2025-2026年人力资源管理师考试劳动保障政策与法规专项题库

2025-2026年人力资源管理师考试劳动保障政策与法规专项题库一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者正式到岗工作的第一天B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期C.劳动者通过背景调查并确认录用的日期D.劳动者办理入职手续并领取工牌的日期【答案】A【解析】“用工之日”是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，通常从劳动者正式到岗工作的第一天开始计算。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者建立正式的劳动关系。选项B、C、D均不符合法律对“用工之日”的定义。2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循民主集中制原则，通过职工代表大会或者其他形式听取工会或者职工的意见和建议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动规章制度未经公示或者未对劳动者公示的，该规章制度对劳动者不产生约束力。以下哪种情形不属于劳动规章制度的公示方式？（）A.在公司内部公告栏张贴规章制度文本B.在公司内部网站发布规章制度电子版C.在员工入职时单独签订规章制度确认书D.在公司年度会议上口头宣读规章制度要点【答案】D【解析】劳动规章制度的公示方式应当是正式、明确的，能够确保劳动者能够实际了解规章制度的内容。选项A、B、C均属于有效的公示方式，而选项D的口头宣读方式过于随意，难以确保所有劳动者都实际了解规章制度的内容，因此不属于有效的公示方式。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以下哪种情形不符合上述试用期规定？（）A.某用人单位与劳动者签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月B.某用人单位与劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为两个月C.某用人单位与劳动者签订了一份为期五年的无固定期限劳动合同，约定试用期为六个月D.某用人单位与劳动者签订了一份为期半年的劳动合同，约定试用期为一个月【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项D中，劳动合同期限为半年，不符合上述试用期规定。4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。以下哪种情形不属于违章指挥、强令冒险作业？（）A.用人单位指挥劳动者在不具备安全防护措施的情况下进行高空作业B.用人单位要求劳动者在超过法定工作时间的情况下加班C.用人单位要求劳动者使用不符合安全标准的设备进行作业D.用人单位要求劳动者在正常工作条件下完成工作任务【答案】D【解析】违章指挥、强令冒险作业是指用人单位指挥或要求劳动者在违反安全生产法律法规、危及劳动者人身安全的情况下进行作业。选项A、B、C均属于违章指挥、强令冒险作业，而选项D属于正常工作条件下的工作任务，不属于违章指挥、强令冒险作业。5.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以依法要求用人单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自劳动者解除或者终止劳动合同时起计算，向劳动者支付经济补偿。以下哪种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律而解除劳动合同B.用人单位因经营困难而裁员，与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同D.用人单位因劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失而解除劳动合同【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员的；（五）用人单位因劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失而解除劳动合同的。选项A中，用人单位因劳动者严重违反劳动纪律而解除劳动合同，不属于应当支付经济补偿的情形。6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。以下哪种情形不属于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的情形？（）A.劳动者因家庭原因需要搬家，无法继续在用人单位工作B.劳动者找到新的工作机会，需要提前离职C.劳动者在试用期内发现工作内容与预期不符，需要提前离职D.劳动者因个人健康原因需要长期休假，无法继续在用人单位工作【答案】A【解析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，同时维护用人单位的正常生产经营秩序。选项B、C、D均属于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的情形，而选项A中，劳动者因家庭原因需要搬家，虽然也是个人原因，但并不属于法律规定的可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形。7.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供劳动保护、劳动条件和劳动报酬的，用人单位应当依法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同对劳动条件、劳动保护、劳动报酬等事项约定不明确的，由用人单位和劳动者协商确定；协商不成的，适用国家有关规定。以下哪种情形不属于劳动合同中约定不明确的事项？（）A.劳动合同中约定用人单位提供“必要的劳动保护”，但未明确具体内容B.劳动合同中约定用人单位提供“合理的劳动条件”，但未明确具体标准C.劳动合同中约定用人单位支付“相应的劳动报酬”，但未明确具体数额D.劳动合同中约定用人单位“依法为劳动者缴纳社会保险费”，但未明确具体险种和比例【答案】D【解析】劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供劳动保护、劳动条件和劳动报酬的，用人单位应当依法履行。如果劳动合同对劳动条件、劳动保护、劳动报酬等事项约定不明确的，由用人单位和劳动者协商确定；协商不成的，适用国家有关规定。选项A、B、C均属于劳动合同中约定不明确的事项，而选项D中，劳动合同中约定用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，虽然未明确具体险种和比例，但已经明确要求用人单位依法履行缴纳社会保险费的义务，不属于约定不明确的事项。8.劳动者因工伤事故受到伤害的，应当依法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。以下哪种情形不属于工伤认定范围？（）A.劳动者在上班途中遭遇交通事故，受到伤害B.劳动者在工作时间因工作原因受到意外伤害C.劳动者在工作时间因个人原因受到伤害D.劳动者在工作场所因工作原因突发疾病，经抢救无效死亡【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。选项A、B、D均属于工伤认定范围，而选项C中，劳动者在工作时间因个人原因受到伤害，不属于因工作原因受到伤害，因此不属于工伤认定范围。9.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。以下哪种情形属于用人单位可以要求劳动者承担违约金的情形？（）A.劳动者违反劳动合同约定，提前离职B.劳动者违反劳动合同约定，拒绝接受调岗C.劳动者违反劳动合同约定，泄露用人单位商业秘密D.劳动者违反劳动合同约定，未完成工作任务【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金，除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。选项A、B、D均不属于用人单位可以要求劳动者承担违约金的情形，而选项C中，劳动者违反劳动合同约定，泄露用人单位商业秘密，属于违反了竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者承担违约金。10.劳动合同中约定由劳动者保守用人单位的商业秘密，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当按照约定向用人单位返还载有商业秘密的资料，不得泄露。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以对知悉商业秘密的劳动者设定竞业限制，并在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。以下哪种情形不属于竞业限制协议的适用范围？（）A.劳动者离职后，不得在同行业同地区从事同类工作B.劳动者离职后，不得泄露用人单位的商业秘密C.劳动者离职后，不得利用原用人单位的资源和客户D.劳动者离职后，不得在同行业不同地区从事同类工作【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以对知悉商业秘密的劳动者设定竞业限制，并在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议的适用范围应当是合理的，不得超过必要的限度。选项B、C、D均属于竞业限制协议的适用范围，而选项A中，劳动者离职后，不得在同行业同地区从事同类工作，这种限制过于宽泛，不属于竞业限制协议的适用范围。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中的横线上）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以依法要求用人单位支付。用人单位应当自劳动者解除或者终止劳动合同时起计算，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【答案】月工资【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】服务期约定或者竞业限制约定【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。3.劳动合同中约定由劳动者保守用人单位的商业秘密，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当按照约定向用人单位返还载有商业秘密的资料，不得泄露。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以对知悉商业秘密的劳动者设定竞业限制，并在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【答案】不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。4.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。5.劳动合同中约定由劳动者保守用人单位的商业秘密，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当按照约定向用人单位返还载有商业秘密的资料，不得泄露。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以对知悉商业秘密的劳动者设定竞业限制，并在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【答案】二年【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。6.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】竞业限制【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。7.劳动合同中约定由劳动者保守用人单位的商业秘密，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当按照约定向用人单位返还载有商业秘密的资料，不得泄露。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以对知悉商业秘密的劳动者设定竞业限制，并在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【答案】不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。8.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】竞业限制【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。9.劳动合同中约定由劳动者保守用人单位的商业秘密，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当按照约定向用人单位返还载有商业秘密的资料，不得泄露。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以对知悉商业秘密的劳动者设定竞业限制，并在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【答案】二年【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。10.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】竞业限制【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列说法的正误，正确的填“√”，错误的填“×”）1.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】√【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。2.劳动合同中约定由劳动者保守用人单位的商业秘密，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当按照约定向用人单位返还载有商业秘密的资料，不得泄露。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以对知悉商业秘密的劳动者设定竞业限制，并在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【答案】√【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以对知悉商业秘密的劳动者设定竞业限制，并在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】√【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。4.劳动合同中约定由劳动者保守用人单位的商业秘密，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当按照约定向用人单位返还载有商业秘密的资料，不得泄露。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以对知悉商业秘密的劳动者设定竞业限制，并在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【答案】√【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以对知悉商业秘密的劳动者设定竞业限制，并在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。5.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】√【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。6.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】√【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。7.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】√【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。8.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】√【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。9.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】√【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。10.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】√【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中的横线上）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以依法要求用人单位支付。用人单位应当自劳动者解除或者终止劳动合同时起计算，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【答案】月工资【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】服务期约定或者竞业限制约定【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。3.劳动合同中约定由劳动者保守用人单位的商业秘密，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当按照约定向用人单位返还载有商业秘密的资料，不得泄露。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以对知悉商业秘密的劳动者设定竞业限制，并在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【答案】不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。4.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。【答案】竞业限制【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳动合同约定的劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制性条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。用人单位对劳动者约定竞业限制的，应当每月给予劳动者经济补偿。5.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，不得超过劳动者未履行劳动合同期间应当由用人单位支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。服务期是指劳动合同约定的劳动者在用人单位工作的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指劳