人力资源管理法律培训知识题库及答案

人力资源管理法律培训知识题库及答案一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）1.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第82条规定，未订立书面劳动合同的二倍工资最多支付11个月，仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：依据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资需同时满足“不低于同岗位最低档工资/约定工资的80%”“不低于当地最低工资”两个条件，缺一则违法。4.连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过失性辞退情形、无不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：依据《劳动合同法》第14条规定，该情形下劳动者有权单方要求订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。5.竞业限制的期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：依据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制期限内用人单位需按月向劳动者支付经济补偿，劳动者违约需按约定支付违约金。6.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第44条规定，法定休假日加班不得用调休抵扣报酬，必须支付3倍工资；休息日加班可优先安排调休，无法调休的支付2倍工资；工作日延时加班支付1.5倍工资。7.经济补偿的计算中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B解析：依据《劳动合同法》第47条规定，该情形下经济补偿的基数按当地上年度职工月平均工资3倍封顶，年限按12年封顶；劳动者月工资低于3倍标准的，补偿年限无12年限制。8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为（）天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：基础产假为98天，各地可在此基础上增设奖励产假，例如北京额外增加30天奖励产假、广东额外增加80天奖励产假，难产的增加15天产假，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假。9.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令补缴的时效为（）A.1年B.2年C.无时效限制D.3年答案：C解析：依据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）第63条规定，社会保险补缴属于行政征收范畴，不受劳动仲裁1年时效限制，只要查实存在欠缴事实，社保征收机构可随时责令用人单位补缴。10.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：依据《工伤保险条例》第17条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。11.依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：用工总量指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，超过比例的需在2年过渡期内调整至符合要求。12.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：依据《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。14.劳动者不存在过失，用人单位因医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形单方解除劳动合同的，需提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：依据《劳动合同法》第40条规定，额外支付的1个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，即实务中所称的“N+1”补偿中的“1”。15.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：B解析：依据《社会保险法》第46条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案）1.下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期答案：ABC解析：依据《劳动合同法》第17条规定，试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等属于约定条款，不属于劳动合同必备内容。2.劳动者存在下列（）情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第39条规定，该类情形属于过失性辞退，用人单位需留存劳动者存在过失的书面证据，避免被认定为违法解除。3.用人单位存在下列（）情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第38条规定，该类情形下劳动者主动辞职仍有权主张经济补偿，无需提前30天通知用人单位。4.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的答案：ABCD解析：依据《工伤保险条例》第14条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。5.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假答案：ABCD解析：依据《劳动法》第60条、61条及《女职工劳动保护特别规定》相关条款，用人单位违反上述规定的，将面临劳动行政部门的行政处罚及对女职工的赔偿责任。6.下列收入中，不计入最低工资标准组成部分的有（）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位缴纳的社会保险费和住房公积金D.法定的劳动者福利待遇答案：ABCD解析：依据《最低工资规定》第12条，最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，剔除上述项目后不得低于当地最低工资标准。7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）A.如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续答案：ABCD解析：依据《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣单位是法定用人单位，需承担全部用工主体责任，用工单位需承担同工同酬、劳动保护等连带责任。8.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第23条、24条，用人单位超过3个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者有权主张解除竞业限制协议。9.下列选项中，属于劳动争议受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，社会保险补缴、公积金补缴等属于行政部门管辖范围，不属于劳动争议受案范围。10.下列情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满时，劳动者存在患病处于医疗期、处于孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。三、判断题（共15题，正确打√，错误打×）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保、收取财物。（×）解析：依据《劳动合同法》第9条，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）解析：依据《劳动合同法》第37条，正式用工期间劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位同意。3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（×）解析：依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（√）解析：依据《社会保险法》第41条，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，随后由社会保险经办机构向用人单位追偿。5.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（√）解析：依据《劳动合同法实施条例》第10条，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。6.用人单位可以与劳动者约定，劳动者提前解除劳动合同的，需要向用人单位支付违约金。（×）解析：依据《劳动合同法》第25条，除服务期违约、竞业限制违约两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形下的违约金约定一律无效。7.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付3倍工资。（×）解析：依据《劳动法》第44条，法定休假日加班必须支付3倍工资，不得用调休抵扣；休息日加班可以优先安排调休，无法调休的支付2倍工资。8.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（√）解析：依据《劳动合同法》第14条，该情形下用人单位无需再支付未订立劳动合同的二倍工资，双方直接按无固定期限劳动合同履行权利义务。9.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（√）解析：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第6条，上述假期与年休假不冲突，劳动者可同时享受。10.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年以下的固定期限劳动合同。（×）解析：依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。11.劳动者主动提出辞职，用人单位一律不需要支付经济补偿。（×）解析：劳动者依据《劳动合同法》第38条规定，因用人单位存在未缴社保、拖欠工资等过错情形主动辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。12.用人单位与劳动者约定的试用期工资低于当地最低工资标准的，约定有效。（×）解析：依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，低于标准的需补足差额，劳动者可主张欠付金额50%-100%的赔偿金。13.劳动争议仲裁裁决一律是终局裁决，作出即发生法律效力。（×）解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第47条，只有两类案件属于终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决中劳动者不服的可15日内向法院起诉，用人单位不服的仅能在30日内向中级人民法院申请撤销；非终局裁决双方均有权在15日内向法院起诉。14.用人单位缴纳的基本养老保险费，全部计入统筹基金，不计入职工个人账户。（√）解析：依据《社会保险法》第12条，职工个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的个人账户余额可以继承。15.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（√）解析：依据《工伤保险条例》第15条，48小时的起算点为医疗机构的初次诊断时间，超出48小时死亡的不视同工伤。四、案例分析题（共3题）案例1某科技公司2022年3月招聘研发工程师张某，签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元，转正后工资10000元，公司所在地最低工资标准为2590元。2022年8月，公司以张某试用期不符合录用条件为由作出解除劳动合同决定，张某主张公司违法解除，要求支付赔偿金。经查，公司招聘时未明确告知张某具体录用条件，也未提交张某不符合录用条件的任何书面证据。问题：1.该公司约定的试用期工资是否合法？2.公司解除劳动合同的行为是否合法？3.张某的主张能否得到支持？赔偿金金额应为多少？答案解析：1.试用期工资约定合法。依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本案中约定转正工资为10000元，80%为8000元，高于当地最低工资标准，符合法律规定。2.公司解除行为违法。依据《劳动合同法》第39条，以“试用期不符合录用条件”辞退劳动者需同时满足三个要件：一是录用条件明确且已告知劳动者；二是有客观证据证明劳动者不符合录用条件；三是辞退决定在试用期内作出。本案中公司未明确录用条件，也无证据证明张某不符合要求，属于违法解除劳动合同。3.张某的主张可以得到支持。张某在公司工作年限为5个月，不满6个月，经济补偿标准为半个月工资，违法解除的赔偿金为经济补偿的2倍，即10000元×0.5×2=10000元。案例2某制造公司员工李某2021年1月入职，月工资6000元，公司一直未为李某缴纳社会保险