2026年下半年江苏省南通市如皋市事业单位招聘考试模拟题及答案详解

2026年下半年江苏省南通市如皋市事业单位招聘考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.如皋市某单位计划开展一次职工技能培训，以下哪项不是培训内容？()A.电脑操作技能B.会计知识C.团队协作能力D.美术设计2.下列哪项不属于我国宪法规定的基本权利？()A.言论自由B.宗教信仰自由C.集会、游行、示威自由D.财产权3.某单位在招聘公告中规定，应聘者需具备大学英语四级证书，这一规定属于以下哪类招聘条件？()A.专业技能要求B.学历要求C.资格证书要求D.年龄要求4.我国《公务员法》规定，公务员的职务晋升应当根据什么原则进行？()A.年资原则B.绩效原则C.能力原则D.民主推荐原则5.以下哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.享有国家荣誉的权利6.某单位在招聘过程中，对女性应聘者提出性别歧视的要求，这一行为违反了以下哪项法律？()A.《劳动法》B.《公务员法》C.《妇女权益保障法》D.《合同法》7.我国《合同法》规定，合同成立应当具备哪些条件？()A.当事人意思表示一致B.合同内容合法C.合同形式合法D.以上都是8.某单位在招聘过程中，对少数民族应聘者实施民族歧视，这一行为违反了以下哪项法律？()A.《宪法》B.《民族区域自治法》C.《就业促进法》D.《合同法》9.以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动岗位和工作内容C.劳动报酬D.劳动合同解除条件10.某单位在招聘过程中，要求应聘者提供与职位无关的个人信息，这一行为违反了以下哪项法律？()A.《劳动法》B.《个人信息保护法》C.《就业促进法》D.《合同法》二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应当具备哪些条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件E.具有符合职位要求的文化程度和工作能力12.以下哪些属于事业单位的职能？()A.提供公共服务B.进行科学研究C.承担社会管理任务D.从事生产经营活动E.举办社会公益事业13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.劳动监察E.劳动争议调解委员会14.根据《中华人民共和国宪法》，公民的基本权利包括哪些？()A.言论自由B.出版自由C.集会、游行、示威自由D.宗教信仰自由E.人身自由15.以下哪些属于《中华人民共和国合同法》规定的合同形式？()A.书面形式B.口头形式C.电子数据交换形式D.传真形式E.实物交付形式三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核结果分为______、______、______、______四个等次。17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。18.《中华人民共和国合同法》规定，依法成立的合同，自______时成立。19.我国《公务员法》规定，公务员享有______、______、______等权利。20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权______。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升职务应当逐级晋升，特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的工资水平应当与公务员的工资水平相一致。()A.正确B.错误23.用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者因履行工作职责受到暴力伤害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。()A.正确B.错误25.《中华人民共和国合同法》规定，合同成立后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国公务员法》对公务员考核的原则和要求。27.解释《中华人民共和国劳动法》中“劳动争议”的概念及其解决途径。28.阐述《中华人民共和国合同法》中关于合同履行的原则。29.如何理解《中华人民共和国公务员法》中“公务员回避制度”的意义？30.简述《中华人民共和国劳动法》对女职工的特殊保护措施。

2026年下半年江苏省南通市如皋市事业单位招聘考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】美术设计不属于一般职工技能培训的范畴，其他三项均为常见培训内容。2.【答案】D【解析】宪法规定的基本权利包括言论自由、宗教信仰自由、集会、游行、示威自由等，而财产权属于经济权利，不属于基本权利。3.【答案】C【解析】大学英语四级证书是一种资格证书，因此这一规定属于资格证书要求。4.【答案】B【解析】根据《公务员法》，公务员的职务晋升应当根据绩效原则进行，即根据公务员的工作表现和成绩来决定晋升。5.【答案】D【解析】享有国家荣誉的权利不属于劳动者的基本权利，其他三项均为《劳动法》规定的劳动者的基本权利。6.【答案】C【解析】《妇女权益保障法》明确禁止对女性实施性别歧视，因此该单位的行为违反了《妇女权益保障法》。7.【答案】D【解析】合同成立应当具备当事人意思表示一致、合同内容合法、合同形式合法等条件，因此选项D正确。8.【答案】C【解析】《就业促进法》明确禁止对少数民族实施民族歧视，因此该单位的行为违反了《就业促进法》。9.【答案】D【解析】劳动合同解除条件不属于劳动合同必备条款，其他三项均为必备条款。10.【答案】B【解析】《个人信息保护法》规定，个人信息收集应当遵循合法、正当、必要的原则，因此该单位的行为违反了《个人信息保护法》。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应当具备中华人民共和国国籍、年满十八周岁、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件以及符合职位要求的文化程度和工作能力。12.【答案】ABCE【解析】事业单位的职能主要包括提供公共服务、进行科学研究、承担社会管理任务和举办社会公益事业。从事生产经营活动虽然也是事业单位的一种活动，但不是其主要的职能。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼、调解和劳动监察。劳动争议调解委员会是调解劳动争议的组织形式，而不是解决途径。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国宪法》，公民的基本权利包括言论自由、出版自由、集会、游行、示威自由、宗教信仰自由和人身自由等。15.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国合同法》规定的合同形式包括书面形式、口头形式、电子数据交换形式、传真形式和实物交付形式。三、填空题(共5题)16.【答案】优秀良好合格不合格【解析】《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员考核的四个等次，分别为优秀、良好、合格、不合格，这是对公务员工作表现和能力的评价标准。17.【答案】书面劳动合同【解析】《中华人民共和国劳动法》要求劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，以保障双方的合法权益。18.【答案】合同当事人签字或者盖章【解析】《中华人民共和国合同法》中规定，依法成立的合同，自合同当事人签字或者盖章时成立，合同成立是合同生效的前提条件。19.【答案】获得劳动报酬参加培训对机关工作和领导人员提出批评和建议【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员享有获得劳动报酬、参加培训、对机关工作和领导人员提出批评和建议等权利，以保障公务员的职业权益。20.【答案】拒绝执行并立即报告【解析】《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者在遇到违章指挥、强令冒险作业时，有权拒绝执行并立即报告，以保障劳动者的安全与健康。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国公务员法》确实规定了公务员晋升职务应当逐级晋升，但在特定情况下，如特别优秀或工作特殊需要，可以破格或越级晋升。22.【答案】错误【解析】虽然事业单位工作人员的工资水平应当与公务员的工资水平保持合理差距，但并不要求完全一致，两者之间存在一定的调整空间。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须遵守法律法规，不得采取欺诈、威胁等不正当手段。24.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因履行工作职责受到暴力伤害的，用人单位应当依法承担赔偿责任，保障劳动者的合法权益。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国合同法》规定，合同成立后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务，确保合同的履行。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国公务员法》对公务员考核的原则和要求包括：客观公正、民主公开、注重实绩、依法考核。要求考核应当全面、客观、公正，以工作实绩、群众满意度为主要内容，并采取多种方式，确保考核的准确性和有效性。【解析】公务员考核是公务员管理的重要组成部分，遵循上述原则和要求，有助于提高公务员队伍的整体素质和工作效率。27.【答案】《中华人民共和国劳动法》中的“劳动争议”是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方应协商解决；协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【解析】明确劳动争议的概念和解决途径，有助于劳动者和用人单位在发生争议时，能够依法维护自身权益。28.【答案】《中华人民共和国合同法》中关于合同履行的原则包括：全面履行原则、诚实信用原则、公平原则、适当履行原则。全面履行原则要求当事人按照合同约定全面履行义务；诚实信用原则要求当事人诚实守信，善意履行合同；公平原则要求合同双方权利义务对等；适当履行原则要求当事人按照合同约定的方式、质量、数量等适当履行。【解析】合同履行原则是合同法的基本原则，对于维护合同关系、保障交易安全具有重要意义。29.【答案】公务员回避制度是指公务员在执行公务过程中，因与当事人有特定关系而可能影响公正执行公务时，应当回避的制度。其意义在于：防止公务员利用职权谋取私利，保证公务活动的公正性；维护公务员队伍的廉洁性