劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在括号内）1.下列主体中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）A.某市市场监督管理局公务员B.现役军人C.某家政公司派驻到雇主家的育儿嫂D.进城务工的建筑工人答案：D解析：《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。公务员适用《公务员法》，现役军人适用《兵役法》，家庭雇主与育儿嫂之间属于劳务关系，不适用劳动法；建筑工人与建筑企业形成劳动关系，适用劳动法。2.用人单位与劳动者建立劳动关系的法定起算时间是（）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动者收到录用通知书之日D.劳动合同备案之日答案：B解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3.用人单位与劳动者订立期限为3年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.下列收入中，应当计入最低工资标准组成部分的是（）A.延长工作时间的加班工资B.高温环境作业的岗位津贴C.按月发放的基本工资D.用人单位为劳动者缴纳的住房公积金答案：C解析：《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。基本工资属于最低工资组成部分，其余选项均应剔除。5.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过（）A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时答案：C解析：《劳动法》第41条明确规定了延长工作时间的月度上限为36小时。6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地的奖励产假属于地方政策，法定基础产假为98天。7.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：B解析：《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。8.下列情形中，应当视同工伤的是（）A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的D.职工患职业病的答案：C解析：《工伤保险条例》第15条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。ABD选项属于应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤。9.劳动者在用人单位连续工作满（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B解析：《劳动合同法》第14条明确了连续工作满10年是应当订立无固定期限劳动合同的法定情形之一。10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）A.6年B.10年C.12年D.15年答案：C解析：《劳动合同法》第47条第二款规定了高收入劳动者经济补偿的双封顶规则，即经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议仲裁的普通时效为1年。12.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过二年。13.下列社会保险险种中，不需要职工个人缴纳保险费的是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D解析：《社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。其余三个险种均由用人单位和职工共同缴纳。14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第54条第一款规定了集体合同的生效程序。15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。16.目前我国职工基本养老保险单位缴费比例统一为（），职工个人缴费比例为8%。A.12%B.16%C.20%D.22%答案：B解析：根据国务院办公厅2019年印发的《降低社会保险费率综合方案》，职工基本养老保险单位缴费比例高于16%的省份，统一降至16%，目前全国执行统一的16%单位缴费比例。17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：《工伤保险条例》第17条第一款规定了用人单位申请工伤认定的时限为30日，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。18.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A.代扣劳动者个人应当缴纳的个人所得税B.代扣职工家属的医疗费用C.扣除职工因工作失误造成的全部损失D.代扣职工应当缴纳的工会会费答案：A解析：《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。19.企业职工患病或非因工负伤的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，医疗期最长为24个月，即实际工作年限20年以上，在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。20.职工累计工作已满10年不满20年的，享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列纠纷中，属于劳动争议受案范围的有（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.劳动者与社会保险经办机构因养老金发放发生的争议D.劳动者与用人单位因解除劳动合同发生的争议答案：ABD解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。C选项属于行政争议，不属于劳动争议。2.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条明确规定了上述四种情形均属于用人单位不得单方解除劳动合同的法定情形，此外还包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的情形。3.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反单位规章制度操作设备受伤的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第16条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。D选项属于过失违规，不影响工伤认定。4.失业人员领取失业保险金应当符合的条件有（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.失业前在本单位连续工作满5年的答案：ABC解析：《社会保险法》第45条规定了领取失业保险金的三个法定条件，没有连续工作满5年的要求。5.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定试用期的劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效的三种情形，试用期属于劳动合同的约定条款，未约定试用期不影响劳动合同效力。6.下列关于加班工资支付标准的表述，正确的有（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代D.休息日安排劳动者工作的，优先安排补休，不能补休的支付200%的工资报酬答案：ABCD解析：《劳动法》第44条规定了加班工资的支付标准，其中休息日加班可以用补休替代加班工资，法定休假日加班不得用补休替代。7.下列人员中，属于竞业限制适用对象的有（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.用人单位的普通一线生产工人答案：ABC解析：《劳动合同法》第24条明确规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得扩大适用范围。8.下列费用中，应当从工伤保险基金中支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D.停工留薪期内的工资福利答案：ABC解析：《社会保险法》第38条规定了工伤保险基金支付的范围，停工留薪期内的工资福利由用人单位支付，不属于工伤保险基金支付范围。9.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第38条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形，上述四种均属于用人单位有过错，劳动者可以随时通知解除的情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。10.基本养老保险基金的组成部分包括（）A.用人单位和个人缴费B.政府补贴C.利息收入D.投资收益答案：ABCD解析：《社会保险法》第11条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成，此外基金的利息收入、投资收益也属于基金组成部分。11.下列关于试用期的表述，正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD解析：《劳动合同法》第19条明确规定了上述试用期的所有规则。12.下列假期中，属于法定带薪假期的有（）A.法定节假日B.年休假C.探亲假D.婚假答案：ABCD解析：法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等均属于法定带薪假期，用人单位应当依法支付工资。13.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.各级工会组织答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定了三类劳动争议调解组织，各级工会不属于法定的劳动争议调解组织。14.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付赔偿金的有（）A.用人单位违法解除劳动合同的B.用人单位违法终止劳动合同的C.用人单位安排加班不支付加班费的D.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第87条规定违法解除终止劳动合同应当支付赔偿金，第85条规定未足额支付劳动报酬、加班费、低于最低工资标准支付工资的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。15.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案：ABCD解析：《劳动合同法》第63、66、62、59条分别规定了上述劳务派遣的相关规则，所有表述均正确。三、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述劳动合同解除时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。答：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，即用人单位存在未按约定提供劳动保护/劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫致使劳动合同无效、暴力威胁强迫劳动等过错情形，劳动者单方解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，即劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训/调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未达成变更协议的；（4）用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整裁减人员的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的，即劳动合同到期终止的；（6）依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述职工基本医疗保险的覆盖范围和待遇支付规则。答：（1）覆盖范围：城镇所有用人单位，包括各类企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都应当参加职工基本医疗保险；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳保险费。（2）待遇支付规则：①符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付；②起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付；起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人承担相应比例；③下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的；④医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，先行支付后有权向第三人追偿。3.简述我国劳动争议的处理机制。答：我国劳动争议处理实行“协商、调解、仲裁、诉讼”四位一体的处理机制：（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，和解协议不具有强制执行力，靠双方自觉履行。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇/街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成的调解协议对双方具有约束力，当事人应当履行；因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年仲裁时效限制，劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除终局裁决情形外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效；劳动者对终局裁决不服的可在15日内起诉，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁程序违法等情形的，可在30日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。四、案例分析题（共1题，20分）案例：2021年3月1日，李某入职甲科技公司担任软件工程师，双方订立了期限为2021年3月1日至2024年2月29日的固定期限劳动合同，约定李某月工资为20000元，试用期6个月，试用期工资14000元，公司为其缴纳五险一金。2022年10月15日，甲公司因经营战略调整，决定撤销软件研发部门，与李某协商变更劳动合同，将其调整至运维部门，月工资降至16000元，李某明确拒绝。2022年10月30日，甲公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议为由，向李某送达了解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿。另查明：李某离职前12个月的平均工资为21000元，甲公司所在地2021年度职工月平均工资为7000元。2022年11月10日，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.要求甲公司支付2021年3月至2021年8月试用期工资差额共计12000元；2.要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金共计84000元；3.要求甲公司为其补缴20