2026年职业道德与法律期末试卷(中职)含答案

2026年职业道德与法律期末试卷(中职)含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.某中职生在实习期间发现车间组长违规操作，可能引发安全事故。正确的做法是（）A.为保实习评价，假装没看见B.私下提醒组长注意，但不报告C.立即向车间主管或安全管理员报告D.拍摄视频发工作群警示他人2.根据《民法典》规定，17周岁的中职生小吴利用周末兼职赚取的工资购买了一部价值3000元的手机，其父母认为价格过高要求退货。该购买行为（）A.无效，因小吴是限制民事行为能力人B.有效，因小吴以自己劳动收入为主要生活来源C.效力待定，需父母追认D.可撤销，因父母反对3.下列行为中，违反职业道德中“服务群众”要求的是（）A.快递员主动帮助行动不便的老人搬运行李B.餐厅服务员因客人衣着普通拒绝提供包厢服务C.银行柜员耐心指导老人使用自助取款机D.护士为术后患者调整病房温度至舒适范围4.某企业与员工签订的劳动合同中约定“员工离职需提前6个月通知公司”，该条款（）A.合法，双方自愿约定B.部分合法，提前通知期限可协商C.违法，违反《劳动合同法》关于离职通知期的规定D.效力待定，需劳动行政部门确认5.中职生小李在社交媒体发布“某连锁奶茶店使用过期原料”的不实信息，导致该店营业额大幅下降。小李的行为侵犯了奶茶店的（）A.荣誉权B.隐私权C.名誉权D.姓名权6.下列属于劳动者义务的是（）A.获得劳动安全卫生保护B.完成劳动任务C.享受社会保险和福利D.对用人单位提出批评建议7.某职业学校组织学生到企业跟岗实习，企业要求学生每天工作10小时，每周单休。根据《职业学校学生实习管理规定》，该做法（）A.合法，实习属于实践教学环节B.违法，每日工作时间不得超过8小时，每周至少休息1天C.部分违法，超出时间需支付加班费D.合法，学生可自愿延长工作时间8.职业道德的核心是（）A.爱岗敬业B.服务群众C.奉献社会D.诚实守信9.小张在超市购买的牛奶过期，与超市协商未果后，正确的维权途径是（）A.到超市门口拉横幅抗议B.向消费者协会投诉C.直接到法院起诉要求赔偿5000元D.联系媒体曝光并索要“封口费”10.下列关于“法律面前人人平等”的理解，正确的是（）A.所有公民的权利和义务完全相同B.任何人不享有超越法律的特权C.弱势群体可不受法律约束D.企业法人的法律地位低于自然人11.某公司为降低成本，将工业废水排入地下，造成土壤污染。该公司的行为主要违反了（）A.《消费者权益保护法》B.《劳动合同法》C.《环境保护法》D.《反不正当竞争法》12.中职生小王在实习单位看到同事私自将客户信息卖给第三方，正确的处理方式是（）A.参与倒卖以获取分成B.劝说同事停止但不举报C.立即向单位管理层或公安机关报告D.认为与己无关，保持沉默13.根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的（）A.150%B.200%C.250%D.300%14.下列行为中，符合“办事公道”职业道德要求的是（）A.医生根据患者收入水平调整诊疗方案B.教师对成绩优秀的学生给予更多关注C.法官在审理案件时严格遵循法律程序D.售货员因熟人购买给予额外折扣15.某中职生毕业时与企业签订就业协议，约定入职后接受3个月专项培训，服务期5年，若提前离职需支付违约金。该约定（）A.违法，违约金条款无效B.合法，符合《劳动合同法》关于服务期的规定C.部分合法，违约金不得超过培训费用D.效力待定，需劳动仲裁确认二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）16.职业道德只适用于已就业的成年人，中职生在校期间无需关注。（）17.民事法律行为必须采用书面形式才有效。（）18.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。（）19.消费者购买商品后发现质量问题，即使超过7天也可要求退货（符合法定情形）。（）20.捡到他人遗失物后拒不归还，可能构成侵占罪。（）21.职业荣誉是对职业行为的社会评价，与个人努力无关。（）22.用人单位为劳动者提供的“竞业限制”条款，需在解除劳动合同后支付经济补偿。（）23.中职生在实习中因操作失误造成企业损失，应由学校承担全部赔偿责任。（）24.法律是道德的底线，道德是法律的更高要求。（）25.企业可以因女职工怀孕、生育降低其工资或辞退。（）三、简答题（每题6分，共30分）26.结合中职生职业发展需求，说明职业道德在职业成长中的具体作用。27.简述《劳动合同法》中规定的劳动合同必备条款（至少列举5项）。28.列举消费者的主要权利（至少5项），并说明当权利受侵害时的维权途径（至少3种）。29.什么是“民事责任”？与“刑事责任”的主要区别有哪些？30.职业纪律与职业道德的联系与区别是什么？四、案例分析题（共30分）31.（10分）中职生小林毕业后入职某快递公司，签订了3年期限的劳动合同，约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为2200元）。试用期间，公司以“新人需要学习”为由，未为小林缴纳社会保险。试用期满后，公司以“考核不合格”为由，要求延长试用期至5个月。问题：（1）该公司试用期约定是否合法？为什么？（2）公司未缴纳社会保险的行为是否违法？说明理由。（3）公司延长试用期的要求是否合法？依据是什么？32.（10分）某超市张贴“偷一罚十”的告示。顾客张某因疏忽未结账带走一瓶价值5元的矿泉水，被超市工作人员发现后，要求其支付50元“罚款”。张某拒绝，超市将其照片及“偷窃”字样张贴在超市门口。问题：（1）超市“偷一罚十”的告示是否有效？为什么？（2）超市张贴张某照片及“偷窃”字样的行为侵犯了张某的哪些权利？（3）张某可通过哪些法律途径维护自身权益？33.（10分）中职生小周在电商平台购买了一台二手笔记本电脑，卖家承诺“无维修史、功能正常”。收到货后，小周发现电脑频繁死机，经检测为主板维修过的翻新机。小周联系卖家要求退货，卖家以“二手商品不退不换”为由拒绝。问题：（1）卖家的行为是否构成欺诈？说明理由。（2）“二手商品不退不换”的约定是否有效？依据是什么？（3）小周可依据哪些法律主张权利？具体可要求哪些赔偿？参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.C5.C6.B7.B8.A9.B10.B11.C12.C13.D14.C15.B二、判断题16.×17.×18.×19.√20.√21.×22.√23.×24.√25.×三、简答题26.作用：①引导职业认知，帮助明确职业责任与价值（如理解“爱岗敬业”可增强工作投入度）；②规范职业行为，避免因违反职业纪律或道德引发纠纷（如“诚实守信”可减少客户投诉）；③提升职业竞争力，良好的职业道德（如“服务群众”）能赢得企业与客户信任，促进职业晋升；④促进职业可持续发展，遵守职业道德（如“奉献社会”）有助于个人与行业长期发展。27.必备条款：①用人单位名称、住所和法定代表人；②劳动者姓名、住址和身份证号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护（列举5项即可）。28.消费者权利：安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、依法求偿权、受尊重权（列举5项）。维权途径：①与经营者协商和解；②向消费者协会或有关行政部门投诉；③申请仲裁；④向人民法院提起诉讼（列举3种即可）。29.民事责任：民事主体因违反民事义务或侵害他人民事权益应承担的法律后果（如赔偿损失、赔礼道歉）。与刑事责任的区别：①性质不同（民事是补偿性，刑事是惩罚性）；②责任主体不同（民事可为自然人或法人，刑事主要是自然人）；③承担方式不同（民事包括财产责任和非财产责任，刑事以自由刑、生命刑为主）；④启动程序不同（民事“不告不理”，刑事由国家机关主动追究）。30.联系：二者共同规范职业行为，目标一致（维护职业秩序）；职业道德是职业纪律的思想基础，职业纪律是职业道德的制度保障。区别：①强制力不同（职业纪律依靠组织强制，职业道德依靠内心信念和舆论）；②表现形式不同（纪律是明确的规则条款，道德是观念、习惯）；③调整范围不同（道德调整更广泛的职业行为，纪律侧重具体操作规范）。四、案例分析题31.（1）合法。根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案约定3个月符合规定。（2）违法。用人单位应为劳动者缴纳社会保险是法定义务，试用期包含在劳动合同期限内，公司不得免除。（3）不合法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期属于再次约定，违反法律规定。32.（1）无效。超市无行政处罚权，“偷一罚十”超出其权利范围，不具有法律效力。（2）侵犯了张某的肖像权（未经允许使用照片）和名誉权（张贴“偷窃”字样贬低其社会评价）。（3）途径：①与超市协商删除照片并道歉；②向市场监管部门投诉；③向法院起诉，要求停止侵害、消除影响、赔偿精神损