2026年数字人事事理判断试题含答案

2026年数字人事事理判断试题含答案一、事理判断题（正确选A，错误选B）1.某区局人事科科员小张认为，数字人事管理体系中，“个人有关事项报告”模块只需要领导干部填报，普通科级及以下干部不需要每年在数字人事系统中更新个人有关事项信息。2.2025年中组部印发《关于推进数字人事建设更好服务干部队伍现代化的指导意见》提出，数字人事要实现“凡进必录、凡考必记、凡提必核”，某市局组织处处长老李说，这里的“凡进必录”指的是只有通过公务员考录进入体制的干部需要录入数字人事系统，从国企事业单位调任的干部不需要提前建立人事数字档案。3.某市直单位新录用公务员小王入职后，单位人事部门告诉他，数字人事系统中的“平时考核”模块，只记录干部日常工作任务完成情况，干部参加志愿服务、社区双报到的表现不纳入平时考核的量化计分范围。4.数字人事“德、能、勤、绩、廉”五项考核维度中，“德”的权重占比在所有年度考核计算中应当不低于20%，这是当前全国统一推行的数字人事考核刚性要求。5.某县局分管人事的副局长王某在2026年数字人事工作部署会上提出，对于临近退休的干部，单位可以根据实际情况免于其年度数字人事个人自评环节，直接由部门负责人给出考核等次。6.数字人事系统生成的干部个人年度画像，由于数据全部来自系统自动采集汇总，组织部门在使用该画像结果开展干部选拔任用的时候，不需要再结合日常了解的情况进行人工修正，可以直接作为唯一依据使用。7.某单位人事干事赵某整理数字人事数据的时候认为，干部获得的省部级表彰奖励，可以直接在年度考核加分项中按照不低于5分的标准予以加分，市县两级表彰不纳入加分范围。8.根据2026年全国数字人事升级后的运行规则，干部跨地区跨部门调动的时候，个人数字人事档案不需要随行政关系一起转递，只需要原单位导出电子版发送给干部本人携带即可。9.数字人事的“业务能力升级”模块，要求干部每年完成规定的线上学习培训课时，达到要求后才能获得对应等级的能力认定，未完成年度课时要求的，当年年度考核不能确定为优秀等次。10.某单位机关党委专职副书记孙某提出，数字人事系统中记录的干部廉政方面的问题线索，只要还没有作出结论性处理，就不能记入干部的数字人事档案，避免对干部产生不必要的影响。11.数字人事推行干部日常纪实，要求干部每日都要在系统中更新工作动态，未按要求完成纪实累计超过10天的，就要扣减当年平时考核的绩效得分。12.某区财政局推行数字人事试点，人事科科长刘某说，数字人事考核结果只用于干部选拔任用，不与干部的年度绩效奖金发放、职称评定挂钩。13.根据最新数字人事建设要求，数字人事系统应当对接地方政务数据共享平台，将干部在疫情防控、乡村振兴、文明城市创建等专项工作中的表现数据，从相关专班牵头单位直接共享导入系统，不需要人工二次录入。14.某高校新提任的副处级干部张某，原来在教学岗工作，人事部门认为其教学科研成果已经录入原个人人事档案，不需要再同步录入数字人事系统的成果库。15.数字人事中的“群众满意度测评”数据，一般每年采集一次，测评结果直接按照权重计入年度考核总分，参与测评人数达不到规定比例的，测评结果无效，需要重新组织测评。16.某单位组织人事部门在审核数字人事数据的时候，发现干部李某自己填写的学历信息有误，因为数字人事系统支持干部个人自主更新信息，所以组织部门不需要审核，可以直接让李某修改后生效。17.根据数字人事管理规定，试用期内的新录用公务员，不需要纳入数字人事管理，试用期结束转正之后再建立数字档案。18.数字人事年度考核积分计算的时候，领导职务干部和非领导职务干部应当设置不同的考核指标和权重，不能用同一套指标体系计算得分。19.某市局分管人事的副局长钱某提出，数字人事建设的核心是数据采集，只要把所有干部的信息都录入系统就算完成了建设任务，不需要分析应用。20.对于干部因个人原因受到诫勉谈话处理的，按照数字人事考核计分规则，应当在当年年度考核总分中扣减对应分值，并且当年年度考核不得确定为优秀等次。21.数字人事系统的数据安全管理要求，所有涉及干部个人隐私的信息都要按照密级管理，除了组织人事部门和干部本人，其他单位和个人不得违规查询调取干部的数字人事信息。22.某单位推行数字人事“一人一档”建设，办公室主任周某认为，干部的历史人事信息因为已经有纸质档案，所以不需要全部数字化录入数字人事系统，只需要录入入职之后的新信息就可以。23.根据2025年最新修订的《数字人事管理办法》，专项考核结果是数字人事考核的重要组成部分，干部承担急难险重任务的表现要专项记入数字人事档案，作为选拔任用的重要参考。24.某开发区管委会组织人事部干事小陈认为，数字人事考核就是把原来的人工考核搬到线上，本质上和原来的年度考核没有区别，只是形式上的变化。25.数字人事系统中的干部容错纠错信息，对于已经认定为予以容错的干部，不记入负面档案，不影响考核等次和选拔使用。26.某县组织部干部科科长吴某说，乡镇基层干部因为条件限制，很多工作没有线上记录，所以可以不纳入数字人事统一管理，只需要县级机关干部纳入就可以。27.数字人事的“大数据分析”功能，可以自动生成班子结构分析报告和干部进退留转建议，组织部门可以直接使用该建议调整干部，不需要再经过民主推荐和考察。28.干部参加单位组织的脱产培训，培训期间的考核成绩和表现必须记入数字人事系统的培训档案，未达到培训合格要求的，影响当年年度考核等次。29.某单位领导班子年度考核被评为不合格等次，单位主要负责人的数字人事年度考核直接确定为不合格，不需要再参加单位内部的年度测评。30.数字人事建设要坚持党管干部原则，所有数字人事数据的使用和考核结果的应用，都必须在各级党委（党组）的统一领导下进行，不能脱离党的领导搞数据主导用人。参考答案及解析：1.B。解析：当前我国推行的数字人事管理体系实现了干部全覆盖，无论职务层级高低，所有纳入管理范围的干部都需要每年在数字人事系统中更新个人有关事项信息，只是领导干部需要按照规定报告全部个人有关事项，普通干部按照干部管理权限更新需要报备的信息，并非普通干部不需要填报更新，因此本题说法错误。2.B。解析：“凡进必录”是数字人事“一人一档”建设的核心要求，所有进入干部队伍的人员，无论考录、调任、转任、军转安置还是国企事业单位调任，都需要在入职后15个工作日内建立完整的数字人事档案，不存在调任干部不录入的要求，因此本题说法错误。3.B。解析：数字人事平时考核坚持全维度采集信息，除了日常工作任务完成情况，干部在工作之外参与的公共服务、基层治理、应急处突等表现，都属于“德”“勤”维度的考核内容，按照规定应当纳入平时考核的量化计分范围，目前全国多数地区已经将社区双报到、志愿服务的时长和表现纳入了平时考核加分项，因此本题说法错误。4.A。解析：根据中组部2025年印发的《关于推进数字人事建设更好服务干部队伍现代化的指导意见》，全国统一推行的数字人事考核框架中，“德”作为干部考核的首要内容，权重占比不得低于20%，各地各单位可以根据实际情况适当提高占比，但不得降低占比，这是刚性考核要求，因此本题说法正确。5.B。解析：数字人事考核坚持全员参与、公平公正，即使是临近退休的干部，也需要按照规定完成个人自评环节，部分地区仅对年龄超过58岁的处级干部、超过55岁的科级干部简化日常纪实要求，从未允许免去个人自评环节，因此本题说法错误。6.B。解析：数字人事生成的干部个人画像是干部考核的重要参考，而非唯一依据，数字人事数据多为客观行为记录，无法完全反映干部的政治素质、担当精神、群众工作能力等难以量化的核心素质，组织部门在选拔任用干部的时候，必须结合日常了解、实地考察、谈话调研等情况对画像结果进行修正，不能直接以系统画像作为唯一依据，因此本题说法错误。7.B。解析：按照现行数字人事加分规则，省部级及以上表彰可以给予较高加分，市县两级党委政府、系统内正式表彰也纳入加分范围，只是加分标准低于省部级表彰，并不是市县表彰完全不纳入加分范围，因此本题说法错误。8.B。解析：根据数字人事档案管理规定，干部跨地区跨部门调动的时候，数字人事档案属于人事档案法定组成部分，必须按照人事档案转递规定，由原单位组织人事部门通过机要渠道或者专人送取的方式转递新单位组织人事部门，不允许交由干部个人携带，因此本题说法错误。9.A。解析：“业务能力升级”是数字人事的核心模块之一，明确要求干部每年完成规定的线上线下学习培训课时，获得对应等级的能力认定，未完成年度课时要求的，当年年度考核不得确定为优秀等次，部分地区还明确未完成课时要求的不能参加当年职称评定和职级晋升，因此本题说法正确。10.B。解析：按照数字人事档案管理规定，未作结论性处理的问题线索，不需要记入干部公开的可调用考核档案，但需要单独加密记录存档，方便组织部门后续核查，不能不记入任何档案，这种管理方式既方便组织部门全面掌握干部情况，也保护了干部的合法权益，因此本题说法错误。11.B。解析：数字人事日常纪实要求各地各单位可以根据实际情况确定更新频次，并不要求干部每日更新工作动态，一般要求领导干部每周至少更新一次，普通干部每两周更新一次即可，全国也没有统一规定累计10天不更新就扣减考核得分的要求，因此本题说法错误。12.B。解析：数字人事考核结果的应用范围覆盖干部管理全流程，除了干部选拔任用，还明确要求与干部的年度绩效奖金分配、职称评定、职级晋升、评优评先直接挂钩，充分发挥数字人事考核的激励约束作用，避免考核结果“束之高阁”，因此本题说法错误。13.A。解析：最新一轮数字人事升级的核心要求就是打通跨部门数据共享壁垒，推动数字人事系统对接地方政务数据共享平台、各类专项工作专班管理系统，实现专项工作数据自动共享导入，既减少人工二次录入的工作量，也提升了数据的客观性和准确性，因此本题说法正确。14.B。解析：数字人事要求一人一档、全程记录，干部入职之前取得的所有成果、学历、奖励、任职经历都需要同步录入数字人事系统的成果库和履历库，保证干部数字档案的完整性，不能只录入入职后的信息，因此本题说法错误。15.A。解析：数字人事中的群众满意度测评是反映干部公众认可度的重要指标，一般每年采集一次，测评结果直接按照权重计入年度考核总分，为了保证测评结果的客观性，明确要求参与测评人数达不到规定比例（一般要求不低于应参加人数的80%）的，测评结果无效，需要重新组织测评，因此本题说法正确。16.B。解析：数字人事系统虽然开放了干部个人自主更新个人信息的权限，但所有个人更新的信息都必须经过单位组织人事部门审核，核对相关证明材料确认无误之后才能生效，不允许个人修改后直接生效，避免出现信息错误或造假，因此本题说法错误。17.B。解析：新录用公务员从办理入职手续之日起就应当纳入数字人事管理，建立个人数字档案，试用期内的日常表现、考核结果也需要完整记入数字人事系统，作为转正定级的重要参考，不是转正之后再建立数字档案，因此本题说法错误。18.A。解析：数字人事考核坚持分类考核、精准评价的基本原则，对于领导职务干部和非领导职务干部，不同岗位类型的干部，应当设置不同的考核指标和权重，比如领导职务干部突出管党治党责任、统筹决策能力的考核权重，非领导职务干部突出具体业务完成质量、执行能力的考核权重，不能用同一套指标体系考核所有干部，因此本题说法正确。19.B。解析：数字人事建设的核心是数据应用，通过数字化手段提升干部管理的科学化水平，更好服务干部选拔任用和干部队伍现代化建设，数据采集只是数字人事建设的基础环节，最终落脚点在于挖掘数据价值、服务干部工作，因此本题说法错误。20.A。解析：按照数字人事考核计分规则，干部受到诫勉谈话处理的，属于明确的负面扣分事项，应当在当年年度考核总分中扣减对应分值，同时根据干部管理相关规定，受到诫勉谈话处理的干部六个月内不得提拔晋升，当年年度考核不得确定为优秀等次，因此本题说法正确。21.A。解析：数字人事数据涉及大量干部个人隐私和组织人事工作秘密，按照国家政务数据安全管理和数字人事数据管理的相关要求，所有干部个人信息都要按照对应密级进行管理，严格设置查询权限，只有组织人事部门和干部本人可以依法查询个人相关信息，其他单位和个人未经批准不得违规查询调取，因此本题说法正确。22.B。解析：数字人事“一人一档”建设要求实现干部人事信息全程数字化，干部从参加工作开始的所有历史人事信息，都要从纸质档案转化为数字化信息录入数字人事系统，保证数字档案的完整性和连续性，不能只录入入职后的新信息，因此本题说法错误。23.A。解析：2025年中组部修订的《数字人事管理办法》明确提出，要强化专项考核信息的采集管理，将干部在急难险重任务、重大专项工作中的表现专项记入数字人事档案，作为选拔任用的重要参考，突出对干部担当作为的精准识别，因此本题说法正确。24.B。解析：数字人事不是简单的人工考核线上转移，而是通过大数据技术实现全时段、全维度采集干部行为信息，推动干部考核从传统的模糊定性考核转变为精准量化考核，从年度一次性考核转变为全程日常考核，本质上是干部管理方式的数字化系统性变革，不是简单的形式变化，因此本题说法错误。25.A。解析：按照数字人事管理中容错纠错的相关规定，对于干部在改革创新、推动发展中出现失误错误，已经按照程序认定予以容错的，不记入数字人事负面档案，不影响干部的考核等次和选拔使用，旗帜鲜明为