2026年职业病防治法宣传周考试试题(含答案)

2026年职业病防治法宣传周考试试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.2026年《中华人民共和国职业病防治法》宣传周的活动主题是（）A.改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康B.一切为了劳动者健康C.防治职业病，职业要健康D.职业健康先行，共筑健康中国答案：D解析：国家卫生健康委2026年3月正式发布当年职业病防治法宣传周主题为“职业健康先行，共筑健康中国”，A为2022年主题、B为2023年主题、C为2021年主题，本题选D。2.根据最新修订的《职业病防治法》，我国法定职业病共分为（）大类（）种A.10类132种B.10类135种C.11类132种D.11类135种答案：B解析：2025年国家卫生健康委联合人力资源社会保障部、全国总工会等部门印发《职业病分类和目录（2025版）》，将职业病调整为10大类135种，新增了职业性肌肉骨骼疾病中的腰背痛、职业性心理障碍中的工作相关焦虑障碍等3种法定职业病，本题选B。3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门答案：A解析：根据《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报危害项目，接受监督，本题选A。4.职业健康检查费用由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担，本题选B。5.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担A.劳动者本人B.该用人单位C.当地民政部门D.基本医疗保险经办机构答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担，本题选B。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织职业健康检查，以下不属于法定职业健康检查类别的是（）A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.年度健康体检答案：D解析：法定职业健康检查类别包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者还应当组织应急健康检查，年度普通健康体检不属于法定职业健康检查范畴，其检查项目、判定标准均与职业健康检查存在差异，本题选D。7.工作场所职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.行业推荐性标准D.企业内部卫生标准答案：A解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，本题选A。8.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.施工建设答案：C解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，本题选C。9.根据2025年修订的《职业健康检查管理办法》，接触矽尘作业劳动者的在岗期间职业健康检查周期为（）A.每年1次B.每2年1次C.每1-2年1次D.每3年1次答案：C解析：2025年版职业健康检查规范调整了矽尘作业人员的检查周期，劳动者接触矽尘浓度符合国家职业卫生标准的每2年1次，超过限值的每1年1次，统一表述为每1-2年1次，本题选C。10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病防护用品购置要求C.岗位安全操作规程D.生产事故应急预案答案：A解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗，本题选A。11.以下哪种情形不属于应当认定为工伤的职业病情形（）A.劳动者在原用人单位从事接触职业病危害作业，离岗后2年内诊断为与原岗位相关职业病的B.劳动者退休后3年内诊断为与原接触粉尘岗位相关尘肺病的C.劳动者在用人单位工作期间，因自身既往腰椎病史加重诊断为职业性腰背痛的D.劳动者在岗期间接触噪声，作业工龄满5年诊断为职业性噪声聋的答案：C解析：根据《职业病分类和目录（2025版）》及工伤保险相关规定，职业性腰背痛的诊断需满足连续从事弯腰、负重等相关作业工龄满8年以上，且排除既往外伤、基础疾病导致的腰背痛情形，C选项中劳动者腰背痛为既往病史加重，且未满足工龄要求，不属于认定为工伤的职业病情形，本题选C。12.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存A.员工健康体检B.职业健康监护C.职业技能培训D.工伤保险缴费答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，本题选B。13.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.当地卫生健康部门D.疾病预防控制机构答案：B解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，本题选B。14.粉尘作业岗位必须设置的警示标识是（）A.注意通风B.戴防尘口罩C.当心感染D.必须戴安全帽答案：B解析：根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003，2025年局部修订），粉尘作业岗位属于产生生产性粉尘的职业病危害作业岗位，必须设置“戴防尘口罩”的指令标识和“注意粉尘危害”的警告标识，本题选B。15.我国职业病防治工作的方针是（）A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.以人为本、标本兼治答案：B解析：《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理，本题选B。16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章A.如实、无偿B.有限度有偿C.经审批后有偿D.拒绝答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，本题选A。17.根据最新国家职业卫生标准，工作场所8小时等效连续噪声接触限值为（）A.80dB(A)B.85dB(A)C.88dB(A)D.90dB(A)答案：B解析：《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2024）规定，劳动者每周工作5天、每天工作8小时的稳态噪声作业岗位，8小时等效连续声级的职业接触限值为85dB(A)，本题选B。18.以下不属于劳动过程中职业病危害因素的是（）A.劳动组织和作息制度不合理B.精神（心理）性职业紧张C.作业场所照明不良D.劳动强度过大或生产定额不当答案：C解析：职业病危害因素按来源分为生产过程中产生的危害因素、劳动过程中的危害因素、生产环境中的危害因素三类。作业场所照明不良属于生产环境中的危害因素，其余选项均属于劳动过程中的危害因素，本题选C。19.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定A.卫生健康主管部门B.人力资源和社会保障部门C.司法行政部门D.总工会答案：A解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定，本题选A。20.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任答案：C解析：《职业病防治法》第七十八条规定，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任，本题选C。二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病的发病需要满足的必备条件包括（）A.患病主体为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.疾病是在从事职业活动的过程中产生的C.疾病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.疾病列入国家公布的职业病分类和目录范围答案：ABCD解析：法定职业病必须同时满足四个要件：一是患病主体存在合法劳动关系，属于用人单位的劳动者；二是致病过程发生在职业活动中；三是病因明确为接触法定职业病危害因素；四是所患疾病在国家公布的职业病分类和目录范围内，四个条件缺一不可。2.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告F.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业G.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议答案：ABCDEFG解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的上述七项职业卫生保护权利，用人单位应当保障劳动者行使上述权利，因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容包括（）A.职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病预防措施D.应急救治措施答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十四条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。4.以下属于2025版《职业病分类和目录》新增法定职业病的是（）A.职业性腰背痛B.工作相关焦虑障碍C.职业性慢性阻塞性肺疾病D.职业性莱姆病答案：AB解析：2025版《职业病分类和目录》新增3种法定职业病，分别是职业性肌肉骨骼疾病类别下的职业性腰背痛、职业性心理障碍类别下的工作相关焦虑障碍、职业性化学中毒类别下的三氯乙烯中毒，职业性慢性阻塞性肺疾病为2013版目录纳入病种，职业性莱姆病为2019年增补纳入目录病种，因此本题选AB。5.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，劳动者家庭遗传病史不属于职业病诊断的核心分析因素。6.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度F.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDEF解析：《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取上述六项职业病防治管理措施，落实职业病防治主体责任。7.以下关于个人职业病防护用品的说法正确的有（）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.用人单位可以以发放货币形式替代发放职业病防护用品C.劳动者应当正确佩戴和使用职业病防护用品D.用人单位应当督促、教育劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品答案：ACD解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、教育劳动者正确佩戴、使用，不得以发放钱物等形式替代提供职业病防护用品，因此B选项错误。8.用人单位在职业健康检查后，应当根据检查结果采取的措施包括（）A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置C.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察D.对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断答案：ABCD解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十七条规定，用人单位应当根据职业健康检查报告，采取上述四类处置措施，保障劳动者健康权益。9.尘肺病是我国发病人数最多的职业病，以下属于法定尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：ABC解析：我国法定尘肺病共13种，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病。过敏性肺炎属于呼吸系统普通疾病，不属于法定尘肺病范畴。10.职业病危害事故根据危害程度分为一般、较大、重大三个等级，其中重大职业病危害事故的判定标准包括（）A.发生急性职业病10人以上B.发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上C.发生职业性炭疽5人以上D.发生急性职业病3人以下答案：BC解析：根据《职业病危害事故调查处理办法》规定，重大职业病危害事故是指发生急性职业病50人以上，或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的事故；一般事故为发生急性职业病10人以下；较大事故为发生急性职业病10人以上50人以下，或者死亡5人以下，或者发生职业性炭疽5人以下，因此本题选BC。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（√）解析：《职业病防治法》第六条明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。2.劳动者被诊断患有职业病，除依法享有工伤保险外，无权再向用人单位提出赔偿要求。（×）解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。3.职业病诊断必须由省级以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。（√）解析：《职业病防治法》第四十三条规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门批准，方可在资质范围内开展职业病诊断工作。4.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随岗位变动进行调整。（×）解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（√）解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。6.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（√）解析：《职业病防治法》第四条规定，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。7.工作场所职业病危害因素检测、评价结果不需要向劳动者公布，由用人单位存档即可。（×）解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。8.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（√）解析：该条款是《职业病防治法》中倾斜保护劳动者权益的核心规定，明确了职业病诊断的举证责任倒置原则。9.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（√）解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。10.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，只需告知劳动者本人，不需要通知用人单位。（×）解析：《职业病防治法》第五十四条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。四、简答题（共2题，每题10分，总计20分）1.简述2026年用人单位落实职业病防治主体责任的核心要求。答案：（1）责任体系建设要求：建立健全从主要负责人到一线岗位员工的全员职业病防治责任制，明确各岗位责任人员、责任范围和考核标准，按规定配备专兼职职业卫生管理人员，存在100人以上接害劳动者的用人单位必须设置独立的职业卫生管理机构，配备不少于2名专职职业卫生管理人员。（2）前期预防要求：严格落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，所有产生职业病危害的新建、改建、扩建项目，必须在可行性论证阶段开展职业病危害预评价，施工阶段落实防护设施设计，竣工验收前开展控制效果评价，确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（3）日常管理要求：每年至少开展1次全面的职业病危害因素检测，职业病危害风险分级为严重的用人单位每3年开展1次职业病危害现状评价，检测、评价结果及时向劳动者公示；在危害岗位设置符合标准的警示标识和中文警示说明，为接害劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，定期检查防护用品佩戴情况，严禁以现金、福利等形式替代防护用品发放。（4）健康监护要求：按照规定组织接害劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立劳动者职业健康监护档案并长期妥善保存，对有职业禁忌的劳动者及时调岗，对疑似职业病病人及时安排诊断，对确诊职业病病人落实工伤保险待遇和安置措施。（5）培训教育要求：主要负责人和职业卫生管理人员必须接受职业卫生培训并考核合格，每年对全体接害劳动者开展不少于8学时的职业卫生培训，培训内容包括岗位危害因素、防护措施、应急处置、劳动者权利义务等，未经培训合格的劳动者不得上岗作业。（6）应急管理要求：针对可能发生的急性中毒、化学灼伤、放射性损伤等职业病危害事故制定专项应急预案，每年至少组织1次应急演练，在可能发生急性损伤的作业岗位配备应急救援设施、冲洗设备、急救药品和器材，发生急性职业病危害事故时立即启动预案，组织救治并按规定上报。2.简述劳动者在作业过程中应当履行的职业卫生义务。答案：（1）学习掌握职业卫生知识的义务：主动参加用人单位组织的职业卫生培训，学习和掌握相关职业卫生知识，熟悉本岗位存在的职业病危害因素、防护措施和应急处置方法，提高职业病防护意识和能力。（2）遵守规章制度和操作规程的义务：严格遵守职业病防治法律、法规、规章和用人单位制定的职业卫生管理制度、操作规程，杜绝违章作业行为，自觉遵守作业现场的职业卫生管理要求。（3）正确使用和维护防护设施及用品的义务：自觉爱护并正确使用用人单位提供的职业病防护设施和个人职业病防护用品，不得擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施，发现防护设施损坏、防护用品失效时及时向用人单位报告。（4）报告职业病危害隐患的义务：发现工作场所存在职业病危害事故隐患或者其他影响职业健康的不安全因素时，应当立即向现场管理人员或者用人单位负责人报告，配合用人单位开展隐患排查治理。（5）配合职业健康监护的义务：按照用人单位安排参加上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查和应急健康检查，如实提供本人职业史、既往病史等相关信息，配合医疗卫生机构开展职业病诊断、鉴定和治疗工作。（6）遵守特殊岗位作业要求的义务：从事接触粉尘、化学毒物、放射性物质等特殊危害作业的劳动者，应当严格遵守作业时间限制，按照规定完成作业后进行洗消，不得将受污染的防护用品、衣物带出作业区域。五、案例分析题（共1题，总计10分）案例：某机械制造企业2026年有员工320人，其中从事焊接、打磨、喷涂作业的接害员工共112人，该企业2025年以来未开展过工作场所职业病危害因素检测，未组织接害员工进行在岗期间职业健康检查，仅为员工发放普通棉纱口罩替代防尘口罩、防毒半面罩，且在劳动合同中未告知劳动