2026年公务员奖励处分竞赛试题及答案

2026年公务员奖励处分竞赛试题及答案一、填空题（每空1分，共20分）1.对公务员、公务员集体的奖励坚持____和____相结合，以____为主的原则。2.公务员考核分为____、____、____和____四个等次。3.公务员受处分期间，不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升____。4.根据《中华人民共和国公务员法》规定，处分分为：警告、记过、记大过、____、撤职、____。5.公务员违纪违法应当承担纪律责任的，应当给予____或者____。6.给予公务员、公务员集体奖励，一般按照____程序进行。7.公务员受开除处分的，自____之日起，解除其与机关的人事关系。8.公务员在受处分期间有重大立功表现，按照规定____。9.对公务员集体的奖励适用于____、____、____等。10.公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，____会受到受处分期间的影响。二、判断题（每题1分，共20分。对的画“√”，错的画“×”）1.公务员在定期考核中被确定为优秀等次的，按照国家规定享受年终奖金。（）2.公务员受记过处分期间为十二个月。（）3.公务员受撤职处分的，应当降低职务层次，不一定降低级别。（）4.对公务员集体的奖励，可以实行精神奖励和物质奖励相结合，并以精神奖励为主。（）5.公务员违纪违法后被发现，在违纪违法情节发生时有主动交代违纪违法行为的，应当从轻或者减轻处分。（）6.公务员在受处分期间，即使有悔改表现，也不能提前解除处分，除非有重大立功表现。（）7.机关对本机关公务员违法违纪案件，应当由任免机关或者纪检监察部门按照管理权限及时立案调查。（）8.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后，应当自动解除处分。（）9.给予公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）10.公务员主动辞职后，发现其在职期间有违纪违法行为的，不再追究其责任。（）11.嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者设区的市级以上机关批准。（）12.公务员受降级处分的，处分期为24个月。（）13.两个以上机关共同给予公务员奖励的，由主办机关会同有关机关提出奖励意见，按照审批权限报批。（）14.公务员在受处分期间隐瞒其他严重违纪违法行为的，应当延长处分期。（）15.撤职处分适用于违反纪律，给国家和人民利益造成严重损失，但仍保留公务员身份的人员。（）16.记大过处分是公务员处分中较轻的一种处分。（）17.公务员集体获得奖励后，如果该集体发生严重违纪违法问题，应当撤销其奖励。（）18.公务员受警告处分的，在受处分期间依然可以晋升工资档次。（）19.对公务员的处分，应当以法律、行政法规、部门规章和规范性文件为依据。（）20.公务员对处分决定不服的，可以自知道该处分决定之日起三十日内向原处理机关申请复核。（）三、单项选择题（每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员受警告处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月2.下列哪种情形，应当给予公务员撤职处分？（）A.违反纪律，造成不良后果的B.违反纪律，情节较重的C.违反纪律，情节严重的D.违反纪律，造成重大损失的3.公务员受处分期间，享受年终奖金的条件是（）。A.受警告处分，考核称职以上B.受记过处分，考核基本称职以上C.受记大过处分，考核基本称职以上D.受任何处分，考核合格均可享受4.对公务员集体的奖励，经批准后，应当（）。A.仅在机关内部公布B.公开举行授奖仪式C.适当形式公布，必要时可以公开举行授奖仪式D.不需要公布5.公务员李某受记大过处分，处分期为18个月。在第12个月时，李某有重大立功表现，对其处分的处理方式是（）。A.提前解除处分B.减轻处分C.变更处分D.维持原处分6.下列奖励中，审批权限最高的是（）。A.嘉奖B.记三等功C.记一等功D.授予荣誉称号7.公务员在受处分期间，如果有新的违纪违法行为，应当（）。A.合并处理B.从重处分C.延长处分期D.重新计算处分期8.撤销奖励的，应当（）。A.收回证书、奖章、奖牌B.追回奖金C.收回证书、奖章、奖牌，并追回奖金D.予以通报批评9.公务员受降级处分，其级别的降低一般不超过（）。A.一个级别B.两个级别C.三个级别D.不限制10.下列哪项不是公务员奖励的类型？（）A.嘉奖B.记功C.晋升职级D.授予荣誉称号11.公务员王某因工作失误受到记过处分，处分期为12个月。如果王某在受处分期间没有再发生违纪违法行为，处分期满后（）。A.自动解除处分B.需要本人申请解除C.需要原处分机关作出解除处分的决定D.需要上级机关批准解除12.根据《公务员奖励规定》，给予公务员、公务员集体奖励，一般（）进行一次。A.每年B.每两年C.每三年D.不定期13.公务员在（）情况下，应当从轻或减轻处分。A.配合调查，如实说明本人违纪违法事实的B.主动交代本人应当受到处分的行为的C.检举他人违纪违法行为，经查证属实的D.以上都是14.下列关于公务员处分的法律效力说法正确的是（）。A.受开除处分的，不得再次被录用为公务员B.受撤职处分的，处分期满后不得担任领导职务C.受警告处分的，当年考核不得确定为优秀D.受记过处分的，处分期内不得晋升工资档次15.公务员集体奖励的对象主要是（）。A.机关内设机构B.公务员团队C.按照建制设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体D.临时性工作小组16.公务员张某因违纪受到处分，他对处分决定不服，下列说法正确的是（）。A.只能向同级公务员主管部门提出申诉B.只能向作出决定的机关申请复核C.可以申请复核，也可以直接提出申诉D.应当先申请复核，对复核结果不服的再提出申诉17.记一等功通常由（）批准。A.县级以上党委、政府B.省级以上机关C.中共中央、国务院D.中央公务员主管部门18.公务员在受处分期间，其年度考核结果一般应为（）。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职19.对公务员实施处分，免予处分的，应当（）。A.给予口头批评教育B.给予通报批评C.给予诫勉谈话D.给予降职处理20.公务员违纪违法取得的财物和用于违纪违法的财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由（）没收、追缴或者责令退赔。A.原处分决定机关B.财政部门C.审计部门D.监察机关四、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确选项，少选得部分分，错选不得分）1.公务员奖励的条件包括（）。A.忠于职守，积极工作，成绩显著的B.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的C.在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的D.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的2.下列属于公务员处分种类的有（）。A.警告B.记过C.降级D.降职3.公务员在受处分期间不得（）。A.晋升职务B.晋升职级C.晋升级别D.晋升工资档次4.给予公务员处分，应当遵循的原则包括（）。A.事实清楚B.证据确凿C.定性准确D.程序合法5.公务员有下列哪些情形之一的，应当从重处分？（）A.在处分期内再次发生违纪违法行为的B.强迫、唆使他人违纪违法的C.串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的D.阻止他人揭发检举、提供证据材料的6.解除公务员处分的条件包括（）。A.处分期满B.在受处分期间有悔改表现C.在受处分期间没有再发生违纪违法行为D.在受处分期间有立功表现7.公务员奖励的程序一般包括（）。A.评选B.审批C.公示D.宣布8.下列关于公务员处分的解除，说法正确的有（）。A.解除处分决定应当书面向本人宣布B.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响C.解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级D.解除处分的决定存入本人档案9.公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以申请复核、提出申诉（）。A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职10.授予“人民满意的公务员”荣誉称号，属于（）。A.精神奖励B.物质奖励C.最高奖励D.部门奖励五、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员奖励坚持的原则及奖励种类。2.简述公务员处分的期限及在处分期间对年度考核结果的影响。3.简述公务员从轻或者减轻处分的情形。4.简述公务员处分的解除程序及法律后果。六、案例分析及综合应用题（共40分）案例一：李某，某市税务局科员。2025年3月，李某在一次税务稽查工作中，收受被检查企业红包2000元，并未按规定上报。后经人举报，税务局纪委对李某进行了立案调查。调查期间，李某主动交代了收受红包的事实，并退回了全部款项。此外，李某还检举了另一名同事王某虚报差旅费的违纪行为，经查证属实。李某平时工作表现尚可，2024年度考核结果为称职。问题：1.根据公务员处分的相关规定，李某的行为属于什么性质？应当考虑哪些量纪情节？（8分）2.假设最终决定给予李某记过处分，请说明该处分的期限是多少？在此期间李某享有哪些权利？受到哪些限制？（8分）3.如果李某在受记过处分期间，配合破获了一起重大涉税案件，有重大立功表现，对其处分应当如何处理？（6分）案例二：某县交通局规划科科长赵某，在负责该县农村公路改建项目招标过程中，私下会见投标人A公司负责人，并向其泄露了标底核心参数，导致招标结果不公。事后，A公司中标并向赵某赠送了一辆价值20万元的轿车。此事被群众举报，经县监察委员会调查，事实清楚，证据确凿。赵某的行为严重损害了国家利益和政府形象。问题：1.分析赵某的行为应当适用的处分种类，并说明理由。（10分）2.若赵某受到撤职处分，其工资待遇如何调整？处分期满了之后，其级别和职务如何恢复？（8分）案例三（计算与分析）：某机关公务员张某，原任级别为22级，职务为乡科级副职，工资档次为22级5档。2025年1月，张某因工作失职，造成较大公共财产损失，受到降级处分。根据规定，降级处分降低一个级别。假设公务员级别工资标准如下（仅作计算参考）：22级5档工资为4500元，21级5档工资为4300元，20级5档工资为4100元。处分期为24个月。问题：1.请计算张某受降级处分后的月工资标准（假设仅级别工资变动，其他不变）。（5分）2.张某受处分期间（2025年1月至2026年12月），能否正常参加年度考核？若能，其考核结果对解除处分有何影响？（5分）3.2027年1月，张某处分期满，机关应如何办理其工资级别的恢复或晋档？请写出具体逻辑步骤。（5分）4.若张某在受处分期间有重大立功表现，其工资级别会如何变化？（5分）参考答案及详细解析一、填空题1.精神奖励；物质奖励；精神奖励2.优秀；称职；基本称职；不称职3.工资档次4.降级；开除5.处分；免予处分6.奖励审批7.处分决定生效8.应当解除处分9.内设机构；直属机构；为完成专项任务组成的工作集体10.晋升工资档次的考核年限二、判断题1.√（解析：公务员法规定，定期考核中被确定为优秀等次的，享受年终奖金。）2.√（解析：记过期间为12个月。）3.×（解析：撤职应当降低职务层次，一般同时降低级别。）4.√（解析：奖励原则坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。）5.√（解析：主动交代违纪违法行为，属于应当从轻或者减轻处分的情形。）6.√（解析：除重大立功表现外，处分不得提前解除。）7.√（解析：立案调查是处分程序的必经环节。）8.√（解析：处分期满后，符合解除条件的，应当自动解除，但需由机关作出解除决定并告知本人。注：法律条文规定“处分期满后，应当解除处分”，实践中机关需履行程序。）9.√（解析：这是给予公务员处分的“二十四字”方针。）10.×（解析：公务员辞职后被发现离职前有违纪违法行为的，仍应追究责任。）11.√（解析：符合奖励规定的审批权限。）12.×（解析：记大过期间为18个月，降级、撤职为24个月。）13.√（解析：共同奖励由主办机关会同相关机关报批。）14.√（解析：隐瞒其他违纪行为属于应当从重处分的情形之一，通常处理方式包括延长处分期或合并处理。）15.√（解析：撤职适用于严重违纪但仍保留公职的情况。）16.×（解析：记大过属于较重的处分，仅次于降级、撤职、开除。）17.√（解析：获得奖励后发生严重违纪违法问题的，应当撤销奖励。）18.×（解析：受警告处分期间，不得晋升工资档次。）19.√（解析：依法行政的要求，处分必须有法律依据。）20.√（解析：公务员申诉时限为知道该人事处理之日起三十日内。）三、单项选择题1.A（解析：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。）2.C（解析：撤职对应情节严重；开除对应情节特别严重。）3.A（解析：受警告处分，考核称职以上可享受年终奖金；受其他处分，不享受。）4.C（解析：奖励应当适当形式公布，必要时举行仪式。）5.A（解析：重大立功表现应当提前解除处分。）6.C（解析：记一等功和授予荣誉称号通常由省级以上或中央批准，级别较高。）7.A（解析：新账旧账一起算，合并处理。）8.C（解析：撤销奖励需追回物质利益和荣誉象征。）9.A（解析：降级一般降低一个级别。）10.C（解析：晋升职级不是一种奖励类型，虽然奖励可能作为晋升的依据，但奖励本身不含“晋升职级”这一法定名称。）11.C（解析：处分期满后，应当由处分决定机关解除处分。）12.D（解析：奖励一般结合定期考核进行，但也可以根据专项工作进行，不固定频率。）13.D（解析：ABC均属于法定从轻或减轻情节。）14.C（解析：受警告当年考核不得确定为优秀；受其他处分当年不定等次或不确定为称职以上。）15.C（解析：奖励对象主要是建制机构或专项工作集体。）16.C（解析：可先复核，对复核不服可申诉；也可直接申诉。）17.B（解析：记一等功通常由省、自治区、直辖市以上机关批准。）18.B（解析：受处分期间，考核一般应为称职（基本称职）或不称职，视处分种类而定，但肯定不能是优秀。）19.C（解析：免予处分通常给予批评教育、责令检查或者诫勉。）20.A（解析：由原处分决定机关没收、追缴。）四、多项选择题1.ABCD（解析：均为公务员法规定的奖励条件。）2.ABC（解析：D降职不属于行政处分，属于组织处理。）3.ABCD（解析：受处分期间均不得晋升职务、职级、级别、工资档次。）4.ABCD（解析：处分原则“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”。）5.ABCD（解析：均为法定从重情节。）6.ABC（解析：D有立功表现属于应当提前解除或减轻的情形，不是正常期满解除的必须条件。）7.ABCD（解析：完整的奖励程序。）8.ABCD（解析：解除处分的全部法律后果和程序要求。）9.ABCD（解析：均为法定可申诉的申诉范围。）10.AC（解析：荣誉称号属于精神奖励，且是较高层次的奖励。）五、简答题1.答：公务员奖励坚持原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”等荣誉称号。2.答：处分期限：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。对年度考核的影响：(1)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；(2)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次（部分地区规定确定为基本称职或不称职，视具体实施细则，但国家法规定为“只写评语，不定等次”）；(3)在解除处分的当年及以后，其考核结果按正常情况确定。3.答：公务员违纪违法应当承担纪律责任的，有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：(1)主动交代本人应当受到处分的行为的；(2)配合调查，如实说明本人违纪违法事实的；(3)检举他人违纪违法行为，经查证属实的；(4)主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的；(5)在共同违纪违法行为中起次要或者辅助作用的；(6)法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。4.答：解除程序：公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后，经任免机关或者处分决定机关批准，自动解除处分。法律后果：解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。六、案例分析及综合应用题案例一：1.分析：李某收受红包的行为属于违反廉洁纪律，且数额未达巨大标准，性质较为严重。量纪情节：(1)从轻或减轻情节：李某在调查期间主动交代事实（虽然是被举报后，但如实说明），并退回了全部款项；特别是李某检举他人违纪行为经查证属实，属于立功表现。(2)结合表现：李某平时工作尚可，上一年度考核称职。综上，李某具有立功表现，应当从轻或者减轻处分。2.分析：(1)期限：记过处分的期限为12个月。(2)权利：李某依然享有公务员的基本工资待遇（除不享受年终奖金、不晋升工资档次外），享有申诉、控告的权利，享有非职务性福利保障。(3)限制：在受记过处分期间，李某不得晋升职务、职级和级别，不得晋升工资档次，年度考核不写评语，不定等次。3.分析：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在受处分期间有重大立功表现的，应当提前解除处分。李某配合破获重大案件，属于重大立功表现，机关应当作出决定，提前解除其记过处分。解除后，其晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响（考核年限按规定计算或恢复）。案例二：1.分析：赵某泄露标底并收受巨额财物，属于严重的违纪违法行为，涉嫌犯罪（如受贿罪、滥用职权罪）。处分种类：应当给予开除处分。理由：赵某身为领导干部，利用职权徇私舞弊，泄露国家秘密（标底），并收受巨额贿赂，给国家和人民利益造成重大损失，性质极其恶劣，情节特别严重，已不具备保留公务员资格的必要，根据《公务员法》及《公职人员政务处分法》，必须予以开除。2.分析：(1)工资待遇调整（假设是撤职而非开除的假设情形）：若赵某受撤职处分，其职务应当降低，级别相应降低（一般降低一级以上），工资档次按照新任职务、新级别重新确定。通常意味着工资大幅下降。(2)恢复问题：撤职处分期为24个月。处分期满解除处分后，不视为恢复原级别、原职务、原职级。赵某应按照解除处分时的职务、级别安排工作，并根据其德才表现和工作实绩，以及职数空缺情况，重新竞争或逐级晋升职务和级别，不能直接恢复到乡科级正职或