第10章劳动关系-第1节劳动关系基本概念和主要理论架

第十章劳动关系

第一节劳动关系基本概念和主要理论框架

【知识点】劳动关系的概念

一、劳动关系的定义

劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

（1）画：实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

（2）询以劳动者和劳动力使用者为基本主体。

•员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体;

•广义的劳动关系主体还包括政府。

⑶颈:一种社会经济关系：以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系：也是一种组织与个体、

群体之间重要的社会关系。

二、劳动关系的特征支

1.雇佣关系：劳动关系［H要通直。

2.冲突与合作：劳动关系运行的两种庭本形式。

3.劳动者和雇主的权利义务：劳动关系所涉及的具体的容表现。

三、劳动关系的层级结构（3个）★

1.砌劳动关系（狭义）一具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。涉

及劳动行为的实现和劳动标准的保障。

2.：集体］劳动关系一由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。

集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。

集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。

3.耗囹劳动关系一又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。

•最重要的特征:政府作为一个直接主体介入。

•是种宏观层面的劳动关系。

4」劳动关系的层级结构特点|：（相互关联，逐级包容）

（1）个别劳动关系：是基础构成

（2）集体劳动关系：是核心构成

（3）社会劳动关系：是总体构成

【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主

C.社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益

D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

【答案】D

【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系,政府作为一

个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、

C三选项错误。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系

是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。

【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素

一、劳动关系的主体构成

1.劳动者权利和义务★

权利义务

(1)个别劳权(1)完成劳动任

令内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件务(基本义务)

令包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会(2)忠实

保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请基于劳动关系的

处理权身份性质而产生。

(2)集体劳权内容包括：服从义

工^来代表劳动者具体行使C包括：团结权、集体谈判权、务，保密义务，增

民主参与权以及集体行动权进义务

2.工会

工会类型|：★

(1)按组织结构形式划分。

职业工会(依职业原则形成)、产业工会(依产业原则形成)、总工会(职业工会或产业工会的基础

上经过合并逐渐形成)。

（2）按层级划分。

企业工会（依企业原则形成）、区域性（或地方性）工会（依地域原则形成）、全国性工会（依国家原

则形成、统筹联合具有广泛代表性工会）。

3.雇主★

权利义务

组织权、劳动者所享有的一系列权利都构成雇主所应承担的义务

劳动指挥权、的内容。

奖惩权主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、

闭厂权。保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证

工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务

4.雇主组织

令雇主组税类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

令雇主组织作用：参与集体谈判（雇主组织发展的最基本的原因，雇主最基本的功能和经常性的

重要工作）、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。

5.政府

政府角色包括：★

角色名称主要业务内容政府应采取的态度

保护者劳动合同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、积极、主动

劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察

促进者工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股中立、不干预

调停者劳动争议处理中立、不干预

规划者职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规积极、主动

划

雇佣者公共事业合法化、企业化、民主化

二、劳动关系的环境因素

（1）经济环境

•能够改变劳动关系主体双方的力量对比，既包括宏观经济状况又包括微观经济状况。

•经济环境会首先影响劳动者的工资福利水平、就业、工作转换以及工人运动和工会的发展。其

次会影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等，最后G能会间接影响劳动关系的整体状况。

（2）技术环境

•技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度、产

品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。

•如果企业产品易受新技术影响或企业是资本密集型，雇员不服从管理会给管理方带来更多的成

本，因为雇员的岗位力量就会增强。如果不易受新技术影响或劳动密集型行业，雇员的岗位力量会弱一

些。

（3）政策环境

包括：货币政策和财政政策、就业政策（影响最直接）、教育和培训的政策以及其他。也包括政府

对企业劳动关系的直接干预行动，包括制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。

（4）法律和制度环境一政府调整劳动关系的最基本形式。

（5）社会文化环境一影响是潜在的，不易察觉的，通过社会舆论和媒介来产生影响。

【例题：多选题】关干劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）

A.劳动者有完成劳动任务的义务

B.劳动者应服从雇主的一切指令

C.劳动者的义务包括团结权

D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务

E.劳动者在劳动关系中有民生参与的义务

【答案】BCE

【解析】劳动者义务包括：完成劳动任务；忠实的义务：服从义务，保密义务，增进义务。A、D

两项说法正确。B选项太绝对二错误。集体劳权包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与

权。C、E两项错误。

【真题：2016年单选题】关于工会类型的说法，错误的是（）

A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会

B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会

C.一个企业可以有几个不同的职业工会

D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人

【答案】D

【解析】根据工会的组织结沟形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会。依职业原则形

成的工会即以相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技

术工人所组成。这样就出现一个企业中可以有几个不同的职业工会，或同一职业工会中包括不同企业的

工人的现象。

【真题：2014年单选题】在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A.给劳动者加薪

B.尽量不裁员

C.保证劳动者休息休假权

D.给劳动者发放生活补助

【答案】C

【解析】雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假

权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。

【真题：2014年多选题】雇主组织的主要形式包括（）。

A.职业协会B.行'巾协会C.地区雇主协会D.消用者协会E.国家级雇主联合会

【答案】BCE

【解析】雇主组织的主要形式包括：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

【真题：2016年多选题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）＜.

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

【答案】AB

【解析】人力资源规划扮演者的是“规划者”的角色，C项错误；劳动争议处理扮演的是“调停者”

的角色，D项错误，分红入股扮演的是“促进者”的角色。

【例题：单选题】对丁劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接的政策是（）。

A.货币政策

B.财政政策

C.就业政策

D.法律和制度环境

【答案】C

【解析】ABC都属于政策环境，其中就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最

直接。

【知识点】劳动关系的运行

一、合作与冲突（劳动关系运行的两种基本形式）

劳动关系的本质：双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

根源表现形式

合作•被迫•产品和服务的产生和提供

•获得满足•管理规则的建立

冲突源自劳动关系主体双方的目标、利益和期望的分按表现形式分：

歧。•明显的冲突：罢工、消极怠

（1）根本根相:异化的合法化（私营经济导致工工、辞职主观原因造成的缺勤。

人并非为自己劳动）、客观的利益差异、雇佣关系•潜在的冲突：工人与上级的

的性质日常交往中。

（2）椅景根源|：广泛的社会不平等、劳动力市场

状况、工作场所的不平等、工作本身的特性

【例题：多选题】根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源包括（）O

A.异化的合法化

B.工作本身的特性

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

E.劳动法律的完善性

【答案】ACD

【解析】冲突的根本根源包括：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。B属于背景根

源。E说法错误。

二、劳动关系运行的法律规范★

名称关键词内容

工资法

劳动者权益（或劳动条件）工作时间和休假法

劳动标准法

基准化职业安全与卫生法

特殊群体的劳动保护法

劳动合同法

集体合同法

劳动关系法实现劳动关系运行协调

工会和雇主组织法

劳动争议处理法

就业法

劳动保障法实现劳动保障社会化职业介绍与培训法

社会保险法

主要由劳动行政与劳动监督劳动行政法

劳动行政法

等构成劳动监督检查法

【例题：多选题】根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括()

A.劳动合同法律规范

B.集体合同法律规范

C.职业介绍与培训法律规范

D.就业法律规范

E.劳动争议处理法律规范

【答案】ABE

【解析】CD属于劳动保障法。

三、集体谈判制度

集体谈判制度是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判

的行为。国际劳工组织规定，集体谈判的目的：确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、

调整雇主组织与工人组织之间的关系。

1.集体谈判制度特征：

承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的；体现了其在劳动关系调整中的自治性和

灵活性。

2.集体谈判制度作用：调整集体劳动关系的有效方式；促进产业和谐的重要手段；

在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

四、员工参与制度★

员工参与主要是指员工以受雇者身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条

件。

1.员工参与制度方式：获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理。

2.员工参与制度特征：

◊参与的主体是普通员工；

令主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；

◊具有明确的合法性和高度的权威性；

＜具有层次性和广泛性。它是民主社会应该具有的最一般特征；

◊具有明显的历史性。

3.作用

激发员工工作潜能、提高J