2026年国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》考试试题(附答案)

2026年国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》考试试题(附答案)一、单项选择题（每小题2分，共30分）1.甲公司与刚满16周岁的李某签订劳动合同，约定试用期4个月，月工资3000元（当地最低工资标准2200元）。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。A.试用期超过法定上限B.因李某未成年，合同无效C.试用期工资符合法律规定D.甲公司无需为李某缴纳社会保险2.某快递公司以“优化运力”为由，将50名快递员转为“众包骑手”，要求其与第三方平台签订合作协议，不再支付底薪和社保。根据劳动保障相关规定，该行为的核心违法点是（）。A.未与劳动者协商一致变更劳动关系B.侵犯劳动者休息休假权C.违反最低工资标准D.未履行职业危害告知义务3.王某在乙公司工作5年，月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资3倍为1.5万元）。乙公司因经营困难解除劳动合同，应支付王某的经济补偿为（）。A.6万元（1.2万×5）B.7.5万元（1.5万×5）C.12万元（1.2万×10）D.15万元（1.5万×10）4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者因交通事故致残，无法从事原工作B.劳动者严重违反用人单位考勤制度，累计旷工20天（规章制度明确旷工15天可解除）C.企业转产需裁员20人（职工总数120人）D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任5.某建筑公司为规避社保缴费，与农民工签订“临时工协议”，约定“工资含社保补贴，由个人自行缴纳”。根据《社会保险法》，该协议的法律效力为（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，社保补贴条款无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认6.下列社会保险项目中，个人无需缴费的是（）。A.基本养老保险B.失业保险C.工伤保险D.基本医疗保险7.张某在丙公司工作3年，累计缴纳失业保险2年。因丙公司破产失业后，张某可领取失业保险金的最长期限为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.某公司安排职工王某在2025年10月1日（国庆节）加班，王某日工资为300元。公司应支付的加班工资最低为（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元9.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。A.双方必须签订书面劳动合同B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，需支付经济补偿10.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年11.下列情形中，属于工伤的是（）。A.职工上班途中因闯红灯被机动车撞伤B.职工在工作时间突发疾病死亡（48小时内抢救无效）C.职工因私人恩怨在单位内被同事打伤D.职工下班后自行留在单位加班时摔伤12.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，最低期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年13.某企业职工代表大会通过的《考勤管理办法》规定“迟到3次以上扣发当月全部绩效工资”。根据《劳动合同法》，该制度生效的关键要件是（）。A.经全体职工一致同意B.内容不违反法律、行政法规C.向劳动者公示或告知D.报劳动行政部门备案14.下列关于女职工特殊保护的表述，错误的是（）。A.女职工产假不少于98天B.怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动C.哺乳期为1年，用人单位不得安排加班D.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同（除法定过失性解除情形外）15.基本养老保险个人账户储存额的所有权属于（）。A.国家B.用人单位C.劳动者个人D.社会保险经办机构二、多项选择题（每小题3分，共15分。错选、漏选均不得分）16.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动报酬17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取的救济措施包括（）。A.解除劳动合同并要求经济补偿B.向社会保险费征收机构投诉C.直接向法院提起诉讼D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁18.下列情形中，用人单位需支付赔偿金的有（）。A.违法解除劳动合同B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法签订书面劳动合同超过1个月不满1年D.安排劳动者超时加班且未支付加班费19.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未重新就业满3个月20.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况三、简答题（每小题8分，共40分）21.简述劳动合同无效的法定情形及法律后果。22.社会保险与商业保险的主要区别有哪些？23.劳务派遣中用工单位的法定义务包括哪些？24.非全日制用工与全日制用工的主要区别是什么？25.劳动争议调解的基本原则有哪些？四、案例分析题（共15分）案例：2024年3月，张某（女，45周岁）入职XX科技公司，担任数据分析师，约定月工资1.5万元（税前），未签订书面劳动合同。公司口头承诺“试用期6个月，转正后补缴社保”。2024年9月，张某通过试用期考核，但公司仍未签订合同、未缴纳社保。2025年2月，公司以“业务调整”为由，通知张某3日后离职，未支付任何补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认与公司存在劳动关系；（2）公司支付未签劳动合同的双倍工资差额；（3）补缴2024年3月至2025年2月的社会保险费；（4）支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）张某与XX科技公司是否存在劳动关系？为什么？（3分）（2）张某主张的双倍工资差额应如何计算？最高可主张几个月的差额？（4分）（3）公司未缴纳社会保险的行为是否违法？张某可通过哪些途径维权？（4分）（4）公司解除劳动合同的行为是否违法？赔偿金应如何计算？（4分）参考答案一、单项选择题1.A2.A3.A（注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，但本题中王某月工资1.2万元未超过1.5万元的3倍上限，故按实际工资计算，5年×1.2万=6万元）4.B5.C6.C7.B（累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月）8.C（法定休假日加班工资不低于300%，300×3=900元）9.B10.C11.B12.B13.C14.C（哺乳期用人单位不得安排加班或夜班，但“不得安排加班”表述不准确，经协商可适当安排）15.C二、多项选择题16.ACD17.ABD（社会保险争议需先仲裁，不可直接诉讼）18.AC（未及时支付劳动报酬需支付经济补偿，未支付加班费需补付，均非赔偿金）19.ABC20.ABCD三、简答题21.无效情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。法律后果：无效劳动合同自始无效；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬（参照本单位相同或相近岗位工资确定）；有过错方需赔偿对方损失。22.区别：（1）性质不同：社会保险是强制性、公益性；商业保险是自愿性、营利性。（2）主体不同：社会保险主体是国家、用人单位、劳动者；商业保险是保险公司与投保人。（3）资金来源不同：社会保险由国家、单位、个人共担；商业保险由投保人承担。（4）保障水平不同：社会保险保障基本生活；商业保险根据缴费确定保障水平。（5）功能不同：社会保险是社会保障体系核心；商业保险是补充。23.用工单位义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用。24.主要区别：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≥4小时（通常8小时）。（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制需书面。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。（4）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿。（5）社保缴纳：非全日制用人单位只需缴纳工伤保险，其他由个人缴纳；全日制需缴纳全部社保。25.基本原则：（1）自愿原则：调解需双方自愿，不得强迫；（2）合法原则：调解协议内容不得违反法律、法规；（3）及时原则：避免争议久拖不决；（4）公平原则：兼顾双方合法权益；（5）尊重当事人权利原则：调解不成不影响仲裁或诉讼权利。四、案例分析题（1）存在劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同不影响劳动关系的认定。张某2024年3月入职并实际提供劳动，故劳动关系自2024年3月起建立。（2）双倍工资差额计算：自用工之日起满1个月的次日（2024年4月）至满1年的前一日（2025年2月），共11个月。月工资按1.5万元计算（扣除已支付的1倍工资），差额为1.5万×11=16.5万元。（3）违法。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费，公司未缴纳违反法定义务。张某可通过以下途径维权：①向社会保险费征收机构投诉，要求责令公司补缴；②向