2026年人力资源管理师《劳动法》考试冲刺试卷（附答案）

2026年人力资源管理师《劳动法》考试冲刺试卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6B.7C.8D.92.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.用人单位在劳动者有《劳动合同法》规定的情形下经济性裁员，应当优先留用下列哪类人员？（）A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.10B.15C.30D.605.我国《劳动法》规定的最低工资标准由（）根据本地区经济发展水平、物价等因素确定。A.全国总工会B.劳动和社会保障部C.设区的市级人民政府D.省级人民政府6.以下哪项不属于社会保险的法定项目？（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.失业保险7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.行政处分8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.单方面解除劳动合同C.安排从事禁忌劳动D.参加集体活动9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.当地人民政府代表D.以上三者代表11.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同无效，自签订之日起无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.对于无效劳动合同，双方都不承担任何责任D.劳动合同被确认无效后，用人单位应当支付劳动者工资12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.313.工作时间是指劳动者在法律规定的（）内，从事生产和工作的时间。A.上午B.下午C.法定工作时间D.实际工作时间14.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%15.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）降低其工资、福利待遇。A.可以B.不得C.视情况D.经劳动者同意后可以16.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.6D.1217.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的标准是（）。A.经济补偿金的两倍B.劳动者本人一个月的工资C.劳动者请求的任何数额D.以上都不对18.下列哪项不属于劳动争议的范畴？（）A.因工作时间安排发生的争议B.因休息休假安排发生的争议C.因社会保险缴纳发生的争议D.因同事个人恩怨发生的冲突19.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.管理责任20.综合计算工时工作制，是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度，其适用范围由（）规定。A.国务院B.劳动和社会保障部C.省级人民政府D.用人单位自行决定二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共30分）21.我国《劳动法》规定的用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的E.劳动者主动提出解除劳动合同的22.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.从事的工作内容C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险23.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公布E.立即实施24.以下哪些情形属于《劳动法》规定的应当支付劳动者工资？（）A.依法安排劳动者休年休假，用人单位应当按照规定支付工资B.依法安排劳动者带薪休法定节假日C.劳动者依法享受寒暑假，其休假期间的工资照发D.劳动者请事假期间E.劳动者请探亲假期间25.劳动争议的处理原则包括（）。A.在查明事实的基础上，分清是非B.以事实为依据，以法律为准绳C.当事人在法律面前一律平等D.纪律处分优先于经济处罚E.及时、公正、调解为主26.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循（）的原则。A.依法B.公开C.公平D.及时E.以调解为基础27.以下哪些属于劳动安全卫生保护的内容？（）A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查C.劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告D.用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育E.劳动者必须严格遵守安全操作规程28.女职工的特殊保护包括（）。A.对女职工禁忌从事的劳动范围作出规定B.对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护规定C.不得安排女职工在孕期禁忌从事的劳动D.不得安排女职工在哺乳期从事哺乳期禁忌从事的劳动E.女职工产假期间的生育津贴按照其原工资标准由生育保险基金支付29.社会保险制度的功能主要包括（）。A.分散社会风险B.维护社会公平C.保障基本生活D.促进经济发展E.提高劳动者素质30.以下哪些属于集体合同的内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工的特殊保护三、案例分析题（请根据案例事实，结合《劳动法》及相关法律法规的规定，分析回答问题。每题10分，共20分）31.张某于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同约定月工资为5000元。合同期满前一个月，公司书面通知张某，因公司业务调整，其岗位被取消，决定与其解除劳动合同，并同意支付经济补偿金。张某认为公司解除劳动合同理由不充分，且经济补偿金计算过低，拒绝同意。公司遂直接向张某支付了按照其解除理由计算的经济补偿金后，解除了与张某的劳动关系。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补足经济补偿金差额。请分析：（1）公司解除劳动合同的理由是否合法？（2）公司解除劳动合同的方式是否合法？（3）如果公司违法解除劳动合同，应如何承担法律责任？32.李女士在某服装厂工作三年，怀孕后，工厂以她“身体原因，难以胜任工作”为由，拒绝安排她从事原岗位工作，并强行将她调到车间从事搬运重物的工作。李女士认为工厂的做法违反了法律规定，遂向当地劳动保障监察部门投诉。请分析：（1）工厂拒绝安排李女士从事原岗位工作的做法是否合法？（2）工厂安排李女士从事搬运重物的工作是否合法？（3）李女士可以采取哪些法律途径维护自身合法权益？试卷答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.C5.C6.D7.B8.B9.D10.D11.B12.C13.C14.B15.B16.D17.A18.D19.B20.A二、多项选择题21.A,B,C,D22.A,B,C,D,E23.A,B,C,D24.A,B,C,E25.A,B,C,E26.A,C,D27.A,B,C,D,E28.A,B,C,D,E29.A,B,C30.A,B,C,D,E三、案例分析题31.（1）公司解除劳动合同的理由不合法。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，公司以“业务调整，岗位取消”为由解除合同，不符合《劳动合同法》第四十条规定的任何一种情形，属于非法解除。岗位取消属于客观情况发生重大变化，但用人单位应首先与劳动者协商变更劳动合同，而非单方面解除。（2）公司解除劳动合同的方式不合法。根据《劳动合同法》第四十四条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。本案中，劳动合同尚未期满，公司直接解除劳动合同，且理由不合法，属于违法解除，而非合法的终止。即使合同期满，以不合法理由解除也需要遵循法定程序。（3）如果公司违法解除劳动合同，应承担如下法律责任：首先，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。其次，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司应支付赔偿金。关于经济补偿金差额，如果公司主张支付的经济补偿金低于法定标准，劳动者有权要求补足差额。32.（1）工厂拒绝安排李女士从事原岗位工作的做法不合法。根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。虽然案例未明确说明李女士处于医疗期内或身体状况完全无法工作，但用人单位以“身体原因，难以胜任工作”为由拒绝安排原岗位，且未提供充分证据证明其不能胜任，违反了《劳动法》对孕期女职工的特别保护原则，即用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，一般不得解除劳动合同，更不得随意安排其从事新的、可能危害其健康或胎儿安全的岗位。（2）工厂安排李女士从事搬运重物的工作不合法。根据《劳动法》第六十条，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据《女职工劳动保护规定》，对怀孕七个月以上的女职工，一般不安排从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁