2026年《职业病防治法》宣传周活动竞赛试题附答案

2026年《职业病防治法》宣传周活动竞赛试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、健康优先答案：A（依据：第三条）2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B（依据：第二十六条第二款）3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿答案：A（依据：第三十六条第二款）4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设施D.监控设备答案：B（依据：第二十五条第一款）5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C（依据：第四十三条第一款）6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.培训告知答案：B（依据：第三十三条第一款）7.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：D（依据：第七十八条）8.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.应急方案C.管理机构D.补偿标准答案：A（依据：第十七条第二款）9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B（依据：第六十条）10.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C（依据：第三十五条第一款）11.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.安全生产管理C.劳动合同D.工资支付答案：A（依据：第三十六条第一款）12.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A（依据：第三十五条第一款）13.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.工会组织D.劳动者答案：A（依据：第四十九条第二款）14.用人单位的（）应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.所有职工C.主要负责人和职业卫生管理人员D.工会主席答案：C（依据：第三十四条第一款）15.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.市场监督管理部门答案：A（依据：第十六条第一款）16.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位与新单位协商确定答案：C（依据：第六十一条第一款）17.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B（依据：第七十一条第四项）18.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.警示标识C.操作指南D.维修提示答案：B（依据：第二十八条第一款）19.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同应急管理部门B.国务院卫生行政部门C.国务院应急管理部门D.国家疾病预防控制中心答案：A（依据：第二条第二款）20.用人单位未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B（依据：第七十二条第九项）二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√（依据：第二条第一款）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（依据：第三十五条第二款）3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√（依据：第三十九条第四项）4.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×（依据：第五十二条）5.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√（依据：第六条）6.建设项目的职业病防护设施所需费用可以纳入建设项目工程预算。（）答案：×（依据：第十八条第一款，应为“应当纳入”）7.工会组织有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同。（）答案：√（依据：第四十条）8.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：√（依据：第三十八条第三项）9.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√（依据：第五十八条）10.卫生行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业健康权利的能力。（）答案：×（依据：第十条第一款，应为“县级以上人民政府”）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：①制定职业病防治计划和实施方案；②建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；③建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；④建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；⑤建立、健全职业病危害事故应急救援预案；⑥保证职业病防治所需的资金投入；⑦如实申报职业病危害项目；⑧设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；⑨对劳动者进行职业卫生培训；⑩提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的防护用品；⑪组织劳动者进行职业健康检查并如实告知结果；⑫履行职业病危害告知义务；⑬配合职业病诊断、鉴定工作；⑭落实职业病病人的治疗、康复和保障。（答出6项及以上得满分）2.劳动者依法享有的职业卫生保护权利有哪些？答案：①获得职业卫生教育、培训；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；③了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；⑧疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担；⑨职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（答出6项及以上得满分）3.申请职业病诊断需要提供哪些材料？答案：①劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；②劳动者职业健康检查结果；③工作场所职业病危害因素检测结果；④职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；⑤与诊断有关的其他资料。（答出4项及以上得满分）4.什么是建设项目“三同时”制度？答案：建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。（需明确“三同时”的具体内容，完整表述得满分）5.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律后果是什么？答案：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（依据：第七十一条第三项，需准确表述处罚措施）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：某化工企业2025年新入职3名一线操作工人，未组织上岗前职业健康检查即安排其从事接触苯系物的作业。2026年3月，其中1名工人出现头晕、乏力症状，经医院初步检查怀疑为苯中毒。企业以“检查结果未确诊”为由，拒绝为其申请职业病诊断，并扣发其治疗期间的工资。问题：该企业存在哪些违法行为？依据《职业病防治法》应如何处理？答案：违法行为：①未对新入职劳动者进行上岗前职业健康检查即安排接触职业病危害作业（违反第三十五条第二款）；②拒绝为疑似职业病病人申请职业病诊断（违反第五十条第一款）；③扣发疑似职业病病人治疗期间工资（违反第五十条第二款“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担”及《劳动合同法》相关规定）。处理措施：①针对未组织上岗前检查：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请关闭（依据第七十一条第一项）；②针对拒绝申请诊断：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款（依据第七十一条第四项）；③针对扣发工资：由劳动保障行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。案例2：某石材加工企业工作场所粉尘浓度长期超标，未设置粉尘防护设施，仅为工人提供普通纱布口罩。2026年1月，多名工人出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为尘肺病。企业以“工人未正确佩戴口罩”为由，拒绝承担赔偿责任。问题：该企业的抗辩是否成立？请说明法律依据。答案：不成立。法律依据：①用人单位未提供符合要求的职业病防护设施（违反第二十二条“用人单位必须采用有效的职业病防护设施”）；②未提供个人使用的职业病防护用品（违反第二十二条“为劳动者提供个人使用的职业病防护用品”），且提供的纱布口罩不符合防治职业病的要求（违反第二十三条“职业病防护用品应当符合防治职业病的要求”）；③用人单位应对工作场所职业病危害因素控制负责，劳动者未正确佩戴口罩不能成为免除用人单位责任的理由（依据第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”）。因此，企业应承担尘肺病工人的诊疗、康复费用及赔偿责任。案例3：某电子厂因生产需要，将部分焊接工序外包给无职业病防护条件的个体作坊。作坊工人长期接触铅烟，未进行职业健康检查。2026年2月，1名工人确诊为职业性铅中毒，作坊负责人逃匿，工人要求电子厂承担责任。问题：电子厂