学校工勤解聘合同范本

学校工勤解聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学后勤服务中心。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大学校内XX楼。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX小区XX栋XX单元XX室。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式：138-1234-5678。

**合同简介**

本合同由甲方XX大学后勤服务中心（以下简称“甲方”）与乙方李四（以下简称“乙方”）签订，基于甲方对学校工勤服务人员的需求及乙方具备相应服务能力的前提条件，双方经友好协商，就乙方解除与甲方签订的工勤服务合同事宜达成一致。甲方因学校后勤管理需要，聘请乙方担任工勤服务岗位，现因工作调整及合同到期等原因，甲方决定解除与乙方签订的工勤服务合同。双方在平等、自愿、公平的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就合同解除的具体事宜进行协商，并达成如下协议。本合同旨在明确双方的权利与义务，确保合同解除的合法性与合理性，同时保障乙方的合法权益，维护学校的正常运营秩序。合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括工作交接、经济补偿、档案管理等，确保过渡期间工作的平稳衔接。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方XX大学后勤服务中心（以下简称“甲方”）与乙方李四（以下简称“乙方”）解除工勤服务合同的具体事宜，确保合同解除的合法合规性，并妥善处理后续相关事宜，保障双方的合法权益。本合同涉及的具體内容包括：合同解除的原因及依据、解除生效的时间及程序、乙方的工作交接安排、甲方向乙方支付的经济补偿标准及支付方式、档案及个人物品的返还、双方责任承担以及争议解决方式等。通过本合同的签订，双方旨在和平、有序地完成合同解除流程，确保甲方后勤服务的连续性，同时尊重乙方的劳动贡献，给予合理补偿。

第二条定义

1.**“工勤服务合同”**：指甲方与乙方于XX年XX月XX日签订的《工勤服务合同》，约定乙方为甲方提供保洁、维修等后勤服务。

2.**“经济补偿”**：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，向乙方支付因合同解除所产生的补偿费用。

3.**“工作交接”**：指乙方在合同解除前，将所负责的工作及物品按照甲方要求移交给甲方指定人员的全过程。

4.**“档案”**：指乙方的身份证明、社保记录、工龄证明等与劳动关系相关的文件材料。

5.**“个人物品”**：指乙方在甲方工作期间使用的工具、服装等非固定资产的个人物品。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)**权力**：甲方有权根据学校运营需要及合同约定，决定解除与乙方签订的工勤服务合同，并监督乙方履行合同解除后的相关义务。

(2)**义务**：

a.甲方应在合同解除前，向乙方说明解除合同的具体原因及法律依据，并保障乙方的知情权。

b.甲方应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿，并确保补偿金额符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。经济补偿的计算标准为乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，按六个月计算；超过六个月不满一年的，按一年计算。

c.甲方应安排乙方在合同解除后的XX日内完成工作交接，并指定专人负责接收乙方移交的工作内容及物品。

d.甲方应负责将乙方的档案及相关工作证明材料完整返还给乙方，或按照当地劳动保障部门的要求进行转移。

e.甲方应确保在合同解除后，为乙方办理社会保险及公积金的解约手续，并结清所有应发工资及福利待遇。

f.甲方应妥善保管乙方在服务期间产生的相关记录，并在合同解除后依法销毁或移交存档。

**2.乙方的权力和义务**

(1)**权力**：乙方有权要求甲方按照本合同约定支付经济补偿及各项应得款项，并有权监督甲方履行档案返还及工作交接等义务。

(2)**义务**：

a.乙方应在合同解除前，积极配合甲方完成工作交接，确保所有工作内容及物品按甲方要求移交给指定人员，并提交书面交接清单。

b.乙方应向甲方提供真实有效的身份及劳动关系证明材料，并配合甲方办理档案转移及社保解约手续。

c.乙方应妥善保管在甲方工作期间获得的工具、服装等个人物品，并在合同解除后按时归还甲方，或根据甲方要求进行折价补偿。

d.乙方应保证在合同解除后，不再以任何形式向甲方主张除本合同约定外的其他权利，并不得泄露甲方相关工作信息或商业秘密。

e.乙方应在合同解除后XX日内，完成所有与甲方工作的关联行为，包括但不限于停止使用甲方提供的工具、停止佩戴工牌等，并配合甲方进行离职确认。

f.如乙方违反本合同约定，擅自离职或拒不配合工作交接，甲方有权拒绝支付经济补偿，并保留追究乙方违约责任的权利。

（注：本条款内容根据实际情况可进一步细化，如明确经济补偿的具体金额、支付时间等细节。）

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式如下：

1.经济补偿金总额为人民币肆仟伍佰元整（￥4,500.00元）。该金额基于乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不足六个月按六个月计算，超出六个月不满一年按一年计算。

2.支付时间：甲方应于本合同签订之日起七日内，一次性将全部经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

3.银行账户信息：乙方指定收款账户为：开户行：XX银行XX支行；户名：李四；账号：622202********1234。

4.支付方式：甲方通过银行转账方式支付，并将转账凭证复印件提供给乙方作为收款证明。

5.其他费用：除经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何费用或补偿。乙方在合同解除后，不得以任何理由向甲方主张额外款项。

第五条履行期限

1.合同解除生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方应于本合同签订当日完成相关手续确认。

2.工作交接期限：乙方应在合同解除生效后三日内，完成所有工作内容及物品的交接，并提交书面交接清单经甲方确认。

3.档案返还期限：甲方应在合同解除生效后五日内，将乙方的档案及工作证明材料完整返还给乙方，或按照当地劳动保障部门的要求办理档案转移手续。

4.社保及公积金解约期限：甲方应于合同解除生效后十日内，为乙方办理社会保险及住房公积金的解约手续，并结清所有应发工资及福利待遇。

5.合同终止：本合同相关义务履行完毕后，合同自动终止，双方权利义务关系终止。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

(1)若甲方未按本合同第四条约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过三十日，乙方有权解除本合同并要求甲方赔偿由此造成的损失。

(2)若甲方未按本合同第五条约定返还档案或办理社保解约手续，每逾期一日，应按1000元向乙方支付违约金，直至完成相关手续为止。若因甲方原因导致乙方无法正常办理档案转移或影响社保权益，甲方应承担全部责任并赔偿乙方因此遭受的损失。

(3)若甲方强制解除合同或违反本合同其他约定，应向乙方支付赔偿金人民币壹万元整（￥10,000.00元），并退还已支付但未提供服务的经济补偿金。

2.**乙方违约责任**

(1)若乙方未按本合同第五条约定完成工作交接，导致甲方工作秩序受影响，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于甲方因人员空缺产生的额外服务费用。每逾期一日，乙方应按甲方实际损失金额的千分之一向甲方支付违约金，直至完成交接为止。

(2)若乙方在合同解除后，以任何理由（包括但不限于向第三方主张权利或泄露甲方信息）给甲方造成损失，乙方应全额赔偿甲方的实际损失，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿金等。

(3)若乙方擅自提前离职或拒不配合合同解除相关手续，甲方有权拒绝支付经济补偿金，并保留追究乙方违约责任的权利。乙方的行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.**其他违约情形**

(1)若双方在本合同履行过程中，因故意或重大过失导致合同无法继续履行，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

(2)若违约方违反本合同保密条款（如有）或商业秘密保护条款（如有），应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

(3)本合同约定的违约金、赔偿金等条款具有独立性，即使合同其他部分无效，本条款仍具有法律效力。双方应严格履行本合同各项约定，任何一方违约均应承担相应的违约责任。

第七条不可抗力

1.**定义**

本合同所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、罢工、政府行为（如法律、法规的变更或政策调整）、流行病疫情等。

2.**不可抗力影响**

任何一方因不可抗力导致无法履行或部分无法履行本合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.**责任免除**

(1)因不可抗力导致合同履行困难的，受影响方有权请求延期履行，延期期限不超过XX日。若不可抗力影响持续超过XX日，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

(2)因不可抗力导致的直接损失，由各方自行承担；若不可抗力间接导致其他损失，双方应根据实际情况协商分担，但不可归咎于任何一方。

(3)若不可抗力导致合同完全无法履行，双方应协商解除合同，并退还已支付但未提供服务的款项（如有）。

4.**不可抗力终止**

不可抗力影响消除后，受影响方应及时恢复履行合同义务，并通知对方。若不可抗力影响持续存在，双方应重新协商合同履行事宜。

第八条争议解决

1.**协商解决**

双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则，争取达成一致意见。双方可指定专人负责协商，并保留协商记录作为争议解决依据。

2.**调解解决**

若协商无法达成一致，双方可向XX劳动争议调解委员会申请调解。调解应遵循自愿、平等的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。调解不成的，可向仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

3.**仲裁或诉讼**

(1)仲裁：双方一致同意，将争议提交XX劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。仲裁应依据事实和法律，公平、公正地解决争议。

(2)诉讼：若双方未约定仲裁，或仲裁协议无效，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应以合同履行地或被告住所地人民法院为管辖法院。

4.**证据保留**

双方在争议解决过程中，应妥善保留所有相关证据，包括但不限于书面文件、沟通记录、证人证言等。证据的完整性和真实性将直接影响争议的解决结果。

5.**争议解决期间**

在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的义务，任何一方不得单方面停止履行或解除合同，除非双方另有约定。

第九条其他条款

1.**通知方式**

双方在本合同履行过程中，所有通知、请求、文件等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、微信等）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式或地址的，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式或地址发送的通知视为有效送达。

2.**合同变更**

本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。若补充协议内容与原合同冲突，以补充协议为准。任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.**终止条件**

(1)**自然终止**：本合同期限届满，双方权利义务履行完毕后，合同自然终止。

(2)**协商终止**：双方协商一致，可提前终止本合同，并按本合同约定处理后续事宜。

(3)**法定终止**：发生法律规定或本合同约定的终止情形时，合同终止。

4.**保密条款**

双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密或敏感信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后XX年。

5.**法律适用**

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.**不可分割性**

本合同各条款为相互独立且不可分割的整体。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

7.**完整协议**

本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

第十条附则

1.**附件**

本合同包含以下附件，为本合同不可分割的一部分：

(1)《工勤服务合