2026年妇女权益保障法专题试题及答案

2026年妇女权益保障法专题试题及答案第一部分：单项选择题1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订）的规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.以上所有权利2.妇女权益保障法规定，国家采取必要措施，完善妇女（）制度，预防和制止针对妇女的性骚扰。A.人身保护B.法律援助C.性骚扰防范D.隐私保护3.在劳动用工方面，用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女。A.学历偏低B.户籍外地C.性别D.年龄较大4.国家将妇女权益保障法纳入（），开展宣传教育。A.中小学必修课程B.全民普法规划C.企业岗前培训D.社区娱乐活动5.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理（）。A.家庭事务B.社会事务C.慈善事务D.宗教事务6.地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。这体现了国家保障妇女的（）。A.文化教育权B.政治权利C.财产权益D.人身权利7.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得（）。A.拒绝录取女性B.提高对女性的录取标准C.限制女性报考D.以上都是8.国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.继承B.婚姻自由C.住房分配D.以上都是9.禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女可以向（）投诉、报案，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A.所在单位B.妇联组织C.公安机关D.以上所有途径10.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.农村土地承包经营B.集体经济组织收益分配C.土地征收或者征用补偿费使用D.以上所有方面11.国家实行（）制度，预防和制止家庭暴力。A.家庭暴力报告B.家庭暴力零容忍C.家庭暴力登记D.家庭暴力劝阻12.妇女的肖像权受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的，通过（）使用妇女的肖像。A.新闻报道B.艺术创作C.广告、商标、展览橱窗、书刊封面D.国家机关履职13.父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受（）的义务。A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.技能培训14.国家建立健全（）健康服务体系，保障妇女享有良好的卫生保健服务。A.妇幼B.老年C.残疾人D.全民15.禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。这主要保护了妇女的（）。A.人身自由权B.人格尊严权C.生命健康权D.以上都是16.妇女享有与男子平等的（）权利。A.休息休假B.获取劳动报酬C.安全劳动保护D.以上都是17.妇女在（）期间，用人单位不得降低其基本工资，不得解除劳动合同。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期18.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维护自身合法权益。A.舆论压力B.法律武器C.关系网D.非正当手段19.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的（）法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。A.第一顺序B.第二顺序C.第三顺序D.视情况而定20.对于侵害妇女权益的行为，任何组织和个人都有权予以（）。A.忽视B.劝阻、制止或者向有关部门提出检举或者控告C.报复D.传播21.妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和（）。A.民主监督B.民主选举C.政策制定D.经济建设22.国家保障妇女享有与男子平等参与（）的权利。A.科技创新B.文化艺术创作C.体育竞技D.以上都是23.禁止在非医疗需要的情况下，对胎儿进行（）鉴定。A.性别B.基因C.染色体D.健康状况24.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有（）的自由。A.必须生育二胎B.不生育C.绝育D.代孕25.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作。该机构通常是（）。A.妇女儿童工作委员会B.民政局C.妇联D.司法局26.违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予（）。A.罚款B.行政处分C.刑事处罚D.民事赔偿27.农村妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的（）。A.决定权B.建议权C.权利D.优先权28.国家采取措施，支持女性人才成长。这体现了对妇女（）的保护。A.文化教育权益B.劳动和社会保障权益C.人身权利D.财产权益29.妇女的名誉权和（）受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。A.人格尊严B.隐私权C.肖像权D.姓名权30.（）应当依法履行反家庭暴力职责，做好预防和制止家庭暴力工作。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.以上所有机关第二部分：多项选择题1.2022年修订的《妇女权益保障法》明确提出的男女平等基本国策，要求国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的（）。A.歧视B.偏见C.暴力D.虐待2.妇女的政治权利包括（）。A.选举权和被选举权B.通过各种途径和形式，管理国家事务C.管理经济和文化事业D.管理社会事务3.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，主要体现在（）。A.学校在录取学生时不得歧视女性B.学校在分配学科、学位时不得歧视女性C.保障女性在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利D.学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展4.劳动和社会保障权益中，禁止用人单位实施的行为包括（）。A.以性别为由拒绝录用妇女B.限制女职工结婚、生育C.在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容D.降低女职工的工资待遇5.妇女的人身权利包括（）。A.人身自由权B.生命健康权C.肖像权D.名誉权和隐私权6.国家保障妇女享有与男子平等的财产权利，具体包括（）。A.在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益B.丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉C.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利D.禁止侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益7.针对性骚扰，用人单位应当采取的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫措施8.妇女在婚姻家庭中的权益包括（）。A.婚姻自由B.生育自由C.对夫妻共同财产享有平等的处理权D.在离婚时，对家庭付出较多义务的一方有权请求补偿9.妇女权益受到侵害时，可以通过哪些途径解决？（）A.要求有关部门依法处理B.依法向仲裁机构申请仲裁C.向人民法院起诉D.向妇女联合会投诉10.以下哪些情形属于对妇女的歧视？（）A.招聘广告中限招男性B.提高女性的录用标准C.因结婚而辞退女职工D.因怀孕而降低女职工工资11.国家鼓励妇女发扬“四自”精神，具体是指（）。A.自尊B.自信C.自立D.自强12.妇女在（）等场所受到性骚扰的，用人单位、学校、公共场所经营管理单位应当及时采取合理的处置措施。A.工作场所B.学校C.公共场所D.家庭内部13.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有良好的卫生保健服务，具体措施包括（）。A.开展妇女常见病、多发病筛查B.提供生育全程服务C.保障妇女享有计划生育技术服务D.加强妇女心理健康服务14.违反妇女权益保障法规定，侵害妇女合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照其规定；造成财产损失或者其他损害的，依法承担（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.道德责任15.各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的（），以及有关妇女儿童法律、法规、规章和公共政策的制定。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.经济建设16.在保障妇女劳动权益方面，国家实行女职工（）制度。A.经期保健B.孕期保健C.产期保健D.哺乳期保健17.禁止干涉妇女的（）。A.结婚自由B.离婚自由C.生育自由D.职业选择自由18.对于侵害妇女权益的行为，人民检察院在哪些情况下可以依法提起公益诉讼？（）A.侵害农村妇女土地权益B.相关单位未采取合理措施制止性骚扰C.侵害众多妇女个人信息权益D.侵害妇女平等就业权益19.国家保障妇女的（）不受侵犯。A.生命权B.身体权C.健康权D.财产权20.关于农村妇女土地权益，以下说法正确的是（）。A.妇女在农村土地承包经营中享有与男子平等的权利B.出嫁女在新居住地未取得承包地前，原居住地不得收回其承包地C.离婚、丧偶妇女仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地D.任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益第三部分：填空题1.《中华人民共和国妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据________和________而制定的。2.国家将________纳入国民经济和社会发展规划，并将妇女权益保障工作作为________的重要内容。3.妇女享有与男子平等的________权。实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。4.妇女在________、________、________和________期间享受国家规定的生育保险待遇。5.禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止________。6.学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年________健康发展。7.妇女的名誉权和________受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、________等方式损害妇女的名誉和人格。8.任何组织和个人不得披露未成年人的________。9.国家保障妇女享有与男子平等的________权利。10.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的________、________、________和________的权利，不受双方收入状况等影响。11.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有________的自由。12.妇女的________受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的使用妇女的肖像。13.医疗机构及其工作人员应当根据妇女的生理、心理特点，为妇女提供________服务。14.违反本法规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照其规定；造成财产损失或者其他损害的，依法承担________；构成犯罪的，依法追究________。15.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过________、________等方式，督促有关部门依法查处。16.国家保障妇女享有与男子平等的________权利。17.禁止对妇女实施________。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。18.妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子________的权利。19.国家鼓励和支持________、________等社会组织依法为妇女提供法律援助。20.人民检察院对涉及侵害妇女合法权益的诉讼活动进行监督，对于侵害妇女合法权益，损害社会公共利益的行为，可以提起________。第四部分：简答题1.请简述2022年修订的《妇女权益保障法》中关于“性别歧视”定义的完善及对用人单位招聘行为的限制。2.简述《妇女权益保障法》规定的妇女在劳动和社会保障方面享有的特殊保护措施。3.根据《妇女权益保障法》，学校和用人单位在预防和制止性骚扰方面有哪些法定义务？4.简述妇女在财产权益方面，特别是在农村土地承包经营中的权利。5.请阐述《妇女权益保障法》中关于消除就业性别歧视的具体措施。6.当妇女的合法权益受到侵害时，法律提供了哪些救济途径？第五部分：案例分析题案例一：某科技公司招聘软件开发工程师，在发布的招聘启事中明确注明“仅限男性，女性由于工作强度大不予录用”。女大学毕业生李某认为自己符合岗位要求且完全能够胜任，但因其性别被拒，遂向当地劳动监察部门投诉。同时，该公司内部规定，女员工怀孕期间必须提交引产证明才能继续留用，否则予以辞退。问题：1.该科技公司的招聘行为违反了《妇女权益保障法》的哪些规定？请说明理由。2.该公司关于女员工怀孕的规定是否合法？为什么？3.劳动监察部门应如何处理？李某可以主张哪些权利？案例二：赵某（女）与王某婚后育有一子。王某性格暴躁，常因琐事对赵某进行殴打、辱骂，赵某多次受伤。某日晚，王某再次醉酒回家，对赵某实施暴力，赵某报警。警方到达后，仅对双方进行了调解，未出具任何法律文书。事后，王某变本加厉，限制赵某的人身自由，不让她出门工作。赵某向当地妇联求助。问题：1.王某的行为构成了对赵某哪些权利的侵害？2.警方的处理方式是否妥当？根据《妇女权益保障法》及反家庭暴力相关法律，警方应采取哪些措施？3.赵某可以通过哪些法律途径维护自身权益？如果赵某提起离婚诉讼，在财产分割和精神损害赔偿方面，法律有何倾向性规定？案例三：某村进行集体土地征收补偿款分配，村委会制定的分配方案规定：“凡嫁入本村的妇女，户口未迁入者不享受补偿款；本村出嫁女，无论户口是否迁出，一律不享受补偿款。”村民陈某（女）结婚后户口一直留在本村，并在本村长期居住生活，履行了村民义务。根据该村方案，陈某未获得补偿款。陈某不服，向法院提起诉讼。问题：1.该村委会的分配方案是否合法？请依据《妇女权益保障法》进行分析。2.法律关于农村妇女土地权益保护的核心原则是什么？3.陈某在诉讼中应主张什么权利？法院应如何判决？案例四：张某（女）入职某贸易公司担任行政经理。工作期间，其上级领导周某经常在工作时间向张某发送低俗、暧昧的微信信息，并在单独汇报工作时对张某进行肢体触碰。张某多次明确表示拒绝，并向公司主管领导反映，但公司主管领导认为这是“开玩笑”，未采取任何措施，甚至暗示张某“不要小题大做”。后张某因无法忍受环境而辞职，并提起诉讼。问题：1.周某的行为是否构成性骚扰？请结合法律定义进行分析。2.该贸易公司是否应承担责任？为什么？3.张某可以主张哪些权益救济？请引用相关法条说明。案例五（综合计算分析题）：孙某（女）与钱某于2018年结婚。婚后，孙某全职在家照顾公婆及抚育子女，钱某在外经营一家公司。2024年，钱某起诉离婚。经查，夫妻共同财产包括：房产一套（现值500万元），存款200万元（均为钱某经营所得），股票50万元。在婚姻关系存续期间，孙某承担了全部家务劳动。根据家务劳动市场价值评估，孙某承担的家务劳动价值约为每年5万元，共计6年。问题：1.请计算并分析夫妻共同财产的总价值。2.在财产分割时，对于孙某的家务劳动补偿，《民法典》及《妇女权益保障法》是如何规定的？请列出计算公式（假设按实际情况全部分割并补偿）。3.如果钱某在婚姻期间存在转移、隐匿存款100万元的行为，法律对该部分财产如何分割？4.结合《妇女权益保障法》，阐述保障全职太太（家庭主妇）离婚财产权益的重要性。参考答案第一部分：单项选择题1.D2.C3.C4.B5.B6.B7.D8.D9.D10.D11.A12.C13.A14.A15.D16.D17.D18.B19.A20.B21.A22.D23.A24.B25.A26.B27.C28.A29.A30.D第二部分：多项选择题1.A2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABC15.ABC16.ABCD17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABCD第三部分：填空题1.宪法；妇女权益保障法2.妇女事业；社会主义精神文明建设3.劳动4.孕期；产期；哺乳期5.阻碍解救被拐卖、绑架的妇女6.身心7.人格尊严；宣扬隐私8.个人隐私9.财产10.占有；使用；收益；处分11.不生育12.肖像权13.生理和心理健康14.民事责任；刑事责任15.大众传播媒介；舆论监督16.继承17.性骚扰18.平等19.律师事务所；公证机构20.公益诉讼第四部分：简答题1.答案要点：2022年修订的《妇女权益保障法》明确指出，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（1）限定为男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。这完善了性别歧视的内涵，将招聘过程中的隐性歧视纳入规制范围。2.答案要点：国家保障妇女在劳动和社会保障方面享有特殊权利：一是实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利；二是经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，不得辞退，不得单方解除劳动（聘用）合同；三是保障女职工劳动安全健康，建立健全女职工劳动保护制度；四是国家建立健全生育保险制度，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。3.答案要点：学校和用人单位应当采取下列措施预防和制止性骚扰：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或者人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（4）采取必要的安全保卫措施；（5）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（6）建立和完善调查处置程序，及时处理纠纷并保护当事人隐私。4.答案要点：妇女在财产权益方面享有与男子平等的权利。在农村土地承包经营中，规定农村土地承包中，妇女与男子享有平等的权利。承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。5.答案要点：消除就业性别歧视的措施包括：（1）立法禁止，明确规定除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女；（2）招聘行为规范，禁止限定男性优先、询问婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目等；（3）建立性别歧视监管机制，劳动监察部门应对招聘中的性别歧视行为进行监管和处罚；（4）工会和妇联监督，支持妇女维护合法权益。6.答案要点：妇女合法权益受到侵害的，可以通过以下途径解决：（1）向妇女组织投诉；（2）向公安机关报案；（3）向人民法院提起诉讼；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）向有关行政部门提出申诉、控告或者检举；（6）对于符合条件的，可以申请法律援助。第五部分：案例分析题案例一答案：1.该科技公司的招聘行为违反了《妇女权益保障法》关于就业性别歧视的规定。法律规定，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。软件开发工程师并非不适合妇女的岗位，公司注明“仅限男性”属于典型的性别歧视。同时，招聘中的陈述暗示了对女性工作能力的偏见，侵犯了妇女平等就业权。2.该公司规定不合法。法律规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，不得辞退，不得单方解除劳动（聘用）合同。要求女员工提交引产证明否则辞退，严重侵犯了妇女生育自由和劳动权益。3.劳动监察部门应责令该公司改正，拆除违法招聘启事，并对公司进行罚款等行政处罚。李某可以主张就业平等权，要求录用；如果造成实际损失（如应聘成本），可以要求民事赔偿；对于已录用的女职工遭遇的此类不公待遇，可以主张恢复劳动关系或赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。案例二答案：1.王某的行为构成了对赵某生命健康权、人身自由权、身体权和人格尊严的严重侵害。其殴打、辱骂行为构成了家庭暴力，限制人身自由侵犯了赵某的人身自由。2.警方的处理方式不妥。根据《反家庭暴力法》和《妇女权益保障法》，公安机关接到家庭暴力报案后，应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。对于情节较轻的，可以出具告诫书；情节严重的，应立案侦查，追究刑事责任或给予行政处罚。仅进行调解是不够的。3.赵某可途径：向公安机关申请立案或出具告诫书；向人民法院申请人身安全保护令；向妇联寻求帮助；提起离婚诉讼并请求损害赔偿；提起刑事自诉或要求公诉机关追究王某刑事责任。在财产分割上，法院会照顾无过错方赵某；赵某有权请求王某支付家庭暴力损害赔偿金。案例三答案：1.分配方案不合法。根据《妇女权益保障法》，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。陈某户口在村、居住在村、履行义务，理应享有与其他村民同等的补偿款分配权。2.核心原则是“男女平等”原则，即在农村集体经济组织成员资格认定和权益分配上，不得因性别差异而歧视妇女。3.陈某应主张确认其集体经济组织成员资格，并要求支付同等份额的土地征收补偿费。法院应判决该村委会支付陈某相应的补偿款。案例四答案：1.周某的行为构成性骚扰。根据《妇女权益保障法》，性骚扰是指违背妇女意愿，以言语、文