劳动法知识测试题及答案

劳动法知识测试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.下列哪类人员不属于《中华人民共和国劳动法》调整的劳动者范围？A.民营企业行政前台B.公办中小学在编教师C.外卖平台签约全职骑手D.国有企业保安人员答案：B解析：公务员、参照公务员管理的人员、事业单位在编工作人员、现役军人、个人雇佣的家政服务人员等不适用劳动法，公办学校在编教师适用事业单位人事管理相关规定。2.用人单位与劳动者建立劳动关系的法定起算时间是？A.劳动合同签订之日B.用工之日C.试用期届满之日D.劳动者报到之日答案：B解析：《劳动合同法》第7条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.劳动合同期限为2年的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的法定比例是？且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C5.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立的是？A.劳动者在该用人单位连续工作满5年B.劳动者在该用人单位连续工作满10年C.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足10年D.连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任答案：B解析：选项C需满足连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；选项D中劳动者存在不能胜任工作的情形，用人单位可拒绝订立无固定期限劳动合同。6.用人单位安排劳动者在法定节假日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资多少比例的劳动报酬？A.150%B.200%C.300%D.100%答案：C7.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B8.最低工资标准的确定和调整方案，由哪一级劳动保障行政部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订？A.省级B.市级C.县级D.乡镇级答案：A9.劳动者在非试用期内提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.10日C.15日D.30日答案：D10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？A.0.5个月B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：工作年限6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。11.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C12.劳动争议申请仲裁的一般时效期间为？从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C15.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时答案：B解析：《劳动法》原文规定平均每周工作时间不超过44小时，《国务院关于职工工作时间的规定》后续将标准工时调整为每周40小时，实务中标准工时按40小时执行。16.集体合同由哪一主体代表企业职工一方与用人单位订立？A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.用人单位人力资源部门答案：A17.我国法律规定的未成年工是指？A.年满14周岁未满16周岁的劳动者B.年满16周岁未满18周岁的劳动者C.年满14周岁未满18周岁的劳动者D.年满15周岁未满18周岁的劳动者答案：B18.用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B19.竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和？A.全体员工B.基层行政人员C.其他负有保密义务的人员D.所有销售岗位人员答案：C20.发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担什么后果？A.败诉B.不利C.违法D.举证不能答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABD解析：选项C属于《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退情形，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。选项ABD均为第39条规定的过失性辞退情形，无需支付经济补偿。2.下列哪些属于劳动合同的法定必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、培训、保密等属于双方可约定的补充条款。3.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前30日告知？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第38条第一款规定的劳动者可即时解除劳动合同的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。4.下列哪些属于法定带薪休假范畴？A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假D.病假答案：ABC解析：《劳动法》第51条明确法定休假日、婚丧假期间用人单位应依法支付工资；年休假依据《职工带薪年休假条例》为带薪休假；病假属于医疗期待遇，病假工资可低于当地最低工资标准（不低于80%），不属于法定带薪休假。5.关于经济补偿金的计算规则，下列说法正确的有？A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入B.劳动者离职前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算C.劳动者月工资高于用人单位所在地社平工资3倍的，按社平工资3倍作为计算基数D.高工资劳动者的经济补偿年限最高不超过12年答案：ABCD解析：以上规则分别出自《劳动合同法实施条例》第27条和《劳动合同法》第47条，其中社平工资3倍封顶和12年年限上限仅适用于月工资高于社平工资3倍的劳动者。6.下列哪些劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因解除劳动合同发生的争议，金额超过当地月最低工资12个月的D.因竞业限制发生的争议答案：AB解析：以上为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的一裁终局情形，仅对用人单位发生终局效力，劳动者不服的仍可向人民法院提起诉讼。7.劳务派遣用工只能在哪些性质的工作岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：《劳动合同法》第66条明确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。8.下列哪些人员不适用《中华人民共和国劳动法》？A.某市公安局公务员B.家庭个人雇佣的住家保姆C.某公立大学在编教授D.某连锁餐饮公司服务员答案：ABC解析：公务员、事业单位在编人员、现役军人、个人雇佣的家政服务人员不属于劳动法调整对象，餐饮公司服务员与企业建立劳动关系，适用劳动法。9.下列关于试用期的说法，错误的有？A.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定1个月的试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.非全日制用工可以约定不超过15天的试用期答案：ABD解析：《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的、非全日制用工均不得约定试用期；仅选项C表述正确。10.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有？A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金D.工伤医疗费用答案：ABC解析：根据《社会保险法》第39条，治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付；工伤医疗费用由工伤保险基金支付。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。答案：错误解析：劳动关系自用工之日起建立，与劳动合同签订时间无关。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。答案：正确3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。答案：正确4.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定两种。答案：正确5.劳动争议仲裁委员会作出的调解书，自双方当事人签收后发生法律效力。答案：正确6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。答案：错误解析：女职工在三期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等过失性辞退情形，用人单位仍可合法解除。7.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。答案：正确8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：正确9.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。答案：正确10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。答案：错误解析：劳动争议案件适用仲裁前置程序，必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的（一裁终局情形除外），才能向人民法院提起诉讼。四、案例分析题（每题10分，共30分）1.2024年3月1日，张某入职某科技公司，双方签订了期限为2年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为每月3800元，转正后工资为每月5000元。2024年5月10日，公司以张某试用期内工作表现不符合录用条件为由，解除了与张某的劳动合同，但未提供任何证据证明张某不符合录用条件。已知当地最低工资标准为每月3800元。请回答：（1）双方约定的试用期期限是否合法？为什么？（3分）（2）双方约定的试用期工资是否合法？为什么？（3分）（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？张某可以主张哪些权利？（4分）答案：（1）不合法。（1分）根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中劳动合同期限为2年，试用期最长不得超过2个月，约定3个月试用期违反法律规定。（2分）（2）不合法。（1分）根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（1分）本案中转正工资为5000元，试用期工资不得低于5000×（3）公司解除劳动合同的行为不合法。（1分）用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须有明确的录用条件、劳动者不符合录用条件的充分证据，且需在试用期内作出解除决定。本案中公司未提供任何证据证明张某不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。（1分）张某可以主张：①要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或要求继续履行劳动合同；②要求公司补足试用期工资差额（2个月试用期的工资差额共400元，以及超过2个月法定试用期的工作时间按转正工资发放的差额）。（2分）2.2021年7月1日，李某入职某餐饮公司担任厨师，双方实行标准工时制度，约定月工资为8000元。2023年全年，李某因餐厅经营需要共有20个休息日加班，公司均未安排补休；另有5天法定节假日加班。李某累计工作年限为12年，2023年公司未安排李某休年休假，也未支付未休年休假工资报酬。2024年1月李某离职后，向仲裁委申请仲裁要求支付2023年的加班工资和未休年休假工资。请回答：（1）公司应当支付李某2023年的休息日加班工资为多少？写出计算过程。（3分）（2）公司应当支付李某2023年的法定节假日加班工资为多少？写出计算过程。（3分）（3）李某2023年可享受的年休假天数为多少？公司应当支付的未休年休假工资为多少？写出计算过程。（4分）答案：（1）休息日加班工资计算：根据法律规定，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定月计薪天数为21.75天。（1分）休息日加班工资=8000÷（2）法定节假日加班工资计算：法定节假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。（1分）法定节假日加班工资=8000÷（3）年休假天数及工资计算：①职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。李某累计工作12年，2023年可享受10天年休假。（1分）②用人单位未安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此需额外支付200%的工资。（2分）未休年休假工资=8000÷3.2019年2月1日，王某入职某贸易公司担任销售经理，双方连续签订了两份固定期限劳动合同：第一份期限为2019年2月1日至2021年1月31日，第二份期限为2021年2月1日至2024年1月31