2026年企业薪酬调查填报业务考核题库及答案

2026年企业薪酬调查填报业务考核题库及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.企业薪酬调查工作的组织实施单位通常是哪一级人力资源和社会保障部门？A.乡镇（街道）劳动保障所B.县级以上人力资源和社会保障部门C.企业自行组织D.行业协会独立组织答案B2.企业薪酬调查的填报对象是样本企业的哪类人员？A.仅高层管理人员B.仅生产一线工人C.全部从业人员D.仅签订无固定期限合同人员答案C3.薪酬调查表中"从业人员平均人数"统计的时间范围是报告期内（）。A.每月末人数之和除以12B.年初人数与年末人数的简单平均C.全年各月平均人数之和除以12D.仅统计年末人数答案C4.企业为职工缴纳的住房公积金，在填报"工资总额"时应当（）。A.全额计入工资总额B.不计入工资总额C.仅将单位缴纳部分计入D.仅将个人缴纳部分计入答案B5.企业发放给员工的冬季取暖补贴，在薪酬调查中应归入哪类项目？A.基本工资B.津贴补贴C.奖金D.保险福利费用答案B6.调查期内离职员工的薪酬数据，是否应当纳入填报？A.不纳入，离职员工不算从业人员B.纳入，按在职期间实际发放数填报C.纳入，按全年工资折算填报D.由企业自行决定是否纳入答案A7.企业薪酬调查数据上报的通用方式是（）。A.纸质报表邮寄B.通过企业薪酬调查信息系统在线填报C.电话口头报送D.电子邮件发送Excel即可，无需系统答案B8.调查问卷中"职业（工种）"栏目的填写依据是（）。A.企业自行拟定B.《中华人民共和国职业分类大典》C.劳动合同约定的岗位名称D.员工个人意愿表述答案B9.实行计件工资的员工，其"工资总额"应填报（）。A.基本工资B.按计件单价和合格产品数量计算的工资C.当地最低工资标准D.同岗位计时工资标准的折算数答案B10.学徒工在学徒期间领取的生活费，在薪酬调查中应计入（）。A.工资总额B.保险福利费C.劳动保护费D.教育培训费答案A11.下列哪项支出不应计入工资总额？A.加班加点工资B.年终一次性奖金C.职工死亡丧葬费及抚恤费D.交通补贴答案C12.薪酬调查表中要求统计的"人工成本总额"和"工资总额"的关系是（）。A.二者完全等同B.人工成本总额包含工资总额C.工资总额包含人工成本总额D.二者互不相关答案B13.企业对使用劳务派遣人员的薪酬，在填报时应当（）。A.将派遣人员薪酬填入本企业从业人员薪酬B.不计入本企业薪酬调查表，由派遣单位填报C.单独列在福利费中D.计入本企业"其他人员"工资总额答案B14.企业薪酬调查中，学历的分类依据是（）。A.毕业证书载明的最高学历B.第一学历C.全日制学历优先D.员工自我认定答案A15.某企业6月新入职3人、离职1人、年末人数80人，调查年度月平均人数为78人，该企业当年"从业人员平均人数"应填（）。A.80人B.78人C.82人D.无法确定答案B16.薪酬调查数据填报中，金额单位统一为（）。A.元B.千元C.万元D.元/月答案A17.对于实行年薪制的企业负责人，填报其"年工资总额"时应以（）为准。A.当年实际发放的税前工资总额B.当年应发但可能延期兑现的全部年薪C.上年实际发放的年薪D.劳动合同中载明的年薪标准答案A18.企业薪酬调查的最终目的在于（）。A.核定企业社保缴费基数B.为政府制定和调整工资收入分配政策提供依据C.确定企业纳税额度D.审计企业财务账目答案B19.填报人员将"生育保险费误计入工资总额"，此错误属于哪类问题？A.统计范围界定错误B.调查口径理解偏差C.数据录入技术错误D.逻辑审核未通过答案A20.下列哪项指标在填报时最容易与"工资总额"混淆？A.劳务费B.劳动报酬总额C.保险福利费用D.营业成本答案C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些项目应计入企业工资总额？A.计时工资B.奖金C.出差补助D.法定节假日加班工资答案ABD解析出差补助属于企业费用支出，不属于工资总额统计口径，而计时工资、奖金、加班工资按规定均计入工资总额。2.企业薪酬调查主要采集的指标包括（）。A.从业人员平均人数B.工资总额C.学历结构D.主要工作年限答案ABCD解析企业薪酬调查围绕劳动者报酬水平及构成展开，上述人员数量、工资水平、学历结构、从业年限均为常用调查指标。3.在薪酬调查信息系统中填报数据后，常见的逻辑审核规则包括（）。A.工资总额不得超过人工成本总额B.平均工资不能为负值C.各年龄段人数之和等于从业人员总数D.人工成本各分项之和等于人工成本总额答案ABCD解析系统逻辑审核会检验数据取值范围、汇总关系与结构一致性，以上各项均为常见审核规则。4.下列哪些人员类别在调查时属于企业"在岗职工"？A.签订无固定期限劳动合同的正式员工B.试用期内的员工C.退休返聘人员D.劳务派遣人员答案AB解析退休返聘人员一般不作为在岗职工统计；劳务派遣人员由派遣单位统计，不属于用工企业的在岗职工。5.填报企业薪酬调查表前，需要准备的资料包括（）。A.考勤记录B.工资发放明细表C.社会保险缴费凭证D.财务总账及明细账答案ABCD解析填报需依据考勤、工资发放、社保缴费及财务账目等多方面资料，确保数据真实准确。6.关于"基本工资"和"标准工资"的说法，正确的有（）。A.基本工资是劳动者工资的基本组成部分B.标准工资可理解为按国家规定标准支付的工资C.二者在调查口径上完全一致D.调查中应根据实际发放构成准确区分答案ABD解析二者在不同报表制度中口径可能有所差异，填报时需按调查指标解释准确归类，不能简单等同。7.在薪酬调查数据手工审核时，对"平均工资"指标应重点检查（）。A.单位是否正确B.与工资总额是否匹配C.是否与企业本地最低工资标准存在明显矛盾D.是否精确到分答案ABC解析审核重点关注指标口径准确性、数据匹配度与合理性，是否精确到分并非重点审核指标。8.企业人工成本总额通常包括（）。A.从业人员工资总额B.社会保险费用C.职工福利费用D.劳动保护费用答案ABCD解析人工成本是企业为使用劳动力而支付的各项费用总和，包括工资、社保、福利、劳动保护、住房费用、教育培训费等。9.影响企业薪酬调查数据质量的主要因素有（）。A.企业对指标口径理解偏差B.统计人员业务熟练程度C.信息系统填报时限设置D.企业管理层的重视程度答案ABD解析影响数据质量的核心因素是填报人员对指标的理解和企业管理层的配合程度，系统时限设置通常不直接影响数据准确性。10.对于企业薪酬调查结果的运用，下列说法正确的有（）。A.可作为企业用工成本分析参考B.可作为劳动者了解市场薪酬水平的参照C.可直接作为劳动仲裁裁决依据D.可为政府调整最低工资标准提供参考答案ABD解析调查结果主要用于宏观决策、市场薪酬引导及用人单位自我诊断，不直接作为具体劳动争议仲裁的定案依据。三、判断题（每题1分，共10分）1.企业薪酬调查属于国家统计调查项目，样本企业有义务如实填报。答案正确2.企业支付给职工的交通补贴一律不计入工资总额。答案错误3.调查表中所称"工资总额"为税前工资总额。答案正确4.企业可以使用电子台账替代纸质台账，以便于填报时快速调取数据。答案正确5.企业负责薪酬调查填报的人员无需培训，凭经验即可完成填报。答案错误6.企业在填报时发现信息系统预置的行业代码与实际不一致，应自行修改系统信息以保证准确。答案错误7.在计算从业人员平均人数时，季节工、临时工也应纳入统计。答案正确8.企业为员工缴纳的企业年金（补充养老保险）属于人工成本，同时也计入工资总额。答案错误9.薪酬调查数据一经提交，企业不能再申请更正。答案错误10.薪酬调查中"工资总额"采用收付实现制，即按报告期内实际发放数统计。答案正确四、简答题（每题8分，共24分）1.简述企业薪酬调查中"工资总额"的统计口径，并列举至少四种应计入工资总额的项目。答案工资总额是指企业在一定时期内直接支付给全部从业人员的劳动报酬总额，统计口径为税前工资，采用收付实现制，按报告期内实际发放数统计。应计入的项目包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等（答出四种即可）。2.填表人员反映"企业人数变化较大，月平均人数不好算"。请简述正确计算从业人员月平均人数和年平均人数的方法。答案月平均人数＝当月每日实有人数之和÷当月日历天数；可以对人员增减变动较小的企业采用月初人数与月末人数之和除以2的简易方法。年平均人数＝全年各月平均人数之和÷12。填报时应按统一方法计算，不能以年末人数代替年平均人数。3.企业薪酬调查数据填报完成后，信息系统或人工审核发现"平均工资明显高于当地同行业合理水平"。请列出至少三种可能的原因及相应处理方向。答案(1)可能将单位"元"误填为"千元"或"万元"，应核对金额单位并更正；(2)可能将企业负责人等高收入人员的年薪全部计入某月工资，需按全年实际发放数归集；(3)可能将劳务派遣人员、退休返聘人员的报酬混入工资总额，应调整统计范围；(4)可能将福利费、社保费等非工资项目计入，应严格按指标口径剔除（答出三种即可）。五、案例分析题（每题8分，共16分）1.某企业2025年全年平均人数为120人，其中：正式员工100人、使用劳务派遣人员20人。该企业全年实际发放正式员工工资600万元，另有20名劳务派遣人员工资80万元由该企业直接代发；全年缴纳各项社会保险费90万元（企业缴纳部分60万元、个人缴纳部分30万元）；发放职工节日福利25万元；支付退休人员慰问金3万元。请计算：填报该企业薪酬调查表时，"从业人员平均人数"和"工资总额"应分别填多少？并说明理由。答案：从业人员平均人数应填100人；工资总额应填600万元。理由：劳务派遣人员由劳务派遣单位统计，不计入用工企业的从业人员及工资总额；社会保险费、职工福利费、退休人员慰问金不计入工资总额。该企业直接代发的派遣人员工资属于派遣单位应统计的劳务人员劳动报酬，不应合并计入本企业工资总额。解析：本题核心在于正确区分从业人员统计范围和工资总额统计口径。退休人员不属于从业人员；社保费和福利费分别属于人工成本中的其他构成项目。2.某企业在填报薪酬调查数据时，将新入职应届毕业生的"学历"勾选为"大学本科"，但该员工尚未取得本科毕业证书（处于试用期，持大专毕业证）。同时，该企业将全年一次性发放的年终奖480万元分摊