2026年人力资源管理师二级《劳动争议处理》冲刺押题试卷

2026年人力资源管理师二级《劳动争议处理》冲刺押题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.劳动行政部门代表D.用人单位代表、职工代表和工会代表3.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。和解协议对双方具有（）。A.强制执行效力B.参照执行效力C.建议参考效力D.无法律约束力4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.用人单位代表和职工代表D.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表5.劳动争议仲裁裁决书由（）签名或者盖章。A.仲裁员B.仲裁委员会主任C.用人单位代表D.劳动者代表6.劳动争议仲裁裁决作出后，（）日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.307.人民法院审理劳动争议案件，实行（）。A.合议制B.坚持公开审判C.坚持巡回审判D.坚持书面审判8.劳动争议调解遵循（）原则。A.依法调解B.自愿平等C.公平合理D.以上都是9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都有可能10.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。A.企业最低工资标准B.行业平均工资水平C.城镇居民最低生活保障标准D.农村居民最低生活保障标准11.劳动争议申请仲裁的时效，因当事人同意（）而中断；从中断时起，仲裁时效重新计算。A.调解B.诉讼C.和解D.仲裁12.劳动争议仲裁委员会组成人员（）应当是公道正派的人士。A.部分B.全部C.多数D.半数以上13.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经（）确认后生效。A.仲裁员B.调解员C.工会主席D.用人单位负责人14.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，（）应当责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.仲裁委员会15.劳动争议是指劳动者与（）之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。A.用人单位B.用人单位或个人C.劳动行政部门D.工会16.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）。A.依据事实，符合规定B.灵活处理，快速解决C.公开进行，接受监督D.以协商为主，调解为辅17.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.仲裁员组成B.劳动行政部门代表和工会代表C.用人单位代表和职工代表D.以上都是18.劳动者因用人单位违法解除或者终止劳动合同，依照法律规定应当支付赔偿金的，用人单位支付了赔偿金，不再支付（）。A.经济补偿金B.离职补助费C.补充医疗费D.丧葬补助费19.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议仲裁委员会应当自收到劳动争议仲裁申请书之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日20.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十五C.三十D.十21.因用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以申请（）。A.劳动监察B.劳动仲裁C.行政复议D.人民法院起诉22.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经（）确认后生效，具有法律约束力。A.仲裁委员会B.调解委员会C.工会D.用人单位上级主管部门23.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行调解，调解达成协议的，制作调解书，经双方当事人签收后（）。A.立即生效B.经劳动行政部门批准后生效C.经人民法院确认后生效D.自送达之日起生效24.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.离职补助费D.补充医疗费25.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.以上都有可能26.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁程序。A.45日B.60日C.75日D.90日27.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的调解范围？（）A.用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议B.用人单位与劳动者之间因订立和解除劳动合同发生的争议C.劳动者与劳动者之间因执行劳动安全卫生规定发生的争议D.用人单位因裁减人员发生的争议28.劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因（）等客观情况，导致当事人无法行使请求权的，仲裁时效中止。A.不可抗力B.人身自由受限C.知道或应当知道权利被侵害D.以上都是29.劳动争议调解协议书由双方当事人签字或者盖章后即生效的，经双方当事人签收后（）日内，双方当事人应当向人民法院申请支付令。A.7B.10C.15D.3030.劳动者申请劳动争议仲裁，应当提交（）等材料。A.仲裁申请书B.证据C.身份证明D.以上都是31.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）申请劳动争议仲裁。A.当面B.书面C.口头D.以上都可以32.劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，应当自受理仲裁申请之日起（）内一裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日33.劳动争议调解委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者代表和用人单位代表D.劳动者代表、用人单位代表和工会代表34.人民法院审理劳动争议案件，应当自立案之日起（）内审结。A.30日B.60日C.90日D.120日35.劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，（）提供证据证明其约定不明确的。A.用人单位B.劳动者C.仲裁委员会D.人民法院36.劳动者有下列情形之一的，依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.以上都是37.劳动争议仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就原争议事项向（）申请仲裁。A.另一个仲裁委员会B.同一个仲裁委员会C.人民法院D.工会38.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）。A.依据事实，符合规定B.自愿平等C.公平合理D.以上都是39.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内，将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5日B.7日C.10日D.15日40.劳动争议是指劳动者与（）之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。A.用人单位B.用人单位或个人C.劳动行政部门D.工会二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动争议调解协议应当载明（）等内容。A.争议事项B.双方当事人基本情况C.调解结果D.双方当事人签字或盖章2.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.仲裁员B.劳动行政部门代表C.用人单位代表D.职工代表3.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。和解协议对双方具有（）。A.参照执行效力B.强制执行效力C.证据效力D.和解效力4.以下哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的5.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）。A.依据事实，符合规定B.自愿平等C.公平合理D.公开进行6.劳动争议仲裁裁决书应当载明（）等内容。A.仲裁请求B.争议事实和理由C.裁决结果D.仲裁员和书记员签名或者盖章7.人民法院审理劳动争议案件，对劳动者的申请，有下列情形之一的，不予受理：（）。A.劳动争议仲裁委员会不予受理的B.本案已经受理或者审理终结的C.劳动争议超过诉讼时效期间提起诉讼的D.依法应当由其他人民法院管辖的8.劳动合同法规定的用人单位的劳动条件等标准不得低于（）规定的标准。A.当地人民政府B.行业协会C.国务院劳动行政部门D.地方性法规9.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因（）等客观情况，导致当事人无法行使请求权的，仲裁时效中止。A.不可抗力B.人身自由受限C.知道或应当知道权利被侵害D.用人单位转移财产、逃避债务10.劳动争议调解协议书由双方当事人签字或者盖章后即生效的，经双方当事人签收后（）日内，一方当事人不履行调解协议书约定的内容，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。A.7B.10C.15D.30三、案例分析题（请根据案例事实，结合所学知识进行分析解答。每题10分，共30分）1.张某于2023年3月1日入职某科技公司，担任程序员岗位。双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定，公司可以根据业务发展需要调整张某的工作岗位和薪酬。2024年5月，公司因业务调整，通知张某将其调至客服岗位，并降低其月工资至6000元。张某认为公司单方面变更劳动合同，拒绝服从。公司则以张某不服从工作安排为由，于2024年6月30日解除了与张某的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其原岗位和薪酬，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。请分析：（1）公司调整张某工作岗位和降低其工资的行为是否合法？为什么？（2）公司解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？（3）如果仲裁委员会裁决支持了张某的请求，公司是否还有其他救济途径？2.李女士于2022年7月1日入职某服装厂，担任生产线工人。双方签订了为期两年的劳动合同。2024年1月，因工厂进行技术改造，部分生产线被淘汰，工厂决定裁减人员。工厂与李女士进行了协商，但未能就解除劳动合同的经济补偿达成一致。工厂遂于2024年2月15日向李女士送达了《解除劳动合同通知书》，并以经济性裁员为由，向李女士支付了法定经济补偿金。李女士认为工厂裁员程序不符合法律规定，且补偿金标准偏低，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补足经济补偿金差额。请分析：（1）工厂进行经济性裁员需要满足哪些条件？（2）工厂与李女士协商解除劳动合同未能达成一致，工厂能否单方面解除劳动合同？（3）如果仲裁委员会认为工厂支付的经济补偿金低于法定标准，应如何处理？3.王先生于2023年5月1日入职某建筑公司，担任塔吊司机。双方签订了为期一年的劳动合同。2024年3月，王先生在工作中不慎受伤，被认定为工伤。公司按照《工伤保险条例》的规定，为王先生申报了工伤认定，并支付了停工留薪期内的工资。2024年5月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，王先生的伤残等级为一级，并经劳动能力鉴定委员会确认，王先生已完全丧失劳动能力。公司按照一级伤残的标准，一次性支付了伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，并结清了所有工伤待遇。王先生认为公司支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准过低，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足差额。请分析：（1）公司为王先生支付的停工留薪期内的工资是否正确？（2）公司支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否正确？为什么？（3）如果仲裁委员会认为公司支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于法定标准，应如何处理？试卷答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.D5.B6.B7.A8.D9.B10.A11.C12.B13.B14.A15.A16.A17.D18.A19.D20.A21.B22.B23.A24.A25.A26.D27.C28.D29.B30.D31.D32.B33.D34.B35.A36.D37.B38.D39.C40.A二、多项选择题1.ABCD2.BCD3.AC4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AC9.ABD10.BC三、案例分析题1.（1）不合法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在劳动合同中虽然约定了可以根据业务发展需要调整工作岗位和薪酬，但这种约定必须是明确的，并且不能违反法律、法规的强制性规定。在本案中，公司单方面将张某调至客服岗位并降低其工资，属于对劳动合同的重大变更，且变更内容未经张某同意，违反了平等自愿、协商一致的原则，因此不合法。（2）不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法律规定的情形和程序。在本案中，公司以张某不服从工作安排为由解除劳动合同，属于对张某进行处罚，而张某拒绝服从工作安排是因为公司单方面变更劳动合同，是合理的。因此，公司以不服从工作安排为由解除劳动合同，缺乏法律依据，属于违法解除。（3）公司可以向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁裁决不服的，公司可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.（1）公司进行经济性裁员需要满足以下条件：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照上述规定裁减人员的，应当优先留用下列人员：与本