劳动法规知识试题及答案

劳动法规知识试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.45日D.60日正确答案：B答案解析：《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月（即30日）内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.劳动合同期限为3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案：D答案解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%正确答案：C答案解析：《劳动合同法》第二十条对试用期工资作出了强制性底线规定，上述比例为法定最低标准，用人单位与劳动者约定的试用期工资低于该标准的，约定无效，劳动者有权要求用人单位补足差额。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，该单位应当依法发出支付令。A.人力资源和社会保障行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会正确答案：C答案解析：《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令生效后用人单位拒不履行的，劳动者可以直接申请人民法院强制执行。5.职工累计工作已满10年不满20年的，依法享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天正确答案：B答案解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此处的累计工作年限指职工参加工作以来的总工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。6.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年正确答案：C答案解析：《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年，超出部分约定无效。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.6B.10C.12D.15正确答案：C答案解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的正确答案：B答案解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。其余选项均属于用人单位需提前30日书面通知或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿的情形。9.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72正确答案：C答案解析：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。此处的48小时的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年正确答案：B答案解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158正确答案：B答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地人口与计划生育条例规定的延长产假属于奖励假，叠加法定产假后可享受更长假期。12.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动合同约定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%正确答案：B答案解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。13.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。A.14B.16C.18D.20正确答案：B答案解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。14.连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.2B.3C.4D.5正确答案：A答案解析：《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5正确答案：B答案解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。A.3B.4C.5D.6正确答案：B答案解析：《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的定义作出明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。17.用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5正确答案：A答案解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补订书面无固定期限劳动合同。18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60正确答案：C答案解析：《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的无理由解除权，无需用人单位同意，只要履行提前通知的程序即可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。19.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24正确答案：B答案解析：《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。20.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗保险基金正确答案：B答案解析：《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期正确答案：ABC答案解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等属于约定条款，不属于必备条款。2.劳动者存在下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案：ABCD答案解析：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得无过失性辞退和经济性裁员的情形，除上述选项外，还包括：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者存在上述情形，同时存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形的，用人单位仍有权单方解除劳动合同。3.下列劳动争议中，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议正确答案：AB答案解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了一裁终局的适用范围，对于终局裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。4.工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.用人单位欠缴工伤保险费的正确答案：ABC答案解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。用人单位欠缴工伤保险费期间，职工发生工伤的，工伤保险待遇由用人单位承担，并非职工停止享受待遇的情形。5.职工有下列哪些情形的，不享受当年的年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的正确答案：ABCD答案解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。6.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整裁减人员的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的正确答案：ABC答案解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，除上述选项外，还包括：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等情形解除劳动合同的；用人单位无过失性辞退劳动者的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的等。7.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期工资只要不低于用人单位所在地的最低工资标准即合法正确答案：ABC答案解析：根据《劳动合同法》第十九条、第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两个条件需同时满足，仅满足最低工资标准不合法，因此D选项错误。8.下列情形中，属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的有（）。A.用人单位无故扣发劳动者季度奖金B.用人单位因劳动者迟到1小时扣发当日全额工资C.用人单位代扣代缴劳动者个人应当缴纳的社会保险费D.用人单位因经营困难未经工会及劳动者同意延期2个月支付工资正确答案：ABD答案解析：用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者工资。9.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性正确答案：ABC答案解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。10.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业正确答案：ABCD答案解析：上述内容出自《女职工劳动保护特别规定》附录中关于女职工经期禁忌从事的劳动范围的明确规定，用人单位违反上述规定安排女职工经期从事禁忌劳动的，女职工有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任。三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）正确答案：√答案解析：符合《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内劳动者解除劳动合同仅需提前3天通知，无需书面形式，口头通知即可。2.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）正确答案：√答案解析：《劳动合同法》第二十二条第三款对此作出明确规定，用人单位不得因约定服务期而拒绝提高劳动者服务期内的工资待遇。3.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以在支付正常工资的基础上安排补休，无需支付3倍加班工资。（）正确答案：×答案解析：法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不得通过安排补休替代支付加班工资。4.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）正确答案：√答案解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条对此作出明确规定，劳动者申请劳动仲裁无需预缴仲裁费用。5.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形仅限服务期违约和竞业限制违约两类。（）正确答案：√答案解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，其余约定违约金的情形均属无效。6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）正确答案：√答案解析：符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，此处的上下班途中包括合理时间、合理路线的上下班途中，以及加班加点的上下班途中。7.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）正确答案：√答案解析：《劳动合同法》第二十七条对此作出明确规定，劳动合同无效的部分从订立时起就没有法律约束力，其余有效部分双方仍需履行。8.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）正确答案：√答案解析：符合《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工的终止规则更为灵活，双方均享有任意终止权。9.用人单位招用劳动者，为防止劳动者擅自离职，可以要求劳动者提供担保或者向劳动者收取工服押金、入职保证金等财物。（）正确答案：×答案解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违反规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还并承担处罚责任。10.失业人员在领取失业保险金期间，无需自行缴纳职工基本医疗保险费，由失业保险基金代为缴纳，正常享受基本医疗保险待遇。（）正确答案：√答案解析：《社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。11.计算带薪年休假天数的累计工作年限，仅指劳动者在本单位的工作年限，不包括劳动者在其他单位的工作年限。（）正确答案：×答案解析：累计工作年限是指劳动者参加工作以来的总工作年限，包括在不同用人单位的工作年限，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的年限。12.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得扩大适用范围。（）正确答案：√答案解析：符合《劳动合同法》第二十四条第一款的规定，对普通劳动者约定的竞业限制协议无效，劳动者无需履行竞业限制义务。13.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长为24个月。（）正确答案：√答案解析：符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。14.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。（）正确答案：√答案解析：符合《劳动合同法》第八十二条第一款以及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，二倍工资属于惩罚性赔偿，仲裁时效适用1年的普通仲裁时效规定。15.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇等级的核心依据。（）正确答案：√答案解析：符合《工伤保险条例》第二十一条的规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。四、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）1.案例背景：张某2021年3月1日入职A科技公司，双方口头约定月工资为8000元，公司一直未与张某订立书面劳动合同。2022年5月10日，张某因个人原因提出离职，办理完离职手续后，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2021年3月1日至2022年5月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。请结合劳动法规回答以下问题：（1）张某的仲裁请求是否能够得到全部支持？（2）A公司应当支付的二倍工资差额具体金额为多少（不考虑时效抗辩因素）？请说明法律依据。参考答案：（1）张某的仲裁请求不能得到全部支持，仅能主张2021年4月1日至2022年2月28日期间的二倍工资差额，2021年3月1日及2022年3月1日之后的二倍工资请求不予支持。（3分）（2）A公司应当支付的二倍工资差额为8000元/月×11个月=88000元。（4分）法律依据：①《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算点为用工之日起满1个月的次日，即2021年4月1日，因此2021年3月作为第一个月无需支付二倍工资。（4分）②《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中2022年3月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付二倍工资，因此二倍工资最长计算11个月，即2021年4月1日至2022年2月28日。（4分）2.案例背景：李某是B商贸公司的专职送货司机，2023年10月15日，李某驾驶公司车辆为客户送货途中，因闯红灯与正常行驶的车辆发生碰撞，导致李某腿部骨折，经交警部门认定，李某负本次