2026年中级经济师人力资源政策与法规专项试题汇编

2026年中级经济师人力资源政策与法规专项试题汇编考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单选题（每题1分，共50分）1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，下列关于休息休假的说法，正确的是（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位在执行国家规定标准工时制度的前提下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.劳动者连续工作满十年的，享受带薪年休假一年2.下列关于劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期D.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月3.某公司员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应当（）。A.在试用期内提前三日通知小王解除劳动合同B.在试用期内随时解除与小王的劳动合同，但需支付经济补偿金C.在试用期内提前三日通知小王解除劳动合同，并支付经济补偿金D.在试用期内提前三十日通知小王解除劳动合同4.下列关于劳动合同的解除，不正确的是（）。A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金5.某公司员工小张因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。根据《工伤保险条例》，小张可以享受（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金D.护理费6.下列关于社会保险的表述，不正确的是（）。A.社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度B.社会保险制度由社会保险基金、社会保险经办机构、社会保险监督机构等构成C.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险D.社会保险待遇由用人单位和个人共同承担7.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由（）共同负担。A.职工个人和用人单位B.用人单位和政府C.职工个人和政府D.用人单位和工会8.某公司员工小李因病住院治疗，花费了五千元医疗费用。根据我国基本医疗保险制度，小李可以报销（）。A.全部医疗费用B.一部分医疗费用，具体报销比例由当地政府规定C.所有自费药品的费用D.所有进口药品的费用9.下列关于失业保险的表述，不正确的是（）。A.失业保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度B.职工失业后，符合条件可以申请领取失业保险金C.失业保险金由用人单位和职工个人共同缴纳D.失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金和职业培训补贴10.某公司员工小王被公司解除劳动合同，并符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》，小王可以领取失业保险金的期限为（）。A.一年B.两年C.三年D.四年11.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因（）而发生的争议。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动条件D.以上都是12.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法处理原则B.协商解决原则C.公平合理原则D.以上都是13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上都是14.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年15.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请（）。A.人民法院强制执行B.劳动行政部门强制执行C.仲裁委员会强制执行D.以上都可以16.下列关于劳动争议诉讼的表述，不正确的是（）。A.劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终途径B.劳动争议诉讼必须先经过劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼的被告是用人单位D.劳动争议诉讼的原告是劳动者17.劳动争议诉讼的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年18.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列关于工资的表述，不正确的是（）。A.工资水平应在经济发展基础上逐步提高B.国家实行最低工资保障制度C.用人单位应按时足额支付劳动者工资D.劳动者可以随时要求降低工资19.下列关于加班费的表述，不正确的是（）。A.用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬20.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供（）。A.安全卫生条件B.必要的职业安全卫生防护用品C.安全生产教育和培训D.以上都是21.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.健康检查B.安全生产教育培训C.职业技能培训D.心理健康咨询22.女职工劳动保护是一项重要的法律制度，下列关于女职工劳动保护的表述，不正确的是（）。A.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业C.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长工作时间和夜班劳动D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资23.未成年工是指（）。A.年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.年满十四周岁未满十六周岁的劳动者C.年满十六周岁未满十八周岁且未升入全日制学校的劳动者D.年满十四周岁未满十八周岁且未升入全日制学校的劳动者24.用人单位对未成年工应当给予（）。A.特殊劳动保护B.优先录用C.加高工资D.多进行培训25.下列关于劳动监察的表述，不正确的是（）。A.劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的活动B.劳动监察的主要任务是维护劳动者的合法权益C.劳动监察是一种行政行为D.劳动监察可以代替劳动争议仲裁26.劳动保障监察员在执行公务时，有权（）。A.查阅用人单位的劳动规章制度B.查阅用人单位的工资支付记录C.查阅用人单位的劳动合同文本D.以上都是27.劳动保障监察员在执行公务时，应当出示（）。A.工作证件B.身份证C.监察通知书D.用人单位出具的证明28.用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，劳动者可以（）。A.向劳动行政部门举报B.向工会反映C.向媒体曝光D.以上都是29.劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.以上都是30.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；劳动者已解除或者终止劳动合同，用人单位逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）向劳动者加付赔偿金。A.足倍B.一倍C.二倍D.三倍31.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同C.用人单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利32.劳务派遣单位应当与劳务派遣协议约定的派遣岗位和用人数量派遣劳动者。劳务派遣用工比例不得超过（）。A.十%B.十五%C.二十%D.三十%33.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算标准是经济补偿金标准的（）。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍34.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为（）。A.用工之日起满一个月的次日B.用工之日起满二个月的次日C.用工之日起满三个月的次日D.用工之日起的当日35.劳动合同对竞业限制期限有约定的，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.四年36.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与该人员约定（）。A.保密义务B.限制期限C.违约责任D.以上都是37.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍38.劳动合同履行过程中，因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，致使劳动合同无效的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍39.劳动者死亡，有下列情形之一的，其近亲属可以领取工伤保险待遇：（）。A.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.以上都是40.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.护理费D.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金41.以下不属于劳动争议的是（）。A.因执行国家有关工资支付标准发生的争议B.因用人单位单方变更劳动合同内容发生的争议C.因劳动者辞职发生的争议D.因用人单位开除劳动者发生的争议42.劳动争议调解原则不包括（）。A.依法原则B.自愿原则C.公平原则D.强制原则43.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日44.劳动争议仲裁委员会对不符合法律规定的仲裁申请，应当（）。A.受理并作出裁决B.不予受理，并说明理由C.移送有管辖权的仲裁委员会D.移送有管辖权的人民法院45.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日46.劳动争议诉讼的被告是（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.劳动行政部门47.人民法院审理劳动争议案件，应当自受理之日起（）内开庭审理。A.15日B.30日C.45日D.60日48.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行（）。A.最低工资保障制度B.最高工资限制制度C.工资指导线制度D.工资集体协商制度49.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四50.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.三十B.三十五C.四十D.四十五二、多选题（每题2分，共40分）1.劳动者享有的基本权利包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出批评、建议、申诉、控告的权利2.劳动合同的内容包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬3.下列关于劳动合同解除的表述，正确的有（）。A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的，可以解除劳动合同4.社会保险制度的功能包括（）。A.分散社会风险B.减轻社会负担C.促进社会公平D.保障基本生活E.促进经济发展5.基本养老保险待遇包括（）。A.养老金B.医疗补助金C.护理费D.丧葬补助金E.一次性伤残补助金6.基本医疗保险待遇包括（）。A.医疗费用报销B.医疗费用补贴C.医疗服务减免D.医疗救助E.医疗保险津贴7.失业保险待遇包括（）。A.失业保险金B.医疗补助金C.职业培训补贴D.生育津贴E.丧葬补助金8.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解9.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.法律工作者10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.法律工作者E.工会代表11.工资支付应当遵循下列原则（）。A.按时支付原则B.足额支付原则C.同工同酬原则D.依法支付原则E.公平合理原则12.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.一日B.二日C.三日D.四日E.五日13.用人单位应当依法为劳动者提供（）。A.安全卫生条件B.必要的职业安全卫生防护用品C.安全生产教育和培训D.职业技能培训E.心理健康咨询14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.消除其劳动合同C.安排其从事孕期禁忌从事的劳动D.安排其延长工作时间和夜班劳动E.安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动15.未成年工是指（）。A.年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.年满十四周岁未满十六周岁的劳动者C.年满十六周岁未满十八周岁且未升入全日制学校的劳动者D.年满十四周岁未满十八周岁且未升入全日制学校的劳动者E.年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，且已经升入全日制学校16.劳动保障监察的主要任务包括（）。A.监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处D.指导和帮助用人单位遵守劳动保障法律、法规E.受理劳动者对违反劳动保障法律、法规行为的投诉17.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.依法原则B.平等自愿原则C.公平原则D.诚实信用原则E.和谐稳定原则18.劳务派遣用工的缺点包括（）。A.劳务派遣工的权益保障相对较弱B.用人单位对劳务派遣工的管理难度较大C.劳务派遣容易导致“假外包、真派遣”现象D.劳务派遣不利于企业建立长期稳定的劳动关系E.劳务派遣会增加用人单位的用工成本19.劳动合同解除或者终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十七条条规定劳动者单方解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第三十九条条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十条条规定解除劳动合同的E.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条条规定解除劳动合同的20.下列关于竞业限制的表述，正确的有（）。A.竞业限制适用于负有保密义务的人员B.竞业限制约定不得违反法律、法规的规定C.竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年D.用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿E.竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员试卷答案一、单选题1.B解析：A选项错误，《劳动法》规定平均每周工作时间不超过四十四小时；C选项错误，《劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；D选项错误，《劳动法》规定劳动者连续工作满十年的，享受带薪年休假天数由国务院规定。2.C解析：C选项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。3.A解析：B选项错误，《劳动合同法》规定用人单位在试用期内随时解除与小王的劳动合同，无需支付经济补偿金；C选项错误，D选项错误，法律规定试用期解除需提前三日通知。4.B解析：B选项错误，《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.A解析：B、C、D选项均不是伤残七级工伤职工可享受的待遇，A选项为《工伤保险条例》规定的伤残补助金。6.D解析：D选项错误，社会保险待遇主要由用人单位和个人共同承担，具体承担比例由法律规定或约定。7.A解析：B、C、D选项表述均不完整或错误，A选项为《社会保险法》规定的养老保险缴费主体。8.A解析：A选项错误，基本医疗保险并非报销全部医疗费用，具体报销范围和比例由当地政府规定。9.C解析：C选项错误，失业保险金由用人单位和职工个人共同缴纳，个人不缴纳失业保险费。10.A解析：根据《失业保险条例》，累计缴费满1年不满5年的，领取期限为3个月；累计缴费满5年不满10年的，领取期限为6个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长不超过12个月。A选项为最短领取期限。11.D解析：D选项最全面，涵盖了劳动报酬、工作时间、劳动条件等方面。12.D解析：D选项错误，劳动争议处理原则包括依法处理原则、协商解决原则、公平合理原则等，不包括强制原则。13.D解析：D选项最全面，涵盖了劳动行政部门、用人单位、劳动者代表。14.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。15.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。16.D解析：D选项错误，劳动争议诉讼的原告可以是劳动者，也可以是用人单位。17.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。18.D解析：D选项错误，劳动者不能随时要求降低工资，工资调整需遵循法律法规和集体合同约定。19.D解析：D选项错误，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。20.D解析：D选项最全面，涵盖了安全卫生条件、防护用品、安全培训等。21.A解析：A选项正确，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。22.D解析：D选项错误，《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资，但可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。23.A解析：A选项为《劳动法》对未成年工的定义。24.A解析：根据《劳动合同法》，起算时间为用工之日起满一个月的次日。25.B解析：根据《劳动合同法》，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。26.D解析：D选项最全面，涵盖了规章制度、工资支付记录、劳动合同文本。27.A解析：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员在执行公务时，应当出示工作证件。28.D解析：D选项最全面，涵盖了举报、反映、曝光等途径。29.D解析：D选项最全面，涵盖了合同期限、工作内容、劳动报酬等。30.B解析：根据《劳动合同法》，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额一倍向劳动者加付赔偿金。31.A解析：A选项错误，劳务派遣单位是用人单位，但不是劳动合同的订立主体。32.C解析：根据《劳动合同法》，劳务派遣用工比例不得超过百分之二十。33.A解析：根据《劳动合同法》，赔偿金的计算标准是经济补偿金标准的二倍。34.A解析：根据《劳动合同法》，起算时间为用工之日起满一个月的次日。35.B解析：根据《劳动合同法》，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。36.D解析：D选项最全面，涵盖了保密义务、限制期限、违约责任。37.B解析：根据《劳动合同法》，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。38.B解析：根据《劳动合同法》，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。39.D解析：D选项最全面，涵盖了四种情形。40.A解析：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受一次性伤残补助金。41.C解析：C选项不属于劳动争议，是劳动者单方行为。42.D解析：D选项错误，劳动争议调解原则包括依法原则、自愿原则、公平原则。43.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。44.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，对不符合法律规定的仲裁申请，应当不予受理，并说明理由。45.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。46.B解析：劳动争议诉讼的被告是用人单位。47.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，人民法院审理劳动争议案件，应当自受理之日起三十日内开庭审理。48.A