2026年劳动关系协调员三级技能考试题库及答案详解

2026年劳动关系协调员三级技能考试题库及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在劳动争议调解中，以下哪项不是调解员的职责？()A.调查争议事实B.指导当事人自行和解C.制定调解方案D.审判劳动争议2.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限最长不得超过多少天？()A.30天B.45天C.60天D.90天3.根据《劳动合同法》，下列哪项行为不属于劳动合同无效的情形？()A.用人单位以欺诈手段订立劳动合同B.劳动合同违反法律法规的强制性规定C.劳动合同当事人均具备完全民事行为能力D.劳动合同内容违反公序良俗4.在劳动合同中，以下哪项不属于应当载明的必备条款？()A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同的期限D.用人单位的商业秘密5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以下哪项说法不正确？()A.用人单位应当给予劳动者经济补偿B.劳动者有权单方面解除劳动合同C.用人单位可以要求劳动者提供理由D.用人单位无权要求劳动者支付违约金6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()A.劳动期满B.劳动者达到法定退休年龄C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位依照法律规定裁减人员7.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.审查仲裁申请B.调解劳动争议C.进行仲裁审理D.判决劳动争议8.在劳动争议仲裁中，仲裁庭对劳动争议案件的仲裁期限为多少？()A.15天B.30天C.45天D.60天9.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪项不属于劳动争议调解委员会的调解原则？()A.当事人自愿原则B.公平公正原则C.民主集中制原则D.民主协商原则10.在劳动争议仲裁中，当事人不服仲裁裁决，可以向哪个机关申请撤销仲裁裁决？()A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.劳动和社会保障部门二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.劳动条件和劳动保护H.违约责任12.以下哪些属于劳动争议调解的特点？()A.自愿性B.专业性C.约束力D.灵活性E.独立性F.公平公正性13.以下哪些属于劳动争议仲裁的管辖原则？()A.当地管辖原则B.被告所在地管辖原则C.就近管辖原则D.就业地管辖原则E.合同签订地管辖原则14.在劳动争议调解中，调解员应当遵守以下哪些行为准则？()A.公正无私B.客观公正C.维护当事人合法权益D.尊重当事人意愿E.保守国家秘密和企业商业秘密F.及时报告调解情况15.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______。17.劳动争议调解委员会由______组成，设主任一人，副主任一至二人。18.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁期限为______。19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。20.用人单位在______的情况下，可以与劳动者解除劳动合同，但应当依法给予劳动者经济补偿。四、判断题(共5题)21.劳动争议调解是解决劳动争议的唯一途径。()A.正确B.错误22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需通知劳动者。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动合同法对用人单位制定内部规章制度的基本要求。27.劳动争议调解和劳动争议仲裁有哪些区别？28.如何界定劳动者“患病或者非因工负伤”的情况？29.请列举劳动争议调解的几个原则。30.劳动争议仲裁委员会在仲裁劳动争议案件时，应当遵循哪些原则？

2026年劳动关系协调员三级技能考试题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】调解员在劳动争议调解中不具有审判权，不能对劳动争议进行审判。2.【答案】C【解析】劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限最长不得超过六十日。3.【答案】C【解析】具备完全民事行为能力的当事人订立的劳动合同，符合法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗，应当认定为有效。4.【答案】D【解析】用人单位的商业秘密不属于劳动合同的必备条款。5.【答案】C【解析】劳动者依法解除劳动合同，无需向用人单位提供理由。6.【答案】C【解析】劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于劳动合同的解除情形。7.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，但不能进行判决。8.【答案】D【解析】劳动争议仲裁庭对劳动争议案件的仲裁期限为六十日。9.【答案】C【解析】民主集中制原则不属于劳动争议调解委员会的调解原则。10.【答案】C【解析】当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDEFGH【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间，休息休假，劳动报酬，劳动条件和劳动保护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。12.【答案】ABDEF【解析】劳动争议调解具有以下特点：自愿性、专业性、灵活性、独立性、公平公正性。其中，约束力不属于劳动争议调解的特点。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁的管辖原则包括：当地管辖原则、被告所在地管辖原则、就近管辖原则和就业地管辖原则。合同签订地管辖原则不属于劳动争议仲裁的管辖原则。14.【答案】ABCDEF【解析】劳动争议调解员应当遵守以下行为准则：公正无私、客观公正、维护当事人合法权益、尊重当事人意愿、保守国家秘密和企业商业秘密、及时报告调解情况。15.【答案】ABDE【解析】根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，以及用人单位依照企业破产法规定进行重整的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于劳动合同的终止情形。三、填空题(共5题)16.【答案】以完成一定工作任务为期限【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。17.【答案】劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。18.【答案】六十日【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁期限为六十日。19.【答案】依法解除劳动合同【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同。20.【答案】劳动者严重违反用人单位的规章制度【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，可以与劳动者解除劳动合同，但应当依法给予劳动者经济补偿。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动争议调解是解决劳动争议的一种途径，但不是唯一途径。劳动争议还可以通过仲裁和诉讼等方式解决。22.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同应当依法进行，并提前通知劳动者，给予劳动者相应的准备时间。23.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并按照法定程序进行，不能随意解除。24.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决内容。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】用人单位制定内部规章制度应当符合以下基本要求：1.不违反法律、法规和政策的规定；2.尊重劳动者的合法权益；3.公平、公正、合理；4.通过民主程序制定；5.向劳动者公示。【解析】内部规章制度是用人单位规范劳动行为、保障劳动者权益的重要手段，其制定应遵循合法性、合理性、民主性和公开性的原则。27.【答案】劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别包括：1.性质不同：调解是非诉讼方式，仲裁是诉讼方式；2.程序不同：调解程序简单，仲裁程序严格；3.结果不同：调解协议不具有法律强制力，仲裁裁决具有法律效力；4.主体不同：调解由调解组织进行，仲裁由仲裁委员会进行。【解析】了解调解和仲裁的区别有助于劳动者和企业选择合适的争议解决途径。28.【答案】劳动者“患病或者非因工负伤”的界定主要包括：1.患病是指劳动者因病不能工作；2.非因工负伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因非本人原因受到的伤害。【解析】明确“患病或者非因工负伤”的界定对于用人单位和劳动者正确理解和适用相关法律法规具有重要意义。29.【答案】劳