2026年职业健康测试试题及答案

2026年职业健康测试试题及答案（考试时长：90分钟满分：100分适用对象：生产经营单位主要负责人、职业健康管理人员、一线接触职业病危害因素从业人员）一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2024年修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门答案：A解析：2024年修订的《职业病防治法》明确将职业病危害项目申报、日常监管职责由原应急管理部门划转至卫生健康主管部门，实现职业病预防、诊断、保障全链条统一监管。2.2025年国家卫生健康委更新的《职业病分类和目录》中，法定职业病共包含（）大类（）种。A.10；132B.10；135C.9；132D.9；138答案：A解析：2025版《职业病分类和目录》保持10大类框架不变，新增3种职业性疾病（职业性莱姆病、职业性阻塞性肺疾病、职业性手臂振动病所致上肢神经病变），总计132种法定职业病。3.工作场所空气中粉尘8小时时间加权平均容许浓度（PC-TWA）中，矽尘（游离SiO₂含量≥80%）的限值为（）mg/m³。A.0.5B.1C.2D.0.7答案：A解析：依据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》2024年修改单，游离SiO₂含量≥80%的矽尘PC-TWA调整为0.5mg/m³，强化高毒粉尘管控要求。4.对接触职业病危害因素的劳动者，用人单位组织上岗前职业健康检查的时间节点应为（）。A.劳动者入职后30天内B.劳动者签订劳动合同前、安排从事接触危害作业前C.劳动者试用期结束后D.劳动者首次接触危害因素后15天内答案：B解析：上岗前职业健康检查的核心目的是排查职业禁忌证，必须在劳动者正式接触职业病危害因素前完成，避免有职业禁忌的人员从事禁忌作业，入职后、接触危害后检查均不符合法定要求。5.依据2025年印发的《工作场所职业健康管理规范》，存在职业病危害的用人单位，职业健康培训中接触危害的一线劳动者首次培训时间不得少于（）学时，每年再培训不得少于（）学时。A.8；4B.12；6C.4；2D.16；8答案：A解析：新版规范针对不同岗位设置差异化培训学时：主要负责人和职业健康管理人员首次培训不少于16学时、年度再培训不少于8学时；一线接触危害劳动者首次培训不少于8学时、年度再培训不少于4学时。6.以下不属于2025年版《职业病分类和目录》新增法定职业病的是（）。A.职业性莱姆病B.职业性阻塞性肺疾病C.职业性爆震聋D.职业性手臂振动病所致上肢神经病变答案：C解析：职业性爆震聋为2013版《职业病分类和目录》已纳入的法定职业病，其余三项为2025版新增病种，重点覆盖户外作业、粉尘作业、振动作业人群的健康保障需求。7.工作场所噪声8小时等效声级职业接触限值为（）dB(A)，超过该限值的用人单位必须为劳动者配备合格的护听器。A.80B.85C.88D.90答案：B解析：依据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，稳态噪声8小时等效声级限值为85dB(A)，80-85dB(A)区间为噪声作业警示区间，需开展听力监测但不强制配备护听器。8.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，依法应由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，对接触职业病危害因素劳动者的职业健康检查、疑似职业病诊断医学观察费用，全部由用人单位承担，不得转嫁给劳动者或医保、工伤保险基金。9.针对高温作业人群，2025年更新的《防暑降温措施管理办法》明确要求，日最高气温达到（）以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业（特殊应急抢险作业除外）。A.37℃B.38℃C.39℃D.40℃答案：D解析：新版办法调整高温作业管控阈值：日最高温40℃以上停止室外露天作业；37℃以上40℃以下时，室外露天作业累计不得超过6小时，且12-15时不得安排室外作业。10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担，且用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。A.劳动者本人B.用人单位C.职业病诊断机构D.当地民政部门答案：B解析：疑似职业病阶段属于职业病诊断的法定前置环节，相关诊断、检查、医学观察费用全部由用人单位承担，同时需保障劳动者的岗位、薪酬待遇不变。11.个人使用的职业病防护用品，以下做法符合法定要求的是（）。A.用人单位以发放现金补贴替代防护用品配备B.劳动者可根据自身意愿选择是否佩戴防护用品C.用人单位应当按规定定期更换、报废防护用品，督促劳动者正确佩戴D.防护用品采购费用可从劳动者安全绩效工资中扣除答案：C解析：用人单位必须免费为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，不得以现金、其他福利替代防护用品配备，不得向劳动者收取费用，同时需建立防护用品发放、更换台账，督促劳动者规范使用。12.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生健康主管部门批准的B.三级甲等综合医院C.用人单位指定的D.劳动者户籍所在地的答案：A解析：承担职业病诊断的医疗卫生机构需取得省级卫生健康主管部门颁发的《职业病诊断机构资质证书》，劳动者可选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的有资质机构进行诊断，不受用人单位指定限制。13.工作场所一氧化碳短时间接触容许浓度（PC-STEL）为（）mg/m³，超过该限值可能导致劳动者急性中毒甚至死亡。A.20B.30C.50D.100答案：B解析：依据GBZ2.1-2019标准，一氧化碳PC-TWA为20mg/m³，PC-STEL为30mg/m³，冶金、煤化工、密闭空间作业岗位需重点开展一氧化碳浓度实时监测。14.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置（）和中文警示说明，载明危害种类、后果、预防、应急措施等内容。A.安全标识B.警示标识C.禁止标识D.提示标识答案：B解析：依据GBZ158-2003《工作场所职业病危害警示标识》，严重职业病危害岗位必须设置规范的警示标识（如“当心粉尘”“当心中毒”“当心噪声”）和中文警示说明，不得仅用图形标识或外文标注。15.职业性肿瘤属于法定职业病范畴，以下不属于2025版目录规定的职业性肿瘤的是（）。A.石棉所致肺癌、间皮瘤B.苯所致白血病C.电离辐射所致甲状腺癌D.长期熬夜值班所致乳腺癌答案：D解析：职业性肿瘤需有明确的职业病危害因素接触史、因果关系循证依据，长期熬夜未被纳入法定职业性危害因素，相关疾病不属于法定职业性肿瘤范畴。16.接触铅及其无机化合物的劳动者，职业禁忌证不包括（）。A.中度贫血B.卟啉病C.慢性肾功能不全D.原发性高血压答案：D解析：铅主要损害人体造血系统、神经系统、肾脏，因此贫血、卟啉病、慢性肾功能不全为铅作业的职业禁忌证；原发性高血压为噪声作业、高温作业的常见职业禁忌证。17.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限为劳动者离开用人单位后至少5年，放射工作人员档案永久保存。A.员工健康体检B.职业健康监护C.职业健康培训D.职业病危害因素监测答案：B解析：职业健康监护档案包含劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等个人健康资料，劳动者离开用人单位时有权索取本人档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供并签章确认。18.2025年国家职业健康监测数据显示，我国发病率最高的法定职业病是（），占全年报告职业病总病例数的60%以上。A.职业性噪声聋B.职业性尘肺病C.职业性化学中毒D.职业性皮肤病答案：B解析：据国家卫健委2025年发布的《全国职业病防治形势公报》，2024年全国共报告法定职业病17236例，其中职业性尘肺病10753例，占比62.4%，仍为我国发病率最高的职业病，主要分布在矿山、建材、金属冶炼等行业。19.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是指职业病防护设施必须与主体工程（），这是从源头控制职业病危害的核心制度。A.同时规划、同时设计、同时施工B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时规划、同时审批、同时验收D.同时设计、同时招标、同时施工答案：B解析：职业病防护设施“三同时”是《职业病防治法》明确规定的源头管控制度，所有存在职业病危害的新建、改建、扩建项目必须严格执行，防护设施设计、验收需符合国家职业卫生标准要求后方可投入生产使用。20.当劳动者怀疑自己患有职业病时，以下哪个材料不是职业病诊断必需提供的？（）A.劳动者职业史、既往史书面材料B.劳动者工作场所职业病危害因素检测资料C.劳动者近3年的个人收入证明D.职业健康检查结果、诊疗资料答案：C解析：职业病诊断核心围绕危害接触史与疾病的因果关系开展，收入证明不属于诊断必需材料；用人单位未提供工作场所危害检测资料的，诊断机构可提请卫生健康主管部门开展现场调查，劳动者无需承担举证不能责任。二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.职业病的法定构成要件包括（）。A.患病主体为企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者B.必须是在从事职业活动过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病答案：ABCD解析：以上四个要件缺一不可，未纳入《职业病分类和目录》的疾病、非职业活动接触危害导致的疾病均不属于法定职业病，无法享受工伤保险待遇。2.职业病危害因素中的化学因素包括（）。A.生产性粉尘（矽尘、煤尘、石棉尘等）B.有毒化学物质（铅、苯、汞、一氧化碳、硫化氢等）C.生产性噪声、振动D.电离辐射、非电离辐射答案：AB解析：生产性噪声、振动、电离及非电离辐射属于物理类职业病危害因素，不属于化学因素范畴。3.用人单位在职业健康管理中应当履行的法定义务包括（）。A.建立、健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任B.定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，结果向劳动者公示C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费答案：ABCD解析：以上均为《职业病防治法》明确规定的用人单位核心义务，此外还包括如实告知劳动者岗位职业病危害、配备合格防护用品、落实职业病患者待遇等内容。4.以下属于劳动者依法享有的职业卫生保护权利的有（）。A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施的权利D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品，改善工作条件的权利答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者的七项职业卫生保护权利，除上述内容外，还包括对违反职业病防治法律法规行为的批评、检举、控告权，拒绝违章指挥和强令无防护措施作业的权利，以及职业病诊疗后获得赔偿的权利。5.职业健康监护按照实施阶段可分为（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：职业健康监护覆盖劳动者接触职业病危害的全周期，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，还需及时开展应急健康检查和医学观察；离岗后随访检查适用于接触粉尘、放射性物质等具有迟发效应危害因素的劳动者。6.2025年版《工作场所职业健康管理规范》要求，存在职业病危害的用人单位需在醒目位置设置公告栏，公告内容包括（）。A.职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者职业健康检查个人结果答案：ABC解析：职业健康检查个人结果属于劳动者个人隐私，需单独书面告知劳动者本人，不得在公告栏公示；仅需将岗位接触人群的整体检查异常情况汇总、危害因素检测结果等内容公示。7.以下作业岗位中，属于职业病危害高风险岗位的有（）。A.矿山井下凿岩岗位（接触矽尘、噪声）B.箱包制造企业刷胶岗位（接触苯、正己烷）C.汽车制造企业焊接岗位（接触电焊烟尘、锰及其化合物、紫外辐射）D.企业行政办公室文员岗位（接触视屏作业视觉疲劳）答案：ABC解析：高风险岗位指接触《职业病危害因素分类目录》中高毒、高粉尘、高物理因素危害，且接触浓度/强度超过国家职业接触限值的岗位；视屏作业视觉疲劳属于工效学相关健康影响，未被纳入法定高风险危害范畴。8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工（年满16周岁未满18周岁）B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌证的劳动者答案：ABCD解析：以上均为《职业病防治法》明确的特殊保护人群：未成年工身体发育尚未成熟，孕期、哺乳期女职工接触危害会影响胎儿、婴儿健康；未进行上岗前检查的人员无法排查职业禁忌证，有职业禁忌证的劳动者从事相关作业会显著增加健康损害风险。9.生产性粉尘对人体健康的危害包括（）。A.长期吸入导致尘肺病等不可逆肺纤维化病变B.引发鼻炎、咽炎、支气管炎等呼吸道炎症C.部分金属、有机粉尘可导致中毒、过敏性肺炎D.粉尘导致的尘肺病可通过临床治疗完全治愈答案：ABC解析：尘肺病是长期吸入生产性粉尘导致的肺组织纤维化病变，目前全球尚无治愈手段，只能通过康复治疗延缓病情进展，因此粉尘作业的核心防控措施是源头降尘、个体防护，减少粉尘吸入。10.关于职业病病人的保障待遇，以下说法正确的有（）。A.用人单位依法参加工伤保险的，职业病病人的诊疗、康复费用按照国家工伤保险规定执行B.用人单位没有依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担C.职业病病人变动工作单位的，其依法享有的待遇不变D.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助答案：ABCD解析：以上均为《职业病防治法》及《工伤保险条例》明确的职业病患者保障政策，确保职业病患者不因单位变动、主体消失而失去保障渠道。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打“√”，错误打“×”）1.工作场所职业病危害因素的浓度或者强度只要符合国家职业卫生标准，就不会对劳动者健康产生任何损害。（）答案：×解析：职业接触限值是劳动者长期接触下不引起健康损害的限值，部分敏感个体即使接触浓度符合标准也可能产生健康影响，因此用人单位需在达标基础上持续降低危害因素浓度强度。2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：职业健康监护档案是劳动者个人健康资料的重要组成部分，劳动者本人依法享有知情权和获取权。3.职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，劳动者或用人单位对诊断结论不服的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。（）答案：√解析：我国职业病诊断实行两级鉴定制，首次鉴定为市级职业病鉴定委员会，对首次鉴定结论不服的可在15日内向省级职业病鉴定委员会申请最终鉴定。4.为节约成本，用人单位可以将过滤式防毒面具滤毒盒的使用时间延长至说明书规定的2倍以上，只要劳动者未闻到异味就可继续使用。（）答案：×解析：滤毒盒具有固定的吸附容量和有效使用时间，超过使用期限会导致防护失效，部分无色无味的有毒物质（如一氧化碳）无法通过嗅觉识别，必须严格按说明书要求定期更换滤毒盒。5.尘肺病的核心预防措施是“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针，其中源头工程防护是最有效的防控手段。（）答案：√解析：“八字方针”是我国数十年尘肺病防治总结的成熟经验，其中工艺革新、湿式作业、密闭抽风等工程措施是降尘的核心，个体防护是最后一道防线。6.职业健康检查结果异常的劳动者，用人单位可以直接解除劳动合同，避免后续承担职业病相关责任。（）答案：×解析：职业健康检查发现异常的劳动者，用人单位需安排其进行医学观察或诊断，疑似职业病或确诊职业病的劳动者不得随意解除劳动合同，违法解除的需承担相应法律责任。7.夏季高温作业期间，用人单位可以向劳动者发放冰镇碳酸饮料替代含盐防暑降温饮品。（）答案：×解析：高温作业劳动者大量出汗会导致盐分流失，需补充含盐0.1%-0.2%的清凉饮品，冰镇碳酸饮料不仅无法补充电解质，还可能引发胃肠道痉挛，不得作为防暑降温饮品供应。8.工作场所职业病危害告知包括劳动合同告知、公告栏告知、警示标识告知、培训告知四种主要形式。（）答案：√解析：危害告知是保障劳动者知情权的核心措施，劳动合同中必须明确载明岗位存在的职业病危害种类、防护措施、待遇等内容，不得隐瞒。9.接触噪声作业的劳动者，佩戴防护耳塞后可以在不降低噪声源强度的情况下，有效降低实际接收的噪声声级，减少听力损伤风险。（）答案：√解析：合格的护听器（耳塞、耳罩）降噪值可达20-35dB(A)，在工程措施无法将噪声降至85dB(A)以下时，规范佩戴护听器是预防噪声聋的有效手段。10.职业病不属于工伤范畴，职业病病人需要通过基本医疗保险渠道报销相关医疗费用。（）答案：×解析：依据《工伤保险条例》，法定职业病属于工伤范畴，确诊后无需经过工伤认定调查即可直接享受工伤保险待遇，相关诊疗、康复、伤残补助费用由工伤保险基金按规定支付。四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）案例1某石材加工企业2025年共招聘23名一线切割、打磨岗位工人，主要从事花岗岩切割作业，岗位接触矽尘、噪声危害。企业人事部门为了压缩招聘流程，安排新员工先入职上岗，3个月试用期结束后再统一组织职业健康检查；防护用品方面，企业每月向一线工人发放200元“防尘补贴”，未配备防尘口罩、防噪声耳塞，要求工人自行购买防护用品；工作场所未开展过职业病危害因素定期检测，仅在厂区入口处设置了“注意安全”的标识。2026年1月，有3名工人出现咳嗽、胸闷症状，经职业病诊断机构确诊为壹期矽肺。问题：请结合职业健康相关法律法规，指出该企业存在哪些违法违规行为，应当承担什么法律责任？参考答案：该企业存在的违法违规行为包括：1.未落实上岗前职业健康检查要求：安排未经上岗前职业健康检查的劳动者接触矽尘、噪声等职业病危害，违反《职业病防治法》第三十五条规定，无法及时排查职业禁忌证。2.未按规定配备职业病防护用品：以发放现金补贴替代防尘口罩、护听器等个人防护用品配备，违反《职业病防治法》第二十二条规定，未为劳动者提供符合国家标准的防护用品。3.未定期开展工作场所职业病危害因素检测评价：花岗岩切割岗位存在高浓度矽尘危害，企业未按规定每年至少开展一次危害因素检测，违反《职业病防治法》第二十六条规定。4.未按规定设置职业病危害警示标识：仅设置通用安全标识，未在高风险岗位设置“当心矽尘”“当心噪声”警示标识和中文警示说明，违反《职业病防治法》第二十四条规定。5.未落实职业病危害告知义务：未在劳动合同中告知劳动者岗位矽尘、噪声危害，未开展公告栏公示、职业健康培训。应当承担的法律责任：1.卫生健康主管部门可依法责令企业限期改正，给予警告，并处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的责令停止产生职业病危害的作业，或提请人民政府按规定权限责令关闭。2.对3名确诊的矽肺病人，企业未参加工伤保险的需全额承担患者的诊疗、康复、伤残补助等所有费用；已参保的需协助患者落实工伤保险待遇，并承担患者停工留薪期内的工资福利、岗位调整等责任。3.企业需立即整改：组织所有接触危害的劳动者进行职业健康检查，配齐合格防护用品，开展工作场所危害检测并设置警示标识，建立完善职