2026年劳动关系协调员四级章节题库及答案详解

2026年劳动关系协调员四级章节题库及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪项不属于调解的原则？()A.公平原则B.真实原则C.民主原则D.保密原则2.在劳动争议调解过程中，调解员的主要职责是？()A.维护企业利益B.维护劳动者利益C.公正调解，促使双方达成协议D.负责调解费用3.以下哪种情况不属于劳动争议？()A.劳动合同解除争议B.工资支付争议C.工作时间争议D.劳动者与单位之间的个人恩怨4.劳动争议调解协议具有以下哪种法律效力？()A.法律约束力B.行政效力C.具有强制执行力D.合同效力5.劳动争议调解委员会的组成人员中，以下哪项不属于兼职人员？()A.企业工会代表B.企业代表C.劳动保障行政部门代表D.法律专家6.劳动争议调解的程序包括以下哪些步骤？()A.受理、调解、结束B.调解、受理、结束C.调解、审查、结束D.受理、审查、结束7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有以下哪种法律效力？()A.具有法律约束力，但无强制执行力B.具有法律约束力，具有强制执行力C.仅对双方当事人有约束力D.仅对仲裁委员会有约束力8.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.组织仲裁活动B.审理劳动争议案件C.制定劳动法规D.宣传劳动法律知识9.劳动争议诉讼的时效期间为多久？()A.1年B.2年C.3年D.6个月二、多选题(共5题)10.劳动争议调解的原则包括哪些？()A.公平原则B.自愿原则C.民主原则D.保密原则11.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备以下哪些能力？()A.法律知识B.沟通协调能力C.心理调适能力D.管理能力12.劳动争议调解的适用范围包括哪些？()A.劳动合同纠纷B.工资支付纠纷C.工作时间争议D.劳动保险福利纠纷13.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决生效后，当事人不履行的，可以采取以下哪些措施？()A.当事人自愿履行B.依法申请人民法院执行C.劳动保障行政部门强制执行D.当事人协商履行14.劳动争议诉讼程序包括哪些阶段？()A.起诉B.审理C.裁判D.执行三、填空题(共5题)15.劳动争议调解的原则之一是：16.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应首先：17.劳动争议调解协议生效后，18.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起，19.劳动争议诉讼的时效期间为：四、判断题(共5题)20.劳动争议调解是解决劳动争议的首选方式。()A.正确B.错误21.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须由劳动保障行政部门指定。()A.正确B.错误22.劳动争议调解协议具有法律强制执行力。()A.正确B.错误23.劳动争议仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。()A.正确B.错误24.劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动关系的当事人。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的基本原则。26.阐述劳动争议调解与劳动争议仲裁的区别。27.解释劳动争议诉讼的提起条件。28.说明劳动争议仲裁的程序。29.论述劳动关系协调员在预防和处理劳动争议中的作用。

2026年劳动关系协调员四级章节题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】调解的原则包括公平原则、自愿原则、民主原则和保密原则，真实原则不属于调解的原则。2.【答案】C【解析】调解员的主要职责是公正调解，促使双方在平等协商的基础上达成协议，维护双方的合法权益。3.【答案】D【解析】劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议，个人恩怨不属于劳动争议。4.【答案】A【解析】劳动争议调解协议具有法律约束力，但无强制执行力，当事人应自觉履行。5.【答案】C【解析】劳动争议调解委员会由企业工会代表、企业代表、企业职工代表以及劳动保障行政部门代表组成，其中劳动保障行政部门代表为专职人员。6.【答案】A【解析】劳动争议调解的程序包括受理、调解和结束三个步骤。7.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律约束力，并且具有强制执行力。8.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括组织仲裁活动、审理劳动争议案件和宣传劳动法律知识，但不包括制定劳动法规。9.【答案】B【解析】劳动争议诉讼的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解的原则包括公平原则、自愿原则、民主原则和保密原则，这些原则共同保障了调解工作的公正性和有效性。11.【答案】ABCD【解析】劳动关系协调员在处理劳动争议时，需要具备法律知识、沟通协调能力、心理调适能力和管理能力等多方面的能力，以确保有效解决问题。12.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解的适用范围很广，包括劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工作时间争议以及劳动保险福利纠纷等。13.【答案】AB【解析】劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不履行的，可以依法申请人民法院执行或者当事人自愿履行，劳动保障行政部门不负责强制执行，当事人协商履行也不是官方措施。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议诉讼程序包括起诉、审理、裁判和执行等阶段，这四个阶段构成了完整的劳动争议诉讼过程。三、填空题(共5题)15.【答案】自愿原则【解析】自愿原则是指在劳动争议调解过程中，双方当事人应自愿参与调解，调解员应尊重双方意愿，不得强迫任何一方接受调解结果。16.【答案】了解争议情况【解析】在处理劳动争议时，劳动关系协调员应首先了解争议的具体情况，包括争议双方、争议内容、争议原因等，以便更好地进行后续的调解工作。17.【答案】双方当事人应当履行【解析】劳动争议调解协议生效后，双方当事人应当按照协议约定履行各自的权利和义务，不得违反协议内容。18.【答案】生效【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起生效，当事人应当履行裁决书所确定的义务。19.【答案】2年【解析】劳动争议诉讼的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】劳动争议调解是解决劳动争议的重要方式之一，通常被视为首选的解决途径，因为它有助于快速、和平地解决争议。21.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以从劳动行政部门、工会组织、企业代表和专家学者中聘任，并非必须由劳动保障行政部门指定。22.【答案】错误【解析】劳动争议调解协议不具有法律强制执行力，当事人不履行调解协议时，可以通过仲裁或诉讼途径解决。23.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁裁决一旦作出，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行裁决书所确定的义务。24.【答案】正确【解析】劳动争议诉讼的起诉人通常是劳动关系的当事人，即劳动者或用人单位，但也可以是法定代理人或授权代理人。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循以下基本原则：

1.公正原则：保持中立，公平对待争议双方。

2.合法原则：遵守法律法规，依法处理争议。

3.尊重原则：尊重当事人的合法权益，保护当事人的人格尊严。

4.自愿原则：尊重当事人是否接受调解或仲裁的意愿。

5.效率原则：高效处理争议，减少当事人损失。【解析】这些原则是劳动关系协调员在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，以确保争议得到公正、合法、高效地解决。26.【答案】劳动争议调解与劳动争议仲裁的主要区别包括：

1.处理方式不同：调解是通过协商达成和解，仲裁是通过裁决解决争议。

2.法律效力不同：调解协议不具有强制执行力，仲裁裁决具有法律约束力。

3.适用范围不同：调解适用于所有劳动争议，仲裁适用于符合条件的劳动争议。

4.组织形式不同：调解由调解员主持，仲裁由仲裁委员会主持。【解析】了解这两者之间的区别有助于更好地理解各自的适用情况和法律效力，从而在处理劳动争议时选择合适的方式。27.【答案】劳动争议诉讼的提起条件包括：

1.有明确的被告。

2.有具体的诉讼请求和事实、理由。

3.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

4.争议双方有合法的劳动关系。

5.诉讼时效未过。【解析】了解这些条件有助于当事人及时、正确地提起劳动争议诉讼，维护自己的合法权益。28.【答案】劳动争议仲裁的程序通常包括以下步骤：

1.申请仲裁。

2.受理与审查。

3.仲裁庭组成。

4.调解。

5.仲裁。

6.裁决书的送达与执行。【解析】了解仲裁程序有助于当事人和仲裁员依法进行仲裁活动，确保仲裁活动的合法性和有效性。29.【答案】劳动关