2026年企业集体合同纠纷调解工会干部解析试题

2026年企业集体合同纠纷调解工会干部解析试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1.企业集体合同签订后，应当报送哪个部门审查？A.市场监督管理部门B.人力资源和社会保障行政部门C.司法行政部门D.上级工会答案：B解析：根据《集体合同规定》，集体合同签订后应报送有管辖权的人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。2.劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《集体合同规定》第四十七条规定，15日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.下列哪项属于企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同？A.劳动安全卫生专项集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.工资调整机制专项集体合同D.以上都是答案：D解析：《劳动合同法》第五十二条规定，可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。4.职工一方协商代表的产生方式是？A.企业法定代表人指定B.工会选派或者未建工会时由职工民主推举C.人社部门委派D.法院指定答案：B解析：职工方代表由工会选派；尚未建立工会的，由职工民主推举产生。5.集体合同期限一般为多长时间？A.6个月至1年B.1至3年C.3至5年D.5年以上答案：B解析：集体合同期限一般为1至3年，具体期限由双方协商确定。6.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准。这体现了集体合同的什么效力？A.任意性效力B.补充性效力C.最低标准效力D.相对性效力答案：C解析：集体合同为劳动合同提供最低标准保障，劳动合同标准不得低于集体合同标准。7.工会干部调解企业集体合同纠纷时，首要遵循的原则是？A.企业利益优先B.合法、公正、及时，着重调解C.职工单方利益最大化D.行政强制解决答案：B解析：劳动争议处理应遵循合法、公正、及时、着重调解原则，工会干部调解时应一体遵守。8.企业违反集体合同，侵害职工劳动权益，工会可以采取下列哪种措施？A.直接对企业罚款B.要求企业承担责任，必要时申请仲裁或提起诉讼C.吊销企业营业执照D.拘传企业负责人答案：B解析：《工会法》规定工会可以监督集体合同履行，代表职工依法申请仲裁或者提起诉讼。9.集体合同纠纷调解中，企业无正当理由拒绝提供其掌握的工资台账等关键证据，调解员应当？A.直接终结调解B.视为职工方证据不足C.向双方释明企业可能承担不利后果，并可提请有关部门协助D.自行推定职工所有诉求成立答案：C解析：用人单位掌握管理证据而拒不提供，可适用举证妨碍规则，承担不利后果；调解员应依法处理，不宜自行推定全部职工诉求成立。10.区域性、行业性集体合同对以下哪些主体具有约束力？A.本区域内提出申请的个别企业B.当地本行业、本区域的用人单位和劳动者C.仅对签订工会的会员企业D.仅对国有企业答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，区域性、行业性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列事项中，企业集体合同可以约定的有（）。A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.女职工特殊保护答案：ABCD解析：集体合同可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等内容。2.因履行集体合同发生争议，工会可以通过以下哪些合法途径解决？（）A.与企业协商B.申请劳动争议仲裁C.对仲裁裁决不服时向人民法院起诉D.组织职工停工施压答案：ABC解析：我国法律未赋予工会组织停工的权利，应通过协商、仲裁、诉讼等合法途径解决。3.工会干部在调解集体合同纠纷时，可以行使下列哪些职责？（）A.调查了解争议事实B.查阅与争议当事人有关的资料C.提出调解方案D.主持调解会议答案：ABCD解析：调解员为查明事实、促成调解，可行使调查、查阅资料、提出方案、主持调解等职责。4.下列情形中，集体合同无效或者部分无效的有（）。A.违反法律、行政法规强制性规定B.损害国家利益或者社会公共利益C.以欺诈、胁迫手段订立D.个别条款对职工不利答案：ABC解析：D项属于内容不完善或需协商变更，并不必然导致集体合同无效。5.关于专项集体合同，下列说法正确的有（）。A.可以就劳动安全卫生订立专项集体合同B.专项集体合同与综合性集体合同具有同等法律效力C.专项集体合同只能由国有企业订立D.专项集体合同需履行法定订立程序答案：ABD解析：专项集体合同适用于各类企业，C项错误；专项集体合同与综合性集体合同效力同等，均须履行法定程序。三、判断题（每题1分，共10分）1.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案：正确解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应经职工代表大会或者全体职工讨论通过。2.尚未建立工会的用人单位，集体合同可以由劳动者推举的代表与用人单位订立，无需上级工会指导。答案：错误解析：尚未建立工会的，应由上级工会指导劳动者推举代表，不能完全脱离工会指导。3.劳动合同中约定的劳动报酬可以低于集体合同规定的标准，只要劳动者本人同意。答案：错误解析：劳动合同标准不得低于集体合同标准，与劳动者是否同意无关。4.因履行集体合同发生争议，必须先经过劳动争议仲裁才能向人民法院起诉。答案：正确解析：履行集体合同争议适用仲裁前置程序。5.工会干部在调解集体合同纠纷时，应当保持中立、公正，不得偏袒任何一方。答案：正确解析：调解应当合法、公正、中立，维护双方合法权益。6.职工一方协商代表履行代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。答案：正确解析：《集体合同规定》第二十八条明确了对协商代表的保护。7.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会有权直接对企业罚款。答案：错误解析：工会无权行政罚款，可以要求企业承担责任、申请仲裁或者提起诉讼。8.集体合同生效后，对新入职职工同样具有约束力。答案：正确解析：集体合同约束企业和全体职工，包括签订后新入职的职工。9.集体合同争议调解必须达成书面调解协议，否则调解无效。答案：错误解析：调解成功可以制作调解协议书；调解不成或者未达成书面协议，不影响调解程序的合法性。10.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。答案：正确解析：《劳动合同法》第五十四条规定了行业性、区域性集体合同的效力范围。四、简答题（每题5分，共25分）1.简述企业集体合同纠纷调解中，工会干部应遵循的基本原则。答案：(1)合法原则：依照法律、法规、规章和政策进行调解；(2)自愿原则：尊重当事人意愿，不得强迫调解；(3)公正原则：中立公正，不偏袒任何一方；(4)及时原则：及时受理、及时处理，防止矛盾激化；(5)着重调解原则：尽量通过协商、调解方式化解争议。解析：上述原则是劳动争议调解制度的基本要求，工会干部在集体合同纠纷调解中应当一体遵循。2.简述集体合同生效应当具备的主要条件。答案：(1)集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过；(2)双方协商代表签字确认；(3)用人单位将集体合同文本报送有管辖权的人力资源和社会保障行政部门审查；(4)人社部门自收到文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。解析：缺少上述任一环节，都可能影响集体合同的生效和效力。3.简述工会干部调解集体合同纠纷前应当准备的主要工作。答案：(1)审查调解申请，确认争议属于可调解范围；(2)查阅集体合同文本、劳动合同、工资支付记录等相关材料；(3)分别听取企业和职工方意见，明确争议焦点；(4)收集与争议有关的法律法规和政策依据；(5)拟定调解方案，确定调解时间、地点并通知双方。解析：充分准备有助于提高调解效率和公信力，减少调解过程中的不确定性。4.简述企业集体合同纠纷申请仲裁的主要情形。答案：(1)因履行集体合同发生争议，经协商和调解不成的；(2)企业不履行或者不完全履行集体合同约定义务的；(3)企业违反集体合同，侵害职工劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生等权益的；(4)法律法规规定的其他集体合同争议。解析：履行集体合同争议属于劳动争议，协商、调解不成的，可以依法申请仲裁。5.简述专项集体合同与综合性集体合同的关系。答案：(1)专项集体合同是就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等特定事项订立的集体合同；(2)专项集体合同与综合性集体合同具有同等法律效力；(3)两者内容不一致时，应当按照法律规定和合同约定确定适用；(4)专项集体合同同样须经民主程序、报送审查等法定程序。解析：不能认为专项集体合同效力低于综合性集体合同，二者在各自范围内均具有约束力。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某企业2024年签订集体合同，约定一线职工月基本工资不低于3000元。2026年1月，企业新招录职工小张，劳动合同约定月基本工资2500元。小张发现后向工会投诉。企业认为：小张是新职工，集体合同签订时他尚未入职，对他不具有约束力；劳动合同是双方自愿签订，应按劳动合同执行。问题：(1)企业的主张是否成立？为什么？(2)工会干部应如何处理此纠纷？答案：(1)企业的主张不成立。集体合同依法生效后，对用人单位和全体职工具有约束力，包括合同订立后新入职的职工。劳动合同约定的劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准，低于部分无效，应适用集体合同标准。企业不能以“尚未入职”或“双方自愿”为由降低法定最低标准。(2)工会干部应当：①向企业宣讲集体合同效力及劳动合同法相关规定，指出劳动合同月基本工资2500元低于集体合同3000元标准，违法部分无效；②组织双方调解，提出将小张月基本工资提高至不低于3000元的调解方案；③如企业拒不改正，可指导小张依法申请劳动争议仲裁，工会也可依法支持或者代表职工申请仲裁；④同时可向企业提出工会监督意见，督促企业全面履行集体合同。解析：本案涉及集体合同与劳动合同的效力关系。《劳动合同法》第五十五条规定，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同标准。集体合同效力及于全体职工，新入职职工同样受保护。工会有权监督集体合同履行，并可依法为职工提供法律支持。2.某企业连续三个月未按照集体合同约定向高温岗位职工发放高温津贴。工会多次与企业协商未果，部分职工情绪激动，准备采取停工等方式向企业施压。工会干部小李受命负责处理此事。问题：(1)小李应当如何依法开展调解工作？(2)若调解失败，后续法律途径有哪些？答案：(1)小李应当：①立即安抚职工情绪，引导职工通过合法渠道解决争议，不采取停工等过激行为；②依法受理调解，向企业送达调解通知，要求企业提供高温津贴发放记录等材料；③调查核实争议事实，对照集体合同约定和当地高温津贴政策，明确企业违约事实；④组织双方调解，提出限期补发高温津贴、纠正违约行为的调解方案；⑤向企业说明违反集体合同的法律