2026年残疾人保障业务知识培训考核题(含答案)

2026年残疾人保障业务知识培训考核题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，残疾人的定义是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的A.儿童和老年人B.特定职业群体C.农村居民D.公民答案：D解析：根据《残疾人保障法》第二条规定，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。该定义以"公民"为基本范畴，不作年龄、职业、地域等限定。2.第二代残疾人证的有效期为A.5年B.10年C.15年D.长期有效答案：B解析：第二代残疾人证自2009年起换发，有效期10年，期满后应经重新评定换发新证。此项与身份证有效期不同，是基层业务中的常见考点。3.下列哪项不属于我国法定的残疾类别？A.视力残疾B.言语残疾C.智力残疾D.心理残疾答案：D解析：根据残疾评定国家标准，法定残疾类别为视力、听力、言语、肢体、智力、精神六大类和多重残疾，无"心理残疾"这一类别。4.残疾人两项补贴是指困难残疾人生活补贴和A.重度残疾人护理补贴B.残疾人交通补贴C.残疾人医疗补贴D.残疾人教育补贴答案：A解析：两项补贴制度即困难残疾人生活补贴与重度残疾人护理补贴，分别由民政部门牵头、残联配合发放。5.申请重度残疾人护理补贴，要求残疾等级为A.一级B.二级C.一级和二级D.一、二、三级答案：C解析：现行政策规定重度残疾人护理补贴对象为残疾等级被评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人。注意部分地区已扩大到三级智力、精神残疾人，但制度层面的基本口径为一、二级。6.机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当按照不低于本单位在职职工总数多少比例安排残疾人就业？A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B解析：《残疾人就业条例》和《残疾人保障法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。7.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当A.缴纳残疾人就业保障金B.缴纳罚款C.补缴社会保险费D.接受通报批评答案：A解析：未达比例的用人单位应缴纳残疾人就业保障金（简称"残保金"），这是依法履行的代偿义务，不属于行政处罚。8.残疾人就业保障金的计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例—上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工A.平均工资B.最低工资C.基本工资D.工资总额答案：A9.县级以上人民政府应当采取措施，为残疾人免费提供A.基本康复服务B.辅助器具适配C.就业培训D.义务教育答案：A解析：《残疾预防和残疾人康复条例》规定，县级以上人民政府应当优先开展残疾儿童康复工作，为残疾人提供基本康复服务，并逐步实行免费。10.残疾儿童康复救助对象为符合条件的0—6岁视力、听力、言语、肢体、智力等残疾儿童和A.孤独症儿童B.多动症儿童C.智力低下儿童D.脑瘫儿童答案：A解析：国务院《关于建立残疾儿童康复救助制度的意见》明确救助对象为0—6岁视力、听力、言语、肢体、智力等残疾儿童和孤独症儿童。注意"孤独症"是单独列明的类别。11.适龄残疾儿童、少年的入学方式不包括A.随班就读B.特殊教育学校就读C.送教上门D.免予接受教育答案：D解析：残疾儿童、少年享有平等接受义务教育的权利。对不能到校就读的，由教育行政部门组织送教上门，而非免除教育义务。12.残疾人从事个体经营的，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定A.免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费B.免征所有税费C.给予财政拨款D.免除社会保险费答案：A13.国家实行按比例安排残疾人就业制度，对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位，依法给予A.税收优惠B.财政补贴C.信贷支持D.以上都是答案：D14.残疾人证申请人一般向哪个部门提出申请？A.户籍所在地县级残联B.居住地乡镇政府C.户籍所在地民政部门D.居住地社区居委会答案：A解析：残疾人证办理坚持申领自愿、属地管理原则，申请人（或法定监护人）向户籍所在地县级残联提出办证申请。15.残疾人申请换领新证时，原证遗失的，应当A.直接补发新证B.在当地公开发行的报刊上声明作废后申请补发C.重新进行残疾评定D.由村（社区）出具证明后补发答案：B解析：残疾人证遗失，需在市级以上报刊刊登遗失声明，期满后由县级残联补发。注意与"污损换新"相区分——污损换新直接换发，不需挂失声明。16.下列哪种情形应当注销残疾人证？A.残疾人户口迁移B.持证人残疾状况发生变化C.持证人死亡D.证件污损答案：C17.用人单位招用残疾职工，应当依法与其签订A.劳务协议B.劳动合同C.聘用协议D.用工承诺书答案：B解析：用人单位招用残疾人，应依法与其签订劳动合同，缴纳社会保险，保障其同工同酬等劳动权益。18.《无障碍环境建设法》自2023年9月1日起施行，该法规定无障碍设施应当与主体工程A.同步设计、同步施工、同步验收投入使用B.先设计后施工C.验收后补建D.视资金情况逐步建设答案：A19.盲人持有效证件免费乘坐A.市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具B.长途客运汽车C.火车D.出租车答案：A解析：《残疾人保障法》规定盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具。长途客运、火车等不在此列。20.全国助残日是每年A.5月第三个星期日B.6月第三个星期日C.5月第三个星期六D.6月第一个星期日答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《残疾人保障法》，国家和社会应当采取措施，保障残疾人享有以下哪些权利？A.康复权B.受教育权C.劳动就业权D.文化生活权答案：ABCD2.下列属于困难残疾人生活补贴对象范围的是A.最低生活保障家庭中的残疾人B.家庭人均收入低于当地低保标准2倍的残疾人C.一户多残家庭的残疾人D.依老养残家庭的残疾人答案：ABCD解析：各地在落实困难残疾人生活补贴制度时，对象范围一般在低保家庭残疾人基础上，逐步扩大到低收入家庭、一户多残、依老养残等困难残疾人群体。具体以当地规定为准。3.残疾儿童康复救助的内容包括A.以减轻功能障碍、改善功能状况、增强生活自理和社会参与能力为主要目的的手术B.辅助器具适配C.基本康复训练D.家庭康复指导答案：ABCD4.下列关于残疾人就业形式的说法，正确的有A.按比例就业B.集中就业C.自主就业和灵活就业D.辅助性就业答案：ABCD解析：《残疾人就业条例》确立了按比例就业、集中就业、自主就业、灵活就业和辅助性就业等多种形式相结合的残疾人就业格局。5.残疾人就业保障金的用途包括A.残疾人职业培训B.残疾人就业服务C.残疾人托养服务D.残疾人生活困难补助答案：ABCD解析：残保金专项用于残疾人职业培训、就业服务、就业援助、托养服务、生活困难补助等与残疾人就业和生活保障直接相关的支出。6.下列人员可以认定为用人单位安排的残疾人就业人数？A.持有《中华人民共和国残疾人证》的职工B.持有《中华人民共和国残疾军人证》（1—8级）的职工C.持有工伤伤残证但无残疾人证的职工D.退休返聘的残疾人职工答案：AB解析：按比例就业认定中，可计入残疾人就业人数的对象为持《残疾人证》或《残疾军人证》（1—8级）且与单位签订一年以上劳动合同并缴纳社保的人员。C项工伤职工不属于法定认定范围；D项退休返聘不建立劳动关系，不计入。7.为促进残疾人就业，国家鼓励用人单位A.开发适合残疾人就业的公益性岗位B.对残疾人进行岗位技能培训C.在同等条件下优先录用残疾人D.专门安排残疾人从事禁忌劳动答案：ABC解析：D项错误。用人单位不得安排残疾人从事与其身体状况不相适应的劳动，不得安排女职工从事禁忌劳动，残疾人同样受劳动保护。8.盲人医疗按摩人员可以申请开办A.盲人医疗按摩所B.营利性医疗机构C.非营利性医疗机构D.综合医院答案：AC解析：根据《盲人医疗按摩管理办法》，盲人医疗按摩人员可申请开办盲人医疗按摩所，符合条件的可申请举办营利性或非营利性医疗机构。9.下列属于无障碍设施建设范围的有A.城市道路B.公共建筑C.公共交通设施D.居住建筑答案：ABCD解析：《无障碍环境建设法》所称无障碍设施建设，涵盖城市道路、公共建筑、公共交通设施、居住建筑以及信息交流、社会服务等各个方面。10.残疾人托养服务的主要形式包括A.日间照料B.寄宿制托养C.居家托养服务D.邻里互助答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.残疾人证只能由本人申请办理，不得委托他人代办。答案：错误解析：智力、精神残疾人及未成年残疾人，可由其法定监护人代为申请办理。2.残疾等级评定实行免费评定。答案：错误解析：目前多数地区对残疾评定实行免费或财政补贴，但国家层面尚无统一规定。部分地区仍按标准收取评定费用，故本题表述不准确。3.用人单位招用残疾人，应当依法为其缴纳社会保险费。答案：正确4.已享受工伤保险待遇的残疾人，不得再申领残疾人证。答案：错误解析：工伤鉴定与残疾评定是两套独立体系，工伤职工符合残疾评定标准的，仍可自愿申领残疾人证并享受相关待遇。5.困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴可以同时申领。答案：正确解析：两项补贴制度互相独立，符合条件的残疾人可同时申领这两项补贴。6.领取两项补贴的残疾人，不能再享受最低生活保障。答案：错误解析：两项补贴不计入低保家庭收入核算范围，符合条件的残疾人可同时享受低保和两项补贴。7.用人单位安排残疾人就业比例达到规定标准的，免缴残疾人就业保障金。答案：正确8.残疾人就业保障金由税务部门负责征收。答案：正确解析：根据现行征管体制，残保金由用人单位所在地税务机关负责征收，纳入一般公共预算管理。9.公示栏、服务指南等公共信息材料，应当同时提供盲文、大字、语音等无障碍信息交流服务。答案：错误解析：《无障碍环境建设法》规定，公共服务机构应当根据需求提供盲文、大字、语音等无障碍信息交流服务，并非所有公共信息材料均强制要求，而是按需求逐步推广。10.残疾儿童康复救助实行按年度申请审核制度。答案：正确四、简答题（每题6分，共24分）1.简述申请办理残疾人证的基本流程。答案：（1）申请：申请人或其监护人持身份证、户口簿和近期免冠照片，向户籍所在地县级残联提出申请；（2）受理与评定：县级残联受理后，指定医疗机构进行残疾类别和等级评定；（3）公示与审核：评定结论在村（社区）公示5个工作日，县级残联根据评定结果审核批准；（4）发放：县级残联制发残疾人证，委托乡镇（街道）残联或村（社区）委会送达申请人。解析：注意区分"受理→评定→审核→发放"四个环节。公示环节仅对残疾评定结论有异议时需要，常规办理中各地操作细节略有差异。2.用人单位按比例安排残疾人就业，哪些残疾人可以计入就业人数？需要符合哪些条件？答案：可计入人数的残疾人包括：（1）持有《中华人民共和国残疾人证》的职工；（2）持有《中华人民共和国残疾军人证》（1—8级）的职工。需同时满足以下条件：（1）依法与残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同或服务协议；（2）实际支付的工资不低于当地最低工资标准；（3）依法缴纳社会保险费。解析：三个条件缺一不可。仅签订合同但未实际到岗、未缴社保或工资低于最低工资标准的，不得计入。3.简述困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴的申领程序。答案：（1）申请：由本人或法定监护人向户籍所在地乡镇（街道）民政服务窗口或通过线上渠道提出申请；（2）审核：乡镇（街道）初审，县级残联审核残疾人证信息，县级民政部门审定；（3）公示：对审核通过名单在申请人所在村（社区）公示；（4）发放：经公示无异议的，由县级民政部门会同财政部门按月或按季通过"一卡通"发放。解析：两项补贴实行"自愿申请、逐级审核、社会化发放"的管理机制。涉及民政、残联、财政三部门协同。4.简述《无障碍环境建设法》对无障碍信息交流的主要要求。答案：（1）政府部门应当在其政府网站、政务服务平台提供无障碍信息交流服务；（2）公共服务机构应当根据需求提供盲文、大字、语音、手语等无障碍信息交流服务；（3）电视节目应当加配字幕，新闻节目应当逐步增加手语播报；（4）涉及公共安全的紧急呼叫系统、报警系统应当具备文字、语音报警功能；（5）鼓励和支持图书、报刊、音像制品等文化产品提供无障碍格式版本。解析：无障碍环境建设包括设施无障碍、信息无障碍、服务无障碍三个维度。此题从"信息无障碍"角度切入，需区分法定强制要求与鼓励倡导性条款。五、案例分析题（每题13分，共26分）1.某市一家企业现有在职职工500人，2025年度该市规定的残疾人就业安排比例为1.5%。该企业实际安排了5名残疾人就业并依法签订劳动合同、缴纳社保，全年在职职工平均工资为8万元。问题：（1）该企业是否达到法定安排残疾人就业比例？请列式计算。（2）若未达标，应缴纳多少残疾人就业保障金？请列式计算。（3）该企业若拒不缴纳残保金，将面临什么法律后果？答案：（1）应安排残疾人就业人数=500×1.5%=7.5人。按现行政策取整数计算，应安排8人（或按实际比例核算，7.5人与实际安排5人比较）。该企业实际安排5人，未达到规定比例。（2）保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×安排残疾人就业比例—上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资即：(500×1.5%−5)×80000=(7.5−5)×80000=2.5×80000=200000元该企业应缴纳残疾人就业保障金20万元。（3）根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位未按规定缴纳保障金的，由征收机关催报催缴，并从欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金；拒不缴纳的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。解析：本题第（1）问的关键是"7.5人"的处理。实际工作中，应安排残疾人就业人数按比例计算后取整数（小数点后不进位），即7人，实际安排5人未达标。但为考察计算逻辑，按公式代入计算差额为2.5人，更贴近残保金计算公式本身。两种口径下均未达标，不影响结论。残保金计算中差额按实测数计算，不作四舍五入处理。2.残疾人李某，视力一级，持有残疾人证。2025年6月，李某应聘某网络科技公司客服岗位，公司以"视力障碍无法胜任工作"为由拒绝录用。