劳务派遣管理员综合素质考核试卷及答案

劳务派遣管理员综合素质考核试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.无固定期限3.劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在符合“三性”要求的岗位实施，下列不符合法定“三性”要求的岗位是（）A.存续时间不超过6个月的临时性岗位B.为主营业务岗位提供服务的辅助性岗位C.替代休产假女职工的替代性岗位D.企业核心主营业务岗位4.被派遣劳动者在用工单位工作期间因工作原因遭受事故伤害的，承担工伤保险责任的主体是（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险经办机构5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商约定6.劳务派遣单位订立劳务派遣协议后，应当于（）日内到用工所在地人力资源社会保障行政部门办理劳务派遣用工备案A.10B.15C.30D.607.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列费用中，不属于用工单位法定应当向被派遣劳动者支付的是（）A.加班费B.绩效奖金C.基础劳动报酬D.与工作岗位相关的福利待遇8.被派遣劳动者已经过试用期转正，提前（）通知劳务派遣单位，可以依法解除劳动合同A.10日B.15日C.30日D.60日9.下列选项中，不属于劳务派遣单位法定义务的是（）A.与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.按月向被派遣劳动者支付劳动报酬C.安排被派遣劳动者加班时支付加班费D.跨地区派遣时按照用工单位所在地标准支付劳动报酬10.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的比例是（）A.5%B.10%C.15%D.20%11.劳务派遣管理员处理被派遣劳动者劳资争议时，首要工作内容是（）A.直接引导劳动者申请劳动仲裁B.固定争议事实与相关证据材料C.第一时间将劳动者推诿给用工单位D.直接上报劳动监察部门12.被派遣劳动者依法参加和组织工会的权利，表述正确的是（）A.只能在劳务派遣单位参加工会B.只能在用工单位参加工会C.可以在劳务派遣单位或者用工单位参加工会D.由上级工会指定参加单位13.劳务派遣协议期满终止，用工单位退回被派遣劳动者后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以作出的合法处理是（）A.直接辞退劳动者且不支付经济补偿B.解除劳动合同，依法支付经济补偿C.强制劳动者服从新的派遣安排D.降低劳动条件继续派遣14.劳务派遣单位被依法宣告破产，终止与被派遣劳动者的劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，支付经济补偿的主体是（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳务派遣单位与用工单位共同D.无需支付15.劳务派遣单位跨省、自治区、直辖市跨地区派遣劳动者，未在用工单位所在地设立分支机构的，关于社会保险缴纳表述正确的是（）A.由劳务派遣单位在注册地社保机构缴纳B.由劳务派遣单位直接在用工单位所在地社保机构缴纳C.由用工单位代为劳务派遣单位在用工单位所在地社保机构缴纳D.由劳动者自行在户籍地社保机构缴纳16.下列情形中，用工单位可以合法退回被派遣劳动者的是（）A.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工休产假期间C.劳动合同未到期，用工单位单纯调整经营战略不需要该岗位D.被派遣劳动者严重违反用工单位安全生产规章制度17.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位法定应当对被派遣劳动者开展的培训内容是（）A.岗位专业技能操作培训B.上岗知识和安全教育培训C.用工单位企业文化培训D.职业发展规划培训18.计算解除或者终止劳动合同经济补偿时，劳动者在用人单位工作不满12个月的，计算平均工资的规则是（）A.按照实际工作的月数计算平均工资B.按照当地最低工资标准计算C.按照当地上年度职工月平均工资计算D.按照劳动合同约定的工资计算19.下列行为中，属于劳务派遣经营违法违规行为的是（）A.劳务派遣单位经协商向被派遣劳动者收取岗位服务费B.劳务派遣单位保留被派遣劳动者劳动合同文本备查C.劳务派遣协议约定被派遣劳动者发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任D.劳务派遣单位按月足额向被派遣劳动者支付劳动报酬20.关于劳务派遣员工档案管理，下列做法符合法律规定的是（）A.将多名被派遣劳动者的档案混合存放B.仅存放劳动合同，不存放社保缴费、离职材料C.离职被派遣劳动者的劳动合同档案至少保存两年备查D.将档案存放在开放办公区域方便随时取用二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分）1.劳务派遣用工法定要求的“三性”岗位包括（）A.临时性B.辅助性C.核心性D.替代性2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，同工同酬包含的内容有（）A.执行相同的劳动报酬分配办法B.享受同等标准的加班费C.享受同等标准的绩效奖金D.享受同等的与工作岗位相关的福利待遇3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位应当对被派遣劳动者履行的法定义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训4.下列情形中，被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同的有（）A.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬B.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.用工单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益D.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件5.根据《劳务派遣暂行规定》，下列情形中，用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期6.劳务派遣管理员开展合规管理工作，需要核查的材料包括（）A.劳务派遣单位的营业执照、劳务派遣经营许可证B.用工单位的用工需求说明、岗位性质证明C.被派遣劳动者的身份、学历、职业资质证明材料D.劳务派遣协议、劳动合同的内容合规性7.跨地区劳务派遣的合规要求包括（）A.劳动报酬按照用工单位所在地标准执行B.劳动条件按照用工单位所在地标准执行C.社会保险费按照用工单位所在地标准缴纳D.劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬8.劳务派遣经营过程中常见的法律风险包括（）A.超比例使用被派遣劳动者风险B.岗位不符合“三性”要求风险C.未依法缴纳社会保险风险D.同工不同酬风险9.被派遣劳动者发生工伤事故后，劳务派遣管理员应当开展的工作包括（）A.协助用工单位将受伤劳动者送往医疗机构救治B.在事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定C.收集整理工伤认定所需的劳动关系证明、事故证明材料D.配合社会保险行政部门完成工伤待遇核算与发放10.劳务派遣管理员应当具备的核心职业能力包括（）A.劳动法律法规应用能力B.劳动关系协调能力C.合规风险识别与防控能力D.用工档案与信息管理能力三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.劳务派遣单位可以根据用工需求，以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）2.用工单位可以根据生产经营需要，将被派遣劳动者再派遣到其他合作用人单位。（）3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。（）4.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违约责任。（）5.用工单位使用被派遣劳动者数量超过法定10%比例，经人力资源社会保障部门责令限期改正仍不改正的，应当按照每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。（）6.劳务派遣单位可以根据派遣期限，与被派遣劳动者订立一年以内的固定期限劳动合同。（）7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）8.被派遣劳动者主动提出解除劳动合同的，劳务派遣单位一律不需要支付经济补偿。（）9.劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣劳动者收取任何费用。（）10.被派遣劳动者达到法定退休年龄，符合退休条件的，由作为用人单位的劳务派遣单位依法为其办理退休手续，享受养老保险待遇。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，总计30分）1.某具备劳务派遣经营许可证的人力资源服务公司A，2022年3月与某电子制造企业B签订劳务派遣协议，约定派遣150名劳动者到B公司一线核心生产岗位工作。B公司总用工量为1200人，本次使用派遣工后，派遣工占总用工量的比例为12.5%。2022年8月，被派遣劳动者张某在操作生产设备时被压伤左手，经鉴定为九级伤残，张某要求B公司承担工伤保险责任，B公司主张张某是派遣工，所有责任应当由A公司承担，双方就责任承担产生争议。同时，有120名被派遣劳动者反映，他们的月平均工资比B公司同岗位正式工低1200元，B公司不对派遣工发放绩效奖金，正式工享有的每月500元住房补贴，派遣工也无法享受。请结合上述案例回答下列问题：（1）本案中存在哪些违法违规行为？请逐一说明。（8分）（2）张某的工伤保险责任应当由谁承担？请说明法律依据。（4分）（3）被派遣劳动者提出的同工同酬诉求是否合法？应当如何处理？（3分）2.某劳务派遣公司C2021年1月派遣李某到某商场D从事收银员工作，约定派遣期限为2年，李某月工资为3500元，由D商场按月直接发放。2023年1月，D商场进行业务调整，将所有收银岗位外包给第三方支付科技公司，因此D商场以原岗位不存在为由，将李某退回C公司。C公司随后通知李某，将其重新派遣到距离市区30公里的郊区某连锁超市担任收银员，工资调整为每月2800元，李某不接受新的派遣安排，拒绝到岗。2023年2月，C公司以李某连续旷工超过15天，严重违反单位规章制度为由，解除与李某的劳动合同，且不支付任何经济补偿。请结合上述案例回答下列问题：（1）D商场将李某退回劳务派遣公司C的行为是否合法？请说明理由。（6分）（2）C公司解除与李某劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（6分）（3）本案中李某可以主张哪些合法权益？（3分）五、论述题（共1题，总计20分）结合劳务派遣管理工作实际，论述劳务派遣管理员应当如何全流程防控劳务派遣用工中的常见法律风险。参考答案及解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元，因此C选项正确。2.参考答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，因此B选项正确。3.参考答案：D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，核心主营业务岗位不符合三性要求，因此D选项正确。4.参考答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，因此B选项正确。5.参考答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行，因此B选项正确。6.参考答案：C解析：根据我国劳务派遣用工备案管理相关规定，劳务派遣单位签订劳务派遣协议后，应当在30日内到用工所在地人社部门办理备案手续，因此C选项正确。7.参考答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是法定用人单位，应当向被派遣劳动者支付基础劳动报酬，加班费、绩效奖金和相关福利待遇由用工单位支付，因此C选项正确。8.参考答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，被派遣劳动者作为劳务派遣单位的劳动者，同样适用该规定，因此C选项正确。9.参考答案：C解析：安排被派遣劳动者加班的，加班费由用工单位依法支付，不属于劳务派遣单位的法定义务，因此C选项正确。10.参考答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，因此B选项正确。11.参考答案：B解析：处理劳动争议的首要环节是固定争议事实和证据，避免证据灭失影响后续处理，因此B选项正确。12.参考答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，因此C选项正确。13.参考答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿，因此B选项正确。14.参考答案：B解析：劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，主体资格消灭终止劳动合同的，由劳务派遣单位支付经济补偿，因此B选项正确。15.参考答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费，因此C选项正确。16.参考答案：D解析：被派遣劳动者严重违反规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用工单位可以合法退回，其他选项均属于不得退回的情形，因此D选项正确。17.参考答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训，因此B选项正确。18.参考答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，因此A选项正确。19.参考答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条明确规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，因此收取岗位服务费属于违法违规行为，A选项正确。20.参考答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，因此C选项正确。二、多项选择题1.参考答案：ABD解析：劳务派遣用工的三性要求为临时性、辅助性、替代性，不包含核心性，因此ABD正确。2.参考答案：ABCD解析：被派遣劳动者同工同酬权利覆盖劳动报酬分配、加班费、绩效奖金、岗位相关福利待遇所有项目，因此全选ABCD。3.参考答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的四项法定义务，本题四个选项全部符合，因此全选ABCD。4.参考答案：ABCD解析：出现本题四种情形，均符合劳动者依法解除劳动合同的条件，劳动者有权解除劳动合同，因此全选ABCD。5.参考答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第十三条明确规定，本题列举的四种情形下，用工单位不得退回被派遣劳动者，因此全选ABCD。6.参考答案：ABCD解析：劳务派遣合规管理需要核查本题列举的所有材料，保障全流程合规，因此全选ABCD。7.参考答案：ABCD解析：本题四个选项均符合跨地区劳务派遣的法定合规要求，因此全选ABCD。8.参考答案：ABCD解析：本题列举的四类风险均为劳务派遣经营中常见的法律风险，因此全选ABCD。9.参考答案：ABCD解析：发生工伤事故后，本题列举的四项工作均为劳务派遣管理员应当完成的流程内容，因此全选ABCD。10.参考答案：ABCD解析：本题列举的四类能力均为劳务派遣管理员应当具备的核心职业能力，因此全选ABCD。三、判断题1.参考答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》第六条明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，因此本题表述错误。2.参考答案：×解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此本题表述错误。3.参考答案：√解析：该表述符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的规定，因此本题正确。4.参考答案：√解析：该表述符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，因此本题正确。5.参考答案：√解析：该表述符合《劳务派遣暂行规定》第二十条的处罚规定，因此本题正确。6.参考答案：×解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，因此本题表述错误。7.参考答案：√解析：该表述符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，因此本题正确。8.参考答案：×解析：如果劳动者因为劳务派遣单位存在违法情形，被迫提出解除劳动合同，劳务派遣单位仍然需要支付经济补偿，因此本题表述错误。9.参考答案：√解析：该表述符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，因此本题正确。10.参考答案：√解析：劳务派遣单位是被派遣劳动者的法定用人单位，应当依法为符合条件的劳动者办理退休手续，因此本题表述正确。四、案例分析题1.参考答案：（1）本案中存在的违法违规行为共四项：①派遣岗位不符合“三性”要求：劳务派遣用工仅可在临时性、辅助性、替代性岗位实施，本案中被派遣劳动者全部安排在用工单位一线核心生产岗位，属于主营业务核心岗位，不符合法定三性要求，违反法律规定（2分）；②劳务派遣用工比例超出法定上限：根据规定，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过总用工量的10%，本案中派遣工占比为12.5%，超出法定上限，违反法律规定（2分）；③违反同工同酬规定：被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，本案中被派遣劳动者工资低于同岗位正式工，未享受绩效奖金和住房补贴，违反同工同酬的法定要求（2分）；④用工单位责任履行不到位：虽然工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位应当承担劳动安全保护责任、协助工伤认定调查义务，用工单位推诿全部责任不符合法律规定（2分）。（2）张某的工伤保险责任应当由劳务派遣单位A公司承担（2分）。法律依据：《劳务派遣暂行规定》明确规定，劳务派遣单位是被派遣劳动者的法定用人单位，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，依法申请工伤认定，用工单位仅承担协助调查义务（2分）。（3）被派遣劳动者的诉求合法（1分）。处理方式：劳务派遣管理员应当协调用工单位按照同工同酬标准调整被派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇，补发拖欠的工资和福利；用工单位拒不调整的，应当配合劳动者向人社部门投诉或者申请劳动仲裁，保障劳动者合法权益（2分）。2.参考答案：（1）D商场退回李某的行为不合法（2分）。理由：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只有在符合法定情形时才可退回被派遣劳动者，包括：被派遣劳动者存在严重违纪、不胜任工作等情形，或者用工单位发生经营性裁员、客观情况重大变化确需裁减人员等。本案中D商场仅因将岗位外包，自身主体资格存续，也不符合法定裁员或客观情况变化的要求，不属于合法退回的情形，因此退回行为违法（4分）。（2）C公司解除劳动合同的行为不合法（2分）。理由：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位重新派遣被派遣劳动者时，不得降低原劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬；本案中C公司将李某月工资从3500元降为2800元，属于降低劳动条件，李某有权拒绝到岗，不构成旷工；同时法律明确规定，劳务派遣单位降低条件重新派遣，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，因此C公司解除劳动合同属于违法（4分）。（3）李某可以主张的合法权益包括：要求C公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；要求C公司按照原劳动合同约定的工资标准支付无工作期间的劳动报酬；要求D商场对违法退回造成的损失承担连带责任（3分）。五、论述题参考答案：劳务派遣用工涉及劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体，法律关系复杂，合规要求严格，是劳动争议高发领域，劳务派遣管理员作为劳务派遣业务的具体经办人员，应当从全流程各个环节入手，系统防控常见法律风险，具体可从以下五个方面开展工作：第一，事前做好资质核查与合规准入，从源头防控风险。劳务派遣管理员首先要核查自身资质，确认劳务派遣单位持有有效的劳务派遣经营许可证，超出许可范围或者许可证过期的业务不得承接；其次要核实用工单位的岗位需求，确认派遣岗位符合临时性、辅助性、替代性要求，对用工单位提出的安排到核心岗位、超比例使用派遣工的需求，要明确提出合规意见，提前核算用工比例，确保派遣用工总量不超过法定10%的上限，不承接不符合要求的业务；最后要核查被派遣劳动者的身份、职业资质，确认劳动者符合岗位要求，不存在资质造假、不符合岗位从业条件的问题，避免后续用工风险。第二，规范合同协议管理，明确三方权利义务，避免约定模糊引发风险。一方面，规范劳动合同管理，严格按照法律要求与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，明确约定劳动报