民营学校教师聘用合同范本

民营学校教师聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX教育科技有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX大学附属中学。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

合同简介：

甲方XX教育科技有限公司为推动民办教育事业发展，提升教育服务品质，经多方考察与协商，拟委托乙方XX大学附属中学为其提供优质教师资源，共同打造高标准、高水平的民办学校。乙方作为国内知名教育机构，拥有丰富的师资力量和成熟的教学管理体系，能够满足甲方对教师团队的需求。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，签订本合同，以明确双方权利与义务，确保教师聘用工作的顺利开展。本合同旨在规范教师聘用行为，保障教师合法权益，促进民办学校教育教学质量的持续提升，为受教育者提供更加优质的教育服务。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供并聘用教师的具体事宜，确保乙方选派的教师符合甲方设立民办学校的师资需求，共同保障民办学校教育教学工作的顺利进行和教育服务质量的提升。合同范围包括但不限于教师的选派标准、聘用条件、工作职责、薪酬待遇、合同期限、管理与考核机制、权利义务划分、违约责任及争议解决方式等。具体内容涉及教师招聘流程的监督、教师资质的审核、教学任务的安排、教师培训与发展的支持、绩效评估体系的建立、合同解除的条件与程序、双方责任承担等，旨在构建一套完整、规范、高效的教师聘用与管理框架，促进民办学校教育教学工作的专业化和标准化发展。

第二条定义

1.**民办学校**：指依照国家法律法规设立，通过非国家财政性经费办学，面向社会招生，实施学历教育或非学历教育的学校。

2.**教师**：指依照本合同约定，由乙方选派并受甲方聘用，在学校从事教育教学、科研、管理工作的人员。

3.**聘用期**：指本合同约定的教师提供服务的具体时间段，包括试用期和正式聘用期。

4.**试用期**：指教师开始工作至正式转正前的考察期，一般为三个月至六个月。

5.**教学任务**：指甲方根据学校发展规划和教学计划安排的教师授课、备课、教研、学生管理等具体工作内容。

6.**绩效评估**：指甲方依据国家相关标准和学校规章制度，对教师的教学能力、工作态度、教学成果等进行定期考核与评价。

7.**培训与发展**：指甲方为提升教师专业素养而提供的岗前培训、在职培训、学历提升支持等。

8.**保密条款**：指双方对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密的义务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据民办学校的办学宗旨和教学需求，制定教师聘用标准和岗位要求，并向乙方明确传达。

（2）甲方有权对乙方推荐的教师进行资质审核，包括学历、教师资格证、教学经验、师德师风等，并有权根据审核结果决定是否聘用。

（3）甲方有权根据学校的教学计划和工作安排，合理分配教师的教学任务和其他工作职责。

（4）甲方有权对在岗教师进行定期或不定期的绩效评估，并根据评估结果调整教师的工作岗位、薪酬待遇或解除合同。

（5）甲方有义务按照合同约定，按时足额支付教师的薪酬、福利和社会保险费用，并依法为教师缴纳相关税费。

（6）甲方有义务为教师提供必要的教学设施、教学资源和工作环境，保障教师的教学和工作顺利进行。

（7）甲方有义务组织教师参加岗前培训、在职培训和专业发展活动，提升教师的教学水平和专业素养。

（8）甲方有义务维护教师的合法权益，保障教师享有国家法律法规规定的休息休假、进修培训等权利。

（9）甲方有权根据学校发展需要和教师表现，对教师的工作岗位进行调整或优化，但需提前与教师沟通并协商一致。

（10）甲方有权要求教师遵守学校的各项规章制度，包括教学纪律、师德规范、安全管理等，并对违反规定的行为进行处罚。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方的聘用标准和岗位要求，推荐符合条件的教师候选人，并有权要求甲方提供具体的聘用需求信息。

（2）乙方有权要求甲方对拟聘用教师提供真实的个人信息和资质证明，并对甲方的审核结果提出异议或补充说明。

（3）乙方有义务确保推荐的教师具备国家规定的教师资格和相应的教学能力，并对教师的师德师风和教学水平负责。

（4）乙方有义务配合甲方对教师进行资质审核、背景调查和岗前培训，确保教师能够尽快适应甲方的工作环境。

（5）乙方有义务协助甲方处理教师的薪酬、社保等行政事务，但最终支付责任仍由甲方承担。

（6）乙方有义务建立教师人才库，并根据甲方需求持续推荐优秀教师资源，维护与教师的长期合作关系。

（7）乙方有义务对教师进行职业道德和保密教育，要求教师遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

（8）乙方有权了解教师的工作情况和发展需求，并根据自身资源为教师提供专业咨询和发展指导。

（9）乙方有义务在教师出现重大工作失误或违反师德规范时，配合甲方进行调查和处理，并根据情节严重程度采取相应的措施。

（10）乙方有义务在合同履行过程中，积极协调甲方与教师之间的关系，解决双方可能出现的矛盾和纠纷，维护双方的合作利益。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方提供的教师服务内容和标准，按照以下方式支付费用：

（1）基本薪酬：甲方每月向每位受聘教师支付基本薪酬人民币XX元（大写：XX元整），该薪酬包含税前所有基本工资构成，不另计其他福利性补贴。

（2）绩效奖金：根据教师的教学工作量、教学效果及学校考核结果，甲方每月或每学期额外支付绩效奖金人民币XX元至XX元（大写：XX元至XX元整），具体标准由甲方制定并提前公布。

（3）社会保险与公积金：甲方依法为每位受聘教师缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，个人应承担部分由甲方代扣代缴。

（4）其他费用：如教师因甲方安排参加外部培训、学术交流而产生的合理费用，经甲方事先批准后，由甲方承担。

支付方式：甲方通过银行转账方式，于每月10日前将当月应付薪酬及奖金直接支付至每位教师的指定银行账户。支付时，甲方应提供完整的薪酬支付明细清单供乙方核对。

支付时间：合同生效后，甲方应在第一个付款周期开始前3日内向乙方提供正式的薪酬标准及支付细则；自教师正式受聘并提供有效银行账户信息之日起，甲方应在次月10日前开始履行首次薪酬支付义务。所有支付均以人民币结算，如有汇率变动风险，由甲方承担。

第五条履行期限

本合同的有效期限为自双方签字盖章之日起至XX年XX月XX日止，共计XX年。合同期满前三个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续聘合同。

履行期限内的关键时间节点包括：

（1）试用期：自教师正式受聘之日起至XX年XX月XX日止，为期X个月。

（2）首次绩效评估：教师试用期结束后的次月结束。

（3）年度考核：每年XX月XX日至XX月XX日，对教师上一年度的工作表现进行全面评估。

（4）合同续签协商期：合同期满前三个月，双方应启动续聘谈判程序。

任何一方如需提前解除合同，应提前X个月书面通知对方，并协商处理相关事宜。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未能按时足额支付教师薪酬、绩效奖金或代扣代缴的社会保险费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，且逾期金额累计超过XX元时，乙方有权暂停推荐新教师或解除合同，甲方应承担由此给乙方造成的损失。

（2）若甲方无故解除合同或未能提供约定的教学资源、工作环境，导致合同目的无法实现，应向乙方支付相当于教师未履行期间全部薪酬总额的X%作为违约金，并赔偿乙方在教师推荐、培训过程中已产生的直接费用。

（3）若甲方违反保密义务，泄露乙方提供的教师信息或商业秘密，应赔偿乙方经济损失人民币XX万元，并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方推荐的教师不符合甲方约定的资质标准或存在虚假信息，导致甲方遭受学生投诉、教育主管部门处罚或产生其他负面影响，乙方应立即更换合格教师，并承担由此造成的甲方损失，包括但不限于赔偿金、罚款等，且该违约行为不计入乙方的推荐考核体系。

（2）若乙方未能按时向甲方提供教师推荐名单或必要的资质证明文件，导致甲方教师配置延迟，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币XX元，且逾期超过X日，甲方有权自行招募教师并无需承担相应责任。

（3）若乙方教师违反职业道德规范，对学生造成伤害或损害学校声誉，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、精神损害抚慰金、行政处罚罚款等，并有权单方面解除与该教师的合作关系，且该违约行为视为根本违约。

3.不可抗力导致的违约：若因地震、战争、疫情等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失，合同可协商延期或解除。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、征收征用等）、瘟疫流行以及其他类似事件。

2.责任免除：若因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行，双方均不承担违约责任。遭遇不可抗力的一方应在事件发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件，说明不可抗力的影响程度及预计持续时间。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，互不追责。不可抗力消除后，双方应立即恢复履行合同，如合同已部分履行，则应根据不可抗力影响期间的具体情况调整后续履行方式。

3.通知与证明：不可抗力通知应包含事件发生时间、地点、性质、影响范围以及可能对合同履行造成的影响等关键信息。证明文件应包括政府公告、新闻报道、官方评估报告等具有公信力的第三方证明材料。若一方对不可抗力的认定有异议，可申请专业机构鉴定。

4.合同解除：若不可抗力持续超过X个月，导致合同目的根本无法实现，双方均可单方面解除合同，并互不承担违约责任。解除合同后，双方应妥善处理已产生的权利义务关系，包括款项结算、财产返还等。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方应本着友好协商、互谅互让的原则解决履行本合同过程中发生的任何争议或纠纷。

2.协商机制：当争议发生时，首先由双方授权代表就争议事项进行书面或口头协商，尝试达成和解协议。协商应在合同履行地或争议发生地举行，协商期间可邀请第三方调解。

3.调解程序：若协商未果，双方可共同选定一家具有相关经验的调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解失败的，可进入仲裁或诉讼程序。

4.仲裁选择：如双方未能达成调解协议，应将争议提交至XX仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁地点为合同履行地。仲裁费用由败诉方承担，如双方均有责任，则按责任比例分担。

5.诉讼选择：若双方在本合同中明确约定了仲裁条款但实际未提交仲裁，或双方未约定仲裁仅约定诉讼，则任何一方均有权向合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应适用中华人民共和国法律，由被告住所地或合同履行地法院管辖。

6.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款，任何一方不得单方面停止履行或解除合同，除非得到对方书面同意。

7.法律适用：本争议解决条款的效力及解释均适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真或快递发送的通知，在发出后X日内视为送达；专人送达的，在交付时视为送达。以电子邮件方式发送的，以邮件发出时视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.合同解除：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方解除合同，应提前X日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如适用）。合同解除后，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于人员安置、财产交接、款项结算等。

4.独立性原则：本合同的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应继续履行有效的合同部分。

5.法律适用与管辖：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应按照第八条约定解决。

6.保密义务：双方应对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、教师个人信息等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后X年。

7.不可分割性：本合同是双方关于教师聘用合作的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或承诺。

8.转让限制：未经对方事先书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。