某某年湖南三星锻造公司员工手册

某某年湖南三星锻造公司员工手册员工手册湖南三星锻造有限公司二零零九年某某年湖南三星锻造公司员工手册目录TOC\o"1-2"\h\z\u欢迎辞 1董事长致词 2总经理致词 2公司文化 3公司简介 3组织机构 4第一章 入职指引 5第一条 个人资料 5第二条 报到程序 5第三条 入职培训 5第四条 入职引导人 5第五条 工作时间 6第六条 试用与转正 6第二章 行为规范 6第七条 您要遵守的基本准则 6第八条 您的仪容仪表规范 6第九条 您的着装规范： 6第十条 您的日常和办公礼仪规范 7第十一条 您要掌握的接待礼仪规范 7第十二条 您要掌握的电话礼仪 7第十三条 您要随时脱口而出的文明礼貌用语 8第三章 职业道德 8第十四条 文明礼貌 8第十五条 爱岗敬业 8第十六条 诚实守信 9第十七条 办事公道 9第十八条 勤劳节俭 9第十九条 遵纪守法 9第二十条 团结互助 9第二十一条 开拓创新 9第四章 职务行为准则 10第二十二条 基本原则 10第二十三条 经营活动 10第二十四条 兼职 10第二十五条 个人投资 11第二十六条 利益 11第二十七条 佣金和回扣 11第二十八条 交际应酬 11第二十九条 保密义务 11第三十条 保护公司资产 11第三十一条 行为的自我判断与咨询 11第五章 员工权利与义务 12第三十二条 员工权利 12第三十三条 员工义务 12第六章 人事管理 12第三十四条 劳动合同 12第三十五条 调职 12第三十六条 晋升 13第三十七条 离职 13第三十八条 裁员 13第七章 考勤 13第三十九条 考勤类别 13第四十条 考勤方式 14第四十一条 考勤相关规定 14第八章 薪酬 14第四十二条 薪酬构成 14第四十三条 薪酬形式 15第四十四条 工资支付 15第四十五条 薪酬调整 15第四十六条 加班规定 15第九章 福利 16第四十七条 用餐 16第四十八条 住宿 16第四十九条 社会劳动保险 16第五十条 休假 16第五十一条 其他 17第五十二条 申诉 17第十章 奖励 17第五十三条 奖励分类 18第五十四条 奖励范围及标准 18第十一章 惩罚 19第五十五条 惩罚分类 19第五十六条 惩罚范围及标准 19第十二章 安全守则 22第五十七条 安全准则 22第五十八条 防火 23第五十九条 健康安全 23第六十条 意外事件 23第六十一条 紧急事故 23第六十二条 防其他安全事故 23第十三章 员工关系与沟通 23第六十三条 原则 24第六十四条 沟通渠道 24第六十五条 申诉程序 25某某年湖南三星锻造公司员工手册欢迎辞海纳百川，英才汇聚。欢迎您成为湖南三星锻造有限公司大家庭中的一员，共同致力于用锻造技术造福人类的事业！从现在开始，三星锻造明天的每一个进步，都与您的努力密切相关。我们为您准备了这本小册子，请您仔细阅读。这本小册子将向您陈述三星锻造的公司历史、组织结构、管理理念、企业文化和价值观，介绍您需遵守的最基本的规章制度，讲解您所拥有的基本权利与应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快有效地开展工作手册内容适用于经湖南三星锻造有限公司按规定程序经批准录用的所有员工。如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与您的上司或综合部的同事联系，我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓、老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司公布和通知的有关最新信息，并以公司最新公布和通知的信息内容为准。湖南三星锻造有限公司二零零八年九月某某年湖南三星锻造公司员工手册相片董事长致词能够来到这里工作，您一定经过了各种不同的挑战和选择，我理解您的期盼和不安，同时也尊重您的选择，对您乐观和积极向上的工作态度表示钦佩。我相信，在不久的将来，您一定会感到今天的选择是有价值的，您将会有许多机会与公司共同提高，共同进步!我们将创造更高质量的服务与管理，为此，您们每一位员工都将在不同的岗位上发挥必不可少的作用，此手册为您们提供了公司的有关资料，请认真了解熟悉您们的职责，了解公司的制度，以便您们更好的适应公司工作的环境。相信您们会在平凡的工作岗位中，做出不平凡的成绩，并真诚的期望我们长久、愉快的合作。相片总经理致词某某年湖南三星锻造公司员工手册公司文化公司LOGO：标志寓意：希望之星智慧之星财富之星企业使命：致力于用锻造技术造福人类企业愿景：做锻造行业上市公司的常青树企业目标：树立三星锻造品牌，在锻造领域进入优秀供应商行列。企业宗旨：为客户创造价值为员工创造机会为股东创造财富为社会创造效益企业精神：诚信务实勤奋高效创新卓越团队奉献企业作风：主动工作迅速反应高度负责准确到位质量观：保证我们的产品满足客户要求保证我们的工作让下一道工序满意安全观：防微杜渐任何事故都是可以避免的人才观：适用即人才育才重才竞才人尽其才成本观：省下的不仅是利润更是竞争力的增强公司简介公司全称：湖南三星锻造有限公司HUNANSANXINGFORGINGCO.，LTD公司简称：三星锻造公司概况：湖南三星锻造有限公司（含全资子公司涟源华龙车轴有限责任公司）地处湖南省娄底市西郊，占地面积20.5万平方米，是湖南三星投资集团于二00八年三月收购原湖南省锻造厂（大型军工破产企业、原隶属于湖南省国防科工办）而组建的一家民营控股改制企业。公司成立后，承接了原湖南省锻造厂铁道车辆车轴和军工产品等所有生产业务，并投入资金进行技术改造、扩大生产经营规模，于二00八年四月迅速恢复生产，成为娄底市、本省乃至中南较大的一家新型专业锻造公司（原湖南省锻造厂曾被外界称为“中南锻造中心”）。公司现有资产1.07亿元，拥有1~10吨模锻锤及配套生产设备54台（套）和一条800MN自动化快锻机生产线，年产各类锻件1万吨，销售收入1.05亿元。公司具有铁道车辆车轴和军工产品生产许可资质，同时正在加大开发装备制造工业产品。目前聘用的近300名员工基本来自原湖南省锻造厂的工程技术、企业管理人员及技术工人，最大限度地安置了原工厂破产下岗人员就业（占公司员工总数的95%）。目前公司生产经营及各项管理工作已步入正轨，企业已通过ISO9001：2000质量管理体系认证。公司的发展方向是：通过加大技改力度，在巩固和发展铁道车辆车轴和军工锻件等拳头产品基础上，延伸装备制造产业链，并形成锻造和机械加工一条龙的生产格局，制造出自身的品牌终端产品，使企业优化升级，不断做大做强，在五年内建成“娄底锻造工业园”，成为娄底装备制造业的民营龙头企业。某某年湖南三星锻造公司员工手册组织机构董事长董事长总经理技术质量部监事会董事会股东会审计委员会绩效考核委员会生产设备副总经理经营副总经理技术质量副总经理采购管理委员会综合管理部物资采购部生产设备部总经理助理财务部财务总监董事会秘书市场营销部某某年湖南三星锻造公司员工手册入职指引个人资料加入三星锻造时，您须向综合部提供并缴验下列证件资料：居民身份证；最高学历证书原件；工作证明；婚姻状况证明；计划生育证明；独生子女证的复印件；一寸免冠近照四张。您须亲笔填报准确的个人资料，当个人资料有以下更改或补充时，请您于一个月内填写个人情况变更申报表，交给综合部，以确保与您有关的各项权益：姓名；家庭地址和电话号码；婚姻状况；出现事故或紧急情况时的联系人。公司提倡诚实守信，并保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚假隐瞒，将对您视情节轻重做出处理，甚至立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序您接到录用通知后，应在指定日期到综合部报到，填写《员工报到登记表》，如您因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。入职培训为了使您尽快了解公司情况，熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，公司将安排您参加入职培训。试用期间，公司综合部会指定人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。部门引导的内容包括向新员工介绍公司情况、本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规章制度。入职引导人为了能帮助您尽快融入公司，您除了在试用期内接受入职培训外，公司指定入职引导人指导您的工作。入职引导人的工作主要包括以下内容：协助您确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等。引导您熟悉工作环境、部门职能和业务流程以及相关业务接口人。讲解您本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关制度和规定，协助您学习《员工手册》等资料。安排您参加入职培训。根据您部门的工作目标，与您共同制定工作计划，合理安排您的日常工作和阶段目标。在日常工作中，定期同您进行正式面谈（建议每月至少一次），根据您工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。试用期满，对您进行考核，同时将考核结果反馈给您，以便提高和改进。工作时间公司管理岗人员实行每周6天工作制(星期一至星期六)，其中星期一至星期五为正常班时间，星期六为加班，周日及国家法定节假日为休息时间。管理类和正常班工作人员作息时间为：夏季上午7:30~11：30，下午14：00~18:00；冬季上午8:00~12：00，下午13：30~17:30部门负责人、考勤员、交接班人员需提前和推迟10分钟上下班。保洁员上班时间：夏季7：00；冬季7：30倒班制工作人员，按照三班作业时间上下班。工作作息时间如有调整，由综合部另行公布。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作时间安排。试用与转正您的试用期一般是1~3个月（最长6个月）。试用期内您享受相关岗位的试用期工资。试用期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，您可提出辞职，将辞职报告递交所在部门负责人签批，交综合部报公司领导审批，并完成工作交接及债权债务清理后可办理离职手续。相应的，公司根据您试用期的表现，对您的职务、岗位和试用期进行调整；如果您在试用期的工作表现未达到岗位要求，公司可对您终止试用予以辞退。您试用期满后，经考核合格，填写《员工转正申请表》，由所在部门主管签署意见，经主管业务的副总经理和综合部审核，报总经理审批后予以转正。在试用期间，如您表现突出，经过考核后，可缩短试用期，提前转正。如在试用期内请假，您的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。行为规范您要遵守的基本准则遵守中华人民共和国各项法律法规。遵守《劳动合同》中的各项规定。遵守公司的一切规章，公告及通告。在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉与利益。在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧。公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。您的仪容仪表规范头发要保持干净整齐、无异味；男士不留长发、怪发，女士不留怪异发型。指甲应经常修剪，保持清洁；男士不得蓄须；女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。工作时间不佩戴炫耀性或易脱落首饰。工作期间尽量不吃有异味食物，保持口气清洁。您的着装规范：着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。在工作场所有工装着装要求的，按具体规定着装。没有规定的提倡职业着装，也可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、薄露透装、凉鞋、拖鞋不在此列。参加商务活动以及重要会议时着正装。着装时注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。鞋面应保持清洁，不穿带钉子的鞋，不穿使脚部过于暴露的鞋子，女士以半高跟鞋为宜；女士袜子以近肤色为宜，男士袜子以近深色为宜。您的日常和办公礼仪规范与客户、同事、熟人相遇致以问候或点头行礼表示致意。与对方迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路；上下楼梯，遵循右侧通行的原则，不跑步上下楼梯，人多时不拥挤；在通道、走廊行走时要放轻脚步；与客人同行时，要让客人走在前面，并主动为客人开门；如遇客人在通道或其他地方谈话时，不要从中间穿过，若因路窄，应先说“对不起”，然后通过。工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。不在工作场所乱跑、高声喊人或放声大笑，不聚集在一起闲谈、追逐打闹、大声喧华，不在客人面前吃东西。坐岗时坐姿要端正，不得在工作场所脱鞋、换袜。出入别人办公室，要先轻轻敲门，听到应答后再进入，并回手轻轻关门；如对方正在讲话或电话中，要稍等静候，如遇急事要打断对方说话，要把握机会，说“对不起，六打扰一下”。递送单据或票据，要轻轻放在台上或递到对方手中。需要签收的，要将签收单放在对方面前，不能随手乱抛或随意摔在桌台上。不得随意翻阅和摆弄别人文件、书籍、食品、衣物等东西，如因工作确需移动别人物品时应先征得同意、再轻拿轻放，整理完后要放回原处。不在公共场所拉手、扒肩、挎胳膊、挖鼻孔等。您要掌握的接待礼仪规范在办公室接待来访客人一般要起立，脸部自然，眼睛平视着对方。站立迎宾时，女士两脚并立，双手虎口交叉自然放在身前；男士若是两脚并立，则两手放在身后，若是两脚开立，两手定要放在身子两侧。握手时，姿势要端正自然，用力要适当，时间不宜过长。同女性客人握手，一般不要先伸手。给客人端茶送水，水不要斟得过满或太少，八成为宜。捧茶时，用右手端着杯子下半部，左手扶杯，送到客人面前。当坐着与对方谈话时，身子略前倾。当站着与对方谈话时，要面向对方，保持约1米的距离，双手自然地放在身侧。交谈时，不左顾右盼或漫不经心，不上下打量客人，注意目光接触和聆听。不要随便打断和否定对方的意见，如需插话时，应等别人讲完一句后，说声“对不起，打扰一下”，再插话。说话时注意时间，简单明了，语气谦和，不说大话，不责备别人，不露厌烦神色。要根据具体情况决定恰当的送行方式，一般客人以送出办公室或楼层为宜，重要客户应送至大门以外，送行时在承在客人离去后再返回。您要掌握的电话礼仪电话铃响后，应及时接听，不让铃声超过三声，拿起电话筒应先说“您好！三星锻造”；电话应简明扼要，不在电话中聊天；通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人为宜。若对方要求找人时，应说“请稍等”；如果要找的人不在时，应说“对不起，他现在不在，我可以帮您什么”；对方查询工作，如果知情不涉及保密，可以如实告诉对方。如果不知情或涉及到保密，应说“对不起，此事我不太清楚。”对方拨错电话时，应说“对不起，您拨错电话号码了，请您查准后再拨”。往外打电话，对方接听时，应先说“您好！”请对方叫人时，应说“麻烦您叫下×××听电话”，若没有找到，应说“谢谢您”。若请对方帮忙，应说“您可以记录一下吗？谢谢”“您可以帮我查一下**吗？谢谢。”在用电话上传下达时，应注意语言流畅，简明准确，对上级或有关部门的电话通知，应自报单位、姓名后，说“请讲”、“请稍等，我记录一下”，“请放心，我一定通知到”。假如没有听清楚，应说“麻烦您再重复一遍”。通话结束时，对方若是上级机关的领导或者是职高、年长者，要等对方挂断后，再放电话。在下达通知时，应先问对方的单位、姓名、职务等，然后说“请您记录（再讲述通知内容）”、“请您复述一遍好吗”、“谢谢”“再见”等。拨错电话时，应说“对不起，我拨错电话号码了”。挂断电话时应说“再见”。您要随时脱口而出的文明礼貌用语十字文明用语：“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”。使用“五声”：送声、迎声、致谢声、问候声、谦声不用“四语”：四语：蔑视语、斗气语、烦躁语、否定语做到“六不讲”：不讲低级庸俗口头语；不讲生硬唐突语；不讲讽刺挖苦语；不讲有损别人人格语；不讲欺骗糊弄语；不讲伤害自尊心语。职业道德文明礼貌文明礼貌是从业人员的基本素质，是塑造企业形象的需要。文明礼貌的具体要求仪表端庄：衣着大方，鞋袜搭配合理，饰品和化妆要适当，面部、头发和手指要整洁，姿势端正。语言规范：职业用语：语感自然，语气亲切，语调柔和，语流适中，语言简练，语意明确；要用尊称敬语；不用忌语（禁语）；说好三声：招呼声，询问声，道别声；讲究语言艺术：和婉，让步，幽默。举止得体：态度恭敬，表情从容，行为适度，形象庄重。待人热情：微笑迎客，亲切友好，主动热情。爱岗敬业爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作；“干一行，爱一行，专一行”，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责；爱岗敬业就是要乐业、勤业、精业。爱岗敬业的具体要求：树立职业理想。强化职业责任。提高职业技能。诚实守信市场经济是信用经济，诚实守信是企业的无形资本，是做人的基本准则，是从业之要。诚实，就是忠诚正直，言行一致，表里如一.守信，就是遵守诺言，不虚伪欺诈。诚实守信的具体要求：忠诚所属企业，诚实劳动，不要出工不出力，关心企业发展，遵守合同和契约。维护企业信誉和形象，树立产品质量意识，重视服务质量，树立服务意识，信守承诺。保守企业秘密，闲谈莫论或少论企业事；要谨防亲朋好友泄密；相信“沉默是金”。办事公道办事公道就是指我们在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚，抵制不正之风；办事公道的具体要求：坚持真理，大是大非面前立场坚定，按照原则办事，要敢于说不。公私分明，不凭借职权谋取私利，损害公司和他人利益。增强整体意识，培养集体精神。从细微处严格要求自己。公平公正，要不徇私情，不怕各种权势。光明磊落，说老实话，办老实事，做老实人；无畏无私，敢于负责，敢担风险。勤劳节俭勤劳，就是辛勤劳动，努力生产物质财富和精神财富，是致富和事业成功的铺路石；节俭就是节用有度，合理地有节制地使用、消费物质资料，是修身、持家、治国的法宝。勤劳节俭能对各种自发的物质欲望进行节制，有利于防止腐败，奠定道德自律的基础。勤劳节俭有利于增产增效，促进效率的提高，降低生产的成本。遵纪守法遵纪守法是社会活动有序进行，企业生产正常运转的基本保证，直接关系到企业的发展和个人的前途。没有规矩不成方圆，社会和企业就会陷入混乱状态。您要做到：学法、知法，增强法律意识；遵纪守法做个文明公民；用法护法，维护正当权益；遵守公司劳动纪律、财经纪律、保密纪律、组织纪律。团结互助团结互助可以营造人际和谐氛围，可以增强企业内聚力。您要做到：平等尊重：上下级之间平等尊重，同事师徒之间相互尊重，尊重服务对象。顾全大局：树立全局观念，处理好个人与集体、小集体与大集体、局部与全局的关系。互相学习：向师长学习，向同行学，向后生学，向社会各类有经验、长处的人学。加强协作：正确处理好主角与配角的关系，正确看待合作与竞争。开拓创新创新就是为了公司发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发现和产生某种新颖、独特的有价值的新事物、新思维的活动；本质是突破，即突破旧的思维定势，旧的常规戒律。核心是新，追求新异、独特、最佳、强势，并必须有益于公司的生产、经营、管理和发展。没有创新的企业是没有希望的企业：优质高效、服务争优、盈利增加、效益提升需要开拓创新；开拓创新是个人事业快速发展、竞争取胜、获得成功的动力和关键因素。人人是创造之人，天天是创造之时，处处是创造之地；只要能推出一种耳目一新的东西就是创新，创新不一定要发明新东西，一个绝妙的想法、一个新颖的主意都是创新开拓创新要有创造意识和科学思维：强化创造意识：要在竞争中培养创造意识。要敢于标新立异，要有创新精神，要有敏锐的发现问题的能力，要有敢于提出问题的勇气；要善于大胆设想，敢想和会想。确立科学思维，具体表现有：相似联想，发散思维，逆向思维，侧向思维，动态思维。职务行为准则基本原则公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职务职业道德。员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。在员工招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。经营活动员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动。兼职员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。禁止下列情形的兼职：在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象；主管级及以上员工兼职。个人投资员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：参与经营管理的；投资于公司的客户或商业竞争对手的；以职务之便向投资对象提供利益的；以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。利益员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。佣金和回扣员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。交际应酬公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。集团内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。保密义务员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。保护公司资产员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。行为的自我判断与咨询员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；向所在单位上级或者综合部提出咨询。接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。员工权利与义务员工权利（一）公司录用员工时，优先考虑内部招聘。（二）内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。（三）员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。（四）员工按国家规定及各单位细则享受保险福利待遇。（五）按考勤制度员工每天工作时间为8小时，如需加班公司应付加班工资。（六）员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。（七）员工正式录用后须签定合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。（八）公司员工有实现自我发展的权利。（九）公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。（十）员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。（十一）员工有申诉权，对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉；如投诉不予受理解决，员员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。（十二）在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。（十三）对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。员工义务（一）遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。（二）工作上遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象。（三）严格按公司保密制度及职务保密准则规定保守公司的商业秘密。（四）严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。（五）积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。（六）遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。（七）创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。人事管理劳动合同凡被公司招聘录用的员工，应在报到后一个月内与公司签订正式劳动合同，确立劳动关系，如拒绝与公司签订劳动合同，公司将予以辞退，不支付经济补偿金。调职当公司工作需要时，经与您协商，可以变更您的岗位工种，对公司做出的人事调动或派遣命令等安排，您应服从。您欲变更岗位工种时，须向所属部门主管提出申请，并经总经理批准。晋升公司可根据工作的需要及您的个人能力和表现，对您进行晋升，所有员工均有同等晋升机会。员工晋升主要根据思想和工作表现、业务熟练程度及职位是否空缺决定。晋升须经过一至三个月的试用期，试用期满后，各方面表现符合该职位要求经考核合格者，则由公司正式委任（试用期内工资不作调升）。调职与晋升程序：由综合部拿出方案，报授权或分管领导审核，由总经理批准后执行。离职（一）辞职员工于合同期内若要求辞职，必须有正当理由，并应提前十五天以书面形式提出申请，经公司批准后方可办理离职手续。（二）开除员工因违反规章制度情节严重、工作严重失职，公司有权作即时开除处理，并根据员工手册和《劳动合同》作相应经济处罚。（三）劝退员工不适应公司工作，予以劝退。（四）自动离职未经批准擅自离职者，视为自动离职，应按照相关规定向公司支付违约金，因此给公司造成损害的还应承担相应赔偿责任。（五）离职手续凡因辞职、开除、劝退、自动离职等各种原因离职的员工，都必须先向自已的直接上司办理工作移交并获本部门经理批准后，再到综合部办理手续，退还公司物品，未归还者按规定赔偿。（六）员工离职离职后不得泄露、非法使用就职期间得知的秘密，否则，公司有权采取相关措施及诉讼权利。裁员若公司因业务变更或生产经营等其他原因而需要裁员时，公司有权决定裁减员工人数。被裁员工应服从公司的安排。公司将会提前通知被裁员工本人。考勤考勤类别迟到：在规定的时间开始后5分钟至30分钟内到岗的。早退：在规定的下班时间前5分钟至30分钟内离岗的。旷工：员工无故缺勤30分钟以上、未获批准或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的（包括续假未获批准）、以虚假理由请假并获批准而不上班的均视为旷工。请假：包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等，具体规定见请假规定。加班：因工作需要，在规定的工作时间外被公司安排上班的。脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。考勤方式实行打卡与部门签到相结合进行考勤，以打卡记录为考勤权威依据，部门签到记录为补充依据；每天上午上班、下午下班两次打卡签到，中午休息时间不打卡签到。公司在相应区域分别设置考勤打卡机，工作人员在各自工作范围内的考勤机上打卡。考虑到上下班人员拥挤等因素，上班时间后和下班时间前5分钟内打卡有效。各部门设兼职考勤员一名，负责本部门员工考勤的手工登记，于每月28日将考勤表交综合部。因公（公务、紧急情况或外出）而未打卡或因忘记而未打卡者，必须在返回公司当日内填写[（未刷卡）出勤证明单]，经主管签证后转综合部登记于[未打卡登记表]备查。因工作性质特殊，无法定期打卡的，如销售人员等，由部门提出申请，经批准后，可视为冲销凭据。考勤相关规定所有员工出勤均须亲自打卡，严禁委托他人或代他人打卡。因公（外出）而未打卡者未在规定时限内履行相应手续的按旷工处理。因忘记而未打卡者按早退处理，若无法举证或未在规定时限内履行相应手续的按旷工处理。薪酬薪酬构成基本年薪是指以当年度职工平均工资为基数，按一定标准乘以一定倍数确定的按月度发放的基本收入。效益年薪是指依据经营者实际生产经营管理业绩，通过以资产保值增值率等指标来考核，以基本年薪为基数，按一定办法计核的按年度发放的年度效益收入。岗位职级工资（即基本工资）职级就是岗位的等级，根据岗位工作性质、任职资格、工作强度、责任和贡献及工作行为对公司的影响，结合劳动力市场，通过岗位评估将公司所有职位划分为十级五十档，不同的职级对应不同的岗位职级工资，体现不同岗位的价值，岗位职级工资一般占岗位工资的60~90%。绩效工资是指根据员工月度、季度、年度绩效表现，通过绩效考核按考核成绩和考核周期发放的部分岗位工资，一般占岗位工资的10~40%。加班工资根据实际需要安排员工在规定工作时间以外工作，按月度发放的报酬。奖金是指对员工、团队为公司效益做出的努力和工作成果的超额绩效部分的奖励报酬，是为了鼓励员工提高劳动效率、工作质量、增收节支而核定发给全体或部分员工的超值货币奖励。年终效益奖根据公司效益情况结合个人当年考核综合情况于年底发放。项目奖金根据项目性质结合个人在项目中的作用和绩效情况在项目完成后发放。津贴是指补偿职工在特殊条件下额外的劳动消耗按月度发放的补充工资。福利是指为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，形式有保险、实物、培训、带薪假等。薪酬形式年薪制年薪制适用于公司董事长、总经理、副总经理、总监等高层管理人员。工资总额=基础年薪+效益年薪+奖金+津补贴+福利结构工资制适用于中基层管理人员、职能人员、科研人员、科研辅助人员、生产管理人员、生产技术人员、后勤管理人员以及工作难以量化的生产操作工人。工资总额=岗位工资（岗位职级工资+岗位绩效工资）+奖金+津补贴+福利提成工资制适用于承担产品销售/营销任务的员工。工资总额=岗位工资（岗位职级工资+岗位绩效工资）+销售提成+奖金+津补贴+福利计时/计件工资制适用于工作结果能够量化且工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=计时/计件工资+奖金+津补贴+福利工资支付薪酬计算周期为上月28日至本月27日，公司按员工的实际工作天数支付薪酬；公司在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险（个人缴纳部分）；付薪日为每月20日，支付上月28日至当月27日的薪酬，如遇节假日顺延；公司因特殊原因延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期；公司在每月付薪日将薪酬以现金形式或转入以员工个人名义开立的银行存折帐户内的形式发放给员工。薪酬调整薪酬调整包括整体调整和个别调整。整体调整是指根据公司可能根据年度内实现的经济效益和经营业绩，同时考虑行业市场的薪酬水平变化和社会综合物价水平的较大幅度变动，统一相应调整公司岗位工资水平。个别调整是指根据员工工作表现、绩效考核结果和岗位变动情况确定，具体分为晋级调整、降级调整、调职调整三种方式。晋级调整后薪金从公司下发有关通知的下月执行；调职调整和降级调整从公司下发有关通知的当月起。公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。加班规定公司提倡高效率工作，要求全体员工充分利用工作内时间高效优质完成本职工作任务。确因工作需要加班的，事先由主管人员填写《加班申请表》，经部门主管领导批准后安排加班，每月将《加班申请表》随考勤表和工资表交综合部备案。管理岗员工周六的8小时工作小时数计算为加班时间，其它时间段延长的工作时间不计算为加班时间。生产系统计时工资制员工的加班只有超过规定的月基本工作小时数的加班方可计算为加班时间。因个人原因不能在规定时间内完成工作和未经批准安排加班的，不计算为加班时间。加班时间以小时为单位计算，不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算；无特殊情况每人每月加班时间不得超过36小时。被安排加班的员工，除因特殊事由经部门主管领导批准者外，不得拒绝；在加班时段内擅离职守者，除不计有效加班时间外，按旷工论处。按公司要求安排加班的，应尽量安排调休，若确因工作需要无法调休，根据实际情况支付加班费；调休应以不影响正常工作为前提，并经部门主管领导书面批准及综合部核实；部门主管以上员工的调休需要总经理的批准并抄送综合部。加班费标准按公司依国家法规制定的有关标准执行。福利用餐公司为您每天提供两餐工作餐，每餐您自负3元，公司补贴2元。住宿如果您的现住址不在娄底市区和水洞底镇范围，您可申请入住公司员工宿舍，公司视情况安排。社会劳动保险公司将除按法规及公司规定为您办理、交缴有关社会劳动保险外，还将根据您的工作性质交缴相关保险。休假正式加入三星锻造的您可享受国家和公司规定的一切节假日。公休假星期日；法定节假日有薪休假如您在公司连续工作1年以上，可享受带薪年休假；如累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。如您有下列情形之一，将不能享受带薪年休假：（1）您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；（3）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；（4）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。病假如您患病或非因公负伤必须休养时，可以申请病假。申请病假时，请您出示县区级以上医院证明、病历及相关检查报告单，必要时公司将要求您到指定医院复查，否则将按事假或旷工处理。您因患病不能工作时的医疗期及病假工资按国家有关规定执行。婚假。如您达到法定婚龄结婚，凭结婚证可按请假程序申请有薪婚假3天。丧假：到目前为止，国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定，但公司本着人文关怀精神，如您直系亲属(父母、子女、配偶)去逝，给予3天丧假；如您的祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，给予2天的丧假；假期工资按基本工资70%计发。灾害休假因发生传染病，交通停顿等不可抗拒灾害不能出勤时，公司可以安排休假。产假凡遵守计划生育政策，有生育指标的女员工产假为顺产90天，难产120天，产假工资按本人月工资的70%计发。男员工妻子生产后，男员工可以休假陪护15天。事假如您因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。请假规定员工享受上述除公休假外的休假时，必须事前提出书面请假申请，申述理由及需假天数，经有关领导签字批准才能休假，不经批准休假者视旷工处理。确因重病、急事不能事先请假时，应以电话或委托他人的方式请假，并于返回公司当日补办请假手续，非特殊情况不允许电话或委托他人请假。休假原则上不与工作时间相冲突，出现冲突时，公司有权休假变更。公司所有员工休假时必须留下有效联络方式。特别休假日按全勤计算遇到特殊情况，公司可以召回休假的员工并变更休假日期。准假权限天天数权限岗位≤3天>3天审核批准审核批准职工班组长主管主管主管副总班组长和一般管理人员主管主管副总主管副总总经理主管主管副总总经理主管副总总经理副总总经理其他您享有参加公司为全体员工举办的集体娱乐活动的机会。申诉您在福利方面与公司发生争议时，可向公司劳动争议调解委员会提出申诉。奖励奖励分类奖励分经济奖励、行政奖励和工作本身的奖励。经济奖励包括加薪、奖金、奖品。行政奖励包括通令嘉奖、记功、记大功。工作本身的奖励：授予先进员工称号、职务晋升、调整合适的工作岗位、扩大工作职权、参与某层级别的决策等。程度不同依次为通令嘉奖、奖金（奖品）、加薪、记功、记大功、职务晋升。以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。奖励范围及标准员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元，直接予以发放奖金。嘉奖通报全公司。工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。增收节支1万元（含）以上，5万元（不含）以下者。其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。全年满勤，无迟到、早退、病、事假者。在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议，在应用中取得效果者。员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金500元，直接予以发放奖金。记功通报全公司。全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。策划、承办、执行重要事务成绩显著者。对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。增收节支5万元（含）以上，10万元（不含）以下者。检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。全年累计获嘉奖三次者。连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元，直接予以发放奖金。记大功在全体员工大会上宣布。全年累计获记功三次以上且未受到惩罚处理者。在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。全年能超额（≥30%）完成上级下达的工作任务者。增收节支10万元（含）以上者。承担巨大风险，挽救公司财产，较款表现更为突出者。连续三年，年终考核列为优等者。对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，经“员工建议审议委员会”评审等级为a级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖”。惩罚惩罚分类惩罚分经济处罚与行政处分两种。经济处罚分为罚款、扣发工资（奖金）、减薪。行政处分分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、辞退、开除。以上两种惩罚可分别施行，也可合并施行。惩罚范围及标准工有下列行为之一者，视为违纪，罚款10元。迟到、早退在半小时之内者。上班时间闲聊说笑者。在上班时间离开办公场所20分钟以上，未说明去向者。同事间互相说脏话、粗话者。工作时间和工作场所，不按规定穿着服装，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者。未按公司指定位置，随意堆放杂物者。破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者。各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。未能及时传达、执行公司下发的文件者。在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。本部门及所辖区域环境卫生脏乱差者。部室内发生较大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关主管领导者。对本部们职员进行行政检查不力者。本部们职员，一周内有五人次（含）违反4.5条规定者。职员有下列事件之一者给以警告处分，并给予100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。委托他人或受他人委托代签、代打出勤记录者培训旷课，或培训补考不合格者。 未经批准私自调班者。违反仪表仪容及处事礼仪等各项规定三次（含）以上者。在班时间，躺卧休息，擅离岗位，做其他事情，怠慢工作者工作时间，非招待客户或业务关系酗酒者。同事之间相互谩骂吵架者。未经许可擅自带人入厂或私自留客在职员宿舍留宿者。故意拖延或以借口搪塞上级指派的工作者。一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。妨害现场工作秩序、妨碍他人工作、违反安全卫生规定情节轻微者。因疏忽造成工作错误或仪器、设备损坏，情节轻微者。浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者。不按规定填写报表或工作记录者。不按规定报不良或废料者。涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者。私自移动消防设施者。检查或督导人员不认真执行任务者。违4.3.5条、4.3.6条规定达五次（含）者。违反其它规定，情节尚属轻微者。职员有下列事件之一者给予记过处分，同时给予200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。连续旷工二天（含）以上或年度累计旷工四天（含）以上者。委托他人或受他人委托代签、代打出勤记录二次（含）以上者。培训无故旷考者、考试作弊者及为作弊提供方便者。连续3次不参加公司重要活动。不服从上级领导工作安排及合理指导者。办事拖拉、积压文件、工作处理不当、未如期完成指令影响公司效益者。在禁烟区内吸烟者。擅自利用公司电话打私人电话者。对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者。在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作情节严重者。因玩忽职守造成公司损失但不大者。非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者。对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司利益受到2000元以内经济损失者。虚报业绩、瞒报事故者。年度内累计警告三次者。属警告事项，但拒绝认错者。职员有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予500元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。上班时间擅离岗位，影响本职工作者。一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。委托他人或受他人委托代签、代打出勤记录三次（含）以上者。伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。不服从上级领导工作安排及合理指导，屡劝不听三次以上者。轮班制职员拒不接受轮班给公司造成不良影响和后果者。违反操作规程，严重影响生产或产品质量者。工作散漫、故意不按规定时间完成生产或工作任务者，造成重大影响或损失者。在工作场所或工作中酗酒滋事，不听劝阻，影响生产、业务、事务及团体秩序情节严重者故意撕毁或删除公司公告、重要文件或损坏公司财物者。未经许可擅自进入管制区域者。携带公安管制刀具或危险、违禁物品进入工作场所者。殴打同事或相互殴打者。对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。职务下所保管的公司财物短少、损坏私用或擅送他人使用，造成损失较小者。虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。因个人原因致工作失误造成2万元（含）以上，5万元（不含）以下损失者。对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2千～1万元的经济损失者。年度内累计记过三次者。有记过行为之一，经记过处分仍不知悔改且重犯错误者。有本条款行为一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分。职员有下列条件之一者，予以辞退或开除并扣除当月工资，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。连续旷工三天（含）以上或年度累计旷工七天（含）以上者。委托他人或受他人委托代签、代打出勤记录四次（含）以上者。 对同仁及其家属暴力威胁、恐吓、谩骂、侮辱、造谣、殴打、妨害团体秩序者（同时移交司法机关处理）。对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者（同时移交司法机关处理）。无正当理由拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。损毁设备、工具、原材料、产品或其它公物者。参加非法组织者。私自集会结社或煽动怠工或罢工者。擅自在外兼职或从事其它也非法经营活动者。吸食毒品，在公司内酗酒滋事、聚赌或重大伤风败俗之行为造成恶劣影响者（同时移交司法机关处理）。偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。提供虚假证明和记录者。伪造证件或借用他人的证件或将证件借给他人蒙混入厂者。仿效上级主管人员签字，伪造、变造、私用、盗用公司印信、帐单、文件或其他利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者（同时移交司法机关处理）。未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者。第二次故意撕毁或删除公司公告、重要文件或损坏公司财物者。造谣惑众、诋毁公司形象或挑拨劳资双方感情者。玩忽职守，不遵守规程，导致发生事故致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。违背职务重大义务、怠慢职务或过失、利用职权营私舞弊、泄密或出卖公司秘密、恣意挥霍公司财产致公司蒙受较大损害者（同时移交司法机关处理）。违法法律法规经司法部门处罚者。年度内累计记大过二次者。有记大过各款行为之一，经处分后，仍不知悔改重犯错误者。有其他与上述情形相当的情形者。职员造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。职员被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。被警告职员的直接上级处以50元罚款。被记过职员的直接上级处以100元罚款。被记大过职员的直接上级给予警告处分。被辞退、开除职员的直接上级给予记过处分。管理人员年度被记大过，职工在年度累计有二个大过（含）以上者，将并处以降级、降职或撤职处分，由综合部重新考核定岗。安全守则安全准则全体员工应把安全放在本职工作的首位，执行“谁主管，谁负责；谁当班，谁负责”的原则。防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故，是每个员工应尽的义务和责任，要敢于与坏人坏事作斗争，要有主人翁的意识。员工自觉接受安全教育，增强安全防范意识，防患于未然。员工积极参加防火演习，学习和了解有关消防知识，熟记火警电话，熟悉公司电源开关、出口通道、灭火器具位置及使用方法等。自觉遵守公司内一切安全制度和本工种内的安全操作规程，不得违章作业。在工作中精心操作，严控工艺条件，对作业环境、安全条件高度注意，发现不安全因素及时向班组长和安全员反映。要保护并管理使用生产设备、工具和安全装置，使之处于完好状态，发现问题及时报告班组长。对规定的防护用品，工作前必须做好检查和准备，工作中按工种岗位要求配戴好。对于冒险作业和违章指挥，有权提出意见和拒绝执行。同时允许越级上报，对员工违章作业行为要坚决劝阻和制止，做到为安全多说一句话。禁止公司内行驶车辆时速超5公里/小时。不应将贵重、大件私人用品存贮于公司办公场所或仓库；要随时拿走，以免造成不必要的麻烦。上班后、下班前认真检查本岗位和办公场所及周围环境，主要包括门锁，水、电、气等设备存在的隐患，如有问题应及时解决，如本人不能解决，应立即报告主管领导。员工上下班、外出公干、出差时要遵守道路交通管理法规、条例，做到确保人身.财物等的安全和保障任何时候发生紧急情况，如地震、爆炸等，全体员工务必绝对服从上司的安排，发扬见义勇为、奋勇献身的精神，全力保护公司的生命财产安全，使公司损失减少到最低程度。防火员工必须注意遵守下列防火事项从事电器或机器等有危险的工作时，必须按操作规定进行。各种电器设备须有明显的标记和安全措施工作室、机房严禁吸烟和使用明火。员工必须随时检查安全情况，发现情况及时报告。发现火灾事故苗头或闻到异味，必须立即报告，并采取有效措施。熟记火警电话、标志，掌握灭火器具的性能和使用方法。一旦发生火警，不论程度大小，必须采取如下措施：保持镇静，千万不要惊慌；按动附近火灾报警器，呼唤附近同事援助；安全情况下，就地组织人力，利用附近的灭火设备实施