劳动法律法规试题库及答案

劳动法律法规试题库及答案1.劳动关系建立的法定时间节点是（）A.劳动合同签订之日B.用工之日C.试用期届满之日D.社会保险缴纳之日答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第7条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。2.劳动合同期限为3年以上固定期限或无固定期限的，法定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条对试用期工资底线作出明确规定，避免用人单位压低试用期劳动报酬。4.劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的支付年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.15答案：C解析：《劳动合同法》第47条对高薪劳动者的经济补偿设置了双上限：月工资标准按上年度职工月平均工资3倍计算，支付年限最高不超过12年。5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前（）日通知即可解除劳动合同。A.30、3B.15、3C.30、7D.15、7答案：A解析：《劳动合同法》第37条明确了劳动者的法定辞职预告期，保障劳动者择业自由的同时避免对用人单位正常经营造成过度冲击。6.竞业限制的法定最长期限为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，超出部分无效。7.用人单位安排劳动者休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资（）的加班报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第44条规定，休息日加班优先安排补休，无法补休的支付2倍工资；法定节假日加班的无论是否补休，均需支付3倍工资；日常延时加班支付1.5倍工资。8.女职工法定基础产假为（）天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天基础产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，各地计生条例在此基础上增设的奖励产假按地方规定执行。9.我国法律定义的未成年工是指（）周岁的劳动者。A.14-16B.16-18C.18-20D.12-16答案：B解析：《劳动法》第58条规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位需对其采取特殊劳动保护措施。10.劳动争议申请仲裁的法定时效期间为（）年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第27条对劳动仲裁时效作出明确规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制，但劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出。11.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.12答案：B解析：《工伤保险条例》第15条对视同工伤的情形作出明确规定，48小时的起算点为医疗机构的初次诊断时间。12.职工失业保险累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：《失业保险条例》规定，累计缴费1-5年的领取期限最长12个月，5-10年的最长18个月，10年以上的最长24个月。13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，二倍工资最多支付11个月，自用工满1个月的次日起至满1年的前一日止，满1年未订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。14.集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第54条明确了集体合同的生效规则。15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位的劳动合同订立义务作出特殊规定，保障被派遣劳动者的就业稳定性。16.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计工作时间不超过（）小时的用工形式。A.4、20B.4、24C.6、24D.6、30答案：B解析：《劳动合同法》第68条明确了非全日制用工的认定标准。17.最低工资标准的法定调整频率为每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《最低工资规定》第10条明确了最低工资标准的调整周期。18.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，相关机构应当依法发出支付令。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.劳动争议仲裁委员会答案：B解析：《劳动合同法》第30条明确了欠薪支付令的申请渠道。20.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条对孕期女职工的劳动保护作出明确规定。1.下列属于劳动者法定权利的有（）A.取得劳动报酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.接受职业技能培训答案：ABCD解析：《劳动法》第3条明确了劳动者享有的基本权利，同时劳动者还享有提请劳动争议处理、参加民主管理等权利。2.下列劳动合同属于无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.未约定试用期的劳动合同答案：ABC解析：试用期属于劳动合同的可备条款，未约定试用期不影响劳动合同效力。3.用人单位因劳动者存在下列（）情形解除劳动合同的，无需支付经济补偿。A.试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正答案：ABCD解析：上述情形均属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。4.劳动者遭遇下列（）情形的，可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法缴纳社会保险费答案：AB解析：CD属于劳动者需提前告知或即时告知即可解除劳动合同的情形，AB属于危及人身安全的特殊情形，无需履行告知义务。5.下列应当认定为工伤的情形有（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害D.患职业病答案：ABCD解析：上述情形均符合《工伤保险条例》第14条规定的工伤认定标准。6.劳动争议的法定解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议实行“仲裁前置”规则，未经仲裁直接向人民法院起诉的，法院不予受理。7.下列属于法定带薪假期的有（）A.年休假B.婚假C.产假D.丧假答案：ABCD解析：《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。8.用人单位不得依照《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间B.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCD解析：上述情形属于《劳动合同法》第42条规定的解雇保护情形，仅当劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过失时，用人单位才可解除劳动合同。9.下列关于加班工资的说法正确的有（）A.安排日常延时加班的，支付不低于工资150%的报酬B.休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资200%的报酬C.法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬D.休息日加班优先安排补休，无法补休的才需支付加班工资答案：ABCD解析：上述规则均符合《劳动法》第44条的规定。10.下列属于劳动仲裁受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退、辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议答案：ABCD解析：上述情形均符合《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定。11.劳务派遣只能在（）岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣是用工的补充形式，临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位是为主营业务提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可由其他劳动者替代的岗位。12.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）A.双方不得约定试用期B.双方可以订立口头协议C.任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工无需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD解析：上述规则均符合《劳动合同法》关于非全日制用工的特殊规定。13.下列收入不计入最低工资标准的有（）A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇D.月度固定绩效奖金答案：ABC解析：《最低工资规定》第12条明确了最低工资的剔除项，固定绩效奖金属于工资组成部分，计入最低工资标准核算。14.职工出现下列（）情形的，不享受当年的年休假。A.依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数B.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上D.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上答案：ABCD解析：上述情形均符合《职工带薪年休假条例》第4条的规定。15.下列关于竞业限制的说法正确的有（）A.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律、法规规定C.解除或终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期限内按月支付经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定支付违约金答案：ABCD解析：上述规则均符合《劳动合同法》关于竞业限制的规定。1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）答案：×解析：劳动关系自用工之日起建立，与劳动合同订立时间无关。2.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。（）答案：√解析：《劳动合同法》第19条明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3.劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）答案：√4.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条明确了劳动仲裁免费规则。5.劳动者因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：×解析：用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后方可解除，且需支付经济补偿。6.女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天。（）答案：√7.用人单位只能在服务期、竞业限制两种情形下约定由劳动者承担违约金。（）答案：√解析：《劳动合同法》第22、23条明确规定，除上述两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。8.劳动者在试用期内提前7日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：×解析：试用期内提前3日通知即可解除。9.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同。（）答案：×解析：应当订立2年以上固定期限劳动合同。11.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的承担不利后果。（）答案：√12.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证或要求劳动者提供担保。（）答案：×解析：《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位扣押证件、要求担保或收取财物。13.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。（）答案：√14.非全日制用工双方必须订立书面劳动合同。（）答案：×解析：可以订立口头协议。15.所有劳动争议仲裁裁决均为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×解析：仅追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议为终局裁决，其他裁决当事人可在收到裁决书之日起15日内起诉。16.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。（）答案：√17.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过3小时。（）答案：×解析：一般每日不得超过1小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的前提下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。18.劳动者主动提出辞职的，用人单位一律无需支付经济补偿。（）答案：×解析：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形被迫辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。19.未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。（）答案：√20.劳动者对工伤认定结论不服的，可申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。（）答案：√案例分析题案例1案情：张某2021年3月1日入职甲科技公司，双方订立2年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元，甲公司所在地2021年最低工资标准为2200元。2021年5月10日，张某发现甲公司未为其缴纳社会保险，遂提出辞职，要求甲公司支付经济补偿及试用期违法的赔偿金。问题1：双方约定的试用期是否合法？为什么？参考答案：不合法。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中劳动合同期限为2年，约定3个月试用期违反法律规定。问题2：张某以未缴纳社保为由辞职是否有权主张经济补偿？标准是多少？参考答案：有权主张。《劳动合同法》第38、46条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。张某在甲公司工作满2个月不满6个月，经济补偿为半个月工资即2500元。问题3：甲公司应支付的试用期违法赔偿金是多少？参考答案：《劳动合同法》第83条规定，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。本案中法定试用期最长为2个月，张某已履行的超期试用期为10天，赔偿金计算为5000元÷21.75天×10天≈2298.85元。案例2案情：李某是乙制造公司生产车间工人，2022年10月15日下班途中驾驶电动自行车与小轿车发生碰撞，导致左腿骨折，交警部门认定小轿车驾驶员承担全部责任，李某无责任。李某申请工伤认定，乙公司认为李某下班途中受伤不属于工伤。问题1：李某的受伤是否属于工伤