三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共25题，每题只有1个正确选项）1.《女职工劳动保护特别规定》的正式公布施行时间为以下哪一选项？A.2012年4月28日B.2012年5月1日C.2011年12月31日D.2013年1月1日2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工以下哪类特定情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？A.怀孕、生育、哺乳B.因病连续休假7天以上C.月度绩效考评未达标D.因私申请3天以内事假3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据以下哪类材料，对女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动？A.医疗机构出具的相关证明B.单位工会出具的同意调岗证明C.女职工本人提交的手写申请D.同部门3名以上同事的联名证言4.依据法定要求，怀孕满多少个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间？A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间依法计入哪一类别？A.劳动时间（按正常出勤对待）B.病假，仅发放病假工资C.事假，扣除对应时段工资D.带薪年休假额度6.《女职工劳动保护特别规定》明确的国家法定基础产假天数为多少天，其中产前可以休假15天？A.98天B.90天C.128天D.158天7.女职工生育过程中出现难产情形的，依法额外增加产假多少天？A.15天B.10天C.20天D.30天8.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，依法额外增加对应产假天数为多少？A.15天B.7天C.20天D.30天9.女职工怀孕未满4个月流产的，依法可享受的法定产假天数为多少？A.15天B.30天C.42天D.98天10.女职工怀孕满4个月流产的，依法可享受的法定产假天数为多少？A.15天B.30天C.42天D.60天11.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由哪一主体支付？A.生育保险基金B.职工基本医疗保险基金C.城镇职工基本养老保险基金D.用人单位自有资金12.对未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴支付标准和支付主体为以下哪一选项？A.按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付B.按照当地最低工资标准，由用人单位支付C.按照女职工产假前工资的80%标准，由职工基本医保基金支付D.按照当地上年度社会平均工资的60%标准，由民政部门支付13.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，支付主体为以下哪一选项？A.用人单位B.女职工个人C.医保经办机构D.属地工会组织14.对哺乳未满多少周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.1周岁B.1.5周岁C.2周岁D.6个月15.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的法定哺乳时长为多少？A.1小时B.0.5小时C.1.5小时D.2小时16.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天额外增加的法定哺乳时间为多少？A.1小时B.0.5小时C.1.5小时D.2小时17.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的实际需求，建立三类配套设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，以下哪一选项完全符合法定要求？A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.职工健身房、职工书屋、托管中心C.职工食堂、理发室、心理咨询室D.母婴游乐室、减压室、亲子活动室18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向以下哪一机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼？A.劳动人事争议调解仲裁机构B.消费者权益保护委员会C.市场监督管理部门D.属地妇联权益部门19.用人单位违反规定安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动范围作业的，由县级以上人民政府应急管理部门责令限期治理，并处以多少区间的罚款？A.5万元以上30万元以下B.1000元以上5000元以下C.1万元以上5万元以下D.30万元以上100万元以下20.女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事体力劳动强度分级标准中规定的哪一级别以上的体力劳动作业？A.第三级B.第二级C.第四级D.第一级21.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围，覆盖中华人民共和国境内的哪类主体及其女职工？A.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等所有用人单位B.仅国有企业和事业单位C.仅民营中小微企业D.仅机关事业单位和公有制企业22.用人单位安排女职工在哺乳期从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，经责令限期改正但逾期未改正的，除处以最高5万元罚款外，还应当按照受侵害女职工的人数，以每人多少标准进行处以罚款？A.1000元以上5000元以下B.500元以上1000元以下C.5000元以上10000元以下D.10000元以上20000元以下23.以下哪一项不属于女职工全体禁忌从事的法定劳动范围？A.电力行业高压送电作业B.矿山井下作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业24.县级以上地方人民政府哪一主管部门负责对本行政区域内的用人单位执行《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查？A.人力资源社会保障行政部门B.住房和城乡建设行政部门C.交通运输行政部门D.市场监管行政部门25.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以什么形式明确告知女职工？A.书面形式B.口头告知即可C.仅需在单位内部工作群通知D.无需主动告知，女职工询问时再答复单项选择题参考答案及法条依据：1.答案：A，依据为中华人民共和国国务院令第619号，《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日正式公布施行。2.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条原文。3.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款原文。4.答案：B，依据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款原文。5.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款原文。6.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款原文，各省市在此基础上增设的延长产假属于地方奖励待遇，不属于国家特别规定明确的基础产假。7.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款原文。8.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款原文。9.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款原文。10.答案：C，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款原文。11.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款原文。12.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款原文。13.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款原文。14.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款原文。15.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款原文。16.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款原文。17.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第十条原文。18.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第十四条第一款原文。19.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款第二项原文。20.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》附录第二条第三项原文。21.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第二条原文。22.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款原文。23.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》附录第一条规定的女职工全体禁忌劳动范围，未将常规高压送电作业纳入禁忌范畴。24.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第十二条第一款原文。25.答案：A，依据《女职工劳动保护特别规定》第十一条原文。二、多项选择题（共20题，每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.依据《女职工劳动保护特别规定》附录要求，女职工全体通用的法定禁忌从事的劳动范围包含以下哪些选项？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.常年在海拔3000米以上高原地区作业2.女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围，包含以下哪些选项？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业3.女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围，包含以下哪些选项？A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的全部高处作业4.女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围，包含以下哪些选项？A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业D.野外地质勘探作业、长途运输外勤作业5.用人单位的下列哪些做法，完全符合《女职工劳动保护特别规定》的法定要求？A.对怀孕6个月的女职工，适当减轻其原岗位劳动量，不再安排其从事孕期禁忌类作业B.对怀孕7个月以上的女职工，在每日劳动时间内安排1小时的工间休息，未安排任何夜班劳动C.怀孕女职工在劳动时间内进行常规产前检查，全部时长计入劳动时间，按正常出勤全额计发工资D.因某怀孕女职工无法胜任原岗位外勤跑业务的工作，将其调整至室内行政岗位，工资待遇保持原标准全额发放6.用人单位不得因女职工以下哪些合法情形，擅自降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？A.依法登记结婚B.怀孕、生育、哺乳C.按照国家规定享受带薪产假D.主动申请参与职业技能培训7.用人单位应当落实女职工劳动保护主体责任，采取以下哪些措施完善劳动保护条件？A.将女职工劳动保护内容纳入本单位集体合同，或者单独签订女职工权益保护专项集体合同B.定期对女职工进行劳动安全卫生、职业健康知识培训C.按照属地相关规定，定期组织女职工开展免费妇科疾病筛查、两癌检查D.指定专门的工会工作人员或者人力资源部门专员负责对接女职工劳动保护相关诉求8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，给女职工造成经济损失或者人身损害的，应当承担以下哪些类型的法律责任？A.依法承担全部民事赔偿责任B.由县级以上人社部门、应急管理部门、卫生健康部门按照法定职责依法给予行政处罚C.构成犯罪的，依法追究相关负责人的刑事责任D.无需承担任何责任，仅向女职工口头赔礼道歉即可9.女职工合法权益受到侵害时，可以通过以下哪些法定途径维护自身权益？A.向属地工会、妇联组织反映情况，申请协调调解B.向人社部门、应急管理部门等监管部门投诉、举报C.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，依法向属地人民法院提起诉讼10.以下关于女职工产假待遇的表述，正确的有哪些？A.女职工产假期间属于法定带薪休假，用人单位不得违法克扣其工资待遇B.生育津贴核发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位应当将差额部分全额发放给女职工，不得截留C.女职工产假期满后返回原岗位工作，用人单位不得单方与其协商调整岗位D.女职工生育期间产生的符合医保目录的医疗费用，未参加生育保险的全部由用人单位承担支付责任多项选择题参考答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABD三、判断题（共20题，正确打√，错误打×）1.用人单位可以在与女职工签订的劳动合同中约定“入职3年内不得结婚、不得生育”的条款，双方协商一致后该条款具备完全法律效力。（×）2.女职工享受的15天产前休假，必须在预产期前15天开始休，提前休假的部分要按照病假或者事假处理。（×）3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假，同时每天的哺乳时间额外增加1小时，两项待遇叠加享受。（√）4.用人单位安排哺乳期女职工到距离单位35公里外的偏远项目驻场工作，只要每天给足2小时的哺乳往返时间，该行为就符合法律规定。（×）5.女职工在生理期坚持请假休息的，用人单位可以按照其当天缺勤、未提供劳动为由，扣除当日全部工资。（×）6.已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，用人单位可以不再向其支付任何工资。（√，前提是生育津贴已经足额覆盖其原工资标准）7.女职工流产后按照法定享受产假期间，属于带薪休假范畴，用人单位不得按照病假工资标准计发待遇。（√）8.某用人单位岗位涉及部分孕期禁忌作业，招聘时可以直接拒绝招录适龄未生育女职工，该行为属于合理用工范畴。（×）9.女职工哺乳期内婴儿经医院确认为体弱儿的，经用人单位批准，可以适当延长哺乳期，最长可延长至婴儿满18个月。（√）10.用人单位每2年至少应当组织一次全体女职工开展妇科常规检查，检查产生的费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。（√）三、案例分析题案例1：2023年4月，31岁女职工张某入职某电子商务公司担任客服主管，签订了3年期劳动合同，合同中明确约定“张某在职2年内不得生育，否则视为严重违反规章制度，公司有权无偿解除劳动关系”。2024年2月张某意外怀孕，告知公司领导后，公司多次要求其主动离职被拒，随后以“客服主管岗位需要长期熬夜值守，怀孕后无法胜任”为由，将张某月工资从8200元下调至3200元，同时安排其每周参与3次夜班轮值。张某提出异议后，公司拿出劳动合同中2年内不得生育的条款，主张张某违约在先，所有行为均符合合同约定。结合《女职工劳