国开2026年劳动合同法形模拟试卷(含答案)

国开2026年劳动合同法形模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.用人单位在试用期内解除劳动合同，下列哪种情形不属于必须提前通知劳动者的情况？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪种情形不属于协商解除劳动合同的范畴？()A.用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位因不可抗力，导致劳动合同无法履行的3.劳动者在劳动合同解除或者终止前，依法享有哪些权利？()A.要求用人单位支付经济补偿金B.要求用人单位给予医疗补助C.要求用人单位提供职业培训D.以上都是4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取哪些措施？()A.依法向用人单位主张支付劳动报酬B.向劳动行政部门投诉、举报C.依法申请劳动仲裁D.以上都是5.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动者的工种、职务和劳动报酬D.劳动合同终止的条件和双方违反劳动合同的责任6.用人单位招用劳动者，是否可以约定试用期？()A.可以约定试用期B.不得约定试用期C.根据具体情况可以约定试用期D.以上都不对7.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()A.提前三天通知B.提前一周通知C.提前一个月通知D.无需提前通知8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为多少？()A.应缴纳社会保险费的数额B.应缴纳社会保险费的数额加上滞纳金C.应缴纳社会保险费的数额加上滞纳金和利息D.应缴纳社会保险费的数额加上一定比例的赔偿金9.劳动者在劳动合同期间，因工负伤或者患职业病，依法应当享受哪些待遇？()A.工伤医疗待遇B.工伤康复待遇C.工伤补偿待遇D.以上都是10.用人单位因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿金？()A.需要支付经济补偿金B.不需要支付经济补偿金C.根据具体情况决定是否支付经济补偿金D.法律没有明确规定二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的12.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.劳动者依法解除劳动合同的D.劳动者依法被解除劳动合同的13.劳动合同应当具备哪些条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与企业民主管理的权利D.接受职业技能培训的权利15.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合哪些条件？()A.提前通知劳动者B.说明解除理由C.不得违法解除劳动合同D.不得损害劳动者合法权益三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，口头形式的劳动合同无效。这里所说的‘书面形式’是指劳动合同文本的______。17.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前______天通知用人单位。18.用人单位在______情形下，应当向劳动者支付经济补偿金。19.根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由______支付。四、判断题(共5题)21.用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以在合同中约定试用期，试用期不得超过六个月。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。()A.正确B.错误24.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当终止劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《劳动合同法》中关于试用期有哪些具体规定？27.问：用人单位在什么情况下可以与劳动者协商一致解除劳动合同？28.问：劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？29.问：劳动者因工负伤或患职业病后，应当享受哪些待遇？30.问：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬时，劳动者可以采取哪些措施？

国开2026年劳动合同法形模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须提前通知劳动者的情况包括劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不属于必须提前通知劳动者的情况。2.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形包括：因生产经营需要、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作等。用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的，属于法定解除的情形，不属于协商解除的范畴。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前，依法享有要求用人单位支付经济补偿金、提供医疗补助、提供职业培训等权利。因此，选项D是正确的。4.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向用人单位主张支付劳动报酬，也可以向劳动行政部门投诉、举报，还可以依法申请劳动仲裁。因此，选项D是正确的。5.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动合同终止的条件和双方违反劳动合同的责任不属于必备条款。6.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位招用劳动者，可以约定试用期。但试用期的最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期限内。7.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。8.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为应缴纳社会保险费的数额加上滞纳金。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间，因工负伤或者患职业病，依法应当享受工伤医疗待遇、工伤康复待遇、工伤补偿待遇等。因此，选项D是正确的。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条和第四十一条的规定，用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、患病或非因工负伤无法从事工作、不能胜任工作经过培训调整后仍不能胜任工作、以及依照企业破产法规定进行重整的情况下解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、依法解除或被解除劳动合同的情况下，均有权要求用人单位支付经济补偿金。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与企业民主管理和接受职业技能培训等。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者，说明解除理由，不得违法解除劳动合同，也不得损害劳动者合法权益。三、填空题(共5题)16.【答案】形式【解析】《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当采用书面形式。这里的书面形式是指劳动合同文本的物理形式，可以是纸质文件、电子文档等，但不包括口头约定。17.【答案】三【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对劳动者试用期内解除合同的通知期限的要求。18.【答案】依照法律规定解除或者终止劳动合同【解析】根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在依照法律规定解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。这是保障劳动者合法权益的重要措施。19.【答案】赔偿金【解析】《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位未履行缴纳社会保险费义务的法律责任。20.【答案】用人单位【解析】根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。这是保障劳动者因工受伤后的权益。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。22.【答案】错误【解析】《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位可以依照法定条件和程序解除劳动合同，但需要遵守一定的程序。23.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第十八条规定，双方协商一致，可以变更或者续订劳动合同，包括延长劳动合同期限。24.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并非终止。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，属于过失性解除，不需要支付经济补偿金。五、简答题(共5题)26.【答案】答：《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解析】解释：《劳动合同法》对试用期的期限、适用次数、工资标准等都有明确规定，以保障劳动者的权益。27.【答案】答：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情况包括：双方协商一致、劳动者提出解除劳动合同、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、以及法律、行政法规规定的其他情形。【解析】解释：在上述情况下，只要双方达成一致意见，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。28.【答案】答：劳动者在以下情况下可以获得经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、劳动者依法解除或者被解除劳动合同、以及法律、行政法规规定的其他