劳动法模拟试题及答案

劳动法模拟试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者在正式用工期间提前解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日3.依据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年4.职工累计工作满10年不满20年的，法定年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天5.张某在甲公司连续工作12年，解除劳动合同时月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍，张某可以获得的经济补偿金的支付年限最高为（）A.6年B.10年C.12年D.15年6.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.12小时B.20小时C.24小时D.36小时9.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年10.依据《社会保险法》的规定，工伤保险费由（）缴纳，职工个人不缴纳。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人按比例D.当地财政11.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院可以按照（）纠纷受理。A.劳动争议B.普通民事C.经济合同D.行政12.劳动合同无效的确认机构为（）A.人力资源和社会保障行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会或人民法院C.工会组织D.用人单位的劳动争议调解委员会13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日14.依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣中的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.1年D.2年15.下列用人单位中，经批准可以招用未满16周岁的未成年人的是（）A.物流企业B.餐饮企业C.职业体育俱乐部D.房地产中介公司16.用人单位安排职工在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%17.下列不属于领取失业保险金必备条件的是（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.失业前在本单位连续工作满5年18.下列情形中，劳动合同自动终止的是（）A.劳动者涉嫌违法犯罪被拘留的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位法定代表人变更的D.用人单位发生合并或者分立的19.用人单位可以与劳动者约定服务期的前提是（）A.用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同B.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训C.劳动者在用人单位连续工作满10年D.劳动者掌握用人单位的商业秘密20.下列纠纷中，属于劳动争议受案范围的是（）A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷C.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金产生的纠纷D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷二、多项选择题（每题4分，共40分。每题有2个及以上正确答案，错选、少选、不选均不得分）1.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期2.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（）A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的B.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的3.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的4.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.我国劳动争议的法定处理途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.下列关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日7.竞业限制的人员限于用人单位的（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有在职员工8.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）A.劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬主动解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位因生产经营发生严重困难进行经济性裁员的D.劳动合同到期后，用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的9.下列收入中，不得计入最低工资标准组成部分的有（）A.延长工作时间的工资报酬B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位支付的伙食补贴、住房补贴D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费10.下列关于劳务派遣的说法，符合法律规定的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施三、案例分析题（每题20分，共60分。要求结合法律规定说明理由，逻辑清晰，表述准确）1.案情：2022年3月1日，张某入职甲科技有限公司，双方订立了期限为2年的书面劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为4000元，转正后月工资为5000元，当地最低工资标准为2200元/月。2022年5月10日，甲公司以张某试用期内绩效考核不合格、不符合录用条件为由，向张某送达了解除劳动合同通知书。张某认为自己绩效考核完全符合公司既定标准，公司属于违法解除劳动合同，且双方约定的试用期不符合法律规定，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）张某与甲公司约定的试用期是否合法？为什么？（2）若试用期约定违法，甲公司应当向张某支付多少赔偿金？请列明计算依据。（3）甲公司以张某试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，应当承担哪些举证责任？2.案情：2021年5月8日，李某入职乙餐饮服务有限公司，从事后厨切配工作，双方未订立书面劳动合同，乙公司也未为李某缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。2022年1月15日，李某骑电动车下班回家途中，与闯红灯的小型轿车相撞，经交警部门认定，小型轿车驾驶人负事故全部责任，李某无责任。李某住院治疗共计花费医疗费8.6万元，出院后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月。李某要求乙公司支付工伤保险待遇，乙公司以李某属于临时工、双方未订立劳动合同不存在劳动关系为由拒绝支付。问题：（1）李某与乙公司之间是否存在劳动关系？为什么？（2）李某所受伤害是否应当认定为工伤？为什么？（3）乙公司未为李某缴纳工伤保险，李某的工伤保险待遇应当由谁承担？具体包含哪些法定项目？3.案情：2019年7月10日，王某入职丙互联网科技有限公司，担任核心技术研发部总监，双方订立了期限为3年的书面劳动合同，同时订立了《竞业限制协议》，协议约定：王某离职后2年内不得入职与丙公司经营同类业务、存在竞争关系的其他互联网企业，丙公司在王某离职后每月15日向王某支付竞业限制经济补偿3000元；若王某违反竞业限制约定，应当向丙公司支付违约金50万元。2022年7月9日劳动合同到期后，王某办理了离职手续，丙公司未向王某支付任何竞业限制经济补偿，王某多次催告后丙公司仍未支付。2022年10月15日，王某入职了与丙公司存在直接竞争关系的丁互联网科技有限公司，担任技术部负责人。丙公司得知后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付竞业限制违约金50万元，并继续履行竞业限制协议至2年期限届满。问题：（1）王某与丙公司订立的《竞业限制协议》是否合法有效？为什么？（2）王某入职丁公司的行为是否违反竞业限制约定？为什么？（3）丙公司的仲裁请求是否应当得到支持？为什么？参考答案及解析一、单项选择题1.答案：D。解析：《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.答案：C。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.答案：B。解析：《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。4.答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.答案：C。解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。6.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分省份规定的延长产假属于地方奖励性假期，法定基础产假为98天。7.答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.答案：C。解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。9.答案：C。解析：《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。10.答案：A。解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。11.答案：B。解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。12.答案：B。解析：《劳动合同法》第二十六条第二款规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。13.答案：B。解析：《劳动合同法》第五十四条第一款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。14.答案：B。解析：《劳动合同法》第六十六条规定，前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。15.答案：C。解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。职业体育俱乐部属于法定体育类用工主体，经批准可以招用未满16周岁的专业运动员。16.答案：D。解析：《劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。17.答案：D。解析：《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。18.答案：B。解析：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。19.答案：B。解析：《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。20.答案：C。解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条规定，下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项C属于劳动争议受案范围。二、多项选择题1.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期属于可备条款。2.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项D属于劳动者可以提前通知解除劳动合同的情形，无需立即解除。3.答案：ABCD。解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。5.答案：ABCD。解析：《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。6.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。7.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。8.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。选项D情形下用人单位无需支付经济补偿。9.答案：ABCD。解析：《最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。用人单位支付的伙食补贴、住房补贴属于福利范畴，用人单位缴纳的社会保险费不属于劳动者工资组成部分，均不得计入最低工资。10.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。三、案例分析题1.参考答案：（1）双方约定的试用期不合法。《劳动合同法》第十九条第一款明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中双方订立的劳动合同期限为2年，属于“一年以上不满三年”的法定范畴，因此试用期最长不得超过2个月，双方约定3个月试用期违反法律强制性规定。（2）甲公司应当向张某支付违法约定试用期赔偿金约2298.85元。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中法定试用期最高为2个月，即2022年3月1日至4月30日为合法试用期，5月1日起超出法定试用期范畴，截至5月10日解除劳动合同时，张某已经履行的超出法定试用期的期间为10天，因此赔偿金计算方式为：5000元/月÷21.75天（月计薪天数）×10天≈2298.85元。（3）甲公司应当承担的举证责任包括：第一，举证证明已将明确、具体的录用条件事先告知张某；第二，举证证明绩效考核制度经过民主程序制定，且考核标准、考核流程已事先告知张某；第三，举证证明张某的实际考核结果不符合录用条件，考核过程、考核结果公平公正；第四，举证证明解除劳动合同的决定已事先通知工会，解除通知书已依法送达张某。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2.参考答案：（1）李某与乙公司存在事实劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中乙公司和李某均符合法定用工主体和劳动者主体资格，李某从事的后厨切配工作属于乙公司的主营业务组成部分，日常接受乙公司的劳动管理，按月领取劳动报酬，因此双方劳动关系成立。（2）李某所受伤害应当认定为