劳动合同法习题合集及答案

劳动合同法习题合集及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.下列主体中，适用《中华人民共和国劳动合同法》调整的是（）A.公务员与所在机关B.民办非企业单位与招聘的职工C.现役军人与所属部队D.家庭保姆与雇佣家庭答案：B解析：依据《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。公务员、现役军人、家庭保姆均不属于劳动合同法调整范畴。2.用人单位与劳动者建立劳动关系的法定起算时间是（）A.劳动合同签订之日B.用工之日C.试用期届满之日D.社保缴纳之日答案：B解析：依据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.3个月D.6个月答案：B解析：依据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.70%B.80%C.90%D.100%答案：B解析：依据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付的违约金数额上限为（）A.劳动者前12个月平均工资的3倍B.用人单位提供的专项培训费用C.用人单位所在地上年度职工平均工资D.无法定上限，按双方约定执行答案：B解析：依据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。7.竞业限制的期限不得超过劳动者离职后（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：依据《劳动合同法》第24条，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。8.劳动合同无效或者部分无效的法定确认机构是（）A.用人单位人力资源管理部门B.用人单位工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.人力资源和社会保障行政部门答案：C解析：依据《劳动合同法》第26条，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。A.人力资源和社会保障行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.用人单位工会答案：C解析：依据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：依据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该条款与劳动合同法的劳动报酬保护规则相衔接。11.正式用工期间，劳动者单方提出解除劳动合同的，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.下列情形中，用人单位单方解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿的是（）A.用人单位进行经济性裁员B.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作C.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致答案：C解析：依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。13.用人单位进行经济性裁员，需要提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：依据《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照（）的规定解除劳动合同。A.《劳动合同法》第39条（过失性辞退）B.《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）C.《劳动合同法》第36条（协商一致解除）D.以上都不对答案：B解析：依据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。15.劳动者在用人单位工作2年7个月，劳动合同解除后用人单位应当支付的经济补偿为（）工资。A.2个月B.2.5个月C.3个月D.3.5个月答案：C解析：依据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作2年7个月，其中7个月已满6个月，按1年计算，合计3个月工资的经济补偿。16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B解析：依据《劳动合同法》第47条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。17.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。19.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：依据《劳动合同法》第72条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。20.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）A.双方订立期限为1年的固定期限劳动合同B.双方订立无固定期限劳动合同C.双方订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.双方为临时劳务关系，无需再订立劳动合同答案：B解析：依据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案）1.法定劳动合同的类型包括（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同答案：ABC解析：依据《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，无临时劳动合同的法定分类。2.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬D.社会保险答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第17条，上述条款均属于劳动合同必备条款，试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等属于约定条款。3.下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第26条，ABC属于法定无效情形，D选项违反最低工资的强制性规定，也属于无效条款。4.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：BD解析：依据《劳动合同法》第38条，用人单位有BD选项情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；AC选项属于劳动者提前通知即可解除的情形。5.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：以上均属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿。6.下列属于无过失性辞退法定情形的有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：ABC解析：依据《劳动合同法》第40条，ABC为无过失性辞退情形，D属于经济性裁员情形。7.经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位工龄满10年以上的人员答案：ABC解析：依据《劳动合同法》第41条，ABC为法定优先留用人员，工龄满10年不属于优先留用的法定条件。8.下列属于劳动合同法定终止情形的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第44条，以上均属于劳动合同法定终止情形。9.下列情形中，劳动合同期满应当续延至相应的情形消失时终止的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，ABCD均属于第42条规定的特殊保护情形。10.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第46条，以上均属于用人单位应当支付经济补偿的情形。11.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：依据《劳动合同法》第66条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。12.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第三节关于非全日制用工的规定，以上表述均符合法律规定。13.竞业限制的人员限于用人单位的（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.普通行政人员答案：ABC解析：依据《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。14.下列约定中属于无效条款的有（）A.用人单位与劳动者约定劳动者自愿放弃缴纳社会保险B.用人单位与劳动者约定工伤概不负责C.用人单位与劳动者约定法定节假日加班按正常工资计发D.用人单位与劳动者约定劳动者离职后3年内不得从事同行业工作答案：ABCD解析：A违反社会保险法的强制性规定，B违反安全生产法、工伤保险条例的强制性规定，C违反劳动法关于加班工资的强制性规定，D违反劳动合同法关于竞业限制期限不得超过2年的规定，均属于无效条款。15.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第85条，以上均属于加付赔偿金的法定情形。三、判断题1.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。（×）解析：依据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，必须举证证明劳动者不符合录用条件，不得随意解除。2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同停止履行。（×）解析：依据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3.劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（√）解析：符合《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同的订立规定。4.服务期内劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额可以高于用人单位提供的培训费用。（×）解析：依据《劳动合同法》第22条，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。5.竞业限制期间用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（√）解析：符合《劳动合同法》第23条关于竞业限制的规定。6.劳动合同部分无效的，整个劳动合同都不发生法律效力。（×）解析：依据《劳动合同法》第27条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（√）解析：符合《劳动合同法》第34条规定。8.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（×）解析：依据《劳动合同法》第37条，正式用工期间劳动者需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。9.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取用工介绍费、服装费等费用。（×）解析：依据《劳动合同法》第60条，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。10.非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。（√）解析：符合《劳动合同法》第68条关于非全日制用工的定义。四、案例分析题案例1案情：张某2020年3月1日入职甲公司，从事行政专员工作，双方口头约定月工资5000元，试用期2个月，试用期工资4000元，未签订书面劳动合同。2021年2月1日，甲公司以张某工作频繁出错为由，提出解除劳动关系，未支付任何补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.甲公司应当向张某支付多少个月的二倍工资差额？2.甲公司解除与张某的劳动关系是否合法？张某可以主张哪些权利？答案及解析：1.甲公司应当支付10个月的二倍工资差额。依据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某2020年3月1日入职，二倍工资计算周期为用工满1个月的次日至解除劳动关系当日，即2020年4月1日至2021年1月31日，合计10个月，标准为每月5000元，合计50000元。2.甲公司解除劳动关系不合法。甲公司未提交证据证明张某工作出错达到严重违反规章制度的程度，也未履行解除前告知工会等法定程序，属于违法解除劳动合同。张某可主张的权益包括：（1）10个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额50000元；（2）口头约定试用期无效，试用期未纳入劳动合同期限，应补足2个月试用期工资差额2000元（5000-4000）×2；（3）违法解除劳动合同的赔偿金，张某工作时长为11个月，经济补偿标准为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资合计15000元；若张某要求继续履行劳动合同，甲公司应当继续履行。案例2案情：李某2019年7月1日入职乙公司，担任技术研发岗，双方签订3年期限劳动合同，约定月工资15000元，同时约定服务期5年，乙公司为李某提供专项技术培训费用20万元，如李某违反服务期约定，需支付违约金30万元。2022年7月1日，李某以个人原因提出离职，乙公司不同意，要求李某支付30万元违约金，否则不予办理离职手续。问题：1.双方约定的违约金数额是否合法？为什么？2.李某应当支付的违约金数额最多是多少？3.乙公司不予办理离职手续的做法是否合法？为什么？答案及解析：1.违约金数额不合法。依据《劳动合同法》第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中双方约定违约金30万元，远高于乙公司实际支出的20万元培训费用，超出部分无效。2.李某最多应支付8万元违约金。服务期5年对应培训费用20万元，每年分摊培训费用4万元，李某已经履行服务期3年，剩余未履行服务期为2年，违约金不得超过剩余服务期分摊的培训费用，即4万元×2=8万元。3.乙公司不予办理离职手续的做法不合法。依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除