2026年人力资源管理师二级《劳动法》培训试卷

2026年人力资源管理师二级《劳动法》培训试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）1.根据我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有（）的权利。A.劳动B.休息C.获得物质帮助D.劳动和休息2.劳动法律关系的主体是指（）。A.参与劳动法律关系的双方当事人B.用人单位C.员工D.劳动行政部门3.我国劳动法的首要基本原则是（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.保障劳动者权益原则D.效率优先原则4.下列关于劳动法律关系的表述，正确的是（）。A.劳动法律关系的内容是劳动权利和义务B.劳动法律关系的主体只能是自然人C.劳动法律关系的客体只能是体力劳动D.劳动法律关系的产生必须以劳动协议为前提5.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；36C.8；44D.9；456.综合计算工时工作制适用范围的主要依据是（）。A.企业规模B.企业类型C.生产特点D.用人单位申请7.安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.48.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付工资的标准是（）。A.用人单位工资的150%B.用人单位工资的200%C.用人单位工资的300%D.岗位津贴的150%9.带薪年休假天数根据职工累计工作年限和在本单位工作时间确定，职工累计工作已满（）年不满10年的，年休假为5天。A.1B.2C.3D.510.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由（）规定。A.全国人大B.国务院C.劳动行政部门D.用人单位11.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，不得（）。A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.降低工资D.调整工作岗位12.劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该规定情形不包括（）。A.医疗期B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.享受基本养老保险待遇的13.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.罚金B.赔偿金C.违约金D.补偿金14.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.被派遣劳动者不享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训D.被派遣劳动者享有劳动保护、劳动条件和劳动报酬的权利15.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.劳动保护B.最低工资C.社会保险D.工时16.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）申请劳动仲裁。A.本单位劳动争议调解委员会B.用人单位工会C.劳动争议仲裁委员会D.上级主管部门17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年18.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是19.下列不属于社会保险险种的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险20.我国职工基本养老保险制度实行社会统筹与（）相结合的模式。A.个人储蓄B.企业积累C.家庭保障D.个人账户21.职工应当参加基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位D.政府22.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.以上都是23.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.拖欠其工资C.辞退D.以上都是24.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.以上都可能25.职业培训是指根据（）的需要，对劳动者进行职业技能教育和训练的活动。A.经济发展B.社会发展C.用人单位D.劳动者26.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行（）培训。A.岗前B.在岗C.转岗D.以上都是27.劳动法的调整对象是（）。A.一切劳动关系B.社会关系C.特定范围的劳动关系D.经济关系28.反对就业歧视的规定主要体现在（）中。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《就业促进法》D.《社会保险法》29.劳动法律事实是（）。A.能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观现象B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的权利义务30.劳动法律关系消灭的原因不包括（）。A.劳动合同终止B.劳动者死亡C.用人单位破产D.劳动合同变更31.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.工会代表32.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院提起诉讼C.向上一级仲裁委员会申请复议D.向劳动监察部门投诉33.经济补偿金是用人单位因（）等原因解除劳动合同，依法应向劳动者支付的经济补偿。A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.用人单位破产重整D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议34.工伤保险基金按照保险类型确定支出项目。其中，用于治疗工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用的费用从（）中支付。A.工伤保险基金B.用人单位工资C.劳动者个人储蓄D.医疗保险基金35.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为（）。A.用工之日起满一个月的次日B.用工之日起满一个月的前一日C.未订立书面劳动合同之日起D.劳动争议发生之日36.下列关于劳动标准体系的表述，错误的是（）。A.劳动标准体系包括国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准B.国家劳动标准是强制性标准C.企业可以在国家劳动标准基础上，制定高于国家劳动标准的劳动条件D.劳动标准具有法律约束力37.对女职工实行“三伏”高温季节岗位津贴是（）的体现。A.劳动保护B.工资分配C.社会保险D.休息休假38.劳动关系三方协商机制是指由（）代表用人单位、劳动者和政府分别参加的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或达成和解协议的机制。A.工会B.企业代表组织C.劳动行政部门D.以上都是39.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工40.根据我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。其中，（）不属于劳动者的基本权利。A.对用人单位管理人员的批评建议权B.参加和组织工会的权利C.劳动报酬权D.离职权二、多项选择题（下列选项中，有两个或两个以上符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）41.劳动法的渊源包括（）。A.宪法B.《中华人民共和国劳动法》C.国务院制定的行政法规D.地方性劳动法规E.用人单位制定的内部规章制度42.用人单位在哪些情形下，与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.用人单位濒临破产进行重整的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的43.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动报酬D.社会保险E.合同期限44.以下关于加班费计算的表述，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.加班费的计算基数通常按照劳动者本人的正常工作时间工资确定E.加班费可以由用人单位与劳动者协商确定45.用人单位在哪些情形下，不得解除劳动合同？（）A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的46.社会保险制度的功能包括（）。A.分散社会风险B.维护社会公平C.促进经济发展D.保障基本生活E.提高劳动者素质47.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.合法原则B.公开原则C.及时原则D.坚持调解原则E.程序正当原则48.劳动安全卫生规程和标准的内容主要包括（）。A.生产过程的安全卫生要求B.作业环境的安全卫生要求C.防护用品的使用要求D.安全生产教育培训的规定E.劳动防护设施的配置要求49.劳动法律关系的构成要素包括（）。A.主体B.客体C.内容D.形式E.依据50.下列关于集体合同的表述，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同由工会代表职工与用人单位签订D.集体合同可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行约定E.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记三、案例分析题（请根据案例事实，结合所学劳动法知识进行分析解答。每题10分，共30分）51.某工厂员工张某，与工厂签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定月工资为3000元。合同履行一年后，工厂经营状况恶化，决定进行裁员。工厂与张某沟通，以“企业效益不好”为由，解除与张某的劳动合同，并支付了相当于张某一个月工资的经济补偿金。张某认为工厂解除劳动合同不符合法定条件，且经济补偿金支付不足。请问：(1)工厂以“企业效益不好”为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。(2)工厂支付的经济补偿金是否足够？如不足，应补足多少？52.某公司员工李某，在上班期间因操作不当，发生工伤事故，被认定为工伤。公司按照工伤保险待遇的规定，为李某申请了工伤认定和劳动能力鉴定，鉴定结论为伤残等级为五级。公司同意按月支付李某伤残津贴，但低于原工资的70%。李某认为公司支付的标准不符合法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按月支付其本人工资的70%作为伤残津贴。请问：(1)李某的请求是否合法？请说明理由。(2)工伤职工五级伤残的伤残津贴标准是如何规定的？53.某公司招用员工王某，双方签订了为期二年的劳动合同。合同履行半年后，公司因业务调整，决定将王某调至另一部门工作，并将王某的月工资从3000元调整为2500元。王某认为公司单方面变更劳动合同内容，降低了其工资，拒绝接受调动和调薪。公司则以王某不服从工作安排为由，准备解除与王某的劳动合同。请问：(1)公司单方面变更劳动合同内容是否合法？请说明理由。(2)公司以王某不服从工作安排为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。试卷答案一、单项选择题1.D2.A3.C4.A5.A6.C7.B8.C9.C10.B11.A12.D13.C14.B15.B16.C17.D18.D19.D20.D21.C22.D23.D24.B25.D26.D27.C28.C29.A30.D31.D32.B33.B34.A35.A36.C37.A38.D39.E40.A二、多项选择题41.ABCD42.ABCD43.ABCDE44.ABCD45.ABCD46.ABDE47.ACDE48.ABCDE49.ABC50.ABCDE三、案例分析题51.(1)不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，工厂仅以“企业效益不好”为由，且未履行法定程序（如提前30天说明情况、听取意见、报告劳动行政部门），不符合法定裁员条件，故解除劳动合同不合法。(2)不足。理由：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本题中，工厂支付了相当于张某一个月工资的经济补偿金，而未按法定标准（可能需要按二个月工资支付）补足，故经济补偿金不足，应补足差额。52.(1)合法。理由：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，并按月享受伤残津贴，伤残津贴标准参照工伤前本人工资的70%至90%确定；被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，并按照规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，李某被鉴定为五级伤残，公司按照规定支付一次性伤残补助金，并支付低于原工资70%的伤残津贴，符合法律规定。李某要求按月支付本人工资70%作为伤残津贴的请求不符合法律规定。(2)五级伤残的伤残津贴标准参照工伤前本人工资的70%确定。理由：根据《工伤保险条例》第三十六