2026年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库含答案

2026年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库含答案一、单项选择题（每题1分，共40题，共40分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.录用通知书D.工作证明答案：B2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五答案：B3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设、使用账户的有关资料应当由（）妥善保存备查。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.监理单位答案：B4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百二十C.百分之一百五十D.百分之二百答案：C5.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）和职工共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.工会组织C.政府财政D.个人账户答案：A6.在劳务纠纷处理中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B7.劳务分包合同价款结算方式不包括（）。A.固定总价B.计时单价C.计件单价D.成本加酬金答案：D8.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C9.下列不属于劳务管理资料的是（）。A.劳务人员花名册B.劳动合同C.施工图纸D.考勤表答案：C10.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C11.劳务员在统计劳务人员数量时，主要依据是（）。A.劳务分包合同B.劳务人员花名册C.工资发放表D.考勤记录答案：B12.根据《建筑法》，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（），并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。A.学历证书B.执业资格证书C.职称证书D.岗位证书答案：B13.劳务分包企业施工队伍在进入施工现场前，应向总承包企业报送劳务人员花名册，花名册内容不包括（）。A.姓名、性别、工种B.身份证号码C.家庭住址D.工资卡号答案：D14.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.公示D.电子邮件答案：B15.下列属于劳务人员实名制管理“四统一”内容的是（）。A.统一劳动合同B.统一工资标准C.统一考勤管理D.统一劳动纪律答案：C16.根据《劳动法》，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.半B.一C.二D.三答案：B17.劳务分包队伍综合评价的内容通常不包括（）。A.施工质量B.安全生产C.企业注册资本D.劳务管理水平答案：C18.根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B19.劳务分包合同发生争议时，当事人首先应采取的处理方式是（）。A.向人民法院起诉B.申请仲裁C.双方协商解决D.请求行政主管部门调解答案：C20.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8，40B.8，44C.9，45D.10，50答案：A21.劳务作业人员的工资支付周期最长不得超过（）。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B22.根据《建设工程质量管理条例》，施工单位必须建立、健全（）制度，严格工序管理，做好隐蔽工程的质量检查和记录。A.施工质量检验B.劳务人员管理C.安全生产责任D.材料进场检验答案：A23.劳务分包企业必须（）支付劳务作业人员工资。A.按季度B.按月C.按工程节点D.按年度答案：B24.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：D25.劳务管理计划的核心内容是（）。A.劳务成本控制B.劳务人员配备C.劳务纠纷预防D.工资发放管理答案：B26.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（）。A.全面负责B.负主要责任C.负领导责任D.负间接责任答案：A27.劳务分包企业资质分为（）个序列。A.一B.二C.三D.四答案：B28.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C29.劳务人员实名制“一卡通”通常不具备的功能是（）。A.门禁考勤B.工资支付C.食堂消费D.社会保险缴纳答案：D30.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.88C.98D.128答案：C31.劳务分包队伍退场时，劳务员应督促其办理（），并确认工资结清。A.工程结算单B.退场承诺书C.材料移交清单D.设备移交清单答案：B32.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.二十D.三十答案：D33.劳务分包合同价款中，应包括劳务作业人员的（）。A.个人所得税B.社会保险费用C.商业保险费D.交通补贴费答案：B34.根据《建筑法》，建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。A.安全第一、质量为主B.安全第一、预防为主C.预防为主、综合治理D.安全第一、预防为主、综合治理答案：D35.劳务员在收集劳务人员劳动合同信息时，应重点核验合同的（）。A.封面设计B.签订日期、期限、工作内容C.纸张质量D.装订方式答案：B36.根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B37.劳务员对劳务分包队伍进行日常检查时，应重点关注（）。A.企业法人营业执照B.现场人员与花名册一致性C.企业资质等级D.过往业绩答案：B38.根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.政府财政答案：A39.劳务管理资料应（），并建立资料目录，便于查阅。A.分散存放于各部门B.统一编号、分类归档C.由个人保管D.定期销毁答案：B40.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.一周B.半个月C.一个月D.三个月答案：C二、多项选择题（每题2分，共15题，共30分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）41.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，主要职责包括（）。A.审核分包单位编制的农民工工资支付表B.直接发放农民工工资C.建立用工管理台账D.协调处理农民工工资拖欠问题E.负责工程款结算答案：A,C,D42.劳务分包企业申请资质，应当具备的条件包括（）。A.有符合规定的注册资本B.有固定的经营场所C.有符合规定的技术工人数量D.有完善的质量管理体系E.有与承包范围相适应的施工机械答案：A,B,C43.劳务人员实名制管理的主要作用有（）。A.规范劳动用工行为B.维护劳务人员合法权益C.减少劳务纠纷D.便于进行工资核算与发放E.代替劳动合同答案：A,B,C,D44.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：A,B,E45.劳务管理资料中的工资发放资料应包括（）。A.工资支付表B.银行代发工资凭证C.劳务人员考勤表D.劳务分包合同E.劳务人员花名册答案：A,B,C46.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.劳动争议仲裁委员会D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织E.人民法院答案：A,B,D47.劳务分包合同应当明确的内容包括（）。A.工作内容和工作地点B.合同工期C.质量标准D.劳务分包合同价款及支付方式E.材料采购责任答案：A,B,C,D48.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形的，应当认定为工伤？（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：A,B,C,D49.劳务员在劳务分包队伍进场时需核验的资料有（）。A.企业资质证书及安全生产许可证B.劳务分包合同C.项目管理人员及特种作业人员资格证书D.劳务人员花名册、身份证复印件E.施工组织设计答案：A,B,C,D50.根据《劳动合同法》，劳动合同分为（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同E.试用期劳动合同答案：A,B,C51.劳务作业人员工资发放“月结月清”制度的内涵包括（）。A.按月结算工作量B.按月编制工资支付表C.按月足额支付工资D.工资支付周期不得超过一个月E.工资必须现金发放答案：A,B,C,D52.劳务员在劳务纠纷处理过程中应遵循的原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.以企业利益至上原则答案：A,B,C,D53.根据《建筑法》，禁止总承包单位将工程分包给（）。A.不具备相应资质条件的单位B.建设单位指定的单位C.个人D.其他总承包单位E.肢解后分包的答案：A,C,E54.劳务管理台账主要包括（）。A.劳务人员花名册台账B.劳务人员劳动合同台账C.劳务人员工资发放台账D.劳务人员社会保险台账E.劳务人员培训台账答案：A,B,C,D,E55.根据《劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳动者主动提出协商解除的答案：A,B,C,D三、判断题（每题1分，共20题，共20分。正确的选A，错误的选B）56.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他企业或个人。A.正确B.错误答案：B57.根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。A.正确B.错误答案：B58.劳务员只需管理劳务分包队伍的作业人员，不需要管理其现场管理人员。A.正确B.错误答案：B59.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。A.正确B.错误答案：A60.劳务分包合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。A.正确B.错误答案：A61.劳务人员工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给劳动者本人。A.正确B.错误答案：A62.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A.正确B.错误答案：A63.劳务员负责编制劳务人员工资支付表，经项目经理签字确认后即可发放工资。A.正确B.错误答案：B64.根据《工伤保险条例》，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。A.正确B.错误答案：A65.劳务分包队伍综合评价的结果仅用于内部参考，不影响其后续投标。A.正确B.错误答案：B66.根据《劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。A.正确B.错误答案：A67.劳务管理资料应随工程进度同步收集、整理，并确保真实、准确、完整。A.正确B.错误答案：A68.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。A.正确B.错误答案：A69.劳务分包企业施工队长可以代领、代发劳务作业人员工资。A.正确B.错误答案：B70.根据《社会保险法》，职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。A.正确B.错误答案：A71.劳务员的主要职责是发放工资，其他劳务管理工作可以交由分包队伍自行负责。A.正确B.错误答案：B72.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费。A.正确B.错误答案：A73.劳务分包合同签订后，劳务员应督促分包单位及时组织人员进场，并对其进行入场教育。A.正确B.错误答案：A74.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.正确B.错误答案：A75.劳务人员实名制信息只需在进场时登记一次，后续人员变动无需更新。A.正确B.错误答案：B四、简答题（每题5分，共6题，共30分）76.简述劳务员在劳务分包队伍进场管理中的主要工作内容。答案：劳务员在劳务分包队伍进场管理中的主要工作内容包括：（1）核验分包单位资质证书、安全生产许可证等证件；（2）审核劳务分包合同，明确工作范围、工期、价款等；（3）审核劳务人员花名册、身份证复印件、劳动合同等资料，实施实名制登记；（4）组织或监督分包单位对进场劳务人员进行三级安全教育、技术交底；（5）建立劳务管理台账，如人员花名册、劳动合同、考勤、工资支付等台账；（6）办理现场门禁卡、劳保用品发放等进场手续。77.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在保障农民工工资支付方面负有哪些主要责任？答案：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位负有以下主要责任：（1）开设、使用农民工工资专用账户，并按规定存储工资保证金或提供金融机构保函；（2）与分包单位依法订立书面分包合同，约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期；（3）按规定在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理；（4）审核分包单位编制的农民工工资支付表，根据分包单位提供的考核资料、工资支付表等，通过工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户；（5）在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌；（6）对分包单位劳动用工和工资支付情况进行监督，并对拖欠农民工工资承担先行清偿责任。78.简述劳务纠纷预防的主要措施。答案：劳务纠纷预防的主要措施包括：（1）依法签订规范的劳务分包合同和劳动合同，明确双方权利义务；（2）严格执行劳务人员实名制管理，确保人员信息真实、准确；（3）建立健全劳务管理各项制度，如考勤、工资支付、培训等制度；（4）确保劳务作业人员工资按时足额支付，推行“月结月清”和银行代发制度；（5）加强劳务管理人员法律法规培训，提升其业务能力和法律意识；（6）定期开展劳务管理检查，及时发现和化解矛盾隐患；（7）畅通劳务人员诉求渠道，建立有效的沟通机制。79.劳务管理台账主要包括哪些类型？建立台账的意义是什么？答案：劳务管理台账主要包括：劳务人员花名册台账、劳动合同台账、岗位技能证书台账、培训台账、考勤台账、工资支付台账、社会保险台账、劳保用品发放台账等。建立台账的意义在于：（1）实现劳务管理的规范化、标准化和精细化；（2）动态掌握劳务队伍人员构成、流动、履约情况；（3）为工资核算与发放、纠纷处理提供准确依据；（4）便于进行数据统计和分析，为管理决策提供支持；（5）是落实劳务人员实名制管理、保障其合法权益的重要手段；（6）在应对各级检查、审计时，能够提供完整、系统的过程资料。80.根据《劳动合同法》，在哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？答案：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（非过失性辞退）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。81.简述劳务分包合同履约过程中，劳务员如何进行过程监督检查。答案：劳务分包合同履约过程中，劳务员进行过程监督检查的主要内容包括：（1）人员动态检查：定期核对现场实际作业人员与花名册、劳动合同是否一致，检查人员持证上岗情况，掌握人员增减变动。（2）工作质量与进度检查：对照合同约定的工作内容、质量标准和工期要求，检查劳务作业完成情况，发现问题及时要求整改。（3）安全生产检查：检查劳务作业人员安全防护用品佩戴、安全操作规程遵守情况，排查现场安全隐患。（4）劳动用工检查：监督考勤记录的真实性，检查工资支付表是否经劳动者本人签字确认，确保工资按时足额发放。（5）生活区管理检查：检查劳务人员宿舍、食堂的卫生、消防、用电安全等情况。（6）资料检查：检查劳务管理各项台账、记录是否及时、准确、完整。监督检查应做好记录，对发现的问题下达整改通知单，并跟踪整改落实情况。五、案例分析/计算题（每题10分，共3题，共30分）82.某施工项目，劳务分包合同约定砌筑工程单价为180元/立方米。某月，经双方确认，A劳务班组完成砌筑工程量共计850立方米。根据考勤记录，该班组本月共有劳务人员25人，实际工作天数均为26天（每天工作8小时）。合同约定，若因分包方原因造成工期延误，每延误一天罚款2000元。该班组本月因组织不力导致部分工作推迟，经确认延误工期2天。请计算：（1）该月A劳务班组应得的劳务费总额（不考虑罚款）。（2）扣除工期罚款后，实际应支付的劳务费总额。（3）该班组当月人均产值（按应得劳务费计算）。答案：（1）应得劳务费总额=合同单价×完成工程量=180元/立方米×850立方米=153,000元。（2）工期罚款=2000元/天×2天=4000元。实际应支付劳务费总额=应得劳务费总额-工期罚款=153,000元-4,000元=149,000元。（3）当月人均产值=应得劳务费总额÷作业人员数=153,000元÷25人=6,120元/人。83.某总承包单位项目部的劳务员小张在审查B劳务公司提交的8月份工资支付表时发现以下问题：工资表显示有工人“李四”，但小张在近期日常检查中从未在现场见过此人；工资表中有5名工人的签字笔迹高度相似；工资表总额为48万元，但B公司要求按50万元支付，多出的2万元称为“管理费”。同时，小张接到工人王五投诉，称其7月份加班5天（休息日），但工资中未支付加班费。王五合同约定月工资为6000元。请根据背景资料，回答以下问题：（1）针对B公司工资支付表存在的问题，小张应如何处理？（2）如果王五的投诉属实，其7月份的休息日加班工资应如何计算？（按每月计薪天数21.75天计算）答案：（1）小张应作如下处理：①对于疑似虚报的“李四”，应立即要求B公司提供该人员的劳动合同、考勤记录、身份证复印件等实名制资料进行核对，并到现场核实。如确属虚报，应在工资表中剔除，并对此行为进行警告，要求B公司整改。②对于签字笔迹相似问题，应要求B公司通知相关工人本人当面确认工资数额并重新签字，或通过银行发放记录、视频等方式核实工资确已足额发放到工人本人。③对于要求多支付“管理费”的问题，应予以拒绝。工资支付必须严格按照实际考勤和工作量核算，以经工人签字确认的工资支付表为准，不得额外支付合同约定之外的费用。总承包单位应通过工资专用账户，仅将核实的48万元工资款直接支付到工人个人账户。同时，应将上述问题记录在案，作为对B劳务公司考核评价的依据，情节严重的可依据合同约定进行处罚。（2）王五的休息日加班工资计算如下：①首先计算王五的日工资标准：日工资=月工资收入÷月计薪天数=6000元÷21.75天≈275.86元。②根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，王五的休息日加班工资=日工资×加班天数×200%=275.86元/天×5天×200%=275.86×5×2=2758.6元。王五7月份应得的加班工资为2758.6元。小张应督促B公司核实情况，如属实应立即予以补发。84.背景：C建筑公司（施工总承包）将某项目部分劳务作业分包给D劳务公司，双方签订了劳务分包合同。合同履行中，因建设单位工程款支付严重滞后，导致C公司资金紧张，未能按合同约定节点向D公司支付