2026年劳动仲裁辅助人员招聘真题（附答案）

2026年劳动仲裁辅助人员招聘真题（附答案）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分。）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和工会代表C.政府代表、用人单位代表和劳动者代表D.人大代表、政协代表和工会代表4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.3B.5C.10D.1510.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日11.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日12.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.只能由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖B.只能由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖C.由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别申请的，由劳动合同履行地管辖D.由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地不享有管辖权13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五15.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年16.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）。A.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同C.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员D.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.三日B.五日C.七日D.十日18.当事人提出回避申请，一般应当在（）提出。A.首次开庭前B.案件开始审理时C.庭审辩论终结前D.裁决作出前19.下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动者与用人单位之间的借款合同纠纷发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议20.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍21.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日22.女职工生育享受不少于（）的产假。A.九十天B.九十八天C.一百天D.一百二十八天23.工伤保险费的缴纳主体是（）。A.劳动者B.用人单位C.用人单位和劳动者共同缴纳D.财政拨款24.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.当事人缴费B.财政C.工会D.用人单位缴费25.下列证据中，属于劳动争议仲裁中当事人不能自行收集，可以申请仲裁庭调查收集的是（）。A.书证B.物证C.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据D.证人证言26.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%27.医疗期是指（）。A.劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限B.劳动者因工负伤停止工作接受治疗的期限C.劳动者年休假期间D.劳动者产假期间28.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）。A.一裁终局B.仲裁前置，一裁终局为原则C.仲裁前置，对裁决不服可向法院起诉D.或裁或审29.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.服装费C.押金D.财物30.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分。）31.下列哪些属于劳动争议仲裁的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议32.劳动争议仲裁时效中断的情形包括（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力E.其他障碍33.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作34.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬35.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害36.下列属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同未约定试用期E.劳动合同未明确劳动报酬37.仲裁员有下列哪些情形，应当回避？（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人E.接受当事人、代理人的请客送礼38.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议过程中，可以作出的文书包括（）。A.裁决书B.调解书C.决定书D.判决书E.裁定书39.用人单位有下列哪些行为，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动40.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日E.不得约定试用期三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分。请将正确答案填写在横线处。）41.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。42.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按______年计算；不满六个月的，向劳动者支付______个月工资的经济补偿。43.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过______日。44.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起______日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。45.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起______日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过______日。46.劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。47.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。48.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______的工资报酬。49.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假______天；已满10年不满20年的，年休假______天；已满20年的，年休假______天。50.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）51.简述劳动争议仲裁的受案范围。52.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。53.简述劳动争议仲裁时效中止与中断的区别。54.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”的适用范围及当事人的救济途径。五、应用题（本大题共4小题，第55题6分，第56题8分，第57题8分，第58题8分，共30分。）55.某劳动者与用人单位约定月工资为8700元。2026年5月，该劳动者在法定节假日加班1天，休息日加班2天，用人单位未安排补休。请计算该劳动者2026年5月的加班工资总额。月计薪天数按21.75天计算，写出计算过程。56.劳动者王某于2018年4月1日入职某公司，2025年9月30日被公司依法解除劳动合同。解除前十二个月王某的月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。请计算王某应得的经济补偿金额，并说明计算依据。57.2025年3月1日，李某入职某公司，月工资6000元，公司一直未与其订立书面劳动合同。2026年1月31日，公司以李某“不能胜任工作”为由直接将其辞退，但未提供任何证据证明李某不能胜任工作，也未经过培训或者调整工作岗位。请分析：（1）李某可以主张哪些权利？（2）各项权利的具体计算方法和法律依据。58.赵某与某科技公司发生劳动争议，赵某于2026年3月1日向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时该科技公司于2026年3月3日向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。两个仲裁委员会对管辖权产生争议。请回答：（1）本案应由哪个劳动争议仲裁委员会管辖？说明法律依据。（2）若劳动合同履行地不明确，应如何处理？（3）劳动争议仲裁委员会收到赵某的仲裁申请后，应在几日内作出受理或不予受理的决定？（4）若仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名仲裁员与科技公司的法定代表人存在近亲属关系但未主动回避，赵某最迟应在何时提出回避申请？参考答案及解析一、单项选择题1.B《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.B《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.A《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。4.C《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.B《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。6.B《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。7.B《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。8.C《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.B《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。10.B《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。11.B《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对其他裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。12.C《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。13.B《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。14.B《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。15.B《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年。16.C《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条第一款规定的情形包括依照企业破产法规定进行重整。17.B《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。18.B《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出。19.C借款合同纠纷属于普通民事纠纷，不属于劳动争议。劳动争议仲裁受案范围由《劳动争议调解仲裁法》第二条规定。20.B《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。21.C《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。22.B《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。23.B《工伤保险条例》第十条规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。24.B《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。25.C《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁庭可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集。涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据属于此类。26.B《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。27.A医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。28.C我国劳动争议处理实行仲裁前置程序，除一裁终局情形外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。29.D《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。30.B《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、多项选择题31.ABCDE《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了六类劳动争议，选项均属于受案范围。32.ABC《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。不可抗力和其他障碍属于时效中止的情形。33.ABD《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。C、E属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，应当支付经济补偿。34.ABCDE《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款。35.ABCDE《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，选项均符合。36.ABC《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。未约定试用期或未明确劳动报酬不导致合同无效。37.ABCDE《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定了仲裁员应当回避的情形，选项均符合。38.ABC劳动争议仲裁委员会处理劳动争议可以作出裁决书、调解书和决定书。判决书由人民法院作出，裁定书主要适用于诉讼程序。39.ABCDE《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，选项均符合。40.ABCDE《劳动合同法》第六十八条至第七十二条规定了非全日制用工的特点，选项均正确。三、填空题41.一42.一；一；半43.十五44.五45.四十五；十五46.十五47.二48.百分之二百49.5；10；1550.二四、简答题51.劳动争议仲裁的受案范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。52.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。53.仲裁时效中止与中断的区别在于：中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，已经经过的期间仍然有效；中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，已经经过的期间归于无效。中止是暂停计算，中断是重新起算。54.一裁终局适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。救济途径：劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有法定撤销情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。五、应用题55.计算过程：日工资==法定节假日加班1天，支付不低于工资的300%：400×休息日加班2天且未安排补休，支付不低于工资的200%：400×加班工资总额=1200答：该劳动者2026年5月的加班工资总额为2800元。56.王某201