环境保护管理制度 (二)

环境保护管理制度

环境保护管理制度1

1、为贯彻国家、省、市环境保护方针政策，结合我矿环境俣护

工作实际，防止和治理煤炭资源开采、储运、加工利用过程中带来

的废水、废渣、废气、噪声等污染，创造清洁生产环境，把西南呈

矿井建设成为环保绿色新型能源基地，实现生态可持续发展企业。

2、环境保护方针：预防为主、超前预防、防治结合、综合治理、

化害为利。

3、环境保护的任务：主要是合理开发利用资源，防止污染，促

进生态建设，实现可持续发展即经济与环保双赢。

4、矿长是我矿环保工作的第一负责人，在矿长的领导下环俣工

作由矿总工程师具体主管环保工作，总工办设专职管理人员负责全

矿环保管理工作。副矿长、各业务科室和队组行政领导分别将环境

保护的有关工作纳入自己管理范围，要把环境保护工作作为生产管

理的一个重要组成部分，纳入科研、设计、更新改造、生产计划中

去，坚持生产、环保一齐抓。

5、根据谁污染谁治理的原则，各单位（部门）都必须积极主动

地把本单位所管辖的.污染源（废水、废气、废渣、粉尘、噪声等）

加强管理，做好防治工作，将污染隐患消除在生产过程中。

6、凡新建、扩建、改建的工程项目，必须有环保内容，严格执

行“三同时”制度，杜绝新的污染源产生。

7、凡本矿现有的环保设施和设备各分管单位必须认真维护，保

证正常使用和运转，充分发挥其效力，不得任意拆除或停用，需拆

除或停用必须申报矿总工办，并写出书面报告经批准后做出处理。

8、不断加强科学技术培训，组织企业内部之间技术交流，提高

业务水平，保持企业内部职工素质稳定。

9、重视群众监督作用，提高企业职工环境意识，鼓励职工及外

部人员对生产状况提出意见，并通过积极吸收宝贵意见，提高企业

环境管理水平。

10、积极配合环保部门的检查、验收。环境保护管理制度2

1、目的

为了加强对公司员工环境保护知识的培训和教育，提高全体员

工对环保工作的认识，使全体员工自觉爱护环境，掌握环保设备的

控制参数和操作规程，提高环保设备运转率，保障环境不受污染，

制定本管理制度。

2、适用范围

2.1本规定适用于夏河安多水泥有限责任公司环境保护培训教

育管理。

2.2环境保护教育培训管理是指公司内部组织培训和外部委派

专业培训。

3、职责

3.1企业管理部制定对员工的环境保护教育培训工作计划。

3.2技术动力部负责环境保护教育培训工作的实施。

3.3环境保护教育培训的形式主要有：公司内部的环保教育培

训、委派特殊环保教育培训。

4、一般规定

4.1凡新来公司工作的员工应进行环保教育培训，包括对基本

的‘环保知识、公司环保方面的有关制度等内容的培训；

4.2公司日常的环保教育培训：对在职全体员工每年进行一次

环保教育培训。

4.3由企业管理部每年委派主管环保工作的人员进行外部专业

培训二次，考取相应的资格等级证书。

4.4兼职环保管理人员也应自学环保知识，熟知国家有关环保

的各项法规、政策、方案，运用到日常的工作中。

4.5加强员工的环保知识和法制观念，使环保工作深入到日常

工作中，也使环保成为员工的自觉行为。环境保护管理制度3

笫一章总则

第一条我厂环境保护工作坚持预防为主、防治结合、综合治理

的原则；坚持推行清洁生产、实行生产全过程污染控制的原则；实行

污染物达标排放和污染物总量控制的原则；坚持环境保护工作作为评

选先进的必要条件，实行一票否定制。

第二条环境保护工作的主要负责人，应对环境保护工作实施统

一监督管理，行政一把手是环境保护第一责任人。

第三条配备与开展工作相适应的环保管理人员，掌握生产工艺

技术及生产运行状况。

第二章环境监测工作

第四条每年根据公司下达的开展环境监测工作。企业环境管理

制度。监测时如有超标情况，要按照程序文件要求及时通知相关部

门，不得私自减少监测次数或停止监测。

第五条每月3日上报前一个月的。

第六条生产办除开展常规监测外，要承担对突发性的污染事故

的应急监测工作。

第七条外排污水和气的监测外进行。

第三章环境保护工作日常管理

第八条把环境保护工作纳入日常生产经营活动的全过程中，实

现全过程、全天侯、全员的环保管理，在布置、检查、总结、评比

的同时，必须有环保工作内容。

第九条积极开展环境保护宣传教育活动，普及环保知识，提高

全员的环保意识。重点要作好“4、22世界地球日”和"6、5世界

环境日”的宣传工作。企业环境管理制度。

第十条完善环保各项基础资料。

第十一条加强对外来施工单位施工作业的环境管理，承揽环保

设施施工的单位，要持有上级或政府主管部门的施工许可证，在施

工过程要防止产生污染，施工后要达到工完、料净、场地清，对有

植被损坏情况的，施工单位要采取恢复措施。

第十二条污染防治与三废资源综合利用：

（一）对生产中产生的“三废”进行回收或处理，防止资源浪费

和环境污染，对暂时不能利用而须转移给其它单位利用的三废，必

须由公司安全环保部批准，严格执行逐级审批手续，防止污染转移

造成污染事故；

（二）开展节水减污活动，采取一水多用，循环使用，提高水的

综合利用率;

（三）在生产过程中，要加强检查，减少跑、冒、滴、漏现象。

对检修中清洗出的污染物要妥善收集和处理，防止二次污染。对检

修中拆卸的受污染的设备材料要进行处理，避免造成污染转移；

（四）在生产中，由于突发性事件造成排污异常，要立即采取应

急措施，防止污染扩，并及时向公司安全环保部汇报，以便做好协

调工作；

（五）对于具有挥发性及产生异味的物品，要采取措施防止挥发

性气体造成污染环境或产生气味，避免污染环境或气味扰民事件的

发生；

（六）凡在生产过程中，开停工、检修过程产生噪声和震动的部

位，应采取消音、隔音、防震等措施，使噪声达标排放。

第四章建设项目的环境管理

第十三条新、改、扩建和技术改造项目（以下简称为建设项目），

必须严格执行有关环境保护法律法规，严格执行“三同时”制度。

第十四条建设项目应积极推行清洁生产，采用清洁生产工艺。

第十五条凡由于设计原因，使建设项目排污不达标，设计单位

除负设计责任外，还应免费负责修改设计，直至排污达标，并承担

在此期间由于排污不达标造成的排污费和污染赔款，对由于施工质

量造成生产装置污染处理不能正常运行，施工单位应免费限期进行

整改，直至达到要求。在此期间，发生的环保费用由施工单位承担。

第五章环境保护设施的管理

第十六条生产办要将环保设施的管理纳入设备的统一管理。

第十七条环保设施需检修或临时抢修，要对其处理或产生的污

染物制定应急处理方案，并上报公司安全环保部批准，保证污染物

得到有效处理和达标排放。

第六章环境污染事故的管理

第十八条污染事故是由于作业者违环保法规的行为以及意外因

素的影响或不可抗拒的自然灾害等原因致使环境受到污染，人体健

康受到危害，社会经济与人民财产受到损失，造成不良社会影响的

污染事件，事故的处理按****局环境保护管理办法中的有关规定执

行。

第十九条污染事故级别划分根据国家污染事故划分有关规定执

行。

第二十条凡发生污染事故后，必须立即采取应急处理措施，控

制污染事态的发展，并立即上报公司安全环保部，开展事故调查等

工作（最迟不得超过2小时），12小时内将事故报告或简报上报公司

安全环保部，公司安全环保部按照有关事故处理规定分级负责，逐

级上报，接受处理,

第二十一条凡外来施工的承包单位，在签订工程合同时，签订

双方要明确环保要求及规定，施工队伍主管部门要监督检查，发生

污染事故，一切后果由责任方承担。

第七章附则

第二十二条本制度如与国家法律、法规以及中油集团、管理局、

**、实业公司相关规定不一致时，按上级规定执行。

第二十三条本制度由生产办负责解释。

第二十四条本制度自下发之日起施行。

2、企业员工考勤制度范本

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

本部门负责人同意C

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜

间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、

会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员

工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人

填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安

排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）,

由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上

的，报总经理批准°副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批

准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷

工处理。员工考勤管理制度。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，

扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月

累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予

一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益

工资和奖金，并给予箭1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基

本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天

以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个

月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），

予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。如有违者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处

理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未

到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批

准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病

假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的

每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天

补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视

为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、

第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍

予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员

工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行

考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00——12:00

下午14:00——18:00

2、部门负责人办公时间：8：45T2：0013：55T8：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-

12:0513:55-18:10.

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的

前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程

序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟

以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一

小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚

10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班

的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工

3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的

作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造

成重损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假

等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级

以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病

假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计

不得超过30天，超过天数按旷工处理：事假按实际天数扣罚日薪.

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可

逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假

必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请

的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经

理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并

送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行

签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一

日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日

2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交

由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字

同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出

的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补

办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，

按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须

填写，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律

不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班

首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加

班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务

部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写，由部门经埋签署意见后报公司分管

领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会

办公室，以便联络。交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集

体活动的补充费用C

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

3、企业员工晋升管理制度范本

第一章总则

第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充

分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。

第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”

的原则。

第三条管理干部选拔是指公司副主任乂上管理职级的选拔，员

工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。

第四条本制度适用于公司各项目部、各部门。

第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。

第二章管理干部的选拔

第六条管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐。

第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源部

推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。

第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推荐

人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办

理聘任或任命手续。

第三章员工晋升管理

第九条公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司员

工在符合条件的情况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司年薪

管理制度执行。

第十条符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级：

1.在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者；

2.提出合理化建议被公司采纳使公司获得较效益者；

3.为公司赢得较高社会荣誉或挽回较经济损失者。

第十条员工晋职晋级的审批程序为：

L部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分管

领导审批后报公司人力资源部。推荐意见应包括考核情况、突出业

绩、工作能力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5个基本

方面；

2.人力资源部根据部门推荐意见，对员工的工作情况等进行调

查了解和核实，并作出审核意见报人事分管领导审核；

3.人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批;

4.人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职

级的调整。

第四章附则

第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第十三条本制度自印发之日起施行。

4、企业劳动纪律管理制度范本

1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，

不得违章操作、冒险作业。

3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命

安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行

为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗

培训。

4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；

4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出；

4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格；

4.4工作时间内干与公司无关的事情;

4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班;

4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作

者。

5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统

一统计，并由法定代表人签字加斧章后统一发放。

7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工

作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算

加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。

8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐费

及当月年终奖，事假一个月内累计达10天（含10天）取消当月误餐

费及年终奖。合同人员仝年事假累计超过30天者，与其解除劳动合

同。

9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准；请假

一天由项目经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。公司

规定不介许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本

人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。

10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，

处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计达到

7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重

违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其

解除劳动合同。

11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺

岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。

12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，

该通知书将作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的非在

编职工职工，公司有权与其解除劳动合同；在编职工达到3次内部待

岗培训的职工，予以开除。

13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款；旷工

一天处以50元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月

误餐费及年终奖；旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月

误餐费及年终奖；全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动

合同；全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名（指

在编职工）。

14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元

以上罚款；第二次作公司待岗；三次以上解除劳动合同。

15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理；一月内

发现三次以上（含三次）处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内

部待岗培训。

16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法

规及操作规程，对于任何违规操作，一月为发现三次取消驾驶资格

或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操

作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严

禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解

除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

17、职工利用职权接受赂，致使集体经济利益遭受损失者，一

经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公

司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。

18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失

者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，

并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值

10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按

失窃物资价值的10%予以赔偿。

19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门

责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，

进行公司内部待岗培训。

20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允

许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元

罚款。

21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，

情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。

22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最低工资标

准发放工资，取消年终奖50%。待岗培训期间上下班进行出勤签字

（早上8:0011:30,下午2:005:00）,节假日正常休息，如出现迟到、

早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者

需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工

资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违

劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。

23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训

重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。

24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情

况确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。

25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接

经济损失的10%进行赔偿。

26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上（含3万元）者,

视情节公司有权与其解除劳动合同。

27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济

损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律责任。

28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现

任何事故，责任自负。

29、如出现私人业主借车的情况：

29.1活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。

29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批

准。

凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借

车人自承担赔偿责任。

30、对个人和部门重复违本制度的相同错误者，公司将加倍或

者递增式进行加重处罚。

31、当职工违相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个

月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金（以不超过本人月工资的

20%为限）直至支付完毕。

32、待岗培训规定：

32.1在编职工:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者

无岗位安排者，工资照发；三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安

排者，实行内退。（待岗期间无福利待遇）

32.2人事代理及合同工：待岗培训后连续二个月内未被项目部

聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个

月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。（待

岗期间无福利待遇）

32.3劳务派遣人员：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用

或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。（待岗期间无福利

待遇）

5、小企业消防管理制度范本

第一章总则

第一条为加强门店消防工作，落实“预防为主，防消结合”的工

作方针，依据《西安市防火安全工作管理规定》以及国家和西安市关

于消防安全方面的’法律法规和相关政策规定，结合门店实际情况，

制定本制度。

第二章组织管理

第二条贯彻落实企业法人代表或托代理人责任制，企业法人代

表或托代理人代表公司与上级管理部门签订年度《防火安全责任

书》，门店主管领导负责组织实施工作。

第三条门店安全员会（简称“安会”）负责防火安全的组织领导

工作，安全管理办公室（简称“安全办”）负责防火安全的具体实施

工作。

第三章管理职责

第四条安全办关于防火安全方面的职责:

一、负责门店防火安全方面的法律法规的宣传教育工作，不断

提高全体员工遵纪守法意识和防火安全的自觉性，落实公司防火安

全责任制。

二、贯彻执行国家和西安市关于消防方面的法律法规，制订门

店防火安全制度并监督检查制度落实情况，对各事业部和管理部室

防火安全情况进行日常性巡视检查，发现问题及时采取纠正和预防

措施，减少或避免火灾事故。

三、每月定期、节假日以及重活动期间，对各事业部和管理部

室防火安全情况进行巡视检查，同时加重点防火部位的巡视检查频

度。发现问题应及时采取纠正和预防措施，对暂时难以消除的火灾

隐患，应报公司主管领导并采取应急措施，对随时有可能发生火灾

危险的部位或设施，有权责令有关部门和人员立即改正或者停止使

用，确保门店的防火安全。

四、负责建立和修订门店防火档案，以实现对防火安全责任的

追溯。

五、配合消防管理机关和地区安会组织到公司进行的监督检查

和验收工作或其他活动，对消防机关指出的隐患和提出的改进建议,

应在规定时间内采取纠正和预防措施，并将结果报告消防机关。

六、负责门店生产经营区域内防火安全责任事故的处理，或协

助消防管理机关对门店生产经营区域内防火安全责任事故的处理。

七、参与门店新建、改建、扩建项目中有关消防安全方面的设

计方案审定工作和最终验收工作，并对施工过程的情况负有监督责

任。

八、负责门店出租房屋、出租场地的《安全协议书》的签订工

作。实施消防安全监督管理职能

九、负责对新到门店工作的员工进行上岗前的防火安全教育培

训工作。

十、负责定期对门店的防火物资、消防器材进行维护保养、检

查、更换和增补工作。

十一、安仝值班和巡逻人员应坚守岗位，不得脱岗，并掌握防

火和灭火基本知识C

十二、负责《临时动火证》的审批和检查工作。

十三、安全监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发

现的问题及处埋情况记录，并由检查人员和被检查部门负责人签字,

被检查部门负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并

向安全办及公司主管领导报告。

第五条各事业部及管理部室关于防火安全方面的职责:

一、负责对本部门员工进行防火安全方面的政策法规的宣传教

育工作，不断提高本部门员工遵纪守法意识和防火安全的自觉性，

落实与公司签订的《年度安全目标责任书》的工作和部门防火安全

责任制。

二、贯彻执行国家和西安市关于防火方面的法律法规，以及门

店防火安全管理制度与各岗位工种安全防火规定，监督检查本部门

落实门店制度及规定的情况，对本部门防火安全情况进行日常性巡

视检查。发现问题应及时采取纠正和预防措施，减少或避免火灾事

故。实施科研生产和经营管理工作与防火安全管理工作同计划、同

布置、同落实、同检查、同总结、同评比的“六同

三、配合消防管理机关、地区安会和公司组织进行的监督检查

和验收工作以及消防管理机关和地区安会组织的其他活动，对消防

机关指出的隐患和提出的改进建议，在规定时间内采取纠正和预防

措施，并将结果报告公司安全办。

四、爱护门店的防火设施、消防器材和避雷设施，不得随意挪

动、挪用、埋、压、圈、占。

五、发现火灾隐患应及时排除，出现火灾应及时组织本部门员

工进行扑救，并向安全办及时汇报，不得瞒报、漏报或延报火灾情

况。未经安全办许可不得撤除、清理火灾现场。

六、对重点部门的防火部位和设施指定专人负责，下班前拉闸

断电，熄灭灯火。

七、部门全体员工均为门店义务消防队员，应急救援的组织管

理工作见《安全生产管理制度》第五十二条规定。

第四章宣传和教育

第六条安会每季度定期召开工作例会，分析公司安全形势、学

习贯彻有关文件精神，针对问题制定改进措施并予以落实。

第七条安会成员应利用各种会议对员工进行安全教育，及时通

报门店安全情况，并按安会的要求布置落实安全工作。

第八条安全办应利用门店计算机信息网络、通讯、黑板报、宣

传画、横幅等多种形式和手段，开展经常性的治安防范和防火安全

方面的法律法规的宣传教育活动。

第九条门店堂经理应充分重视公司及门店防火安全工作，按照

安全办的要求落实对员工的防火安全教育，带领员工自觉遵守防火

安全方面的法律法规和相关政策以及公司安全方面的有关制度，组

织员工开展防火法律法规的学习培训，提高员工防火安全意识和溥

守防火法律法规的自觉性。环境保护管理制度4

一、总则

1.1我公司环境保护工作坚持预防为主、防治结合、综合治理

的原则；坚持推行清洁生产、实行生产全过程污染控制的原则；实行

污染物达标排放和污染物总量控制的原则；坚持环境保护工作作为评

选先进的必要条件，实行一票否定制。

1.2环境保护工作的主要负责人，应对环境保护工作实施统一

监督管理，行政一把手是环境保护第一责任人。

1.3配备与开展工作相适应的环保管理人员，掌握生产工艺技

术及生产运行状况C

二、环境监测工作

2.1每年根据公司下达的《环境监测计划》开展环境监测二作。

监测时如有超标情况，要按照管理程序文件要求及时通知相关部门，

不得私自减少监测次数或停止监测。

2.2每月3日上报前一个月的《环境报表》。

2.3生产部除开展常规监测外，要承担对突发性的污染事故的

应急监测工作。

2.4外排污水和大气的监测外委进行。

三、环境保护工作日常管理

3.1把环境保护工作纳入日常生产经营活动的全过程中，实现

全过程、全天侯、全员的环保管理，在布置、检查、总结、评比的

同时，必须有环保工作内容。

3.2积极开展环境保护宣传教育活动，普及环保知识，提高全

员的环保意识。重点要作好“4.22世界地球日”和“6.5世界环境

日”的宣传工作。

3.3完善环保各项基础资料。

3.4加强对外来施工单位施工作业的环境管理，承揽环保设施

施工的单位，要持有上级或政府主管部门的施工许可证，在施工过

程要防止产生污染，施工后要达到工完、料净、场地清，对有植被

损坏情况的，施工单位要采取恢复措施。

3.5污染防治与三废资源综合利用：

3.5.1对生产中产生的“三废”进行回收或处理，防止资源浪

费和环境污染，对暂时不能利用而须转移给其它单位利用的三废，

必须由公司安全环保部批准，严格执行逐级审批手续，防止污染转

移造成污染事故；

3.5.2开展节水减污活动，采取一水多用，循环使用，提高水

的综合利用率；

3.5.3在生产过程中，要加强检杳，减少跑、冒、滴、漏现象。

对检修中清洗出的污染物要妥善收集和处理，防止二次污染。对检

修中拆卸的受污染的设备材料要进行处理，避免造成污染转移；

3.5.4在生产中，由于突发性事件造成排污异常，要立即采取

应急措施，防止污染扩大，并及时向公司安全环保部汇报，以便做

好协调工作；

3.5.5对于具有挥发性及产生异味的物品，要采取措施防止挥

发性气体造成污染环境或产生气味，避免污染环境或气味扰民事件

的发生；

3.5.6凡在生产过程中，开停工、检修过程产生噪声和震动的

部位，应采取消音、隔音、防震等措施，使噪声达标排放。

四、建设项目的环境管理

4.1新、改、扩建和技术改造项目（以下简称为建设项目），必

须严格执行有关环境保护法律法规，严格执行“三同时”制度。

4.2建设项目应积极推行清洁生产，采用清洁生产工艺。

4.3凡由于设计原因，使建设项目排污不达标，设计单位除负

设计责任外，还应免费负责修改设计，直至排污达标，并承担在此

期间由于排污不达标造成的排污费和污染赔款，对由于施工质量造

成生产装置污染处理不能正常运行，施工单位应免耕限期进行整改,

直至达到要求。在比期间，发生的环保费用由施工单位承担。

五、环境保护设施的管理

5.1生产部要将环保设施的管理纳入设备的‘统一管理。

5.2环保设施需检修或临时抢修，要对其处理或产生的污染物

制定应急处理方案，并上报公司安全环保部批准，保证污染物得到

有效处理和达标排放。

六、环境污染事故的管理

6.1污染事故是由于作业者违反环保法规的行为以及意外因素

的影响或不可抗拒的自然灾害等原因致使环境受到污染，人体健康

受到危害，社会经济与人民财产受到损失，造成不良社会影响的污

染事件，事故的处理按当地政府规定的环境保护管理办法中的有关

规定执行。

6.2污染事故级别划分根据国家污染事故划分有关规定执行,

6.3凡发生污染事故后，必须立即采取应急处理措施，控制污

染事态的发展，并立即上报公司安全环保部，开展事故调查等工作

（最迟不得超过2小时），12小时内将事故报告或简报上报公司安全

环保部，公司安全环保部按照有关事故处理规定分级负责，逐级上

报，接受处理。

6.4凡外来施工的承包单位，在签订工程合同时，签订双方要

明确环保要求及规定，施工队伍主管部门要监督检查，发生污染事

故，一切后果由责任方承担。

七、附则

7.1本制度如与国家法律、法规及公司相关规定不一致时，衣

上级规定执行。

7.2本制度由生产部负责解释。

7.3本制度自下发之日起施行。环境保护管理制度5

为落实环境保护的基本国策，切实做好环境保护工作，保护企

业职工和周围群众的切身利益，促进公司经济效益、社会效益和环

境效益同步增长，根据《中华人民共和国环境保护法》及有关规定,

特制定本制度。

1、管理组织与职责分工

1.1总经理是公司环境保护工作第一责任人，负责环境保护领

导工作；制定环境保护方针和目标、指标；审批环境保护制度；对

重大污染源的治理方案进行研究，作出决策；评估环境保护整体状

况；保证环境保护资源配置；对环境保护作出显著成绩和贡献的员

工作出表彰奖励决定；负责确定有关人员配合政府主管部门调查、

处理环境事故。

1.2公司层面设置安环部作为管理机构，贯彻执行国家有关环

境保护工作方针、政策、法令和上级有关规定，结合公司实际情况,

制订和完善环境保护管理制度和工作计划，并负责具体实施。落实

上级有关部门下达的各项环保指令。监督环保管理制度的执行，发

现问题组织有关部门协商讨论，拿出解决问题的办法，随时向公司

领导汇报。

1.3动力保障部门负责对环保治理设各的检查，保证其正常运

行。对“三废”处理设施的运行参数负有控制责任。在制订或审定

有关设备制造、改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的环保、

减噪等措施内容，并确保实施，定期维护保养。组织环保设备专项

检查，按时完成技术措施和隐患整改计划。协助环保部门进行环境

污染事故的调查和处理工作。

1.4各部门负责人是本部门环境保护工作的第一责任人，负责

制定本单位环境保护目标，并对生产过程中的污染环境事件负责；

加强设备操作与管理，完成公司职能部门下达的节能、降耗、减噪

等控制检修计划；组织本单位职工进行相关环保知识培训，确保职

工按照岗位操作规程进行操作。

2、建设项目环境保护管理制度

2.1产生污染的建设项目，必须遵守污染物排放的国家标准向

地方标准，在实施重点污染物排放总量控制的区域内，还必须符合

重点污染物排放总量控制的要求。

2.2工业建设项目应当采用能耗物耗小、污染物产生量少的清

洁生产工艺，合理利用自然资源，防止环境污染和生态破坏。

2.3改建、扩是项目和技术改造项目必须采取措施，治理与该

项目有关的原有环境污染和生态破坏。

2.4建设项目对环境可能造成重大影响的，应当编制环境影响

报告书，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行全面、详细的

评价。

2.5建设项目对环境可能造成轻度影响的，应当编制环境影响

报告表，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行分析或者专项

评价。

2.6建设项目对环境影响很小，不需要进行环境影响评价的，

应当填报环境影响登记表。

2.7有建设项目时，应当在建设项目可行性研究阶段报批建设

项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表。

2.8编制环境影响报告书，应当依照有关法律规定，征求建设

项目所在地有关单位和居民的意见。

2.9建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工程

同时设计、同时施工、同时投产使用。

2.10建设项目的初步设计，公司应当按照环境保护设计规范的

要求，编制环境保护篇章，并依据经批准的建设项目环境影响报告

书或者环境影响报告表，在环境保护篇章中落实防治环境污染和生

态破坏的措施以及环境保护设施投资概算。

2.11建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套

建设的环境保护设施必须与主体工程同时投入试运行。

2.12建设项目试生产期间，公司应当对环境保护设施运行情况

和建设项目对环境的影响进行监测。

2.13建设项目竣工后，公司应当向审批该建设项目环境影响报

告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部

门，申请该建设项目需要配套建设的环境保护设施竣工验收。

2.14环境保护设施竣工验收，应当与主体工程竣工验收同时进

行。需要进行试生产的建设项目，公司应当自建设项目投入试生产

之日起3个月内，向审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报

告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门，申请该建设项

目需要配套建设的环境保护设施竣工验收。

2.15分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的

环保护设施应当分期验收。

2.16建设项目需要配套建设的环境保护设施经验收合格，该建

设项目方可正式投入生产或者使用。

3、环境保护设施运行管理制度

为保证环境保护设施正常运行，防治污染，提高和改善环境质

量，依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全

生产法》等法律、法规制定本办法：

3.1环境保护设施，是指为防治废水、废气、固体废物等对环

境的污染、改善环境质量所建成的处理处置、净化控制、再生利用

设施，以及配套的设施运行监控系统。主要包括生活污水处理利用

设施、工业废水处理利用设施、工业固体废物处理利用设施、生活

垃圾处理利用设施、自动监测系统等设施。未经上级环保部门批准

不得随意停用、拆迁或损坏。

3.1.1本公司的环保设施包括：VOC处理设施、废水处理设施。

3.1.2环境保护设施运行，是指从事环境保护设施操作、维护、

管理、保证设施正常运行，对污染物进行处理、处置和利用的活动。

3.L3各部门应建立健全环保设施的维护保养、检修、操作运

行等规章制度。

3.2环境保护设施运行包括以下两种方式：

3.2.1自行运行：是指污染物产生单位对自己建设的环境保护

设施进行运行、维修和管理，对污染物处理处置和利用，并承担相

应环境责任的活动；

3.2.2委托运行：分为代理运行和社会化运行。代理运行：是

指具有独立法人资格的企业或事业单位，接受污染物产生单位的委

托，对其环境保护设施运行、维修和管理，对污染物处理和利用，

并承担相应环境责任的活动。社会化运行：是指具有独立法人资格

的企业或事业单位，接受污染物产生单位的委托，利用社会投资或

自己建设的环境保护设施，为其提供污染物的处理处置和利用的社

会化服务，并承担相应环境责任的活动。

3.3自行运行环境保护设施达不到污染排放标准要求的，必须

实行委托运行。本公司的环保保护设施是自行运行。

3.4各班组应加强对环保设施的巡检，并做好环保设施的维护

与保养，定期对环保设施进行清扫、检修，确保完好率100%,做到

环保设施与主体生产设施同步运转。

3.5环境保护设施投入运行必须具备以下条件：

3.5.1由具有相应资质的单位进行设施施工和建设，无工艺设

计缺陷和工程质量问题，设施建设应优先采用“污染防治最佳可行

技术导则”推荐的技术。

3.5.2能满足所处理处置污染的需要并能连绫正常运行，污染

物排放能达到国家或地方排放标准的要求。

3.5.3通过环境保护行政主管部门的项目竣工验收。

3.5.4配备设施故障或污染事故发生时的预警和污染预防应急

处置设施；

3.5.5环境保护设施运行单位应按照二述条件（但不仅限于上

述条件）。组织对将投入运行的环境保护设施进行考核，符合上述

条件的设施方可投入运行。不符合运行条件的环境保护设施投入运

行的，由设施运行单位承担由此导致的相关环境责任。

3.6已建成的环境保护设施，严重不符合建设要求的，应限期

进行技术改造，达到要求后方可投入运行。

3.7环境保护设施运行实行资质许可制度。所有从事环境保护

设施运行的单位必须取得环境保护设施运行资质许可证书；未取得

环境保护设施运行资质许可证书的单位，不得从事环境保护设施运

行活动。

3.8环境保护设施运行现场操作和管理人员实行岗位培训合格

持证上岗制度，从事环境保护设施运行现场操作和管理的人员必须

取得岗位培训合格证书；未取得岗位培训合格证书的人员不得从事

环境保护设施运行现场操作和管理岗位的工作。

3.9环境保护设施运行岗位培训管理刃、法由国务院环境保护行

政主管部门制定，并组织实施。

3.10环境保护设施必须与生产设施同步运行。环境保护施投入

运行后，应保证设施无故障正常运行、污染物排放稳定达标。与环

境保护设施配套的自动监控设施应符合《污染源自动监控设施运行

管理办法》的要求C

3.11建立健全管理制度。主要包括：人员持证上岗、岗位责任、

操作规程、事故预防和应急措施、运行记录台帐、监测报告、运行

信息公开，做好运行记录，确保与主体生产设施的同步运行率达到

100%。

3.12要对环保设施进行定期或不定期的检查，及时消除设备缺

陷和隐患，环境保护设施运行出现故障时，必须在规定期限内完成

维修或更换。因不可抗拒原因，设施必须停止运行时，应当事先报

告当地人民政府环境保护行政主管部门，说明停止运行的原因、时

段、相关污染预防措施等情况，并取得环境保护行政主管部门的批

准。在规定时间内不能恢复设施运行的，环保部门责令污染物产生

单位停止生产，待环保设施修复后，经环保部门批准，方可恢复生

产。

3.13环境保护设施运行单位因设施运行不正常发生污染事故时,

必须在1小时内向当地人民政府环境保护行政主管部门报告，并及

时采取有效的应急措施消除环境污染，确保环境安全。

3.14定期向当地人民政府环境保护行政主管部门报告设施运行

情况。主要内容包括：设施的运行状况、污染物排放情况、取样和

监测情况、连续运行记录等。

3.15公司有义务将设施的运行状况、日常监测数据和各项管理

制度向社会公开，自觉接受公从监督。

3.16必须接受当地人民政府环境保护行政主管部门的监督和现

场检查，如实报告情况，提供资料。不得乂任何理由阻碍环保部门

现场检查，不得隐瞒情况，提供虚假材料。

4、三废管理制度

为了更好地保护环境，规范公司内部排污行为，确保相关排污

口排放的污染物长效稳定地达标排放，特制定本制度。

4.1与原、辅材料供应方、协作方签订的原料供应服务协议中

要按照《危险化学品安全管理条例》、《道路危险货物运输管理规

定》以及其他有关法律、法规要求，明确危险化学品包装、运输、

装卸等过程中的安全要求和环保要求。

4.2挥发性原料、产品的储存必须采用密闭设施，储罐必须设

置呼吸阀、压力调节装置或采用内浮顶储罐，原料、产品装卸要采

取回收处理措施，减少废气排放。

4.3挥发性原料、产品在输送、储存过程中，安全阀、管道、

容器中排放的气体必须回收或采用其他合理有效的处理措施。

4.4企业对排放的废气必须采用有效措施进行治理。生产设备

排气口排放废气必须收集并采用回收、吸收、吸附、催化燃烧等合

理的措施进行处理，达到排放标准要求，严禁不经处理直接排放。

4.5对散发恶臭污染物等化工异味的设施必须采取密闭处理，

并对恶臭污染物采取净化回收措施处理，以达到企业厂界外无异味

的要求。

4.6各生产装置排出的废水，必须在清污分流的前提下进行有

效处理并达标排放。废水输送管道及废水储存、处理设施必须采取

密闭措施并设置废气回收处理设施，防止异味气体挥发。

4.7企业产生的固体危险废弃物必须严格按照《国家危险废物

名录》进行分类。厂内固体废弃物的临时储存场要依据《一般工业

固体废弃物贮存、处置场污染控制标准》(GB18599)和《危险废弃

物贮存污染控制标准》(GB18597)的要求建设，固体废弃物在场内

的临时贮存场应设置防止渗漏、密闭防止化工异味气体挥发以及污

水、废气回收处理设施。固体废弃物应及时清运处置。工业固体废

物和危险废物安全处置率均达到100%。

4.8对工艺过程中产生的可用尾气，不参加化学反应或反应过

剩的化学介质，都要回收利用或处理，严禁直接排放。

4.9对生产和设备检修中产生的废液、残液或有机溶剂，必须

做到本厂分档、循环套用于生产，或者经过加工处理后交给具有资

质的单位利用处理，不得随意排放。对设备检修过程中产生的废气、

废水要统一收集处理，不得造成二次污染。

5、危险废物管理制度

制定目的：为了防治危险废物污染环境，推广清洁生产，避免

或减少危险废物的产生，鼓励对危险废物的合理利用，实现危险废

物的无害化处置，特制定本制度。

5.1适用范围：公司区域内危险废物的产生、收集、贮存、转

移、利用、处置等活动。

5.2生产过程中产生的废机油、废水处理污泥等。

5.3定义：危险废物，是指列入国家危险废物名录或者根据国

家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的固体

废物。

5.4公司对危险废物污染环境的防治，实行减少危险废物的产

生量、安全合理利用危险废物和无害化处置危险废物的原则。

5.5公司对危险废物实行充分回收和安全合理利用。

5.6安环部对危险废物污染环境的防治工作实施统一监督管理。

5.7公司禁止任何部门或个人随意弃置危险废物。

5.8公司委托有相应经营类别和经营规模的，持有危险废物经

营许可证的单位，对危险废物进行回收、利用、处置。并严格执行

五连单规定，报上级环保行政管理部门审批。

5.9公司建立健全危险废物信息登记档案、合理化回收、利用、

处置台账，并报上级环保行政管理部门备案。

5.10公司严格按照国家危险废弃物管理规定对危险废物进行包

装，在收集、贮存、合理化处置场所，设置危险废物警示标志。

5.11公司分管安全环保负责人须保证公司危险废物的管理符合

有关法律、法规的规定和国家标准的要求，并对公司的危险废物环

境安全负责。

6、环境保护运行管理制度

环境保护是每一个公民应尽的一份义务，只有有一个清洁优美

的环境，我们的生活才能更加美好。为保护环境，搞好企业的环境

卫生，制定本制度。

6.1职责

6.1.1生产部负责对公司不符合环境保护要求的生产设备及操

作法，进行改造及修改，保证生产过程中不产生对环境有影响的废

水、废气、废渣。

6.1.2安环部负责公司的环境卫生的检查，对于查出的问题要

及时通报整改，并上报总经理。

6.1.3实行环境保护责任制制度，各级安全生产负责人即为环

保负责人，负责对生产现场的环保工作，负责对各生产岗位环保问

题的巡视、检查、处理工作。

6.2生产管理

6.2.1生产班组出现人为跑、冒、滴、漏现象，按公司考核办

法进行考核处罚。

6.2.2任何人不准往厂区内的下水道口倾倒有机废物，违者应

按考核办法进行处罚。

6.2.3发现跑、冒、滴、漏要立即修复处理，跑、冒、滴、漏

的物料应尽量收集入桶，短时间无法修复的要用小桶盛接滴漏的物

料。

6.2.4公司在每年总结生产情况时，同时总结环保工作，使之

逐步完善。

6.3生产工艺

6.3.1不使用国家明令禁止的生产工艺进行生产、储存，对于

现有的生产工艺要不断的'进行改进，尽量采用先进的生产工艺，从

源头上杜绝“三废”的产生。

6.3.2尽量采用无毒、无害和能源强度低的原、辅材料。

6.3.3按时检修装置，保持良好的运行状态，减少因检修设备

污染环境。

6.4教育和培训

6.4.1经常对职工进行环保法规教育，严格遵守国家及地方环

保法规、标准。

6.4.2针对公司现有的生产装置，对职工进行清洁生产的教育

和培训。

6.4.3经常安排各种活动提高职工的清洁生产意识，使他们真

正认识到，爱护环境、保护环境是我们每个人应尽的义务。

7.环保事故管理制度

为加强公司环保事故管理，及时汇报和处置环保事故，避免事

故进一步扩大，依据国家、地方政府有关规定、标准、制度，结合

公司实际，制定本制度：

7.1环境污染事故是指由于违反环境保护法的经济社会活动与

行为，以及意外因素的影响或不可抗拒的自然灾害等原因致使环境

受到污染，人体健康受到危害，社会经济与人民财产受到损失，造

成不良社会影响突发性事件。

7.2环境污染事故可分为：水污染事故，大气污染事故，噪声

与振动污染事故、固体废弃物污染事故、农药污染事故、放射性污

染事故等。

7.3根据危害程序，环境污染事故可分为以下几类：

7.3.1特大环境污染事故是指由于环境污染破坏行为，造成直

接经济损失10万元（含10万元）以上，使人群发生明显中毒症状，

出现人员中毒死亡，因环境污染使当地经济、社会的正常活动受到

严重影响，对环境造成严重危害的事故。

7.3.2重大环境污染事故。是指由于环境污染或破坏行为，造

成直接经济损失5万元以上（含5万元），10万元以下（不含10万

元），人群发生中毒症状，人员发生明显中毒症状或可能导致伤残后

果，因环境污染使社会安定受到影响，对环境造成较大危害的事故。

7.3.3较大环境污染事故。是指由于环境污染或破坏行为，造

成直接经济损失在万元（含万元）以上，5万元（不含5万元）以下，人

员发生中毒症状，引起工厂与群众冲突，友环境造成危害的事故。

7.3.4一般环境污染事故。是指由于环境污染或破坏行为，造

成直接经济损失在千元以上万元以下（不含万元）的事故。

7.4由于环境污染，使附近车间或工段人员感官受到刺激，影响

正常工作的事故称为环境污染事故。

7.5事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人

报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级

以上人民政府环境保护部门和有关部门报告。

7.6报告事故应当包括下列内容：

（1）事故发生单位概况。

（2）事故发生的时间、地点、污染源、主要污染物质、经济损

失数额、人员受害情况、事故类型、现场情况等。

（3）事故的简要经过。

（4）已经采取的措施。

（5）其他应当报告的情况。

7.7事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动环保

事故应急预案，或者采取有效措施，防止事故扩大，降低环境污染

和财产损失。

7.8发生环境污染事故的单位，要按“三同时”的原则，由总

经理和技术人员、环保员召开会议，认真分析事故原因，制定出防

范措施。

7.9一般环保事故发生后，当班人员应在24小时内写出书面报

告，重大或特大环境污染事故的报告分为速报、确报和处理结果报

告三类。速报从发现事故后起，48小时以内上报；确报在查清有关

基本情况后立即上报；处理结果报告在事故处理完后立即上报。

7.10速报可通过电话、电报，必要时应派人直接报告。确报可

通过电话或书面报告。处理结果报告采用书面报告。报告应采取适

当的方式，避免在当地群众中造成影响。

7.11速报内容主要包括：环境污染事故的类型、发生时间、地

点、污染源、主要污染物质，经济损失数额、人员受害情况等初步

情况。

7.12确报在速报的基础上报告有关确切数据，事故发生的原因、

过程及采取的应急措施等基本情况。

7.13公司环保管理部门应当保证报告内容的准确性与可靠性。

当发现报告内容与实际情况有出入时，应立即纠正如实上报，任何

单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

7.14各类环境污染事故均应记入环保事故台帐。

7.15任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和依法调查

处理。

7.16对违章操作，不听劝阻，而发生重大污染事故，引起人身

伤亡或造成巨大经济损失的单位和个人，要根据国家有关规定处理,

构成犯罪的，移交刑事、司法部门处理。

8、环保培训教育制度

为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，

制定本制度：

8.1本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的

人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习

的人员。

8.2公司安环部负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并

实施指导、检查和监督。

8.3公司总经理是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保

工作全面负责。安环部为公司环境保护管理主管部门。

8.4新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为:

8.4.1国家法律法规及上级部门规章制度；

8.4.2环保知识;

8.4.3公司环保情况及物料危险特性介绍；

8.4.4公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；

8.4.5环保设施、设备岗位操作规程；

8.4.6典型环保事故案例。

8.5环保培训的形式分为脱产培训和目学两种形式，公司职工

每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。

8.6各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。

8.7每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织

实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇

总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物

资。

8.8对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方

面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。

8.9对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教

育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。

8.10公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断

学习环保专业知识,

9、环保奖惩管理制度

为进一步加强环保监督管理，规范公司员工环境保护行为，防

止污染事故发生，保护人民身体健康，落实环保责任，根据《中华

人民共和国环境保护法》及市、县环保部门的有关文件，制定本制

度。

9.1公司安环部要认真对职工进行环保法规教育，深刻理解搞

好环境保护是我国的一项基本国策的重大意义，增强环保意识，保

护环境。

9.2环境保护行政处罚的种类：

（1）警告；

（2）罚款；

（3）开除；

9.3发生重大或特大环境污染事故，要取消事故单位的先进称

号和当月职工的单位，一次性罚款20—T0000元，发生一般污染事

故的单位一次性罚款500-20—元。发生较小或小污染事故的单位，

一次性罚款100-500元，罚款额从事故单位年度奖金扣除。造成重

大环境污染事故或造成重大社会影响的污染事故的人，由国家行政

执法部门依法处理C

9.4符合下列条件之一的可给予一次性奖励：

9.4.1全面落实环保责任制目标，单位环保指标得到有效控制,

经考核取得优异成绩的；

9.4.2在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成现的：

9.4.3严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章

指挥上坚持原则，对环保作出特殊贡献者；

9.4.4精心操作，保持生产稳定，认真执行巡回检查制度，及

时发现和消除事故隐患成绩显著者；

9.4.5对于及时发现、避免重大事故或在事故事故初期处理果

断、及时，奋勇抢救人员和企业财产，防止事故蔓延、扩大、减少

事故损失贡献突出者。

10、环境治理管理制度

10.1公司环境治理目标：各项环保指标符合国家标准，工业废

水不外排。

10.1.1主要负责人对本公司的环保工作全面负责。安环部为公

司环境保护管理主管部门，安环部设一名环保员，各车间主任兼环

保员。