2026年新《工会基础知识》试题库及答案

2026年新《工会基础知识》试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业安全生产D.协调劳动关系三方机制答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.基层工会委员会C.企业党组织D.职工代表大会主席团答案：B6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.可以B.应当C.无需D.部分答案：B8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督答案：A9.工会推动产业工人队伍建设改革，主要目标是（）。A.提高职工福利待遇B.培养高素质产业工人队伍C.减少企业用工成本D.扩大工会组织覆盖面答案：B10.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理层B.工会干部C.困难职工和农民工D.全体职工答案：C11.基层工会召开会员大会，应当有（）以上的会员出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B12.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.企业党组织D.上级工会答案：A13.职工因工伤残后，工会应协助其向（）申请工伤保险待遇。A.企业行政B.社会保险经办机构C.劳动仲裁委员会D.人民法院答案：B14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动关系三方协调会议答案：B15.工会开展劳动和技能竞赛，重点围绕（）展开。A.提高职工个人收入B.企业技术创新和生产效率提升C.丰富职工业余生活D.促进企业与职工矛盾化解答案：B16.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动答案：C17.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：A18.工会组织职工开展新时代劳动教育，核心是弘扬（）。A.享乐主义B.工匠精神、劳动精神、劳模精神C.个人主义D.平均主义答案：B19.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B20.工会与用人单位建立集体协商机制，协商内容不包括（）。A.劳动报酬B.企业发展战略C.工作时间D.劳动安全卫生答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律和工会基本知识B.遵守工会章程，执行工会决议C.按月交纳会费D.参加工会组织的活动答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施C.评议、监督企业中高级管理人员D.选举和罢免企业法定代表人答案：ABC4.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与调解B.支持职工申请仲裁或诉讼C.代表职工参加仲裁或诉讼D.直接作出仲裁裁决答案：ABC5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.购买企业股票答案：ABC6.工会推动构建和谐劳动关系的途径有（）。A.完善集体协商制度B.加强劳动法律监督C.开展职工心理疏导D.替代企业进行人事管理答案：ABC7.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.组织职工开展民主管理C.监督企业执行劳动法律法规D.决定企业经营方针答案：ABC8.工会维护职工合法权益的主要领域包括（）。A.劳动就业B.收入分配C.社会保障D.职业发展答案：ABCD9.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与调解、仲裁D.代理诉讼答案：ABCD10.工会开展“安康杯”竞赛的目标是（）。A.提升职工安全意识B.减少生产安全事故C.提高企业经济效益D.强化工会安全监督职能答案：ABD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须坚持中国共产党的领导，保持和增强政治性、先进性、群众性。（）答案：√2.企业可以以职工未签订劳动合同为由，拒绝其加入工会。（）答案：×（工会会员资格基于劳动关系，与是否签订书面合同无关）3.基层工会的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：√4.工会经费审查委员会可以由工会委员会成员兼任。（）答案：×（经费审查委员会成员不得由工会委员会成员兼任）5.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（需经职工代表大会授权或召开临时会议）6.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.工会会员退休后，自动丧失会员资格。（）答案：×（退休后可保留会籍，免交会费）8.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同规定。（）答案：√9.工会可以向企业摊派费用用于开展活动。（）答案：×（工会经费必须依法拨缴，不得摊派）10.工会开展技能培训的费用可以从工会经费中列支。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的组织原则。答：工会的组织原则是民主集中制，主要体现在：会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；各级工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生；各级工会委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；工会各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由选举产生；上级工会组织领导下级工会组织。2.职工代表大会的主要任务是什么？答：职工代表大会的主要任务包括：听取企业关于经营管理、发展规划、重大改革等情况的报告，提出意见和建议；审议通过涉及职工切身利益的工资分配、劳动安全卫生、休息休假等规章制度和方案；审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等重大事项；评议、监督企业领导人员，提出奖惩和任免建议；选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。3.工会在集体协商中应发挥哪些作用？答：工会在集体协商中应发挥以下作用：一是代表职工与企业方进行平等协商，提出职工的利益诉求；二是收集职工意见，拟定协商议题和方案，确保协商内容反映职工需求；三是推动协商过程公开透明，维护协商秩序；四是监督集体合同的履行，对企业违反合同的行为提出整改要求；五是向上级工会报告协商进展，争取指导和支持。4.工会如何维护职工的劳动安全卫生权益？答：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径包括：监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与制定企业安全规章制度；组织职工开展安全培训和应急演练；对企业新建、扩建、改建项目的安全卫生设施进行“三同时”审查；发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，必要时可建议职工撤离危险现场；参与职工工伤事故调查处理，维护职工获得赔偿的权利。5.简述工会经费的来源及使用原则。答：工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。工会经费使用应遵循“经费独立”“预算管理”“服务职工”“民主监督”原则，主要用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，拟单方面将职工月工资降低15%，未与工会协商。工会得知后，要求企业召开职工代表大会讨论该方案，但企业以“生产经营困难，无需工会干预”为由拒绝。问题：企业的做法是否合法？工会应如何处理？答：企业的做法不合法。根据《工会法》和《劳动合同法》，涉及职工切身利益的工资调整方案属于重大事项，应当经职工代表大会讨论，与工会或职工代表平等协商确定。企业单方面降低工资违反了法定程序。工会应采取以下措施：一是向企业发出书面通知，要求其立即停止违法行为，恢复原工资标准；二是组织职工代表与企业进行集体协商，要求企业说明降薪理由并提供财务数据；三是若协商不成，可向当地劳动行政部门反映，请求介入调查；四是支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护职工合法权益。案例2：某科技公司未建立工会组织，10名职工自发筹备成立工会，公司以“增加管理成本”“影响经营效率”为由阻挠，拒绝提供办公场所，甚至以解除劳动合同威胁筹备人员。问题：公