劳动法与劳动关系法规解析卷及答案

劳动法与劳动关系法规解析卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列主体中，属于我国《劳动法》调整的劳动关系主体的是（）A.家庭保姆与雇佣其的自然人家庭B.在校大学生与实习单位C.进城务工的农民工与招用其的建筑公司D.退休返聘人员与聘用单位2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应当订立书面劳动合同的期限是（）A.自用工之日起15日内B.自用工之日起30日内C.自试用期届满之日起15日内D.自试用期届满之日起30日内3.某公司与员工签订3年固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月4.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）A.劳动者在该用人单位累计工作满5年B.连续订立1次固定期限劳动合同，且劳动者无过错情形C.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足10年D.劳动者在该用人单位连续工作满10年5.劳动合同效力存在争议的，有权确认劳动合同无效的主体是（）A.人力资源和社会保障行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会或人民法院C.用人单位工会D.用人单位劳动争议调解委员会6.某企业安排员工在法定节假日加班，后续无法安排补休，应当支付的加班工资标准不低于劳动者正常工作时间工资的（）A.150%B.200%C.300%D.400%7.职工累计工作满8年不满10年，当年度请病假累计1.5个月，该职工当年度可享受的带薪年休假天数为（）A.0天B.5天C.10天D.15天8.某地区2024年月最低工资标准为2200元，下列各项收入中，应当计入最低工资组成部分的是（）A.法定节假日加班工资300元B.夜班岗位津贴200元C.个人缴纳的社会保险费150元D.月度绩效工资1000元9.某企业现有职工180人，因经营调整需要裁减人员，当裁减人数达到（）时，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告方可实施。A.10人B.15人C.18人D.25人10.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年11.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工在工作时间醉酒操作设备导致受伤B.职工下班途中骑电动车闯红灯发生交通事故，本人负主要责任C.职工在工作岗位突发心脏病，送医抢救72小时后死亡D.职工因工外出期间，因工作原因不慎摔伤12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天14.某地区2023年度职工月平均工资为7000元，某员工在该单位工作15年，离职前12个月平均工资为25000元，该员工经济补偿金的计算基数和最高计算年限分别为（）A.25000元、12年B.21000元、12年C.25000元、15年D.21000元、15年15.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性岗位的存续时间不得超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列关于劳动关系与劳务关系的区别，说法正确的有（）A.劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是自然人劳动者；劳务关系的主体双方可以同时是自然人、法人或其他组织B.劳动关系中劳动者的劳动风险由用人单位承担；劳务关系中提供劳务方的劳动风险一般由自身承担C.劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规；劳务关系适用《民法典》等民事法律法规D.劳动关系的报酬一般按月定期支付；劳务关系的报酬多为一次性结清2.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险3.劳动者出现下列情形的，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿的有（）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位依法制定的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究行政责任的4.下列情形中，劳动者可以无需提前通知用人单位，立即解除劳动合同的有（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的5.劳动者出现下列情形的，用人单位不得依照经济性裁员、无过失性辞退的规定解除劳动合同的有（）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的6.下列纠纷中，属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围的有（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议C.劳动者与社会保险经办机构因发放基本养老金发生的争议D.劳动者与用人单位因履行竞业限制协议发生的争议7.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.职工在工作期间因个人恩怨与同事发生冲突被打伤的8.下列关于工资支付的说法，符合法律规定的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.劳动者依法参加选举权行使、出庭作证等社会活动期间，用人单位应当视同提供正常劳动支付工资D.用人单位安排劳动者在休息日工作的，必须支付不低于工资200%的加班报酬，不得用补休替代9.下列关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准10.下列关于劳务派遣的说法，符合法律规定的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付报酬C.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的岗位培训费用三、案例分析题（共40分）1.（13分）张某2020年3月1日入职A科技公司，双方约定月工资为9000元，公司未与张某订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2021年4月20日，张某以公司未依法缴纳社会保险为由提出离职，随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出两项请求：一是要求A公司支付2020年4月1日至2021年2月28日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额；二是要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿。请结合现行劳动法律法规回答下列问题：（1）张某的第一项仲裁请求是否能够得到支持？如支持请计算具体金额，如不支持请说明理由。（2）张某的第二项仲裁请求是否能够得到支持？请说明理由。2.（13分）刘某2022年2月1日入职B制造公司任核心技术岗，双方订立了3年期限的劳动合同，同时订立了《竞业限制协议》，约定刘某离职后2年内不得进入同行业竞争企业任职，B公司每月支付竞业限制补偿金4000元，如刘某违约需支付违约金30万元。2023年3月1日刘某因个人原因主动离职，B公司未向刘某说明原因，连续4个月未支付竞业限制补偿金。2023年7月15日，刘某入职与B公司有竞争关系的C制造公司任职。B公司得知后向仲裁委申请仲裁，要求刘某支付30万元违约金，并继续履行竞业限制协议。请结合现行劳动法律法规回答下列问题：（1）刘某的行为是否违反竞业限制协议？请说明理由。（2）B公司的仲裁请求是否能够得到支持？请说明理由。3.（14分）赵某是D物流公司的配送员，2023年11月10日，赵某在配送订单途中，因接听私人电话未注意路况，撞到路边护栏导致左腿骨折，住院治疗共花费医疗费7.2万元。D公司认为赵某是因个人过失导致受伤，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。赵某出院后自行向人社局申请工伤认定，人社局经调查后作出认定工伤的决定。D公司不服，认为赵某存在重大过失，不应认定为工伤。请结合现行劳动法律法规回答下列问题：（1）赵某的受伤是否应当认定为工伤？请说明理由。（2）如D公司对人社局的工伤认定结论不服，有哪些法定救济途径？参考答案及解析一、单项选择题答案及解析1.答案：C。解析：劳动关系需同时符合三项要件：双方主体具备法定资格、劳动者受用人单位劳动管理并获取报酬、劳动属于用人单位业务组成部分。A属于家政劳务关系、B属于实习关系、D属于退休返聘劳务关系，均不适用劳动法；C选项农民工与建筑公司符合劳动关系主体要求，受劳动法调整。2.答案：B。解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.答案：C。解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.答案：D。解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。5.答案：B。解析：《劳动合同法》第26条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。6.答案：C。解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日加班不得用补休替代加班工资。7.答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。本题中赵某请病假1.5个月，仍可享受5天年休假。8.答案：D。解析：《最低工资规定》第12条规定，最低工资剔除项包括：延长工作时间工资、特殊岗位津贴、国家规定的劳动者福利待遇。因此A、B属于剔除项，C属于个人社保缴费，不计入最低工资，只有绩效工资属于工资组成部分，应计入。9.答案：C。解析：《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况。本题中180人的10%为18人，因此裁减18人及以上需履行法定程序。10.答案：C。解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。11.答案：D。解析：《工伤保险条例》第14条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。A选项醉酒、B选项本人主要责任交通事故、C选项超过48小时抢救无效死亡，均不属于工伤认定情形。12.答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。13.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地新增的生育奖励假不属于基础产假范畴。14.答案：B。解析：《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本题中当地月平均工资3倍为21000元，因此计算基数为21000元，最高年限12年。15.答案：B。解析：《劳务派遣暂行规定》第3条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。二、多项选择题答案及解析1.答案：ABCD。解析：劳动关系与劳务关系在主体资格、风险承担、适用法律、报酬支付方式上均存在明显差异，四个选项表述均符合法律规定。2.答案：ABD。解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期属于约定条款，不属于必备条款。3.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第39条规定了用人单位过失性辞退的情形，被依法追究刑事责任的才可以单方解除合同，行政责任不属于该范畴，因此D选项错误。4.答案：BC。解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、D情形下劳动者需提前30日通知（试用期提前3日）方可解除合同。5.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员，D选项工作年限不符合规定，因此错误。6.答案：ABD。解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定了劳动争议的受理范围，C选项属于行政争议，不属于劳动争议范畴。7.答案：ABC。解析：《工伤保险条例》第15条规定了视同工伤的三种情形，D选项因个人恩怨受伤不属于工作原因，不认定为工伤。8.答案：ABC。解析：用人单位安排劳动者休息日加班的，可以优先安排补休，无法补休的支付200%加班工资，因此D选项错误。9.答案：ABCD。解析：四个选项均符合《劳动合同法》第五章第一节关于集体合同的相关规定。10.答案：ABC。解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用，因此D选项错误。三、案例分析题答案及解析1.（1）张某的第一项仲裁请求能够得到支持。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资的计算周期为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支持11个月。本案中张某主张的2020年4月1日至2021年2月28日共11个月，符合双倍工资计算周期，金额为9000元/月×11个月=99000元。（2）张某的第二项仲裁请求能够得到支持。根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某离职理由符合法定支付经济补偿的情形，经济补偿计算为：张某在A公司工作年限为1年1个月19天，按1.5个月工资计算，金额为9000元/月×