2026年农民工工资专户管理试题（附答案）

2026年农民工工资专户管理试题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资专用账户的开设主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.监理单位答案B2.建设单位应当将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，人工费用拨付周期不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案B3.施工总承包单位通过农民工工资专用账户代发工资，依据的工资支付表应当经（）签字确认。A.项目负责人B.劳资专管员C.农民工本人D.分包单位负责人答案C4.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后可申请注销农民工工资专用账户。A.15日B.20日C.30日D.60日答案C5.除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）被查封、冻结或者划拨。A.支付为本项目提供劳动的农民工工资B.支付本项目的工程款C.支付本项目的劳动报酬D.支付本项目的工资性款项答案B6.依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户，逾期不改正的，责令项目停工，并处（）罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案B7.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。A.项目经理B.劳资专管员C.安全员D.质量员答案B8.分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负（）。A.主要责任B.直接责任C.间接责任D.全部责任答案B9.施工总承包单位通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的（）。A.现金B.银行账户C.分包单位账户D.劳务公司账户答案B10.农民工工资专用账户资金实行（），专项用于支付农民工工资，任何单位和个人不得挪用。A.自主管理B.专款专用C.统筹使用D.临时周转答案B11.建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目（），并处5万元以上10万元以下罚款。A.停工B.整顿C.处罚D.没收违法所得答案A12.金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务，做好日常管理工作；发现资金未按约定拨付等情况的，应当（）。A.停止支付B.及时通知施工总承包单位C.直接冻结账户D.报告公安机关答案B13.施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立（）。A.劳务合同B.劳动合同C.用工协议D.委托合同答案B14.进入工程项目现场施工的农民工，应当先进行（）。A.安全培训B.用工实名登记C.体检D.签订劳动合同答案B15.农民工工资专用账户的名称中应当包含（）等信息。A.建设单位名称B.施工总承包单位名称C.项目名称D.以上都是答案D16.根据《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，农民工工资专用账户开立银行原则上应当为施工总承包单位（）银行。A.基本存款账户所在B.任意一家C.项目所在地D.国有大型答案A17.农民工工资专用账户的撤销应当经（）同意。A.开户银行B.建设单位C.人力资源社会保障行政部门D.施工总承包单位自行决定答案A18.总包单位代发工资时，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.开户银行答案B19.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立（）。A.工程概况牌B.维权信息告示牌C.安全宣传牌D.项目组织架构图答案B20.农民工工资专用账户资金被挪用，导致拖欠农民工工资的，由（）承担清偿责任。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.银行答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪些主体应当依法履行农民工工资支付相关责任？（）A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.监理单位答案ABC解析建设单位、施工总承包单位、分包单位均是农民工工资支付的责任主体，监理单位不直接承担工资支付责任。2.农民工工资专用账户资金的使用范围包括（）。A.支付为本项目提供劳动的农民工工资B.支付工程款C.购买建筑材料D.账户撤销后余额归施工总承包单位答案AD解析专用账户资金专项用于支付农民工工资，不得挪作他用；账户撤销后余额依法归施工总承包单位所有。3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行哪些职责？（）A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.代发分包单位农民工工资D.对分包单位用工和工资发放进行监督答案ABCD4.人力资源社会保障行政部门对用人单位进行监督检查的内容包括（）。A.农民工实名制管理B.农民工工资专用账户管理C.施工总承包单位代发工资D.工资保证金存储答案ABCD5.下列哪些情形，施工总承包单位应当先行清偿拖欠的农民工工资，再依法追偿？（）A.分包单位拖欠农民工工资B.转包导致拖欠农民工工资C.挂靠导致拖欠农民工工资D.建设单位未及时拨付人工费用导致拖欠答案ABC解析建设单位未及时拨付工程款导致拖欠的，由建设单位以未结清的工程款为限先行垫付，不属于总包先行清偿再追偿的情形。6.农民工工资专用账户管理协议通常应当包括哪些内容？（）A.账户资金拨付B.账户资金使用C.账户监管D.账户撤销答案ABCD7.工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，以下说法正确的有（）。A.分包单位负责考核农民工工作量B.分包单位编制工资支付表C.农民工本人签字确认工资支付表D.施工总承包单位通过专户直接支付答案ABCD8.农民工劳动用工实名制管理信息通常包括（）。A.姓名B.身份证号码C.进出场时间D.工资支付情况答案ABCD9.根据《保障农民工工资支付条例》，以下哪些行为属于违法？（）A.建设单位未按约定及时足额拨付人工费用B.施工总承包单位未按规定开设专用账户C.施工总承包单位挪用专户资金D.分包单位未按月考核农民工工作量答案ABCD10.农民工工资专用账户的监督管理部门包括（）。A.人力资源社会保障部门B.住房城乡建设部门C.交通运输部门D.水利部门答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.农民工工资专用账户资金可以用于支付该项目的工程款。答案错误2.施工总承包单位应当在工程施工合同签订之日起30日内开立农民工工资专用账户。答案正确3.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后可以申请注销专用账户，账户内余额归建设单位所有。答案错误解析账户内余额归施工总承包单位所有。4.分包单位委托施工总承包单位代发工资后，分包单位不再承担工资支付责任。答案错误解析分包单位对所招用农民工的工资支付仍负直接责任，代发不转移责任。5.农民工工资专用账户资金和工资保证金因支付为本项目提供劳动的农民工工资可以被查封、冻结或者划拨。答案正确6.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员。答案正确7.建设单位与施工总承包单位因工程数量产生争议的，可以暂停拨付人工费用。答案错误解析建设单位不得因争议不按规定拨付人工费用。8.除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金不得办理现金支取。答案正确9.分包单位所招用农民工未与分包单位订立劳动合同的，可以进入现场施工。答案错误10.金融机构发现农民工工资专用账户资金异常，应当及时向建设单位报告。答案错误解析应当及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述农民工工资专用账户的开设和管理要求。答案(1)施工总承包单位应当在工程施工合同签订之日起30日内开立专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。(2)专用账户专项用于支付该工程建设项目农民工工资，不得挪作他用。(3)建设单位应当按合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至专用账户，人工费用拨付周期不得超过1个月。(4)金融机构做好日常管理，发现资金未按约定拨付等情况及时通知施工总承包单位，并纳入欠薪预警系统。2.简述施工总承包单位代发农民工工资的基本流程。答案(1)分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表。(2)工资支付表经农民工本人签字确认。(3)分包单位将签字确认后的工资支付表与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。(4)施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。(5)施工总承包单位向分包单位提供代发工资凭证，并保存相关凭证备查。3.简述农民工工资专用账户的撤销条件和程序。答案(1)工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当在施工现场和维权信息告示牌进行公示。(2)公示期为30日。(3)公示期满无拖欠工资投诉举报的，施工总承包单位可以申请注销专用账户。(4)经开户银行同意后办理销户手续，账户内余额归施工总承包单位所有。五、案例分析题（每题20分，共20分）1.某建筑公司（施工总承包单位）承接了某住宅项目，将部分劳务分包给某劳务公司。施工过程中，该建筑公司因资金紧张，将建设单位拨付至农民工工资专用账户的50万元人工费用于购买建筑材料，导致当月未能按时发放农民工工资。同时，劳务公司招用的部分农民工未进行实名登记，也未订立劳动合同即进入现场施工。请分析该案例中施工总承包单位和劳务公司分别存在哪些违法行为？应承担什么法律责任？答案：(1)施工总承包单位违法行为：①挪用农民工工资专用账户资金，将人工费用于购买建筑材料，违反专款专用规定；②未对分包单位劳动用工实施有效监督管理，导致分包单位违法用工。(2)劳务公司违法行为：①招用农民工未依法订立劳动合同；②未进行用工实名登记即允许农民工进入现场施工。(3)法律责任：①对施工总承包单位挪用专户资金的行为，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下罚款；造成拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿。②对劳务公司未订立劳动合同和未实行实名制管理的行为，由人力资源社会保障行政部