2026年劳动合同管理员合规管理试题

2026年劳动合同管理员合规管理试题一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A解析：《劳动合同法》第19条。B、C、D分别对应一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期上限。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.一点五倍C.二倍D.三倍答案：C解析：《劳动合同法》第82条。二倍工资为未依法订立书面劳动合同的法定惩罚性赔偿，自用工满一个月的次日起算。3.下列情形中，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的是（）。A.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间D.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案：B解析：A、C、D属于第42条规定的不得解除情形。B属于第40条第（一）项，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按（）计算。A.六个月B.一年C.实际工作月数D.一年半答案：B解析：《劳动合同法》第47条。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：C解析：《劳动合同法》第24条。超过两年的约定期限部分无效。6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案：C解析：《劳动合同法》第72条。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。7.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B解析：《社会保险法》第58条。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：《劳动合同法》第37条。试用期内的劳动者提前三日通知即可解除。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.两年C.三年D.五年答案：B解析：《劳动合同法》第58条。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。11.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.半日B.一日C.两日D.三日答案：B解析：《劳动法》第38条。12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.九十天B.九十八天C.一百二十天D.一百八十天答案：B解析：国家法定基础产假为98天，各省市可在此基础上延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。13.无固定期限劳动合同是指（）。A.可以随时解除的劳动合同B.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.终身制劳动合同答案：B解析：《劳动合同法》第14条。无固定期限劳动合同并非不可解除，出现法定情形时用人单位仍可依法解除。14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以拒绝履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.支付二倍工资后可以不继续履行答案：A解析：《劳动合同法》第48条。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才依照第87条支付赔偿金。15.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案：C解析：《劳动合同法》第54条。16.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D.非全日制用工必须订立书面协议答案：B解析：《劳动合同法》第69—72条。非全日制用工不得约定试用期，任何一方可随时通知终止且无需支付经济补偿；报酬结算周期最长不超过十五日；可以订立口头协议。17.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案：A解析：《劳动合同法》第37条。18.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同（）。A.应当提前三十日书面通知B.无需提前通知，可以随时通知解除C.应当提前三日通知D.须经用人单位同意答案：B解析：《劳动合同法》第38条，属于劳动者可以随时通知解除的法定情形，用人单位还应支付经济补偿。19.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者转正之日D.劳动合同备案之日答案：B解析：《劳动合同法》第7条。先建立劳动关系后补签合同的，劳动关系自用工之日起算。20.劳动合同文本由（）。A.用人单位保存B.劳动者保存C.用人单位和劳动者各执一份D.劳动行政部门统一保存答案：C解析：《劳动合同法》第16条。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、多项选择题（每题3分，共5题，15分）1.根据《劳动合同法》第四十二条，下列情形中用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：ABC解析：D属于《劳动合同法》第39条用人单位可以随时解除且无需支付经济补偿的情形，不受第42条限制。2.下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的C.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年D.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同后再次入职答案：ABC解析：《劳动合同法》第14条第2款。D不属于法定应当订立无固定期限劳动合同的情形。3.关于经济补偿的计算，下列说法正确的有（）。A.每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资答案：ABCD解析：《劳动合同法》第47条。注意月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶且年限最高不超过十二年。4.用人单位规章制度可以作为确定双方权利义务依据的，应当同时满足（）。A.内容不违反法律、行政法规及政策规定B.经过民主程序制定C.已向劳动者公示或者告知D.经劳动行政部门审批备案答案：ABC解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条。规章制度备案不是生效要件，D不选。5.根据《劳动合同法》第十七条，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.竞业限制D.劳动报酬答案：ABD解析：竞业限制属于约定条款，须由双方协商一致后载入合同或单独签订协议，非法定必备条款。三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。答案：正确解析：《劳动合同法》第8条。对应地，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2.劳动者在试用期内的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。答案：错误解析：《劳动合同法》第20条还要求试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位在招用劳动者时可以扣押劳动者的居民身份证件作为担保。答案：错误解析：《劳动合同法》第9条明确禁止扣押居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。4.用人单位违法解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金后，还应另行支付经济补偿。答案：错误解析：《劳动合同法实施条例》第25条规定，依照《劳动合同法》第87条支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。5.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。答案：正确解析：《劳动合同法》第46条第（五）项。反之，用人单位降低条件续订致劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。答案：正确解析：《劳动合同法》第58条。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付不低于当地最低工资标准的报酬。7.用人单位与劳动者约定的竞业限制经济补偿可以低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十。答案：错误解析：根据相关司法解释，未约定经济补偿或约定低于该标准的，劳动者可以请求按解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月补足，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期间的限制。9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案：正确解析：《劳动合同法》第50条。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。10.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。答案：正确解析：《劳动合同法》第47条第2款，即俗称的"三倍封顶、十二年封顶"。四、案例分析题（第1题12分，第2题10分，第3题13分，共35分）1.2025年3月1日，张某入职甲公司从事销售工作，双方口头约定试用期两个月。张某工作四个月后，甲公司以"不符合录用条件"为由将其辞退，拒绝支付经济补偿。（1）甲公司口头约定试用期的做法是否合法？该试用期约定是否有效？（3分）（2）甲公司以"不符合录用条件"为由辞退张某，需要满足哪些法定条件？（5分）（3）若甲公司的解除行为被认定为违法解除，张某可以主张哪些权利？（4分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同应当以书面形式订立。口头约定的试用期不属于依法约定的试用期，不能产生试用期的法律效力，应视为双方未约定试用期。（2）根据《劳动合同法》第21条、第39条第（一）项，用人单位以"不符合录用条件"为由解除劳动合同，须同时满足：①有合法、明确、已向劳动者公示的录用条件；②有证据证明劳动者在试用期内不符合该录用条件；③解除决定在试用期届满前作出并通知劳动者。本案中试用期约定无效，张某已实际工作四个月，甲公司已不能以该理由解除劳动合同。（3）根据《劳动合同法》第48条、第87条，张某可以要求：①甲公司继续履行劳动合同；②不要求继续履行的，要求甲公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2.李某于2020年1月1日入职乙公司，双方连续订立了两次固定期限劳动合同，第二份合同于2025年12月31日到期。合同到期前，乙公司向李某发出不再续签、办理离职手续的通知。（1）李某是否有权要求与乙公司订立无固定期限劳动合同？（4分）（2）乙公司拒绝续签并终止劳动合同的行为应如何定性？李某可以主张哪些权利？（3分）（3）若李某离职前十二个月平均工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，李某在本单位工作6年，其赔偿金的计算基数如何确定？（3分）答案：（1）有权。根据《劳动合同法》第14条第2款第（三）项，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第（一）项、第（二）项规定情形的，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。李某无上述过错情形，第二份合同到期时提出续订要求的，乙公司应当与之订立无固定期限劳动合同。（2）乙公司拒绝续订而单方终止合同，构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第48条，李某可以要求继续履行劳动合同；不要求继续履行的，乙公司应当依照第87条按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（3）根据《劳动合同法》第47条第2款，李某月工资30000元高于当地上年度职工月平均工资三倍（8000×3=3.丙公司未为职工王某缴纳工伤保险。2025年6月，王某在工作中因事故受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。丙公司以王某不能从事原岗位工作为由，单方解除劳动合同，并以"未缴工伤保险、不承担工伤待遇