2026年人力资源管理师考试《劳动法》冲刺押题卷

2026年人力资源管理师考试《劳动法》冲刺押题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。A.7B.8C.9D.102.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位在招聘时明确告知应聘者该岗位设置试用期为3个月，随后与劳动者签订了固定期限劳动合同。则该劳动合同约定的试用期应如何确定？A.无效，因未在合同中明确约定。B.为3个月，按招聘时告知的期限执行。C.为1个月，因劳动合同期限不满1年。D.为0个月，视为无试用期。3.用人单位单方面变更劳动合同，降低劳动者工资，劳动者不同意且拒绝继续履行，用人单位遂以此为由解除劳动合同。下列哪种情形下，用人单位的解除行为可能被认定为违法？A.用人单位依据企业破产重整需要，经与工会和劳动者协商，降低了整个公司的平均工资水平，并按法定程序变更了劳动合同。B.用人单位依据生产经营发生严重困难，经法定程序裁减人员，其中包含该劳动者。C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位据此解除劳动合同。D.劳动合同约定的工资标准低于当地最低工资标准，用人单位因此将工资调整为最低工资标准。4.劳动者甲因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿金的情形是：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。D.劳动者被依法追究刑事责任。5.职工小王在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出订立无固定期限劳动合同，小王表示同意。则双方签订的劳动合同性质为：A.有固定期限劳动合同。B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。C.无固定期限劳动合同。D.需经工会或职工代表大会同意后才可签订。6.关于劳动合同的解除，下列说法正确的是：A.用人单位解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知劳动者。B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内可以随时解除。C.用人单位濒临破产进行重整的，可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。D.劳动者非因工负伤并被鉴定为1级至4级伤残的，用人单位不得解除劳动合同。7.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列关于同工同酬的理解，错误的是：A.对从事相同岗位、同样劳动、付出同等劳动强度的劳动者，用人单位应支付同等劳动报酬。B.同工同酬适用于不同岗位、不同技能水平的劳动者。C.同工同酬不包括加班费的支付标准。D.用人单位在制定工资制度时，可以设定不合理的岗位系数导致同工不同酬。8.我国法定休假日安排如下：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。这些假日的工资支付标准通常为：A.按本人正常工作时间工资的150%支付。B.按本人正常工作时间工资的200%支付。C.按本人正常工作时间工资的300%支付。D.支付法定节假日工资，休息日不支付工资。9.用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.410.劳动者因工负伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为5级，则该劳动者：A.必须退出工作岗位。B.享有一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴，直至退休。C.可以保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，按月领取伤残津贴，直至退休。D.只能要求用人单位支付医疗补助费和就业补助费。11.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位必须缴纳的社会保险项目？A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.失业保险12.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该规定的目的是：A.保障用人单位的用人自主权。B.维护劳动者的合法权益，防止其人身权利受到侵害。C.规范劳动力市场秩序，促进就业。D.加重劳动者的经济负担，增强其工作动力。13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该规定体现了对女职工的：A.优先录用权。B.特殊保护原则。C.超额劳动报酬权。D.休息休假权。14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年15.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表。B.劳动行政部门代表、用人单位代表。C.劳动者代表、用人单位代表。D.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表和劳动者代表。16.劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当：A.不再与劳动者订立劳动合同。B.必须与劳动者续订劳动合同。C.可以选择是否与劳动者续订劳动合同，但需支付经济补偿。D.只需提前30日通知劳动者即可。17.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.行政处分18.下列关于集体合同的说法，错误的是：A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。C.集体合同由工会代表职工与企业签订，尚未建立工会的，由职工推举的代表与企业签订。D.集体合同中约定女职工禁忌从事的劳动范围的条款，对用人单位和全体职工均无约束力。19.劳动者甲与用人单位签订的劳动合同期限为3年，期限届满前，用人单位决定不再续订劳动合同，应在合同期满前（）日向劳动者说明理由。A.10B.30C.60D.9020.用人单位在执行国家劳动标准时，有权根据自身生产经营特点，在标准工时制度之外，经与工会和劳动者协商后，适用（）工时制度。A.不定时工作制B.综合计算工时工作制C.标准工时制D.上述任何一种，无需协商二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）21.劳动合同必备条款包括：A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动报酬D.社会保险E.合同期限22.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D.用人单位濒临破产进行重整的。E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。23.以下哪些情形属于《劳动法》规定的不得安排劳动者延长工作时间的情况？A.发生自然灾害或者事故，需要紧急处理的。B.法律、行政法规规定的其他情形。C.用人单位生产经营急需，经与工会和劳动者协商后决定的。D.劳动者本人提出加班请求，且工作性质允许的。E.战争状态。24.劳动者享有的劳动保护权利包括：A.获得劳动安全卫生保护的权利。B.对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告的权利。C.对违反劳动安全卫生规定的行为，有权拒绝执行的权利。D.工作期间享有免费饮水和适当休息的权利。E.获得社会保险和福利的权利。25.社会保险制度的功能主要包括：A.分散社会风险。B.保障劳动者基本生活。C.促进社会公平。D.保障用人单位生产经营稳定。E.鼓励劳动者积极工作。26.劳动争议处理的基本原则包括：A.依法原则B.约束原则C.协商原则D.公平原则E.及时原则27.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当：A.经职工代表大会或者全体职工讨论。B.将规章制度或者重大事项决定公示或者告知劳动者。C.提前15日向工会或者全体职工说明情况。D.听取工会或者职工的意见。E.规章制度经职代会通过后即生效。28.以下关于女职工特殊保护的表述，正确的有：A.对女职工实行“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护。B.禁止安排女职工从事矿山井下作业。C.禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。D.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。E.女职工生育享受不少于90天的产假。29.劳动争议的解决方式包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议30.用人单位违反劳动法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，劳动者除要求继续履行劳动合同外，还可以要求用人单位：A.支付赔偿金。B.支付经济补偿金。C.赔偿其因解除或终止劳动合同所遭受的损失。D.承担相应的行政责任。E.退还其缴纳的社会保险费。三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分）31.劳动合同既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，但必须经用人单位同意后才能订立。32.劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就具有法律效力。33.用人单位在试用期内解除劳动合同，不需要向劳动者支付任何经济补偿。34.工作时间是指劳动者实际进行工作的时间，不包括用于工作需要的休息时间。35.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。36.劳动者死亡，其近亲属有权依法享受丧葬补助金和抚恤金。37.用人单位有权要求劳动者提供担保，以保障其投入的培训费用在劳动者离职后能够得到补偿。38.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇。39.劳动争议申请仲裁的时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。40.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。四、简答题（请根据要求作答。每题5分，共10分）41.简述用人单位在哪些情形下可以单方面解除劳动合同，并需支付经济补偿金。42.简述劳动争议调解的基本程序。五、案例分析题（请根据案例事实，运用所学《劳动法》知识进行分析和回答。每题10分，共20分）43.案例事实：劳动者张某于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期2个月，月工资8000元。合同期满前1个月，公司书面通知张某合同不再续签，并称因其工作表现未达预期。张某认为公司是在试用期结束后随意解雇自己，且未提前30日通知，也未支付任何补偿。张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同并支付试用期工资差额及经济补偿金。公司则辩称张某在试用期内多次违反公司规章制度，经批评教育无效，符合法定解除条件，且已提前15日通知张某。问题：（1）公司以张某试用期表现未达预期为由解除劳动合同是否合法？（2）公司是否需要向张某支付经济补偿金？为什么？（3）如果仲裁裁决公司败诉，公司是否还有权要求张某返还其在试用期内接受的专项培训费用？条件是什么？44.案例事实：女职工李某在一家工厂工作，怀孕7个月。2024年3月，工厂因生产经营需要，安排李某到车间外临时搬运仓库的货物，该工作需长时间站立并偶尔需要搬运超过20公斤的物品。李某表示不同意，认为这不属于自己原先的工作范围，且对胎儿不利。工厂负责人则认为，这是临时性的工作安排，且车间外环境相对较好，要求李某必须服从。李某拒绝执行，工厂遂以李某不服从工作安排为由，与其解除了劳动合同。李某不服，向当地劳动保障监察大队投诉。问题：（1）工厂安排李某从事临时搬运工作的做法是否合法？请说明理由。（2）工厂以李某不服从工作安排为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。（3）如果李某申请劳动仲裁，她可以主张哪些权利？试卷答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.A5.C6.B7.B8.C9.B10.C11.D12.B13.B14.D15.D16.B17.B18.D19.B20.A二、多项选择题21.ABCDE22.ABCD23.ABE24.ABCE25.ABC26.ACDE27.ABCD28.ABCDE29.ABCD30.AC三、判断题31.×32.×33.×34.×35.×36.√37.×38.√39.√40.√四、简答题41.用人单位在以下情形下可以单方面解除劳动合同并需支付经济补偿金：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（注：此处为重复选项，实际只需列出四种情形）42.劳动争议调解的基本程序：（1）申请与受理：当事人向调解组织提出调解申请，调解组织予以受理。（2）调解：调解员或调解委员会组织双方当事人进行协商，促使达成调解协议。（3）达成协议：双方当事人自愿达成调解协议，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（4）履行：当事人按照调解协议的内容履行义务。达成调解协议后，一方当事人反悔的，可以向人民法院提起诉讼。五、案例分析题43.（1）公司以张某试用期表现未达预期为由解除劳动合同是否合法？不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。公司仅凭“表现未达预期”且未提供具体、客观的证明，不能构成合法解除的理由。（2）公司是否需要向张某支付经济补偿金？为什么？需要。公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，属于法定解除情形之一。虽然法律规定试用期解除无需支付经济补偿，但本案中公司解除理由不成立（如未能证明不符合录用条件），其解除行为实质上构成了违法解除。因此，公司应当依照劳动合同期满应支付的经济补偿金标准，向张某支付经济补偿金。（3）如果仲裁裁决公司败诉，公司是否还有权要求张某返还其在试用期内接受的专项培训费用？条件是什么？