2026年干部考核工作条例组织人事干部业务试题及答案

2026年干部考核工作条例组织人事干部业务试题及答案一、填空题（每题2分，共20分）1.《党政领导干部考核工作条例》规定，领导干部考核内容主要包括德、能、勤、绩、________五个方面。答案廉2.领导班子考核内容主要包括政治思想建设、________、工作实绩、党风廉政建设、作风建设。答案领导能力3.考核工作应当坚持________原则，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。答案党管干部4.领导班子年度考核结果分为优秀、良好、一般、________四个等次。答案较差5.领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、________四个等次。答案不称职6.年度考核结果优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总数的________%。答案307.考核方式包括平时考核、________、专项考核、任期考核。答案年度考核8.考核结果应当作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、________、激励约束的重要依据。答案管理监督9.对领导干部的考核，应当突出对________的考核。答案政治素质10.党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，履行考核________责任。答案主体二、单项选择题（每题1分，共20分）1.《党政领导干部考核工作条例》自____起施行。A.2019年4月7日B.2019年6月1日C.2019年7月1日D.2019年10月1日答案B2.领导班子年度考核结果优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的____。A.20%B.25%C.30%D.40%答案C3.领导干部年度考核结果优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总数的____。A.20%B.25%C.30%D.40%答案C4.领导班子考核内容中，突出对____的考核。A.政治思想建设B.领导能力C.工作实绩D.党风廉政建设答案A5.领导干部考核内容中，突出对____的考核。A.德B.能C.绩D.政治素质答案D6.年度考核由____组织开展。A.上级党委B.组织人事部门C.本单位党委（党组）D.巡视组答案C7.专项考核应当围绕党中央重大决策部署和各级党委（党组）中心工作，重点考核领导班子和领导干部在____中的现实表现。A.日常工作情况B.重大任务、重大斗争、关键时刻C.年度工作完成情况D.任期工作总体情况答案B8.任期考核一般结合____进行。A.年度考核B.换届考察C.巡视巡察D.民主生活会答案B9.领导干部年度考核结果为基本称职的，应当____。A.正常晋升B.诫勉谈话，限期改进C.调整职务D.免去现职答案B10.领导干部年度考核结果为不称职的，应当____。A.降职使用B.按照规定程序免去现职C.留任观察D.调离岗位答案B11.根据条例，考核对象包括____。A.公务员B.事业单位工作人员C.党政领导干部D.国有企业领导人员答案C12.党委（党组）承担考核工作的____责任。A.主体责任B.监督责任C.领导责任D.直接责任答案A13.考核工作人员应当具备的条件不包括____。A.政治素质好B.熟悉干部工作C.敢于担当D.与考核对象存在利害关系答案D14.在考核工作中隐瞒、歪曲事实真相的，应当____。A.批评教育B.视情节轻重给予组织处理或者党纪政务处分C.通报批评D.开除公职答案B15.对不适宜担任现职的领导干部，应当根据考核结果进行____。A.谈话提醒B.组织调整C.诫勉D.培训答案B16.下列不属于考核方式的是____。A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.突击考核答案D17.考核工作应当坚持____结合。A.考用结合B.奖惩分明C.考用结合、奖惩分明D.考用结合和奖惩分明答案C18.平时考核的主要方式是____。A.专项调研B.谈心谈话、实地调研、参加民主生活会等C.民主测评D.集中述职答案B19.任期考核结果分为____等次。A.优秀、良好、一般、较差B.优秀、称职、基本称职、不称职C.好、较好、一般、差D.优秀、合格、基本合格、不合格答案B20.考核工作中，应当加强对考核工作的监督检查，接受____监督。A.党内监督B.群众监督C.舆论监督D.以上都是答案D三、多项选择题（每题2分，共20分）1.《党政领导干部考核工作条例》规定的考核方式包括（）。A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.任期考核答案ABCD2.领导班子考核内容主要包括（）。A.政治思想建设B.领导能力C.工作实绩D.党风廉政建设和作风建设答案ABCD3.领导干部考核内容中“德”主要包括（）。A.政治品德B.职业道德C.社会公德D.家庭美德答案ABCD4.领导干部年度考核结果分为（）。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职答案ABCD5.领导班子年度考核结果分为（）。A.优秀B.良好C.一般D.较差答案ABCD6.考核结果运用主要包括（）。A.作为领导班子建设和领导干部选拔任用的重要依据B.作为领导干部培养教育的重要依据C.作为管理监督的重要依据D.作为激励约束的重要依据答案ABCD7.在考核工作中，应当严格遵守的纪律包括（）。A.不得弄虚作假、隐瞒或者歪曲事实真相B.不得泄露考核工作秘密C.不得以任何方式拉票、打招呼D.不得利用考核之便谋取私利答案ABCD8.专项考核应当突出考核领导班子和领导干部在（）中的表现。A.重大任务B.重大斗争C.关键时刻D.日常工作答案ABC9.对领导干部的考核，应当突出政治素质，重点了解其增强（）情况。A.“四个意识”B.“四个自信”C.“两个维护”D.专业能力答案ABC10.考核工作应当坚持的原则包括（）。A.党管干部B.德才兼备、以德为先C.注重实绩、群众公认D.考用结合、奖惩分明答案ABCD四、判断题（每题1分，共10分）1.考核工作应当坚持客观全面、简便有效的原则。答案正确2.领导班子年度考核结果优秀等次比例一般不超过20%。答案错误3.领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。答案正确4.任期考核一般结合换届考察进行。答案正确5.对不适宜担任现职的领导干部，可以根据考核结果进行组织调整。答案正确6.考核工作由纪检监察机关负责组织实施。答案错误7.年度考核应当在每年年末或者次年年初进行。答案正确8.专项考核可以代替年度考核。答案错误9.领导干部考核内容中，重点考核工作实绩。答案错误10.考核结果应当向领导班子和领导干部本人反馈。答案正确五、简答题（每题6分，共18分）1.简述《党政领导干部考核工作条例》规定的领导干部考核内容。答案领导干部考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德主要指政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德；能主要指履行职责的能力和水平；勤主要指工作态度和勤奋敬业精神；绩主要指完成工作目标任务的数量、质量和效益；廉主要指廉洁自律和履行“一岗双责”情况。重点考核政治素质。解析依据《党政领导干部考核工作条例》第十八条，领导干部考核内容为德、能、勤、绩、廉，突出对政治素质的考核。2.简述领导班子年度考核结果等次及其评定标准。答案领导班子年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。评定标准：优秀等次为全面优秀、实绩突出、群众公认；良好等次为较好完成年度目标任务、班子运行良好；一般等次为基本完成年度目标任务、存在一定不足；较差等次为未完成年度目标任务、存在突出问题。解析等次划分是考核结果确定的核心内容，需准确掌握。3.简述考核结果运用中，对不适宜担任现职的领导干部如何处理。答案对不适宜担任现职的领导干部，应当根据考核结果进行组织调整。具体方式包括免去现职、改任非领导职务、交流到其他岗位或者降职等；对考核结果较差的领导班子，应当进行整顿或者调整。解析考核结果运用是干部考核的关键环节，体现激励约束并重。六、论述题（12分）1.结合实际，谈谈如何健全完善干部考核评价机制，更好地发挥考核的激励和约束作用。答案健全完善干部考核评价机制，应从以下几个方面着力：(1)坚持党管干部原则，突出政治素质考核，把政治标准放在首位，重点了解增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况。(2)完善分类考核，根据不同地区、不同层级、不同岗位干部特点，科学设置差异化考核指标，避免“一把尺子量到底”。(3)改进考核方式方法，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，加强日常了解，确保考核结果全面