劳动关系基础题测试题及答案

劳动关系基础题测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.劳动关系的核心主体是（）A.用人单位与劳动者B.工会与企业C.劳动行政部门与用人单位D.劳动者与工会2.按照《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当采用的法定形式是（）A.口头形式B.书面形式C.公证形式D.登记形式3.连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错、无过失性辞退情形的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.2B.3C.4D.54.劳动合同期限为3年以上固定期限或者无固定期限的，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月5.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（），同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%6.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于正常工作时间工资（）的劳动报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%7.职工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天8.用人单位实施无过失性辞退的，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。A.10日B.15日C.30日D.60日9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年10.按照《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本最低限额为（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日B.1年C.2年D.3年12.集体合同订立后，应当报送（），该部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.劳动行政部门B.同级工会C.人民法院D.市场监督管理部门13.按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假不少于（）A.90天B.98天C.128天D.158天14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会15.竞业限制的期限最长不得超过（），超出部分无效。A.1年B.2年C.3年D.5年16.下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.福利待遇C.社会保险D.竞业限制17.劳动者在非试用期内提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需征得用人单位同意。A.10日B.15日C.30日D.60日18.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日19.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）A.劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同B.用人单位实施经济性裁员C.劳动合同到期后用人单位不同意续签D.用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同20.下列机构中，不属于劳动争议处理机构的是（）A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.人民检察院二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.劳动关系的相关主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门2.下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定试用期的3.下列情形中，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的4.下列争议中，属于劳动争议受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议5.下列收入中，不属于工资总额核算范围的有（）A.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴C.稿费、讲课费D.奖金、津贴、补贴6.下列关于工时制度的说法，符合法律规定的有（）A.我国标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C.综合计算工时制的平均日工作时间、平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本一致D.经审批实行不定时工作制的劳动者，不执行普通加班工资的相关规定7.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的有（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的8.集体合同的内容通常包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生9.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性10.下列关于经济补偿计算规则的说法，符合法律规定的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算C.工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在地社平工资3倍的，经济补偿标准按社平工资3倍计算11.下列情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的12.劳动争议调解应当遵循的原则有（）A.自愿原则B.民主说服原则C.合法原则D.公正原则13.下列关于试用期的说法，符合法律规定的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限14.下列情形中，职工可以提取住房公积金账户存储余额的有（）A.购买、建造、翻建、大修自住住房的B.离休、退休的C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的D.出境定居的15.用人单位有下列（）情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确打√，错误打×）1.劳动关系的建立时间自劳动合同签订之日起计算。（）2.用人单位招用劳动者时，可以根据岗位需要扣押劳动者的居民身份证、职业资格证书等证件。（）3.劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。（）4.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准，只要不低于合同约定工资的80%即可。（）5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立服务期协议，劳动者违反服务期约定的应当按照约定支付违约金。（）6.竞业限制的人员适用于用人单位所有在职员工。（）7.劳动合同部分无效的，整个劳动合同自始无效，双方无需履行。（）8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）9.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）10.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）11.女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）12.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从权利被侵害之日起计算。（）13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）14.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）15.职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假天数为10天。（）16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者当月工资中全额扣除损失金额，无需设置扣除上限。（）17.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）18.用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（）19.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，普通案件由3名仲裁员组成仲裁庭，简单案件可以由1名仲裁员独任仲裁。（）20.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，不受终局裁决的限制。（）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述劳动关系的核心特征。2.简述劳动合同应当具备的法定必备条款。3.简述用人单位无过失性辞退的法定情形。4.简述我国劳动争议处理的基本程序。5.简述应当认定为工伤的法定情形。五、案例分析题（共2题，每题5分，共10分）1.案例背景：2021年3月1日，张某入职甲科技有限公司，双方签订为期2年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元，转正后月工资5000元，甲公司所在地最低工资标准为2200元/月。2021年5月15日，张某因操作失误给甲公司造成10000元经济损失，甲公司决定从张某2021年5月应发工资4500元中全额扣除该损失。2021年5月20日，甲公司以张某“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同，未向张某说明理由，也未支付任何补偿。请回答以下问题：（1）双方约定的试用期是否合法？为什么？（2）甲公司扣除张某5月工资的行为是否合法？为什么？（3）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（4）张某可以通过哪些法定途径维护自身权益？2.案例背景：2018年7月1日，李某入职乙贸易有限公司，月工资标准为8000元，双方每年签订一次固定期限劳动合同。2022年6月30日，最后一份劳动合同到期，乙公司书面通知李某不再续签劳动合同。李某在职期间，乙公司未安排其休2021年度带薪年休假，李某累计工作年限为8年。2022年7月10日，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付终止劳动合同的经济补偿、2021年度未休年休假工资报酬。请回答以下问题：（1）乙公司是否需要向李某支付经济补偿？如果需要，计算具体金额并说明依据。（2）乙公司应当向李某支付的2021年度未休年休假工资报酬为多少？说明计算依据。（3）若李某对仲裁裁决不服，应当在什么期限内向人民法院提起诉讼？-----------------------------参考答案一、单项选择题答案及解析1.A解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，核心主体为用人单位与劳动者，工会、劳动行政部门属于劳动关系协调主体，而非核心主体。2.B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.A解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。4.C解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.C解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。7.A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。8.C解析：《劳动合同法》第四十条规定，无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。9.B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。10.C解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元。11.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。12.A解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。13.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。128天、158天为部分地区的奖励产假，不属于全国统一基础产假。14.C解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。15.B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。16.C解析：《劳动合同法》第十七条规定，社会保险属于劳动合同必备条款，试用期、福利待遇、竞业限制属于约定条款。17.C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。18.A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.A解析：劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；其余选项均属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。20.D解析：人民检察院是国家法律监督机关，不属于劳动争议处理机构。二、多项选择题答案及解析1.ABCD解析：劳动关系主体包括劳动者、用人单位，以及参与劳动关系协调的工会、劳动行政部门等相关主体。2.ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。未约定试用期不影响劳动合同效力。3.ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括本题四个选项所述内容。4.ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的受案范围，包括本题四个选项所述内容。5.ABC解析：《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。丧葬抚恤救济费、计划生育补贴、稿费讲课费不属于工资总额范围。6.ABCD解析：本题四个选项均符合《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》及特殊工时制度的相关规定。7.AB解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项C、D属于劳动者可以提前通知解除劳动合同的情形，无需立即解除。8.ABCD解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。9.ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。10.ABCD解析：本题四个选项均符合《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿计算的规定。11.ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的法定情形，包括本题四个选项所述内容。12.ABCD解析：劳动争议调解遵循自愿、民主说服、合法、公正、及时等原则。13.ABCD解析：本题四个选项均符合《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定。14.ABCD解析：《住房公积金管理条例》第二十四条规定了职工可以提取住房公积金账户存储余额的情形，包括本题四个选项所述内容。15.ABCD解析：《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位应当按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金的情形，包括本题四个选项所述内容。三、判断题答案及解析1.×解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.√解析：符合《劳动合同法》第十八条的规定。4.×解析：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是强制性要求。5.√解析：符合《劳动合同法》第二十二条的规定。6.×解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。7.×解析：《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。8.√解析：符合《劳动合同法》第三十四条的规定。9.√解析：符合《劳动合同法》第三十七条的规定。10.√解析：符合《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定。11.√解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定。12.×解析：劳动争议仲裁时效为1年，而非2年。13.√解析：符合《劳动合同法》第五十八条的规定。14.√解析：符合《社会保险法》第五十八条的规定。15.√解析：符合《职工带薪年休假条例》第三条的规定。16.×解析：《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。17.√解析：符合《劳动合同法》第五十四条的规定。18.×解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。19.√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定。20.√解析：终局裁决仅限制用人单位起诉，劳动者对终局裁决不服的仍可以在15日内起诉。四、简答题答案1.劳动关系的核心特征包括：（1）主体特定性，一方为符合法定资格的用人单位，一方为符合劳动年龄条件、具有劳动能力的劳动者；（2）双重属性，兼具人身关系与财产关系属性，劳动者向用人单位让渡劳动力使用权，用人单位支付劳动报酬；（3）双重特征，兼具平等性与隶属性，双方订立合同时地位平等，履行合同过程中劳动者服从用人单位管理；（4）核心内容为劳动给付，以劳动者提供劳动、用人单位支付对价为核心；（5）法定干预性，劳动关系受到劳动法律的强制性规范调整，兼具意思自治与法定性。2.劳动合同法定必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.无过失性辞退的法定情形为：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.我国劳动争议处理实行“协商、调解、仲裁、诉讼”四级程序：（1）协商：劳动争议发生后，劳动者与用人单位可以自行协商达成和解协议；（2）调解：不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇街道设立的具有劳动调解职能的组织申请调解；（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置必经程序；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除终局裁决的特殊情形外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。5.应当认定为工伤的法定情形包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（