国企专业技术人员考试试题及答案

国企专业技术人员考试试题及答案第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《国企改革深化提升行动方案（2023-2025年）》，国有重点企业主业投资占比原则上不得低于（）A.70%B.75%C.80%D.85%2.国有企业专业技术人员执行本单位任务完成的发明创造，除另有约定外，申请专利的权利属于（）A.发明完成人B.所属单位C.单位与完成人共有D.国资监管部门3.根据《安全生产法》，国有企业技术部门在编制年度生产技术计划时，应同步编制安全技术措施计划，该计划经费应从（）专项列支A.企业福利费B.安全生产费用C.管理费用D.研发费用4.我国现行技术标准层级中，法定效力最高的是（）A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.团体标准5.ISO9001质量管理体系的七项核心原则不包括以下哪项（）A.以顾客为关注焦点B.领导作用C.全员积极参与D.成本优先6.根据《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》，大型国有科技型企业用于股权激励的股权总额累计不得超过企业总股本的（）A.3%B.5%C.10%D.15%7.根据《数据安全法》，国有企业核心数据出境应当经（）批准后方可实施A.企业法定代表人B.上级集团公司C.省级以上国资监管部门D.有关主管部门8.我国国民经济和社会发展规划指标中，单位GDP碳排放量下降率属于（）A.约束性指标B.预期性指标C.引导性指标D.参考性指标9.我国《专利法》规定，发明专利的法定保护期限是自申请日起（）年A.10B.15C.20D.2510.国有企业与高校签订技术开发合同，约定研发风险由双方各承担50%，若研发失败，已支付的首期研发经费应（）A.全额退回B.退回50%C.无需退回D.按实际支出结算后多退少补11.按照全国多数地区国资监管规定，国有企业重大技术改造项目投资额超过（）的，需按规定报同级国资监管机构核准A.1000万元B.3000万元C.5000万元D.1亿元12.我国法定计量单位中，电流的基本单位是（）A.伏特B.安培C.欧姆D.瓦特13.国有企业涉密技术成果的保密等级为绝密级的，最长保密期限不超过（）年A.20B.30C.50D.永久14.根据《“双碳”目标下工业领域节能降碳改造升级实施指南》，钢铁企业吨钢综合能耗基准值为不高于（）千克标准煤/吨A.550B.560C.570D.58015.技术项目管理中，WBS（工作分解结构）的最小工作单元是（）A.工作包B.任务C.活动D.可交付成果16.按照全国职称评审通用标准，国有企业中级专业技术职称任职满（）年，且符合相关条件的，可申报副高级专业技术职称A.3B.4C.5D.617.工业控制系统中常用的SCADA系统指的是（）A.数据采集与监视控制系统B.可编程逻辑控制器C.分布式控制系统D.现场总线控制系统18.根据《劳动合同法》及国企培训管理相关规定，国有企业专业技术人员参加单位安排的脱产技术培训期间，工资待遇应（）A.仅发放基本工资B.按当地最低工资标准发放C.按正常出勤标准发放D.按培训考核结果发放19.按照政府采购及国企招标管理规定，国有企业技术类物资单项采购金额达到（）万元以上的，必须采用公开招标方式A.100B.200C.300D.40020.根据《安全生产事故报告和调查处理条例》，国有企业技术生产事故发生后，现场人员应（）向本单位负责人报告A.1小时内B.30分钟内C.2小时内D.立即【单项选择题参考答案】1.C2.B3.B4.A5.D6.C7.D8.A9.C10.D11.B12.B13.B14.B15.A16.C17.A18.C19.B20.D第二部分多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.国企改革深化提升行动中，对国有企业专业技术人才队伍建设的明确要求包括（）A.完善市场化薪酬激励机制B.畅通职称评审绿色通道C.支持技术人员离岗创业D.加大青年科技人才培养力度E.落实科研人员经费自主权2.国有企业职务技术成果的完成人依法享有的权利包括（）A.成果署名权B.获得奖励权C.获得报酬权D.成果优先受让权E.成果所有权3.下列属于我国强制性国家标准适用范围的有（）A.保障人身健康和生命财产安全B.保障生态环境安全C.保障金融运行安全D.产品质量通用技术要求E.工程建设通用技术要求4.国有企业生产技术项目安全设施“三同时”制度指的是安全设施与主体工程（）A.同时立项B.同时设计C.同时施工D.同时投入生产和使用E.同时验收5.根据《知识产权强国建设纲要（2021-2035年）》，国有企业应重点布局的知识产权类型包括（）A.高价值发明专利B.核心商标品牌C.地理标志D.集成电路布图设计E.技术类商业秘密6.技术质量管理中，常用的质量分析工具包括（）A.排列图（帕累托图）B.因果图（鱼骨图）C.直方图D.控制图E.甘特图7.国有企业核心涉密技术人员的出境管理要求包括（）A.出境前需履行保密审批程序B.回国后需向保密管理部门报备C.出境期间不得携带涉密载体D.不得在境外公共场所谈论涉密事项E.离岗后1年内一律不得出境8.工业领域节能降碳改造中，通用的技术路径包括（）A.余热余压余气利用B.公辅设施节能改造C.核心工艺升级换代D.绿电替代应用E.扩大生产产能9.我国《民法典》规定的技术合同类型包括（）A.技术开发合同B.技术转让合同C.技术许可合同D.技术咨询合同E.技术服务合同10.国有企业专业技术人员职称评审的核心认定依据包括（）A.工作业绩成果B.学术技术水平C.职业道德表现D.专业从业年限E.所在单位行政级别11.下列属于工业企业安全生产重大隐患的有（）A.特种设备未按规定定期检验B.特种作业人员未持证上岗C.安全防护设施缺失或不符合标准D.技术操作规程不完善E.应急救援器材配备不足12.国有企业数字化转型中，工业互联网的核心支撑技术包括（）A.工业大数据B.数字孪生C.边缘计算D.5G工业应用E.工业人工智能13.国有企业科技成果转化的合法方式包括（）A.自行投资实施转化B.向他人转让成果C.许可他人使用成果D.以成果作价投资E.与他人合作共同实施转化14.国有企业专业技术人员应当遵守的职业道德规范包括（）A.诚实守信B.精益求精C.保守秘密D.爱岗敬业E.团结合作15.国有企业技术类固定资产可适用的加速折旧政策包括（）A.缩短折旧年限B.双倍余额递减法C.年数总和法D.单位价值500万元以下的设备器具一次性计入当期成本费用E.不计提折旧【多项选择题参考答案】1.ABDE2.ABCD3.ABDE4.BCD5.ABDE6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCDE10.ABCD11.ABCDE12.ABCDE13.ABCDE14.ABCDE15.ABCD第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.国有企业自主研发的技术成果，无需申请专利即可获得全方位法律保护。（）2.国有科技型企业对核心技术人员实施的分红激励支出，可计入企业工资总额，但不受工资总额基数限制。（）3.编号以“GB”开头的国家标准均为强制性国家标准。（）4.国有企业技术人员在业余时间自行完成的、与本职工作无关、未使用单位资源的发明创造，申请专利的权利属于个人。（）5.安全生产事故中，因技术人员操作失误导致的事故，由技术人员个人承担全部责任。（）6.技术项目可行性研究报告的审批权限仅与项目投资额有关，与技术涉密等级无关。（）7.国有企业采购进口关键核心技术装备，应优先开展国产化替代论证，确需采购的需按规定履行审批程序。（）8.经人社部门认可的专业技术职称全国通用，跨企业、跨地区任职无需重新认定。（）9.国有企业在生产经营过程中形成的技术数据均属于国有资产，未经批准不得对外提供。（）10.ISO14001是国际通用的环境管理体系认证标准。（）【判断题参考答案】1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√第四部分案例分析题（共2题，每题10分，共20分）（一）案例背景：某省属国有装备制造企业技术中心高级工程师张某，2022年3月牵头承担省级重点技术攻关项目“大功率盾构机核心密封件研发”，项目总经费1200万元，企业与张某团队签订攻关协议，约定项目验收通过后给予团队20万元一次性奖金，项目形成的所有知识产权归企业所有。2023年10月项目通过验收，张某团队共申请3项发明专利，张某为第一发明人。2024年2月，张某未经企业同意，以该3项专利作价100万元，与同学合资成立密封件生产企业，张某持股30%。企业发现后要求张某停止侵权，张某认为自己是专利第一发明人，有权自主使用该专利。问题：1.张某的行为是否合法？请说明理由。（3分）2.该企业应如何依法依规处理本次事件？（3分）3.该企业在技术成果管理中存在哪些漏洞？（4分）【参考答案】1.张某的行为不合法。理由：案涉3项专利为张某执行单位工作任务、利用单位资源完成的职务发明创造，双方已明确约定知识产权归企业所有，张某仅享有署名权和获得奖励报酬的权利，未经企业许可擅自以专利作价出资的行为，侵犯了企业的知识产权所有权。2.处理方式：①责令张某立即停止侵权行为，限期注销其参股的密封件企业，或要求其将专利对应的出资份额无偿转让给本企业，追回非法所得；②依据企业规章制度和攻关协议约定，给予张某相应纪律处分，酌情扣减其年度绩效奖金；③若张某拒不配合，可向知识产权行政部门投诉或向人民法院提起诉讼，情节严重涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。3.管理漏洞：①未建立职务发明权属告知制度，研发人员对职务发明的权利边界认知模糊；②未与核心技术人员签订竞业限制协议，对技术人员离职或兼职行为缺乏约束；③知识产权动态管理机制缺失，专利授权后未定期排查侵权风险，未及时发现专利被非法使用的情况；④成果转化激励机制不完善，仅约定一次性攻关奖励，未明确研发人员在成果转化中的收益分配比例，未充分调动研发人员的内生动力。（二）案例背景：某国有化工企业2023年启动10万吨/年环保型涂料生产线技术改造项目，总投资8500万元，项目由企业技术部牵头实施，未委托第三方监理机构。施工过程中，技术部为赶投产进度，将原定的安全设施“三同时”验收调整到项目试生产之后开展，同时为节约成本，采购了未达到防爆标准的电气设备，总造价320万元。2024年3月项目试生产期间，电气设备短路引发火灾，造成2人重伤，直接经济损失1800万元。问题：1.本次事故属于什么等级的生产安全事故？请说明判定依据。（2分）2.本次事故的责任主体有哪些？分别承担什么责任？（3分）3.该企业在技术改造项目管理中存在哪些违规行为？（5分）【参考答案】1.本次事故属于较大生产安全事故。判定依据：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以下死亡、10人以下重伤、1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故为较大事故，本次事故符合该认定标准。2.责任主体及责任：①该化工企业：承担事故主体责任，负责伤亡人员的医疗、抚恤及赔偿，缴纳应急管理部门的行政处罚罚款，限期完成事故隐患整改；②技术部负责人、项目负责人：承担主要领导责任，给予降级、撤职等行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任；③采购部门负责人、电气设备验收人员：承担直接责任，给予记过、降级等行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。3.违规行为：①未按规定委托具备资质的第三方监理机构对技术改造项目实施全过程监管；②违反安全设施“三同时”制度，擅自调整安全设施验收时间，未做到安全设施与主体工程同时投入使用；③物资采购制度执行不到位，违规采购不符合防爆标准的电气设备，未落实质量验收要求；④项目进度管理违规，为赶进度忽视安全管理要求，未开展施工过程安全巡查；⑤试生产管理不规范，未组织开展试生产前的安全条件核验即启动试生产。第五部分论述题（共2题，每题10分，共20分）1.请结合国企改革深化提升行动要求，论述国有企业应如何完善专业技术人才激励机制，充分激发技术人才创新活力。【参考答案】完善专业技术人才激励机制是国有企业打造创新型人才队伍、提升核心竞争力的关键举措，可从四方面推进：第一，优化薪酬分配机制。建立向关键技术岗位、核心研发人员倾斜的薪酬分配体系，核心技术人才的薪酬水平可达到同层级管理人员的1.5-2倍，实现多劳者多得、技高者多得。落实科研经费“包干制”，赋予技术负责人更大的经费支配权，允许从科研项目经费中提取不超过20%的比例作为绩效奖励，该项奖励不纳入单位工资总额基数。第二，健全中长期激励机制。对符合条件的国有科技型企业，合规实施股权、期权、岗位分红、项目分红等中长期激励，大型企业股权激励总额最高可占总股本的10%，中小科技型企业可放宽至30%，核心技术人员个人激励份额不设上限。建立科技成果转化收益分配机制，将成果转化净收益的50%以上用于奖励研发团队，其中对主要完成人的奖励占比不低于奖励总额的50%，实现技术创新与收益挂钩。第三，畅通职业发展通道。建立管理岗、技术岗并行的“双通道”职业发展体系，技术岗最高等级可对应企业高管层级的薪酬待遇，打破“官本位”的单一晋升路径。优化职称评审机制，将技术攻关成果、发明专利、标准制定、工艺改进等实绩作为职称评审的核心依据，打破学历、年限等限制性门槛，对有突出贡献的技术人才可破格申报高级职称。第四，完善服务保障与容错机制。加大对核心技术人才的服务保障力度，在住房安置、子女入学、医疗保健等方面给予倾斜支持，解决人才后顾之忧。建立技术创新容错纠错机制，对技术研发项目未达到预期目标，但研发人员已尽到勤勉尽责义务、未牟取非法利益、未违反诚信要求的，免于追究相关责任，营造鼓励创新、宽容失败的良好创新氛围。2.请结合“双碳”目标要求，论述国有企业在技术改造升级过程中应如何统筹好发展与减排的关系。【参考答案】国有企业作为工业领域节能降碳的主力军，在技术改造升级过程中要坚持“降碳不减产、减污不降效”的原则，统筹好发展与减排的关系，具体可从五方面落实：第一，强化顶层设计，编制绿色改造专项