劳动报酬等权益。A项推动就劳动报酬规则开展协商，符合政策方向。B项统一按传统劳动关系管理不切实际；C项取消保险保障损害劳动者权益；D项禁止入会违反法律规定。39.2026年，某地工会拟参与推进城市更新和社区服务设施建设。下列做法中，最能体现工会服务职工群众职能的是（）。A.在社区更新中同步规划建设职工活动场所B.将社区更新资金全部用于商业开发C.减少社区公共活动空间D.取消社区职工服务窗口【答案】A【解析】工会服务职工群众需要依托阵地和载体。在城市更新中同步规划职工活动场所，有助于拓展服务空间。B项全部用于商业开发挤占公共服务；C项减少公共空间与职工需求相悖；D项取消服务窗口削弱服务可及性。40.2026年，国家强调加强技能人才队伍建设。某企业工会拟配合开展相关工作。下列举措中，与技能人才评价制度改革方向较为一致的是（）。A.推动企业自主开展技能人才评价并与使用激励挂钩B.仅以学历作为技能人才评价标准C.取消技能竞赛在人才评价中的作用D.将评价权限全部收归行政机关【答案】A【解析】技能人才评价制度改革强调发挥用人单位主体作用，评价与使用激励相结合。A项推动企业自主评价并挂钩使用激励，方向正确。B项唯学历忽视技能；C项取消竞赛作用削弱多元评价；D项收归行政机关与改革方向不符。41.2026年，某地工会拟围绕推动发展新质生产力开展工作。下列工会可作为的举措中，较为合理的是（）。A.组织职工开展技术革新和合理化建议活动B.要求企业停止使用自动化设备C.限制职工参与技术交流D.将工会经费全部用于行政开支【答案】A【解析】发展新质生产力需要激发创新活力。工会组织职工开展技术革新和合理化建议活动，有助于推动企业技术进步。B项停止使用自动化设备与技术进步方向相悖；C项限制技术交流不利于创新；D项经费用于行政开支偏离服务职工主业。42.2026年，国家继续推进根治欠薪工作。某地工会拟在欠薪治理中发挥作用。下列做法中，与工会职责定位较为相符的是（）。A.发现欠薪线索后及时向有关部门反映并协助职工维权B.直接对欠薪企业进行行政处罚C.代替法院强制执行欠薪案件D.要求职工自行与欠薪企业协商解决【答案】A【解析】工会在欠薪治理中可发挥发现线索、反映情况、协助维权的作用。A项及时反映并协助维权，符合工会职责。B项行政处罚属于行政机关职权；C项强制执行属于司法职能；D项要求职工自行解决，工会缺位。43.2026年，某地工会拟开展职工心理健康服务。下列做法中，最有助于提升服务专业性的是（）。A.引入专业心理咨询力量，建立职工心理疏导机制B.由工会干部凭个人经验开展心理疏导C.将心理问题全部归因于职工个人D.仅在年度体检时附带心理测评【答案】A【解析】心理健康服务需要专业支撑。A项引入专业心理咨询力量并建立疏导机制，有助于提升服务效果。B项凭个人经验缺乏专业性；C项归因于个人忽视工作环境等因素；D项仅年度测评频次不足、干预不够。44.2026年，国家强调健全终身职业技能培训制度。某市总工会拟落实相关要求。下列做法中，与制度导向衔接较好的是（）。A.推动培训资源向重点群体和紧缺职业倾斜B.将培训对象限定为初次就业人员C.取消企业在职工培训中的主体责任D.以培训补贴发放代替培训质量管理【答案】A【解析】终身职业技能培训制度强调覆盖劳动者职业生涯全过程，并向重点群体和紧缺领域倾斜。A项符合这一导向。B项限定初次就业人员覆盖面不足；C项取消企业主体责任不利于制度落地；D项以补贴代替质量管理影响培训实效。45.2026年，某地工会参与推动构建和谐劳动关系。下列做法中，与预防为主、调解优先思路较为一致的是（）。A.建立劳动关系预警机制，及时发现和化解苗头性问题B.劳动争议发生后直接进入诉讼程序C.取消企业劳动争议调解组织D.要求职工放弃调解直接仲裁【答案】A【解析】构建和谐劳动关系强调预防和调解。建立预警机制有助于将矛盾化解在萌芽状态。B项直接诉讼增加解决成本；C项取消调解组织削弱基层化解能力；D项要求放弃调解，与调解优先原则不符。46.某公司安排职工在法定节假日加班，事后仅安排补休而未支付加班工资。职工提出异议。依据劳动法相关规定，下列判断正确的是（）。A.法定节假日加班可以补休替代加班工资B.法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬C.法定节假日加班无需支付任何报酬D.是否支付加班工资由企业自行决定【答案】B【解析】劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能以补休替代。A项补休替代不适用于法定节假日；C项无需支付明显错误；D项由企业自行决定，与法定标准不符。47.某企业与职工签订的劳动合同中约定试用期为八个月。职工认为该约定违法。依据劳动合同法，下列判断正确的是（）。A.试用期长短由企业自主确定，约定有效B.劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月C.试用期最长可达一年D.试用期约定无需与合同期限挂钩【答案】B【解析】劳动合同法对试用期上限有明确规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。A项企业不能任意约定；C项一年超过法定上限；D项试用期与合同期限直接相关。48.某公司以职工严重违反规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度未经民主程序制定且未向职工公示。职工申请仲裁。下列判断正确的是（）。A.规章制度只要内容合法即可作为解除依据B.未经民主程序和公示的规章制度，一般不能作为解除劳动合同的依据C.规章制度是否公示不影响其效力D.企业可随时制定规章制度并立即执行【答案】B【解析】用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应经民主程序并公示或告知劳动者，否则一般不能作为处理劳动争议的依据。A项忽视程序要求；C项公示是生效要件之一；D项随时制定并立即执行不符合程序规定。49.某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。用人单位认为其操作不当，拒绝申请工伤认定。依据工伤保险相关规定，下列判断正确的是（）。A.职工操作不当则不能认定为工伤B.用人单位不申请，职工或其近亲属可在规定期限内直接申请工伤认定C.工伤认定只能由用人单位提出D.工伤认定与事故伤害原因无关【答案】B【解析】在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。用人单位未按规定提出申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。A项操作不当一般不排除工伤认定；C项申请主体不限于用人单位；D项工伤认定需结合工作原因等要素。50.某企业因经营困难拟裁减人员二十人以上。依据劳动合同法关于经济性裁减人员的规定，下列程序要求中正确的是（）。A.企业可自行决定裁减，无需说明情况B.应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见C.裁减方案无需向劳动行政部门报告D.裁减人员时应优先留用新入职职工【答案】B【解析】经济性裁减人员有严格程序要求，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A项自行决定不符合程序；C项无需报告错误；D项优先留用对象通常包括长期固定期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员等情形。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某市总工会在谋划服务高质量发展的工作举措时，提出要完整、准确、全面贯彻新发展理念。下列工会工作切入点中，与新发展理念相契合的有（）。A.组织职工开展技术革新，服务创新发展B.推动区域间工会协作，促进协调发展C.开展绿色生产宣传，引导职工践行绿色发展D.限制职工对外交流，减少开放合作【答案】ABC【解析】新发展理念包括创新、协调、绿色、开放、共享。A项技术革新体现创新；B项区域协作体现协调；C项绿色宣传体现绿色。D项限制对外交流与开放发展相悖。52.某区总工会拟加强职工思想政治引领工作。下列做法中，符合工会政治性、先进性、群众性要求的有（）。A.组织职工学习党的创新理论，增强政治认同B.开展劳模工匠宣讲，弘扬先进典型精神C.深入车间班组了解职工思想动态和实际需求D.以行政命令代替职工自我教育【答案】ABC【解析】政治性要求加强思想引领，A项符合；先进性要求发挥榜样示范，B项符合；群众性要求密切联系职工，C项符合。D项以行政命令代替自我教育，方式简单生硬，不符合群众工作特点。53.某企业工会拟将党的二十大精神落实到职工民主管理中。下列做法中，有助于发展基层民主的有（）。A.健全职工代表大会制度，保障职工审议建议权B.推行厂务公开，保障职工知情权C.建立职工董事职工监事制度D.由管理层代替职工行使民主权利【答案】ABC【解析】发展基层民主需要健全民主管理制度。职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事制度均有助于保障职工民主权利。D项由管理层代替职工行使权利，违背民主管理本质。54.浙江省某市总工会围绕省域共同富裕示范区建设，拟推出一批服务职工举措。下列举措中，与省域政策导向衔接较好的有（）。A.开展农民工和一线职工普惠性技能培训B.推动困难职工帮扶与分层分类社会救助衔接C.组织职工参与山区海岛县消费帮扶D.将工会服务资源集中投向少数大型企业【答案】ABC【解析】共同富裕示范区建设强调普惠共享和区域协调。A项普惠性培训、B项帮扶与救助衔接、C项消费帮扶均符合导向。D项资源过度集中，不利于普惠共享。55.某市总工会学习贯彻中国工会第十八次全国代表大会精神。下列做法中，与大会关于深化工会改革创新的要求相符的有（）。A.推动工会组织向新就业形态劳动者延伸B.加强基层工会规范化建设C.推进智慧工会建设，提升服务效率D.减少基层工会工作力量以压缩开支【答案】ABC【解析】深化工会改革创新要求扩大覆盖、夯实基层、提升效能。A项组织延伸、B项规范化建设、C项智慧工会均符合要求。D项减少基层工作力量，与加强基层基础的方向不一致。56.某企业工会拟完善组织运行机制。下列做法中，符合工会组织制度和民主管理要求的有（）。A.工会委员会按民主程序选举产生B.定期召开会员代表大会报告工作C.建立会员评议工会工作制度D.工会主席由企业主要负责人兼任并直接决定重大事项【答案】ABC【解析】工会组织应坚持民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。A项民主选举、B项报告工作、C项会员评议均符合要求。D项由企业主要负责人兼任并直接决定重大事项，容易影响工会独立性和民主性。57.某地总工会拟加强职工服务阵地建设。下列做法中，有助于提升服务效能的有（）。A.在职工集中区域建设户外劳动者服务站点B.推动工人文化宫回归公益属性，丰富服务内容C.建立服务项目需求调查和效果评估机制D.将服务阵地全部用于出租经营以增加收入【答案】ABC【解析】职工服务阵地应坚持公益性、服务性。建设户外劳动者站点、回归公益属性、建立需求调查和评估机制，均有助于提升效能。D项全部出租经营偏离服务宗旨。58.2026年，国家持续推进新就业形态劳动者权益保障。某地工会拟开展相关服务。下列做法中，合理的有（）。A.推动平台企业就劳动报酬、休息等事项开展协商B.为新就业形态劳动者提供职业技能培训C.将新就业形态劳动者纳入工会帮扶和送温暖范围D.以劳动关系不明确为由拒绝其入会申请【答案】ABC【解析】新就业形态劳动者权益保障要求工会积极作为。推动协商、提供培训、纳入帮扶均属合理举措。D项以劳动关系不明确为由拒绝入会，与扩大工会覆盖面的要求不符。59.某公司因生产经营需要安排职工延长工作时间。依据劳动法相关规定，下列做法中正确的有（）。A.一般每日延长工作时间不超过一小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不超过三小时C.每月延长工作时间累计不超过三十六小时D.延长工作时间无需考虑职工身体健康状况【答案】ABC【解析】劳动法对延长工作时间有明确限制，一般每日不超过一小时，特殊原因在保障健康条件下每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。D项无需考虑身体健康，与法律规定的保障条件不符。60.某职工与用人单位发生劳动争议，拟通过法律途径解决。下列途径中，符合劳动争议处理程序的有（）。A.向企业劳动争议调解委员会申请调解B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼D.直接向公安机关报案要求处理劳动争议【答案】ABC【解析】劳动争议处理一般遵循调解、仲裁、诉讼的程序。企业调解委员会调解、劳动争议仲裁、不服仲裁裁决提起诉讼均为法定途径。D项劳动争议不属于公安机关直接处理范围。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.在推进共同富裕过程中，工会可以通过推动完善工资集体协商制度，促进职工收入合理增长。（）【答案】正确【解析】共同富裕要求构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。工会推动工资集体协商，有助于职工共享企业发展成果，促进收入分配更合理有序。62.工会组织应当把保持和增强政治性、先进性、群众性作为改革创新的根本方向，不断夯实党执政的阶级基础和群众基础。（）【答案】正确【解析】保持和增强政治性、先进性、群众性，是工会改革创新的方向。工会作为党领导的工人阶级群众组织，应当通过改革更好发挥桥梁纽带作用。63.基层工会参与社会治理，应当以行政手段为主，减少职工群众的自主参与。（）【答案】错误【解析】党的二十大强调健全共建共治共享的社会治理制度，工会参与社会治理应坚持群众路线，组织引导职工有序参与，发挥群众主体作用，而不是以行政手段为主、减少职工参与。64.浙江省推进共同富裕示范区建设，要求工会组织在提升职工技能素质、拓宽增收渠道方面发挥积极作用。（）【答案】正确【解析】