增强团员意识主题教育活动计划(2篇)

增强团员意识主题教育活动计划(2篇)第一篇为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实共青团中央《关于新时代加强共青团员先进性建设的意见》以及团十九大部署要求，切实解决当前辖区团员队伍中存在的身份意识淡薄、组织观念弱化、先锋作用发挥不足等问题，XX街道团工委计划于202X年4月至10月在辖区全体共青团员中开展增强团员意识主题教育活动，具体计划如下。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，聚焦为党育人根本任务，以提升团员政治素养为核心，以强化团员身份认同为基础，以发挥团员先锋模范作用为落脚点，紧扣街道中心工作，教育引导广大团员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治意识、组织意识、模范意识、责任意识，努力打造一支信念坚定、作风过硬、担当作为的团员队伍，为街道高质量发展贡献青年力量。本次活动坚持四个基本原则：一是坚持政治引领，把理论武装贯穿活动全过程，引导团员始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；二是坚持问题导向，聚焦团员队伍存在的突出问题，靶向施策、精准发力，切实解决实际问题；三是坚持分类施策，针对机关团员、社区团员、非公企业团员、流动团员、学生团员的不同特点，制定差异化活动内容，确保全覆盖、无遗漏；四是坚持务求实效，坚决杜绝形式主义，所有活动都要贴合基层实际、贴合团员需求，确保活动成效可衡量、可检验。二、活动目标通过为期7个月的主题教育活动，实现以下四个方面的目标：一是政治素养显著提升，辖区团员对党的创新理论、团的基本知识知晓率达到95%以上，流动团员参学率不低于90%，全年新发展团员政治审核通过率100%，青年向党组织递交入党申请书人数较上年增长25%以上；二是组织功能持续强化，辖区所有团支部“三会两制一课”规范率达到100%，失联团员找回率达到98%以上，“口袋”团员全部纳入组织管理，团支部战斗堡垒作用充分发挥，软弱涣散团支部整顿完成率100%；三是作用发挥更加充分，团员参与志愿服务、基层治理、文明创建等工作的参与率达到100%，每个团员每月参与志愿服务时长不少于2小时，全年团员为群众办实事不少于2000件，群众对团员服务的满意度达到85%以上；四是作风形象明显优化，团员违规违纪行为零发生，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在急难险重任务中冲在前、干在先，团员先进性得到群众普遍认可。三、参加对象本次活动覆盖辖区所有在册共青团员，包括机关事业单位团员、社区团员、非公企业和社会组织团员、在校学生团员、流动团员，入团积极分子可列席参与相关学习和实践活动。四、重点任务（一）强化理论武装，筑牢政治意识把理论学习作为本次活动的首要任务，引导团员从思想上正本清源、固本培元，坚定理想信念，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是开展“青年大学习”集中攻坚行动。建立“周通报、月约谈”机制，每周统计各团支部“青年大学习”参学率，对参学率低于80%的团支部进行通报，连续两周排名后三位的团支部，由团工委约谈支部书记。针对流动团员、老年团员等特殊群体，采取送学上门、线上推送学习内容、结对帮学等方式，确保所有团员都能完成学习任务。二是开展“读原著、学原文、悟原理”读书班活动。每两周组织1次集中读书学习，重点学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平关于青年工作的重要思想论述摘编》、团章团规等内容，每个团员要制定个人学习计划，全年完成不少于40学时的学习，撰写不少于2篇800字以上的学习心得，团工委每季度对团员学习笔记和心得进行抽查，抽查结果纳入团员先进性评价内容。三是开展“青年讲师团进基层”宣讲活动。组建由党政领导、优秀团干部、青年榜样、先进典型组成的青年讲师团，深入社区、商圈、企业、学校开展宣讲，全年开展宣讲不少于15场，宣讲内容要贴近团员实际，用青年听得懂、喜欢听的语言，把党的创新理论讲清楚、讲明白，引导团员深刻领会党的政策主张，自觉听党话、跟党走。四是开展“青年思享会”主题研讨活动。围绕“新时代团员的责任与使命”“我为街道发展献一策”“如何做一名合格的共青团员”等主题，每两个月开展1次研讨交流，引导团员结合自身实际谈体会、谈认识、谈打算，不断深化对理论学习内容的理解和把握。（二）严肃组织生活，强化组织意识以规范团的组织生活为切入点，教育引导团员强化组织观念，严守组织纪律，自觉接受组织管理，履行团员义务。一是开展团员组织关系排查“回头看”。对辖区所有团员的组织关系进行全面梳理，建立失联团员、“口袋”团员、流动团员工作台账，通过电话联系、上门走访、亲属转告、公安系统查询等方式，逐一联系失联团员，202X年6月底前完成全部失联团员的联系找回工作，对确实无法联系的团员，按照团章规定依规处置。针对流动团员，建立“一人一档”管理机制，明确专人对接，定期推送学习内容，引导流动团员就近就便参与当地团组织活动，每季度向所在团支部汇报思想和工作情况。二是严格落实“三会两制一课”制度。制定团支部组织生活指引，明确“三会两制一课”的时间、内容、程序和要求，每个团支部每月开展1次支部委员会、1次团小组会，每季度开展1次团员大会、1次团课，每年开展1次团员教育评议、1次团员先进性评价。团工委每季度对各团支部组织生活开展情况进行督导检查，对不按规定开展组织生活的团支部，责令限期整改，整改不到位的列为软弱涣散团支部进行整顿。三是开展“戴团徽、亮身份、受监督”活动。要求团员参加团的组织活动、志愿服务、公共服务时必须佩戴团徽，在工作岗位设置“团员先锋岗”标识，主动亮明团员身份，接受群众监督。团工委不定期对团员戴团徽情况进行抽查，对连续3次不按规定佩戴团徽的团员，进行谈话提醒，情节严重的给予通报批评。四是开好专题组织生活会。202X年9月，各团支部要召开增强团员意识主题教育专题组织生活会，团员要对照团章规定的团员义务，对照先进典型，深入查找自身在理想信念、身份意识、作用发挥、纪律作风等方面存在的问题，认真开展批评和自我批评，针对查摆出来的问题，制定个人整改清单，明确整改措施和整改时限，整改情况要在支部范围内公示，接受团员监督。（三）突出实践锻炼，践行模范意识把实践作为检验团员意识的试金石，引导团员在服务群众、参与基层治理的实践中发挥先锋模范作用，彰显团员先进性。一是开展“我为群众办实事”团员志愿服务行动。围绕老旧小区改造、文明城市创建、反诈宣传、困境青少年帮扶、老年人关爱等重点工作，组建10支团员志愿服务队，每个团员至少加入1支志愿服务队，每月参与志愿服务时长不少于2小时。建立志愿服务积分制度，团员参与志愿服务可获得相应积分，积分可兑换生活用品、免费体检、技能培训等福利，激发团员参与志愿服务的积极性。全年开展志愿服务活动不少于50场，为群众办实事不少于2000件。二是开展“岗位建功大比拼”活动。在机关事业单位团员中开展“转作风、提效能、优服务”活动，引导团员提升工作效率，优化服务质量，评选“青年服务标兵”；在非公企业团员中开展“技术攻关、提质增效”活动，引导团员参与技术创新、流程优化，为企业发展贡献力量，评选“青年技术能手”；在社区团员中开展“邻里守望、共治共享”活动，引导团员参与社区治理，帮助解决群众急难愁盼问题，评选“青年治理先锋”。每季度评选10名“街道青年先锋”，给予通报表扬和物质奖励，先进事迹在街道公众号进行宣传。三是开展“团员联户”行动。每个团员联系3-5户辖区困难群众，包括低保户、残疾人家庭、困境儿童家庭、空巢老人家庭等，每月至少上门走访1次，了解群众需求，帮助解决实际问题，对无法解决的问题，及时反馈给社区和街道相关部门，形成“收集需求-协调解决-反馈结果”的闭环工作机制。（四）严明纪律规矩，树牢责任意识把纪律教育贯穿活动全过程，教育引导团员严守团的纪律，自觉规范言行，强化责任担当，树立团员队伍良好形象。一是开展团章团规专题学习。组织团员深入学习《中国共产主义青年团章程》《中国共产主义青年团纪律处分条例（试行）》《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》等规章制度，开展团章团规知识测试，测试合格率要达到100%，对测试不合格的团员，组织补考，直到合格为止。二是开展团员违纪问题排查。对近3年来辖区团员违反团纪、违反公序良俗、受到党纪政务处分的问题进行全面梳理，建立工作台账，按照团章规定依规处置，对处置不到位的，及时整改。三是开展“对标先进找差距”活动。组织团员学习全国优秀共青团员、青年五四奖章获得者、辖区先进典型的事迹，每人至少查找自身3个方面的问题，建立问题整改台账，明确整改时限，实行销号管理，整改完成情况纳入团员年度教育评议内容。四是完善团员管理激励约束机制。建立团员先进性评价长效机制，评价结果与评优评先、入党推荐、就业推荐挂钩，评价为优秀的团员，优先推荐入党，优先获得街道提供的技能培训、就业创业扶持等资源；评价为基本合格的团员，由支部书记进行谈话提醒，限期整改；评价为不合格的团员，按照团章规定进行处置。五、实施步骤本次活动分四个阶段推进：（一）动员部署阶段（202X年4月1日-4月15日）成立由街道党工委副书记任组长、团工委书记任副组长、各社区团支部书记为成员的主题教育活动领导小组，负责活动的统筹协调、督导推进。结合街道实际制定具体实施方案，明确各阶段的任务、责任人和完成时限。召开街道主题教育活动动员大会，层层传导压力，明确工作要求。利用街道公众号、社区宣传栏、团员微信群等渠道，广泛宣传活动的目的意义、内容安排，营造浓厚的活动氛围，确保所有团员知晓活动、参与活动。（二）学习教育阶段（202X年4月16日-6月30日）按照重点任务要求，组织团员开展理论学习、宣讲、研讨、知识测试等活动，完成规定的学习任务。各团支部要建立学习台账，详细记录团员的学习情况，对流动团员、行动不便的团员，采取送学上门、线上学习等方式，确保不漏一人。团工委每半个月对各团支部学习情况进行一次督导，及时发现和解决学习中存在的问题，确保学习教育取得实效。（三）整改提升阶段（202X年7月1日-9月30日）组织团员开展自我检视，列出问题清单、整改清单，制定整改措施，逐一整改落实。各团支部召开专题组织生活会，开展批评和自我批评，对团员整改情况进行监督。团工委对各支部整改情况进行检查，对整改不到位的，责令重新整改，确保所有问题清零。（四）总结巩固阶段（202X年10月1日-10月31日）各团支部对活动开展情况进行全面总结，梳理经验做法，查找存在的问题，形成总结报告报送团工委。团工委对整个活动开展情况进行梳理总结，形成长效机制，包括团员理论学习常态化机制、志愿服务积分机制、团员先进性评价机制等，巩固活动成果。评选表彰一批活动开展成效好的先进团支部和优秀团员，进行通报表扬。六、工作要求一是加强组织领导。各社区党组织要高度重视团员主题教育活动，将其作为党建带团建的重要内容，为活动开展提供必要的经费、场地、人员保障。各团支部书记是活动第一责任人，要亲自谋划、亲自推动，确保各项任务落到实处。团工委要定期召开推进会，通报活动进展，协调解决活动中遇到的问题。二是注重分类施策。针对不同群体团员的特点，制定差异化的活动内容，对机关团员，重点围绕提升服务效能、转变工作作风开展活动；对非公企业团员，重点围绕岗位建功、技术创新开展活动；对流动团员，重点采取线上学习、就近参与活动的方式；对学生团员，重点结合暑期实践、志愿服务开展活动，确保活动贴合团员实际，有针对性和实效性。三是强化宣传引导。在街道公众号开设“团员先锋榜”专栏，每周宣传1名优秀团员的先进事迹，及时推广各团支部的好经验好做法，营造比学赶超的良好氛围。同时，积极向上级团委和主流媒体报送活动信息，扩大活动影响力。四是坚持务求实效。坚决杜绝形式主义，不搞花架子、不做表面文章，所有活动都要围绕解决实际问题、提升团员意识、服务群众需求来开展。将活动开展情况纳入年度团建考核内容，占比不低于30%，对推进不力、成效不明显的团支部，取消年度评优资格，约谈支部书记，并向社区党组织通报情况。第二篇为深入落实团中央《关于新时代加强共青团员先进性建设的意见》要求，紧密结合XX集团生产经营实际，教育引导全体团员进一步坚定理想信念、强化身份认知、发挥先锋作用，为集团实现“十四五”发展目标、推动高质量发展贡献青年力量，集团团委计划于202X年全年在集团全体团员中开展增强团员意识主题教育活动，具体计划安排如下。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、关于青年工作的重要思想，聚焦为党育人、为国育才根本任务，紧扣集团“提质增效、创新驱动”核心工作，以增强团员政治意识、组织意识、争先意识、奉献意识为核心，着力解决团员队伍中存在的身份模糊、作用弱化、动力不足等问题，努力打造一支信念坚定、本领过硬、担当作为、作风优良的青年团员队伍，充分发挥团员的生力军和突击队作用，推动集团党建团建工作与生产经营深度融合，为集团高质量发展注入强劲青年动力。本次活动坚持三个结合：一是坚持理论学习与实践锻炼相结合，既强化理论武装，提升团员政治素养，又突出实践导向，引导团员在岗位建功中践行初心使命；二是坚持问题导向与目标导向相结合，聚焦团员队伍存在的突出问题，靶向施策，同时紧扣集团发展目标，确保活动成效服务中心工作；三是坚持统一部署与分类施策相结合，集团层面统一制定活动方案，明确总体要求，各子公司、项目部结合自身实际制定具体实施细则，针对不同岗位团员特点开展差异化活动。二、活动目标通过全年的主题教育活动，实现以下四个方面的目标：一是政治素养显著提升，全体团员对党的创新理论、团的基本知识知晓率达到100%，青年职工向党组织递交入党申请书的比例较上年提升20%以上，团员推优入党占新发展党员比例不低于80%；二是组织活力充分激发，各团支部“三会两制一课”规范率达到100%，团员组织关系转接及时率100%，无失联、“口袋”团员，团支部的组织力、凝聚力、战斗力显著提升，软弱涣散团支部全部整顿到位；三是建功成效更加突出，团员在技术攻关、生产攻坚、市场拓展、志愿服务等领域的参与率达到100%，全年团员牵头或参与的创新项目不少于30个，创造经济效益不低于500万元，为职工和群众办实事不少于1000件；四是作风形象持续优化，团员无违规违纪行为，无安全生产责任事故，群众对团员的满意度达到90%以上，团员的先进性得到广泛认可，在集团内部形成“向团员看齐、向先进学习”的良好氛围。三、参加对象本次活动覆盖集团总部、各子公司、各项目部全体在册共青团员，35岁以下非团员青年职工可自愿参与活动。四、重点任务（一）深化理论赋能，筑牢思想根基把理论武装作为首要任务，教育引导团员坚定理想信念，站稳政治立场，自觉把个人发展融入集团发展大局。一是实施“青年理论学习提升工程”。各团支部每月开展2次集中学习，学习内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、总书记关于国有企业改革发展的重要论述、集团发展战略、业务知识、安全生产规范等，每个团员制定个人学习计划，全年完成不少于40学时的学习，撰写不少于3篇学习心得，集团团委每季度对团员学习笔记进行抽查，抽查结果纳入团员年度考核内容。针对驻外项目部、海外项目部的团员，采取线上直播学习、送学上门、邮寄学习资料等方式，确保所有团员都能参与学习，不漏一人。二是开展“党课开讲啦·青年专场”活动。每季度邀请集团党委领导、各支部书记、先进典型为团员讲党课，全年开展党课不少于10场，党课内容要结合集团实际，既讲党的理论政策，也讲集团发展形势、行业发展趋势，引导团员准确把握集团发展目标，明确自身责任使命，增强归属感和认同感。三是开展“青年思辨会”主题研讨活动。围绕“企业发展我担当”“新时代团员的责任与使命”“我为集团献一策”等主题，每两个月开展1次研讨交流，引导团员结合自身岗位实际谈体会、提建议，全年征集团员关于集团发展的合理化建议不少于200条，对采纳的建议给予相应奖励。四是开展“红色研学”实践活动。分批组织团员到红色教育基地、先进企业开展研学活动，全年组织研学不少于5批次，通过实地参观、现场教学、交流互动等方式，引导团员传承红色基因，学习先进经验，提升能力素质。（二）强化身份认同，严肃组织生活以规范团的组织生活为抓手，教育引导团员强化组织观念，严守组织纪律，自觉履行团员义务，接受组织管理。一是开展团员身份“大排查、大梳理”。对集团所有团员的组织关系进行全面梳理，重点排查项目部流动团员、劳务派遣团员、新入职团员的组织关系转接情况，建立团员台账，202X年3月底前完成所有团员的组织关系转接工作，确保所有团员都纳入团组织管理，无游离于组织之外的团员。针对驻外超过6个月的团员，及时办理临时组织关系，引导其参与项目所在地团组织的活动，每季度向所在团支部汇报思想和工作情况。二是严格规范组织生活制度。制定《集团团支部组织生活规范指引》，明确“三会两制一课”的时间、内容、程序和要求，各团支部每月开展1次支部委员会、1次团小组会，每季度开展1次团员大会、1次团课，每月开展1次主题团日活动，团日活动要结合生产实际，创新活动形式，比如在生产车间开展“团日+技能培训”，在项目部开展“团日+安全生产检查”，在总部开展“团日+志愿服务”，提升组织生活的吸引力和实效性。集团团委每季度对各团支部组织生活开展情况进行督导检查，对不按规定开展组织生活的团支部，责令限期整改，整改不到位的列为软弱涣散团支部进行整顿，约谈支部书记。三是开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动。要求团员在工作时间佩戴团徽，在工作岗位设置“团员先锋岗”标识，主动亮明团员身份；每个团员结合岗位实际作出公开承诺，承诺内容包括工作目标、服务标准、纪律要求等，在支部范围内公示，接受群众监督；每季度对团员的工作业绩进行公示，评选“季度团员之星”，引导团员比学赶超、争先创优。四是完善团员先进性评价机制。严格落实《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》，结合集团实际制定评价细则，从政治素养、组织观念、岗位业绩、作用发挥、纪律作风5个维度对团员进行评价，评价结果与评优评先、岗位晋升、入党推荐、薪酬调整挂钩，评价为优秀的团员，优先推荐入党，优先参与集团核心项目，优先获得培训、晋升机会；评价为基本合格的团员，由支部书记进行谈话提醒，限期整改；评价为不合格的团员，按照团章规定进行处置。（三）聚焦岗位建功，发挥先锋作用紧扣集团生产经营中心工作，引导团员在岗位上建功立业，发挥先锋模范作用，助力集团高质量发展。一是开展“青年突击队”攻坚行动。围绕集团重点项目建设、技术攻关、生产瓶颈、市场拓展等急难险重任务，组建15支以上青年突击队，每支突击队由团员牵头，成员以35岁以下青年职工为主，明确攻坚目标、攻坚周期、责任分工，每月报送攻坚进展，年底对完成攻坚目标的突击队给予5-20万元的专项奖励，队员优先获得职称评定、岗位晋升资格。全年完成重点攻坚任务不少于10项，创造经济效益不少于300万元。二是实施“青工技能提升行动”。建立“师带徒”机制，每个团员至少结对1名资深技术骨干或管理骨干作为导师，签订师带徒协议，明确培养目标和考核标准，年底对优秀师徒对子给予奖励。定期开展技能培训、技能竞赛活动，全年开展电工、焊工、数控、销售、行政、安全生产等各类技能竞赛不少于8场，获得竞赛前三名的团员，直接晋升一级工资，给予5000-20000元的现金奖励，并推荐参加省市乃至国家级技能竞赛。全年培养青年技术能手不少于20名，团员技能等级提升率不低于30%。三是开展“金点子”创新征集活动。鼓励团员围绕生产流程优化、技术创新、成本管控、市场拓展、管理提升等方面提出合理化建议，对采纳的建议给予1000元-10万元的奖励，对创造经济效益超过100万元的建议，给予贡献者经济效益10%的奖励，最高不超过50万元。全年征集“金点子”不少于200条，落地不少于50条，创造经济效益不少于200万元。四是开展“安全生产青年先行”活动。组织团员参与安全生产宣传、隐患排查、监督管理等工作，每个团支部设置至少1名青年安全生产监督员，负责日常安全生产隐患排查，每月上报排查情况，对发现重大安全隐患的团员给予专项奖励，全年实现团员所在岗位无安全生产责任事故。（四）强化责任担当，践行服务宗旨教育引导团员强化责任意识，自觉践行社会主义核心价值观，主动承担社会责任，服务职工群众，树立集团良好社会形象。一是开展“我为职工办实事”活动。组织团员深入车间、项目部一线，了解职工的急难愁盼问题，建立问题台账，协调相关部门解决，全年为职工办实事不少于500件，重点解决职工住宿、就餐、通勤、休假、技能培训等方面的问题，提升职工的幸福感和归属感。二是开展志愿服务活动。组建集团青年志愿服务队，组织团员参与乡村振兴帮扶、社区志愿服务、困难职工帮扶、公益捐赠、生态环境保护等志愿服务活动，每个团员每年参与志愿服务时长不少于15小时，全年开展志愿服务活动不少于30场，为群众办实事不少于500件。三是开展“传帮带”结对活动。组织优秀团员结对新入职青年职工，帮助新职工快速适应工作环境，掌握业务技能，融入集团文化，全年结对不少于120对，新职工转正通过率达到100%。四是开展“青年送温暖”活动。在春节、中秋等重要节日，组织团员走访慰问困难职工、离退休老党员、结对帮扶村的困难群众，为他们送去慰问品和关怀，帮助解决实际困难。五、实施步骤本次活动分四个阶段推进：（一）启动部署阶段（202X年1月1日-1月31日）成立由集团党委副书记、总经理任组长，集团团委书记任副组长，各子公司、项目部党支部书记、团支部书记为成员的主题教育活动领导小组，负责活动的统筹协调、督导推进。结合集团实际制定活动实施方案，明确各阶段的任务、责任人和完成时限。召开集团主题教育活动动员大会，通过视频会议的方式覆盖所有子公司、项目部的团员，做好思想发动，明确工作要求。利用集团官网、内部OA系统、微信公众号、车间宣传栏等渠道，广泛宣传活动的目的意义、内容安排，营造浓厚的活动氛围。（二）学习教育阶段（202X年2月1日-6月30日）按照重点任务要求，组织团员开展理论学习、党课宣讲、研讨交流、红色研学等活动，完成规定的学习任务。各团支部建立学习台账，详细记录每个团员的学习情况，集团团委每两个月对各团支部学习情况进行一次督导检查，对学习不到位的团支部及时通报整改，确保学习教育全覆盖、无死角。（三）实践攻坚阶段（202X年7月1日-11月30日）组织团员开展青年突击队攻坚、技能提升、创新征集、志愿服务等实践活动，各团支部每月向集团团委上报活动进展，