2026年职业健康在线考试答题试卷测试题含答案

2026年职业健康在线考试答题试卷测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2024年修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.属地卫生健康行政部门答案：B解析：新版《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。2.我国现行法定职业病分类目录共包含10大类（）种职业病。A.115B.128C.132D.140答案：C解析：根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》，法定职业病共10大类132种，2025年国家卫健委公开征求目录调整意见尚未正式印发，现行考试执行有效版本为132种。3.工作场所职业病危害因素接触限值中，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以时间为权数规定的（）工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时答案：B解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），PC-TWA的定义为8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触水平。4.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.民政部门C.该用人单位D.属地基本医保基金答案：C解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，用人单位未参保工伤保险的，医疗和生活保障由该用人单位承担。5.噪声作业岗位劳动者佩戴的护听器SNR值应根据作业场所噪声强度合理选择，当作业场所8小时等效声级为95dB(A)时，护听器的实际降噪值应确保劳动者接触的噪声等效声级不超过（）。A.70dB(A)B.75dB(A)C.80dB(A)D.85dB(A)答案：D解析：依据《工业企业职工听力保护规范》，佩戴护听器后劳动者实际接触的8小时等效声级应控制在85dB(A)以下，避免噪声性听力损伤。6.生产性粉尘中，可进入肺泡并沉积、导致尘肺病的颗粒物粒径通常是（）。A.小于5μmB.5-10μmC.10-15μmD.大于15μm答案：A解析：呼吸性粉尘指空气动力学直径小于5μm的粉尘颗粒，可到达呼吸道深部和肺泡区，是导致尘肺病的主要致病因素。7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织在岗期间定期职业健康检查的周期，接触矽尘岗位为（）。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），接触游离二氧化硅含量10%以上粉尘的劳动者，在岗期间职业健康检查周期为1年。8.一氧化碳中毒的主要机制是（）。A.抑制胆碱酯酶活性B.阻碍血液携氧及氧的释放C.导致组织脱水D.损伤肝细胞答案：B解析：一氧化碳与血红蛋白的亲和力比氧高200-300倍，会形成碳氧血红蛋白，阻碍血液的携氧能力，同时抑制氧合血红蛋白的氧解离，造成组织细胞缺氧。9.工作场所职业病危害警示标识中，红色标识代表的含义是（）。A.禁止、停止、危险B.警告、注意C.指令、必须遵守D.提示、安全状态答案：A解析：依据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003），红色为禁止标识颜色，传递禁止、停止、危险的信息；黄色为警告标识，蓝色为指令标识，绿色为提示标识。10.高温作业是指生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）≥（）的作业。A.22℃B.25℃C.28℃D.30℃答案：B解析：《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）明确，WBGT指数≥25℃的作业属于高温作业，需采取防暑降温措施。11.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.用人单位指定的B.省级以上人民政府卫生健康主管部门批准的C.劳动者户籍所在地的社区卫生服务中心D.具备普通诊疗资质的三甲医院答案：B解析：职业病诊断需由取得《医疗机构执业许可证》、且经省级以上卫生健康主管部门批准具备职业病诊断资质的医疗卫生机构承担。12.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿C.拒绝D.经审批后有偿答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，不得收取任何费用。13.以下属于法定职业性肿瘤的是（）。A.长期接触苯导致的白血病B.长期熬夜导致的甲状腺癌C.吸烟导致的肺癌D.饮食导致的胃癌答案：A解析：我国法定职业性肿瘤共11种，其中包括苯所致白血病，其余选项均不属于职业暴露直接导致的法定职业性肿瘤。14.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.医务室B.泄险区C.隔离病房D.消防通道答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所，需设置泄险区，用于突发泄漏等事故时的风险控制，避免危害范围扩大。15.接触铅及其无机化合物的作业人员，职业健康检查的必检项目不包括（）。A.血常规B.尿铅C.胸部CTD.神经系统检查答案：C解析：依据《职业健康监护技术规范》，铅作业人员健康检查必检项目包括血常规、尿常规、尿铅、血铅、神经系统检查等，胸部CT不属于必检项目，仅在有疑似呼吸系统并发症时按需开展。16.职业病危害因素定期检测周期最长不得超过（），检测结果应当存入用人单位职业卫生档案。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《工作场所职业卫生管理规定》要求，用人单位应当每年至少委托有资质的技术服务机构开展1次职业病危害因素定期检测，职业病危害严重的企业每3年开展一次现状评价。17.以下属于窒息性气体的是（）。A.氯气B.硫化氢C.二氧化硫D.氮氧化物答案：B解析：硫化氢属于单纯性+化学性窒息性气体，可直接抑制呼吸酶活性导致细胞内窒息；其余选项均为刺激性气体，主要损伤呼吸道黏膜。18.个人使用的职业病防护用品，以下做法正确的是（）。A.用人单位以发放现金替代防护用品发放B.劳动者因闷热拒绝佩戴防尘口罩进入粉尘作业岗位C.用人单位定期对防护用品的防护性能进行校验和维护D.劳动者将防护用品带回家供家人日常使用答案：C解析：用人单位必须为劳动者免费提供合格的职业病防护用品，不得以现金替代，同时需指导劳动者正确佩戴、定期校验维护防护用品性能；劳动者上岗作业必须按要求佩戴防护用品，防护用品不得挪作他用。19.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.岗位绩效工资标准C.单位内部评优规则D.岗位考勤要求答案：A解析：《职业病防治法》第三十三条规定的劳动合同职业病危害告知义务，需明确告知职业病危害、后果、防护措施和相关待遇，保障劳动者知情权。20.当事人对职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起（）日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，当事人对诊断结论不服的，可在30日内申请首次鉴定，对首次鉴定结论不服的，可在15日内申请省级最终鉴定。二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2-4个正确答案，错选、多选、少选均不得分）1.以下属于法定尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.电焊工尘肺D.过敏性肺炎答案：ABC解析：我国法定尘肺病共13种，包括矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺、石棉肺等，过敏性肺炎属于职业性过敏性疾病，不属于尘肺病范畴。2.职业病防治工作坚持的方针是（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：AB解析：《职业病防治法》第三条明确，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理，其中分类管理、综合治理属于工作机制，不是方针。3.生产性噪声按来源可分为（）。A.机械性噪声B.空气动力性噪声C.电磁性噪声D.环境噪声答案：ABC解析：生产过程中产生的噪声分为机械性（如机床、冲压设备）、空气动力性（如风机、空压机）、电磁性（如变压器、发电机）三类，环境噪声不属于生产性噪声范畴。4.职业健康监护档案应当包括的内容有（）。A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗等健康资料D.劳动者的家庭病史及直系亲属健康信息答案：ABC解析：职业健康监护档案主要记录劳动者职业相关的健康信息，包括接触史、检查结果、诊疗情况等，家庭直系亲属健康信息不属于职业健康监护档案强制收录内容。5.以下属于化学性职业病危害因素的有（）。A.生产性粉尘B.铅、汞等重金属C.有机溶剂D.射频辐射答案：ABC解析：射频辐射属于物理性职业病危害因素，其余选项均属于化学性危害因素。6.有机溶剂中毒的常见接触途径有（）。A.呼吸道吸入B.皮肤接触吸收C.消化道误食D.远距离空气传播接触答案：ABC解析：有机溶剂多具有挥发性，可通过呼吸道吸入，部分可透过皮肤屏障吸收，操作过程中如不注意个人卫生、在作业区域饮食可能经消化道摄入；远距离空气传播时浓度已低于致病阈值，不属于常见接触途径。7.用人单位应当开展的职业卫生培训包括（）。A.对主要负责人、职业卫生管理人员的上岗前职业卫生培训B.对劳动者的上岗前职业卫生培训C.对劳动者在岗期间的定期职业卫生培训D.仅对新入职劳动者开展一次培训即可答案：ABC解析：《工作场所职业卫生管理规定》要求，主要负责人、职业卫生管理人员需接受职业卫生培训并具备相应管理能力；劳动者上岗前、在岗期间均需接受定期职业卫生培训，不得仅开展一次培训。8.以下属于职业病的必备构成条件的有（）。A.患病主体为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.疾病是在从事职业活动过程中产生的C.病因是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.疾病纳入国家公布的《职业病分类和目录》范围答案：ABCD解析：以上四个条件同时满足才构成法定职业病，缺一不可。9.作业场所防暑降温的技术措施包括（）。A.合理设计工艺流程，实现自动化、机械化操作，减少劳动者接触高温的时间B.采取自然通风或机械通风措施降低作业场所温度C.对高温设备采取隔热处理D.给劳动者发放含盐清凉饮料答案：ABC解析：发放含盐清凉饮料属于保健措施，不属于技术措施范畴。10.对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当立即采取的措施有（）。A.组织救治B.进行健康检查C.医学观察D.待确诊后再采取措施答案：ABC解析：发生急性职业病危害事故时，用人单位需第一时间组织救治、开展健康检查和医学观察，不得拖延等待确诊后再处置，避免劳动者健康损害加重。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确选√，错误选×）1.劳动者有获得职业卫生教育、培训的权利。（√）解析：《职业病防治法》明确规定劳动者享有职业卫生保护权利，接受职业卫生教育、培训是法定权利之一。2.用人单位可以根据岗位需求，适当安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（×）解析：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。3.尘肺病是可以通过临床治疗彻底治愈的疾病。（×）解析：尘肺病是肺组织纤维化的不可逆损伤，目前尚无根治方法，只能通过康复治疗、对症处理延缓病情进展，预防并发症，因此尘肺病防控的核心在于源头预防。4.职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。（√）解析：《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，劳动者无需支付相关费用。5.工作场所职业病危害因素浓度符合国家职业接触限值要求的，用人单位可以不发放个人职业病防护用品。（×）解析：即使危害因素浓度达标，用人单位也需按要求为劳动者配备符合标准的个人防护用品，作为防控的最后一道防线。6.劳动者在职业病诊断、鉴定过程中，无法提供劳动关系证明的，诊断机构应当拒绝其诊断申请。（×）解析：劳动者无法提供劳动关系证明的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，诊断机构不得直接拒绝其诊断申请，应告知其权利救济途径。7.噪声聋属于法定职业病，早期表现为高频段听力下降，脱离噪声环境后听力可部分恢复。（√）解析：早期噪声性听力损伤首先累及3000-6000Hz高频段，语频段听力不受影响，无明显自觉症状，及时脱离噪声环境并采取干预措施可避免进展为不可逆的噪声聋。8.职业卫生档案和职业健康监护档案均需要永久保存，不得销毁。（×）解析：职业健康监护档案应当在劳动者离岗后至少保存20年，职业卫生档案保存期限按照档案管理规定执行，并非全部永久保存。9.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（√）解析：职业病防治实行社会监督机制，单位和个人均有权对违法行为进行举报。10.放射作业人员上岗前职业健康检查发现血象异常的，不得安排从事放射作业。（√）解析：电离辐射可损伤造血系统，血象异常属于放射作业职业禁忌证，不得安排相关岗位作业。四、案例分析题（共2题，每题15分，总计30分）1.某机械制造企业2025年新引进焊接生产线，招聘20名焊接作业人员，岗位存在电焊烟尘、紫外线、噪声、锰及其化合物等职业病危害因素。企业为压缩成本，未开展工作场所职业病危害因素检测，未给劳动者配备符合标准的防尘口罩、焊接护目镜，仅口头告知劳动者岗位“有点灰尘，注意防护”，未组织上岗前职业健康检查就安排劳动者上岗，且未在焊接岗位设置职业病危害警示标识。2026年3月，有3名劳动者出现咳嗽、胸闷、手震颤等症状，经诊断疑似尘肺病、锰中毒。请结合职业卫生相关法律法规，指出该企业存在的违法行为，并说明对应的法律责任。参考答案：该企业存在以下违法行为：（1）未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报职业病危害项目；（2）未在劳动合同中如实告知劳动者岗位存在的职业病危害、后果及防护措施，仅做口头告知；（3）未组织上岗前职业健康检查，直接安排劳动者接触职业病危害作业；（4）未按要求每年开展工作场所职业病危害因素定期检测，未掌握岗位危害因素浓度/强度；（5）未为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，未配置防尘口罩、焊接护目镜等必要防护装备；（6）未在产生职业病危害的作业岗位设置规范的职业病危害警示标识；（7）未对劳动者开展上岗前职业卫生培训，劳动者缺乏职业病防护知识。对应法律责任：依据2024版《职业病防治法》，卫生健康主管部门可责令该企业限期改正，给予警告，并处以五万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；对造成劳动者职业病损害的，企业应当承担劳动者的诊疗、康复及相关工伤待遇赔偿责任，若未参加工伤保险，所有费用由企业全额承担。2.某化工企业储存苯的储罐发生阀门泄漏，现场1名巡检作业人员吸入高浓度苯蒸气后出现头晕、恶心