2026年劳动保障监察执法人员劳动法规题库及答案

2026年劳动保障监察执法人员劳动法规题库及答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列哪项职责？A.宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行B.仅受理农民工的投诉举报C.代替劳动者与用人单位签订劳动合同D.审批用人单位的经营项目2.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.43.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。A.1B.2C.3D.54.某企业未按规定支付劳动者加班工资，劳动行政部门责令其限期支付。企业在限期内仍未支付，劳动行政部门除责令其全额支付外，还可按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%，100%B.50%，200%C.100%，200%D.100%，300%5.劳动者与用人单位就劳动报酬发生争议的，如果劳动报酬的支付事实清楚，且用人单位无异议的，劳动保障行政部门可以（）。A.直接查封用人单位账户B.责令用人单位限期支付C.移送公安机关D.直接吊销营业执照6.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的最低工资C.用人单位同岗位平均工资D.当地社会保险平均基数8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位因此应向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.补偿金和赔偿金D.仅支付工资11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.1512.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.2B.3C.4D.613.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年14.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳务派遣单位的（）。A.义务B.权利C.选择权D.优惠政策15.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2016.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6，40B.8，40C.8，44D.9，4517.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A.2B.3C.4D.518.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%19.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%20.用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这是《社会保险法》规定的（）。A.基本原则B.倡导性原则C.任意性规定D.行政许可21.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，社会保险费征收机构按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100%B.110%C.120%D.150%22.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2423.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.用人单位C.工伤职工本人D.家属24.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金25.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向（）提出申请。A.劳动保障行政部门B.社会保险经办机构C.设区的市级劳动能力鉴定委员会D.劳动争议仲裁委员会26.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。A.14B.15C.16D.1827.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.828.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.15829.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.技能培训B.健康检查C.安全教育D.劳动纪律教育30.建设领域农民工工资支付保障制度中，建设单位应当按照工程合同约定，将工程款中的人工费用足额拨付至（）。A.施工总承包单位账户B.劳务分包单位账户C.农民工个人账户D.监理账户31.工资保证金专项用于支付被拖欠的农民工工资。工资保证金实行（）管理。A.属地化B.属人化C.行业化D.分级化32.劳动保障监察以（）为基础。A.日常巡视检查B.举报投诉专查C.书面审查D.专项检查33.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.9034.情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.15B.30C.45D.6035.劳动保障监察员进行调查、检查，应当制作（）。A.笔录B.判决书C.调解书D.决定书36.当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和劳动保障行政部门批准，可以暂缓或者分期缴纳。这是行政处罚中的（）。A.不予处罚B.从轻处罚C.减轻处罚D.裁量情节37.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任38.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.刑事责任B.行政责任C.连带赔偿责任D.违约金39.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人（）元的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上5000元以下C.1000元以上10000元以下D.5000元以上10000元以下40.劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼的期限，一般是自知道该具体行政行为之日起（）日内。A.15B.30C.60D.90二、多项选择题（共20题，每题2分）1.劳动保障监察遵循的原则包括（）。A.公开、公正B.高效、便民C.处罚与教育相结合D.以罚代管2.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况3.劳动保障监察员在履行职责时，应当承担的义务有（）。A.依法履行职责B.保守在履行职责过程中获知的商业秘密C.为举报人保密D.接受监督检查4.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动保障行政部门应当责令改正，并处以罚款？（）A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的D.打击报复举报人、投诉人的5.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点6.以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的7.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的8.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的9.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门10.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性11.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的12.关于工作时间，下列说法符合法律规定的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过40小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业可以根据生产需要随意延长工作时间13.下列哪些节日属于法定休假日？（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节14.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金15.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的16.职工有下列情形之一的，视同工伤：（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的17.不得安排女职工从事的劳动包括（）。A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.每小时搬运重物超过20公斤的作业D.经期的高处、低温作业18.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动包括（）。A.每日安排加班时间超过1小时的B.上夜班劳动C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.作业场所空气中锰、氟、溴等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业19.劳动保障监察执法中，证据的种类包括（）。A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言20.用人单位违反《保障农民工工资支付条例》，拖欠农民工工资的，可能面临的处罚措施有（）。A.责令限期支付B.加付赔偿金C.记入劳动保障守法诚信档案D.限制承接新工程三、判断题（共20题，每题1分）1.劳动保障监察必须遵循事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当的原则。（）2.劳动保障监察员与本案当事人有亲属关系的，应当回避。（）3.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。（）5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）10.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）11.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）12.劳动者可以同时与两个用人单位建立非全日制用工关系。（）13.国家实行带薪年休假制度。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）14.法定休假日安排劳动者工作的，如果用人单位安排补休，则可以不支付加班工资。（）15.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。（）16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）17.工伤认定申请中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。（）18.童工是指未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。（）19.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，不能按病假处理。（）20.建设单位未按约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，由建设单位以未拨付的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（）四、填空题（共15题，每题1分）1.劳动保障监察采取________、专项检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及举报投诉调查等方式。2.劳动保障监察员进行调查、检查时，承担保密义务，应当保守________和________。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。4.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付________。5.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的________、________以及________等情况。6.劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的________收入。7.安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的________的工资报酬。8.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间称为________。9.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受________待遇。10.禁止安排女职工从事国家规定的第________级体力劳动强度的劳动。11.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排________劳动。12.建设单位与施工总承包单位应当在施工合同中约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及________。13.施工总承包单位应当按照有关规定开设________，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、________。15.劳动保障监察案件结案后，应当建立________。五、简答题（共5题，每题6分）1.简述劳动保障监察的管辖原则。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下，用人单位可以直接向劳动者提出解除劳动合同（过失性辞退）且无需支付经济补偿？3.简述《保障农民工工资支付条例》中关于工资保证金制度的规定。4.简述工伤认定中“不得认定为工伤或视同工伤”的情形。5.简述劳动保障监察员在执行公务时，可以采取的调查、检查措施。六、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例一：2025年5月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，月薪20000元。公司一直未与张某签订书面劳动合同。2025年10月，张某因个人原因提出辞职，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及补缴社会保险。公司辩称：张某入职时公司HR正在与其协商合同条款，是张某自己拖延签字，且公司已将应缴社保部分发放给张某个人（包含在工资中），故拒绝支付双倍工资和补缴社保。问题：(1)公司是否应当向张某支付未签订书面劳动合同的双倍工资？请说明理由和法律依据。(2)公司关于“社保已发给个人”的说法是否成立？请说明理由。2.案例二：某建筑公司承接了一项住宅楼工程，并将劳务部分分包给不具备用工主体资格的自然人王某。王某招用了农民工李某等50人进场施工。工程完工后，王某拖欠李某等50人工资共计80万元后逃匿。李某等人向劳动保障监察大队投诉。问题：(1)劳动保障监察大队应责令谁支付李某等人的工资？为什么？(2)如果该建筑公司未按规定存储工资保证金，劳动保障行政部门可以采取哪些措施？(3)计算王某欠薪逃匿可能涉及的刑事责任起点（依据相关司法解释）。3.案例三：赵某是某机械厂职工，在操作冲压机时，因机器故障导致右手重伤。事故发生后，工厂未在30日内申请工伤认定。赵某在事故发生第60天自行向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级。赵某住院治疗期间，工厂未派人护理，也未支付停工留薪期工资。问题：(1)工厂未在规定时限内申请工伤认定，在此期间发生的工伤待遇费用由谁承担？(2)赵某被鉴定为五级伤残，他可以选择的工伤保险待遇处理方式有哪些？(3)针对工厂未派人护理且未支付停工留薪期工资的行为，劳动保障监察部门应如何处理？参考答案及解析一、单项选择题1.A2.B3.B4.A5.B6.B7.A8.B9.C10.A11.C12.C13.C14.A15.B16.B17.B18.B19.D20.A21.B22.B23.B24.B25.C26.C27.C28.B29.B30.A31.A32.A33.C34.B35.A36.D37.C38.C39.A40.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.ABC17.AB18.ABCD19.ABCD20.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.×15.√16.√17.√18.√19.√20.√四、填空题1.日常巡视检查2.商业秘密，个人隐私3.二4.违约金5.用工单位，工作岗位，工作期限6.货币7.200%8.停工留薪期9.伤残10.四11.夜班12.人工费用拨付周期13.农民工工资专用账户14.申辩15.案卷五、简答题1.简述劳动保障监察的管辖原则。答：劳动保障监察实行属地管理原则。具体管辖由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常情况下：(1)对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。(2)上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件，也可以将自己管辖的案件指定下级劳动保障行政部门调查处理。(3)劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。(4)劳动保障行政部门在发现或者受理举报、投诉的案件涉及其他地区的，可以将案件线索移送有关地区劳动保障行政部门处理。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下，用人单位可以直接向劳动者提出解除劳动合同（过失性辞退）且无需支付经济补偿？答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.简述《保障农民工工资支付条例》中关于工资保证金制度的规定。答：(1)施工总承包单位应当按照有关规定在银行开设工资保证金专用账户，专项用于支付被拖欠的农民工工资。(2)工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门会同相关部门制定。(3)施工总承包单位存储工资保证金后，在一定期限内未发生拖欠工资的，可以按规定比例减免工资保证金；发生拖欠工资的，可以按规定提高工资保证金存储比例。(4)发生拖欠农民工工资后，经责令支付而拒不支付的，人力资源社会保障行政部门可以动用工资保证金支付被拖欠的工资。4.简述工伤认定中“不得认定为工伤或视同工伤”的情形。答：职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。5.简述劳动保障监察员在执行公务时，可以采取的调查、检查措施。答：劳动保障监察员进行调查、检查，可以采取下列措施：(1)进入用人单位的劳动场所进行检查；(2)就调查、检查事项询问有关人员；(3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以采用录音、录像、拍照和复制等方式收集有关情况和资料；(4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；(5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；(6)依法采取法律、法规规定的其他调查、检查措施。六、案例分析题1.案例一分析：(1)公司应当支付。理由：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张某5月入职，公司一直未签订合同，直到10月张某离职。公司应自6月起向张某支付双倍工资差额（共4个月）。公司关于“张某拖延签字”的抗辩需要举证，若无充分证据证明是张某过错导致未签，且作为用人单位有管理义务，故公司败诉。(2)公司的说法不成立。理由：根据《劳动法》及《社会保险法》规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。用人单位不得与