2026年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案

2026年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.无需支付答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的（）。A.平均工资B.最低工资标准C.行业工资指导价D.上年度职工月平均工资答案：B3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动终止B.由新用人单位决定是否继续履行C.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.需与劳动者重新签订答案：C5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60答案：C6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.零B.半个月C.一个月D.二个月答案：B7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月答案：B9.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病在规定的医疗期内B.试用期间被证明不符合录用条件C.严重违反用人单位的规章制度D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A10.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须等于D.应当高于答案：A11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五答案：B12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.三B.四C.五D.六答案：B13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五答案：B14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C16.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.行政C.刑事D.连带赔偿答案：D17.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：B18.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.60B.88C.98D.128答案：C19.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5B.10C.15D.30答案：C20.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A,B,C2.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬F.保守商业秘密条款答案：A,B,C,D,E3.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿？（）A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：A,B,C4.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过一年D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿答案：A,B,D5.下列哪些情形，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的答案：A,B,C6.用人单位有下列哪些情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的答案：A,B,C,D7.关于女职工的特殊劳动保护，以下说法正确的有（）。A.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于98天的产假D.女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动答案：A,B,C,D8.劳动争议仲裁委员会可以裁决先予执行的条件包括（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件D.劳动者申请答案：A,B,C,D9.用人单位制定的规章制度，要具有法律效力，需要满足的条件包括（）。A.内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定B.经过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.已向劳动者公示或者告知D.由法定代表人签字盖章答案：A,B,C10.以下关于“N+1”中“1”（代通知金）的说法，正确的有（）。A.“1”是指用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资B.支付“1”的情形仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（医疗期满、不能胜任、客观情况重大变化）C.经济性裁员（第四十一条）必须支付“1”D.“1”的工资标准是劳动者上一个月的工资标准答案：A,B三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√5.经济补偿金的计算基数是劳动者离职前十二个月的平均应发工资，包括加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。（）答案：×7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）答案：√8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）答案：×9.劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，既可以要求用人单位支付拖欠的工资，也可以同时要求支付拖欠工资的赔偿金。（）答案：√10.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的三倍。（）答案：×四、填空题（每空1分，共10分）1.建立劳动关系，应当订立__________劳动合同。答案：书面2.用人单位自__________之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：用工3.劳动者在__________期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。答案：法定休假日、婚丧假4.劳动争议处理的基本程序是：协商、__________、仲裁、__________。答案：调解、诉讼5.劳动者连续工作__________年以上的，享受带薪年休假。答案：一6.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的__________。答案：劳动防护用品7.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国__________的20倍。答案：城镇居民人均可支配收入8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者__________支付劳动报酬。答案：及时足额五、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位可以随时单方解除劳动合同（过失性辞退）的几种情形。答案：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。2.什么情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿？答案：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位也需支付经济补偿。3.简述制定合法有效、可作为管理依据的规章制度需要经过的关键程序。答案：制定合法有效的规章制度需要经过三个关键程序：（1）民主程序：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（2）内容合法：规章制度的内容不得违反国家法律、行政法规及政策的规定。（3）公示告知程序：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。常见的公示方式包括：组织学习培训并签到、在公告栏张贴、发放员工手册并签收、通过内部网络系统发布等。4.简述“工伤认定”的基本情形有哪些？（至少列出五种）答案：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.【案例】张某于2024年1月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月薪为8000元。公司规章制度明确规定：“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，属于严重违纪，公司可解除劳动合同并无须支付经济补偿。”该规章制度已通过民主程序制定并公示。2025年6月，张某因个人原因，在未履行任何请假手续的情况下，连续旷工4天。A公司人力资源部依据规章制度，于2025年6月10日向张某邮寄了《解除劳动合同通知书》，以其严重违反规章制度为由，单方解除了劳动合同。张某收到通知后，认为公司未通知工会，解除程序违法，遂申请劳动仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：（1）A公司以张某严重违纪为由解除劳动合同，是否需要事先通知工会？为什么？（3分）（2）如果A公司未建立工会，其解除程序是否必然违法？（4分）（3）假设A公司解除行为实体（张某确实严重违纪）合法，但程序上（未通知工会）存在瑕疵，劳动仲裁委员会应如何裁决？请说明理由。（3分）答案：（1）需要。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这是法律规定的强制性程序。（2）不一定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。对于未建立工会的用人单位，司法实践中存在不同理解。主流观点和多数地区司法实践认为，用人单位未建立工会，可以通过告知并听取职工代表意见或者向当地上级工会组织征求意见等适当方式履行告知义务，以体现程序公正。如果用人单位完全未履行任何告知和听取意见的程序，仍可能被认定为程序瑕疵。（3）劳动仲裁委员会可能会支持A公司属于合法解除，无需支付赔偿金，但可能要求A公司补正程序或承担部分程序性责任（如支付补偿而非赔偿金），或直接认定解除合法。理由如下：首先，张某的行为确实构成了规章制度中规定的严重违纪，实体上符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定。其次，程序瑕疵（未通知工会）并不必然导致解除行为违法。根据上述司法解释，如果A公司在仲裁或诉讼前补正了通知工会的程序（例如，在仲裁开庭前向公司所在地的上级工会或行业工会进行了报备并征求意见），则程序瑕疵得到弥补，解除行为合法有效。即使未补正，在部分地区，如果实体解除理由充分，仅因未建立工会或未通知工会这一程序瑕疵，仲裁机构或法院也可能从实质公平角度出发，不认定为“违法解除”，但可能建议或裁决用人单位承担程序不当的责任，具体裁决需结合当地司法实践。2.【案例】B科技公司因业务调整，决定撤销王某所在的研发部门。2025年8月1日，公司人力资源经理找王某谈话，提出因客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，公司提供了两个方案供其选择：方案一是调岗至销售部，薪资待遇不变；方案二是协商解除劳动合同，公司支付其经济补偿金（N）。王某的工资为每月12000元，在公司工作年限为5年零3个月。王某认为销售岗位与自己的专业背景不符，拒绝调岗，并要求公司支付“N+1”的补偿（即经济补偿金加一个月代通知金）。公司认为其已提供协商方案，王某拒绝调岗导致协商不成，公司可依法解除，但只同意支付N，不同意支付“1”。双方未能达成一致。问题：（1）本案中，B公司撤销研发部门是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形？（2分）（2）B公司提出调岗至销售部，薪资待遇不变，是否属于“未能就变更劳动合同内容达成协议”中的